Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Pünktliche Gehaltszahlung
- 99% alle Kollegen
- Events, durch Mitarbeiter organisiert
- Zentralisierte Macht
- Fetternwirtschaft & Vitamin B
- Misstrauen in eigene Mitarbeiter
- Flexibilität bei der Work Life Balance
- Hören Sie ihren Angestellten zu und setzen Sie deren Vorschläge in die Tat um.
- Gemeinsame Weihnachtsfeier für alle durch das Unternehmen organisiert.
- Misstrauen in die Belegschaft ablegen.
- Dezentralisierung der Entscheidungen, Diplomatie einführen.
- Das Kapital sind die Angestellten
- Ausenwirkung auch nach innen leben
Stark abhängig von der jeweiligen Abteilung. Mancher Abteilungsleiter wird allerdings vom Großteil der Angestellten gemieden.
Auf Kritik oder Verbesserungsvorschläge wird nicht reagiert oder einfach konsequent ignoriert. Du gefällst evtl. gewissen Abteilungsleiterin nicht? Viel Spaß beim Schreiben der neuen Bewerbung.
Stark vom Standort abhängig. In der Hauptverwaltung max. 1 fest zugeteilter und nicht flexibler Tag Homeoffice. Andere kaufmännische Standorte, nähe Köln, haben es da deutlich besser.
Vitamin B und Fetternwirtschaft.
Gehalt kommt strikt nach Era und ist mit Bonuszahlungen etc. ok. Du willst mehr? Leider nein.
AT anscheinend auch möglich.
Enorme Gehaltunterschiede sind aber vorhanden.
Nach ausen wird groß der Nachhaltige und Bewusste gespielt, intern aber nicht gelebt. z.B. E-Firmenwagen, PV und sonstiges.
Es gibt aber einiges an Unterstützung für Fußballvereine, auch lokal.
Top! Natürlich gibt es auch hier Ausnahmen aber der großteil ist super. Dies ist für viele auch der einzige Grund zu bleiben.
Altersteilzeit wohl möglich. Bisher 2 Fälle selbst gesehen.
Hängt extrem vom Vorgesetzten ab, aber überwiegend positiv bis auf eine extremst negative Ausnahme.
Es wird alles gestellt für die Erledigung der Aufgaben. Klimaanlagen im Altbau aber nicht vorhanden.
Es gibt ein Intranet um tolle Bildchen und sonstige eher unwichtige Infos zu teilen.
Interessante Infos zu vergangenen oder laufenden Projekten oder Weiterentwicklungen an Standorten werden gezielt geblockt. Hier kommt dann nur der Flurfunk zum Einsatz.
Abteilungsleitung liegt, bis auf eine ganz zufällige Ausnahme, in Männerhand.
Erledige deine zugeteilten Aufgaben, nicht mehr und nicht weniger. Einige Abteilung, besonders der Inendienst, sind überlastet
Da Fallen mir auf anhieb echt nicht allzuviel ein.
Einen Kollegen den man in keiner Abteilung brauchen konnte, zum Werkleiter zu machen, ganz so einfach ist die Lösung nicht.
Den jetzigen Werkleiter, dringend durch den Produktionsleiter ersetzen, dann kommen auch automatisch mehr Mitarbeiter zur Firmenfeier!
Es werden keine Entscheidungen getroffen, wenn Sie nicht mindestens 1 Jahr dauern
Kann man vergessen, Facharbeit wird in dem Unternehmen nicht sehr groß geschrieben. Wer gerade da ist, wird genommen
Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten und Ihr Feedback mit uns zu teilen.
Wir bedauern, dass Sie bestimmte Erfahrungen bei Niedax als nicht optimal empfunden haben. An der Förderung eines positiven und wertschätzenden Arbeitsumfelds arbeiten wir aktiv – auch durch kontinuierliches Feedback und Gespräche.
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns noch mehr Details zu ihren Erlebnissen mitteilen könnten, um Verbesserungen voranzutreiben. Schreiben Sie uns gerne an diese E-Mailadresse: Personal@niedax.de.
Ihr Niedax-Team
Zentrale Lage
Hinterlistigkeit
Moderner werden
Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback!
Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen mit Niedax als Arbeitgeber nicht optimal waren. Derartiges Feedback ist für uns als Unternehmen immer wichtig, um uns und unsere Prozesse stetig weiterzuentwickeln.
