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Jetzt Profil vervollständigen45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-Gehalt
-Arbeitszeiten
-Der Ausbilder
-Arbeitskollegen
Trotz einer so großen Firma gibt es keine einheitliche Arbeitskleidung wie z.B. sogar bei den meisten kleinen Handwerksbetrieben.
Es gibt bestimmt noch mehr Sachen die mir jetzt aber nicht schlagartig einfallen.
-Kleinigkeiten wie z.B. „ordentliche“ Weihnachtsgeschenke oder auch richtige Arbeitskleidung bringen einen dazu, mehr zu seiner Firma zu stehen.
-Für Azubis die Fahrtkosten zu Lehrgängen zu übernehmen wäre eine super tolle Entlastung.
Wenn man Interesse zeigt, wird einem jederzeit weitergeholfen. Sogar bei Schulischen Themen wird mir Nachhilfe gegeben.
35 Stunden Woche. Ich kann mich nicht beschweren.
Im dritten Lehrjahr knapp 1100 Euro netto.
Mein Ausbilder hat sehr viel Expertise und ist sogar bereit dasselbe 5 Mal zu erklären.
Die Arbeitsatmosphäre macht Spaß und meine Arbeitskollegen sind auch bereit mit viel beizubringen.
Pünktliche bezahlung
Informationen
Gite Leute sollten das auch merken in dennen man sie zb mal lobt
Tarifbindung. Krisensicherer Job.
Die Firma hat im Markt ein sehr gutes Image.
Work-Life-Balance im Bereich der Schichtarbeit schwierig zu realisiern
Für ältere, verdiente Mitarbeiter der Produktion mit körperlichen Einschränkungen wird immer ein passender Arbeitsplatz gefunden.
Mit Einführung der NiedaxApp erheblich besser geworden.
Es tut sich einiges (wenn auch langsam). Neue Systeme, neue junge Führungskräfte, Wechsel in der Geschäftsführung
Geschäftsführung die sich alles erlaubt. Mit den Werten wird gerne argumentiert aber selber vorleben ?
Unterirdische Kommunikation einiger Führungskräfte
Miserable Unternehmenskultur
Prozesse aus der Jura
- Moderne Führung
- Regelmäßige Mitarbeiterbefragung
- Überarbeitung & Leben der Unternehmenswerte; auch Top-Down
- Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Benefits für Mitarbeiter, diese sind absolut überschaubar und nicht zeitgemäß
- Vertrauen in die Mitarbeiter
- Verbesserung der internen Prozesse und Systeme (fairerweise muss man dazu sagen, dass sich hier augenscheinlich einiges tut)
- Transparente Kommunikation top-down
Die Arbeitsatmosphäre ist lediglich durch die wenigen vernünftigen Kollegen erträglich. Unternehmensübergreifend hinweg schlichtweg eine Katastrophe. Ein "Wertekanon" der sage und schreibe "fünf" Werte umfasst, wobei der Wert "Wertschätzend" der größte Witz ist. Wer regelmäßig Kontakt mit "Führungskräften" hat weiß, wie diese die Unternehmenswerte im Alltag vorleben.
Über die Jahre gefühlt immer größere Unzufriedenheit der eigenen Mitarbeiter. Das "gute" Image hat sich inzwischen rumgesprochen, dies zeigt sich insbesondere im Fachkräftemangel...
9 to 5. Kernarbeitszeit 07:30 - 15:00. Kennen sie schon Niedax ? Freitag ab 15 Uhr erreichen sie in der Regel bis auf Ausnahmen niemanden mehr.
Karriere ? Weiterbildung ? Jedes mal aufs neue ein Krampf - warum sollte der Arbeitgeber in seine Mitarbeiter investieren, das könnte ja zur Mitarbeiterbindung führen....
Verhandlungssache
Green Washing ahoi
Letztlich der Grund, warum ich überhaupt noch bei Niedax arbeite... In der eigenen Abteilung sehr gut, bereichsübergreifend kommt es auf die entsprechenden Personen drauf an. Vertrauen sollte man aber nur sich selbst!
Stets einwandfrei.
Hier gilt es zu differenzieren. Der eigene Vorgesetzte - Fünf Sterne. Die Vorgesetzten bei Niedax generell ? Eher 1-2 Sterne... Moderne Führung, "Führung" sind Fremdwörter. Narzismus ist gerade bei einigen Vorgesetzten die ausgeprägteste Eigenschaft.
Moderne Arbeitsgeräte, moderne Büros - diese passen weitesgehend.
2-3x im Jahr eine Betriebsversammlung ansonsten nutzt das Unternehmen eine Intranetlösung, diese dient in der Regel allerdings nur zur Selbstbeweihräucherung einiger Abteilungen und wird dahingehend auch unterschiedlich "aktiv" genutzt.
Gibt es weibliche Führungskräfte... ich bin tief in mich gegangen und habe die "Ein Mann Teams" mal außer Acht gelassen.
Die Aufgaben in meinem Bereich sind sehr interessant. Man braucht nur einen langen Atem was die Umsetzung angeht.
Das Geld.
Führungsstil, veraltete Prozesse, Vetternwirtschaft.
Führungspositionen mit geeigneten Leuten besetzen.
Man wird klein gehalten und bekommt für seine Erfahrung und seine Fähigkeiten die Arbeit der Dauerkranken aufgelastet
Sinkendes Schiff mit veralteter Betriebsstruktur
Die 35 Stundenwoche ist okay
Nicht möglich. Es zählen weder Ausbildung noch Fähigkeiten. Rückgrat ist absolut nicht erwünscht. Weiterkommen nur durch Vetternwirtschaft, oder schleimen möglich.
Das Geld stimmt aber der Rest bleibt absolut auf der Strecke
Absolute Siffbude
Eine absolute Katastrophe, gehört man der Nationalität, welche in einer Abteilung die Mehrheit bildet nicht an, ist man nichts wert
Top. Diese haben Narrenfreiheit und werden bevorzugt behandelt.
Auf den Meisterposten sind inzwischen nur noch Wasserträger die die Philosophie des Produktionsleiters durchprügeln. Eigene Meinungen oder Rückgrat besitzen diese nicht
Wie in der Steinzeit
Man erfährt Dinge bereits über den Buschfunk bevor Diese Spruchreif sind
In kleinster Weise
Man hat ständig neue Aufgaben, insbesondere den Mist von unqualifizierten Kollegen auszubaden
Altlasten Entsorgen und Erfahrene Menschen in Führungspositionen einsetzten.
Jeder gegen Jeden , Alle gegen Alle ist das Motto
Das Image war mal um weiten besser
Als Familienunternehmen Dargestellt aber intern genau das Gegenteil
Es wird versucht jeden klein zu halten
Gehalt ist in der heutigen Zeit Ein Witz!
Am liebsten hätten dir Firma nur Kinderlose Singels die nicht viele Probleme bereiten
Sehr ausgeglichen. Viele gute Menschen aber auch viele falsche
Sobald man dem Arbeitstempo nicht mehr gewachsen ist , wird man rausgeekelt
Die meisten Vorgesetzen denken sie währen was Besonderes
Von alter bis neuer Technik alles vertreten . Genauso sind die Arbeitsbedingungen
Wird ganz klein gehalten. Nicht zu viel Wissen heißt das Motto
Das ich nicht lache...... viele sexistiche und frauenfeindliche Aktionen dort mitbekommen
Von der Atbeit her sehr langweilige Tätigkeiten
Die asphaltierten Parkplätze im oberen Bereich..
Sagt eigentlich alles über den Betrieb aus..
Nicht nur auf dem Parkplatz bekommt man "Steine "in den Weg gelegt.
Muss man nicht erwähnen.
Es gibt ein paar 'Experten' im Betrieb die alles können.
Deren Umsetzungen liefen immer bestens...
Keine Kantine
Kein Home Office
Keine Parkplätze für neuwertige kfz
Toilettenanlagen abgeranzt
Man bekommt 1 Flasche Wasser im Sommer ab 30 Grad geschenkt.
Keine Events seitens der Firma .
Nicht vorhanden gewesen.
Interne Stimmung unmöglich
Nicht möglich
Jeder schießt gegen jeden.
Dem Anschein nach,Gefällt den Vorgesetzen dies.es wird von diesen geduldet.
Mittelmäßig
Vorgesetzten?..hatte ich keinen !
Veraltete Büroräume, Lärmpegel an der Grenze
Funktioniert bestens.
Vorgesetzte kommunizieren mit denen,die gewisse Themen eigentlich noch nicht wissen sollten als erstes.
Soll man 5 Sterne geben,wenn der Arbeitgeber pünktlich bezahlt?
Mitarbeiter gehen in Vorleistung und sind zudem auch pünktlich.
Ich kenne keine weibliche Führungskraft.
Stupide und langweilig
Großraumbüro mit Kollegen die einen beschatten
Gleitzeit zu nehmen ist genau so ungerne gesehen, wie Homeoffice zu beantragen!
Gibt es nicht
Greenwashing vom aller feinsten.
Sozialbewusstein = setzen 6.
Gibt es nicht
Unangemessen
Unprofessionel, rücksichtslos und narzistisch.
Nur über den Flur / Buschfunk.
Es gibt keine Kommunikation oder Feedback von den Vorgesetzten. Keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche
Nasenfaktor und Vetternwirtschaft sind an der Tagesordnung.
Mitglieder aus dem Karnevalsvereinen werden immer gerne begrüßt.
Gibt es nicht!
Stupide und langeweilige Projekte aus und abbarbeiten.
Nach der Ausarbeitung tauchen die Ergebnise wie ein U-Boot ab und tauchen dann je nach dem nach einer Weile bei jemand anderem wieder auf.....
Frischen Wind reinholen! Homeoffice Regelungen wie überall in der Industrie. Moderne Arbeitsplätze schaffen. Entscheiungsträger auch Entscheidungen fällen lassen und nicht alles tausend Mal bestätigen lassen. KEINE Angstherrschaft mehr an den Tag legen lassen.
An einigen Standorten sehr gut an anderen katastrophal
Gibt es nicht! Kernarbeitszeit 9-16 Uhr. AU ab Tag 1. Homeoffice - vergessen wir das Kapitel...
IG-Metall
Green-Washing ahoi.
Jeder möchte natürlich gefallen...
Ich hatte viel Glück. Andere leider nicht..
An einigen Standorten gut an anderen katastrophal.
Elfenbeinturm Kommunikation
Im gesamten Unternehmen gibt es EINE weibliche Führungskraft.
Sehr langsames abarbeiten und langweilige Projekte.
Nichts!!!!
Alles, die Chefetage interessiert nur die Kohle nicht der Mitarbeiter. Bei Problemen wird nur alles vertuscht
Mal auf Angestellte hören, nicht mit der knüppelmethode
Was für vorgesetzt?
So verdient kununu Geld.