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns noch mehr Details zu ihren Erlebnissen mitteilen könnten, um Verbesserungen voranzutreiben. Schreiben Sie uns gerne an diese E-Mailadresse: Personal@niedax.de .
Ihr Niedax-Team
Viele Parkmöglichkeiten
Je nach Abteilung schwankend, schlechteste Arbeitsatmosphäre ist die Buchhaltung. Bekommt immer die gleichen Aufgaben und häufig nur Ablage. Azubis werden wie geringwertige Arbeiter behandelt.
Keine Gleitzeit für Azubis
In Ordnung
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback!
Es tut uns leid, dass Sie mit einigen Aspekten Ihrer Ausbildung bei Niedax nicht zufrieden waren. Feedback ist für uns immer wertvoll, um Prozesse noch weiter verbessern zu können. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns noch mehr Details zu ihren Erlebnissen mitteilen könnten, um Verbesserungen voranzutreiben. Schreiben Sie uns gerne an diese E-Mailadresse: Personal@niedax.de.
Ihr Niedax-Team
-Gehalt
-Arbeitszeiten
-Der Ausbilder
-Arbeitskollegen
Trotz einer so großen Firma gibt es keine einheitliche Arbeitskleidung wie z.B. sogar bei den meisten kleinen Handwerksbetrieben.
Es gibt bestimmt noch mehr Sachen die mir jetzt aber nicht schlagartig einfallen.
-Kleinigkeiten wie z.B. „ordentliche“ Weihnachtsgeschenke oder auch richtige Arbeitskleidung bringen einen dazu, mehr zu seiner Firma zu stehen.
-Für Azubis die Fahrtkosten zu Lehrgängen zu übernehmen wäre eine super tolle Entlastung.
Wenn man Interesse zeigt, wird einem jederzeit weitergeholfen. Sogar bei Schulischen Themen wird mir Nachhilfe gegeben.
35 Stunden Woche. Ich kann mich nicht beschweren.
Im dritten Lehrjahr knapp 1100 Euro netto.
Mein Ausbilder hat sehr viel Expertise und ist sogar bereit dasselbe 5 Mal zu erklären.
Die Arbeitsatmosphäre macht Spaß und meine Arbeitskollegen sind auch bereit mit viel beizubringen.
Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback!
Es freut uns, dass Sie sich bei uns während Ihrer Ausbildung wohlfühlen bzw. wohlgefühlt haben. Ihr Feedback hilft uns dabei, uns kontinuierlich zu verbessern und die Arbeitsbedingungen bei Niedax weiter zu optimieren. Wir freuen uns, dass Sie bestimmte positive Aspekte betont haben, und nehmen Ihre Anmerkungen zu den Verbesserungspotentialen sehr ernst.
Wir haben zu Kenntnis genommen, dass Sie besonders eine finanzielle Unterstützung bei einigen Punkten wie z.B. Arbeitsbekleidung hilfreich fänden. Wir versuchen, uns stetig zu verbessern und leiten Ihr Feedback natürlich an den jeweiligen Fachbereich weiter.
Ihr Niedax-Team
Tarifbindung. Krisensicherer Job.
Die Firma hat im Markt ein sehr gutes Image.
Work-Life-Balance im Bereich der Schichtarbeit schwierig zu realisiern
Für ältere, verdiente Mitarbeiter der Produktion mit körperlichen Einschränkungen wird immer ein passender Arbeitsplatz gefunden.
Mit Einführung der NiedaxApp erheblich besser geworden.
Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung!
Es ist toll zu hören, dass Sie so gute Erfahrungen bei der Niedax machen konnten.
Ihr Feedback motiviert uns, diesen Weg weiterzugehen.
Ihr Niedax-Team
Es tut sich einiges (wenn auch langsam). Neue Systeme, neue junge Führungskräfte, Wechsel in der Geschäftsführung
Geschäftsführung die sich alles erlaubt. Mit den Werten wird gerne argumentiert aber selber vorleben ?
Unterirdische Kommunikation einiger Führungskräfte
Miserable Unternehmenskultur
Prozesse aus der Jura
- Moderne Führung
- Regelmäßige Mitarbeiterbefragung
- Überarbeitung & Leben der Unternehmenswerte; auch Top-Down
- Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Benefits für Mitarbeiter, diese sind absolut überschaubar und nicht zeitgemäß
- Vertrauen in die Mitarbeiter
- Verbesserung der internen Prozesse und Systeme (fairerweise muss man dazu sagen, dass sich hier augenscheinlich einiges tut)
- Transparente Kommunikation top-down
Die Arbeitsatmosphäre ist lediglich durch die wenigen vernünftigen Kollegen erträglich. Unternehmensübergreifend hinweg schlichtweg eine Katastrophe. Ein "Wertekanon" der sage und schreibe "fünf" Werte umfasst, wobei der Wert "Wertschätzend" der größte Witz ist. Wer regelmäßig Kontakt mit "Führungskräften" hat weiß, wie diese die Unternehmenswerte im Alltag vorleben.
Über die Jahre gefühlt immer größere Unzufriedenheit der eigenen Mitarbeiter. Das "gute" Image hat sich inzwischen rumgesprochen, dies zeigt sich insbesondere im Fachkräftemangel...
9 to 5. Kernarbeitszeit 07:30 - 15:00. Kennen sie schon Niedax ? Freitag ab 15 Uhr erreichen sie in der Regel bis auf Ausnahmen niemanden mehr.
Karriere ? Weiterbildung ? Jedes mal aufs neue ein Krampf - warum sollte der Arbeitgeber in seine Mitarbeiter investieren, das könnte ja zur Mitarbeiterbindung führen....
Verhandlungssache
Green Washing ahoi
Letztlich der Grund, warum ich überhaupt noch bei Niedax arbeite... In der eigenen Abteilung sehr gut, bereichsübergreifend kommt es auf die entsprechenden Personen drauf an. Vertrauen sollte man aber nur sich selbst!
Stets einwandfrei.
Hier gilt es zu differenzieren. Der eigene Vorgesetzte - Fünf Sterne. Die Vorgesetzten bei Niedax generell ? Eher 1-2 Sterne... Moderne Führung, "Führung" sind Fremdwörter. Narzismus ist gerade bei einigen Vorgesetzten die ausgeprägteste Eigenschaft.
Moderne Arbeitsgeräte, moderne Büros - diese passen weitesgehend.
2-3x im Jahr eine Betriebsversammlung ansonsten nutzt das Unternehmen eine Intranetlösung, diese dient in der Regel allerdings nur zur Selbstbeweihräucherung einiger Abteilungen und wird dahingehend auch unterschiedlich "aktiv" genutzt.
Gibt es weibliche Führungskräfte... ich bin tief in mich gegangen und habe die "Ein Mann Teams" mal außer Acht gelassen.
Die Aufgaben in meinem Bereich sind sehr interessant. Man braucht nur einen langen Atem was die Umsetzung angeht.
Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback!
Wir bedauern, dass Sie bestimmte Erfahrungen bei Niedax als nicht optimal empfinden bzw. empfunden haben . An der Förderung eines positiven und wertschätzenden Arbeitsumfelds arbeiten wir aktiv – auch durch kontinuierliches Feedback und Gespräche.
Ihr Feedback hilft uns dabei, uns weiter zu verbessern und die Arbeitsbedingungen bei Niedax stetig zu optimieren. Wir freuen uns, dass Sie bestimmte positive Aspekte betont haben, und nehmen Ihre Anmerkungen zu den Verbesserungspotentialen sehr ernst.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Arbeitszeiten noch flexibler zu gestalten und bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, damit unsere Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten können.
Wir würden uns freuen, Ihr Feedback in einem persönlichen Gespräch weiter zu vertiefen und stehen Ihnen dafür jederzeit unter personal@niedax.de zur Verfügung.
Ihr Niedax-Team
Das Geld.
Führungsstil, veraltete Prozesse, Vetternwirtschaft.
Führungspositionen mit geeigneten Leuten besetzen.
Man wird klein gehalten und bekommt für seine Erfahrung und seine Fähigkeiten die Arbeit der Dauerkranken aufgelastet
Sinkendes Schiff mit veralteter Betriebsstruktur
Die 35 Stundenwoche ist okay
Nicht möglich. Es zählen weder Ausbildung noch Fähigkeiten. Rückgrat ist absolut nicht erwünscht. Weiterkommen nur durch Vetternwirtschaft, oder schleimen möglich.
Das Geld stimmt aber der Rest bleibt absolut auf der Strecke
Absolute Siffbude
Eine absolute Katastrophe, gehört man der Nationalität, welche in einer Abteilung die Mehrheit bildet nicht an, ist man nichts wert
Top. Diese haben Narrenfreiheit und werden bevorzugt behandelt.
Auf den Meisterposten sind inzwischen nur noch Wasserträger die die Philosophie des Produktionsleiters durchprügeln. Eigene Meinungen oder Rückgrat besitzen diese nicht
Wie in der Steinzeit
Man erfährt Dinge bereits über den Buschfunk bevor Diese Spruchreif sind
In kleinster Weise
Man hat ständig neue Aufgaben, insbesondere den Mist von unqualifizierten Kollegen auszubaden
Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback! Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen mit Niedax als Arbeitgeber nicht optimal sind.
Derartiges Feedback ist für uns als Unternehmen immer wertvoll, um uns und unsere Prozesse stetig weiterzuentwickeln.
Wir haben zu Kenntnis genommen, dass Sie besonders in den Bereichen Führungskräfte, Kommunikation und Arbeitsatmosphäre Optimierungsbedarf sehen.
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns noch mehr Details zu ihren Erlebnissen mitteilen könnten, um Verbesserungen voranzutreiben.
Schreiben Sie uns gerne an diese E-Mailadresse: Personal@niedax.de .
Ihr Niedax-Team
Die asphaltierten Parkplätze im oberen Bereich..
Sagt eigentlich alles über den Betrieb aus..
Nicht nur auf dem Parkplatz bekommt man "Steine "in den Weg gelegt.
Muss man nicht erwähnen.
Es gibt ein paar 'Experten' im Betrieb die alles können.
Deren Umsetzungen liefen immer bestens...
Keine Kantine
Kein Home Office
Keine Parkplätze für neuwertige kfz
Toilettenanlagen abgeranzt
Man bekommt 1 Flasche Wasser im Sommer ab 30 Grad geschenkt.
Keine Events seitens der Firma .
Nicht vorhanden gewesen.
Interne Stimmung unmöglich
Nicht möglich
Jeder schießt gegen jeden.
Dem Anschein nach,Gefällt den Vorgesetzen dies.es wird von diesen geduldet.
Mittelmäßig
Vorgesetzten?..hatte ich keinen !
Veraltete Büroräume, Lärmpegel an der Grenze
Funktioniert bestens.
Vorgesetzte kommunizieren mit denen,die gewisse Themen eigentlich noch nicht wissen sollten als erstes.
Soll man 5 Sterne geben,wenn der Arbeitgeber pünktlich bezahlt?
Mitarbeiter gehen in Vorleistung und sind zudem auch pünktlich.
Ich kenne keine weibliche Führungskraft.
Stupide und langweilig
Lieber ehemaliger Kollege,
wir bedauern, dass Sie bestimmte Erfahrungen bei Niedax als nicht optimal empfunden haben. An der Förderung eines positiven und wertschätzenden Arbeitsumfelds arbeiten wir aktiv – auch durch kontinuierliches Feedback und Gespräche.
Wir arbeiten stetig daran, unsere Arbeitszeiten noch flexibler zu gestalten und bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, damit unsere Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten können. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns noch mehr Details zu ihren Erlebnissen mitteilen könnten, um Verbesserungen voranzutreiben.
Schreiben Sie uns gerne an diese E-Mailadresse: Personal@niedax.de .
Ihr Niedax-Team
Nichts!!!!
Alles, die Chefetage interessiert nur die Kohle nicht der Mitarbeiter. Bei Problemen wird nur alles vertuscht
Mal auf Angestellte hören, nicht mit der knüppelmethode
Was für vorgesetzt?
Lieber ehemaliger Kollege,
es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen mit Niedax als Arbeitgeber nicht optimal waren. Derartiges Feedback ist für uns als Unternehmen immer wichtig, um uns und unsere Prozesse stetig weiterzuentwickeln.
Ihre Anmerkungen sind angekommen. Wir sind dabei, individuellen Bedürfnissen besser gerecht zu werden. Wir versuchen, uns stetig zu verbessern und leiten Ihr Feedback natürlich an den jeweiligen Fachbereich weiter.
Ihr Niedax-Team
So verdient kununu Geld.