28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Niedersächsische Wach- und Schliessgesellschaft Eggeling & Schorling KG Bewertungen
Niedersächsische
Wach-
und
Schliessgesellschaft
Eggeling
&
Schorling
KG
Hannover und weitere
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28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehr Schein als sein und veralteter Führungstil und Strukturen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Niedersächsische Wach- und Schliessgesellschaft Eggeling u. Schorling K.G. in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffee steht jederzeit kostenfrei zur Verfügung.
Einmal wöchentlich wird frisches Obst bereitgestellt.
Die Teilnahme am JobRad‑Modell wird ermöglicht.
Mitarbeitende in gehobenen Positionen verfügen über einen eigenen Parkplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es besteht der Eindruck einer hohen Arbeitsbelastung ohne angemessenen Ausgleich.
Verbesserungsvorschläge und Hinweise aus der Mitarbeiterschaft werden nur eingeschränkt aufgegriffen oder berücksichtigt.
Der Führungsstil der Geschäftsführung wird als eher altmodisch und wenig zeitgemäß wahrgenommen.
In der Zusammenarbeit zeigen sich Defizite im professionellen Umgang und in der modernen Führungspraxis.
Homeoffice nur nach Absprache mit der Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil
Weiterentwicklung hin zu einem modernen, kooperativen und wertschätzenden Führungsstil.
Stärkere Einbindung von Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse und fachliche Diskussionen.
Förderung von offener Kommunikation und Feedbackkultur.
Strukturen und Organisation
Aufbau klarer, zeitgemäßer organisatorischer Strukturen und Zuständigkeiten.
Einführung transparenter Prozesse und standardisierter Abläufe zur Verbesserung von Effizienz und Zusammenarbeit.
Regelmäßige Überprüfung und Anpassung bestehender Strukturen an aktuelle Anforderungen.
Technische Ausstattung
Gezielte Modernisierung der eingesetzten Technik und IT‑Systeme.
Investitionen in zeitgemäße, leistungsfähige Arbeitsmittel zur Unterstützung produktiven Arbeitens.
Langfristige Planung zur technischen Weiterentwicklung und Wartung.
Dienstwagenregelung
Überarbeitung der Dienstwagenregelung mit klaren, marktüblichen Standards.
Erweiterung der Auswahlmöglichkeiten zur besseren Berücksichtigung individueller Bedürfnisse.
Transparente und nachvollziehbare Kriterien für die Fahrzeugauswahl.
Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Spannungen und mangelnder Zusammenarbeit geprägt.
Es herrscht ein Klima des Misstrauens und der Unsicherheit.
Die Kommunikation ist überwiegend unklar und wenig wertschätzend.
Konflikte werden selten offen angesprochen oder konstruktiv gelöst.
Es kommt häufig zu Missverständnissen, da Absprachen nicht klar kommuniziert werden.
Feedback erfolgt überwiegend kritisch und selten konstruktiv.
Unter Kolleginnen und Kollegen fehlt gegenseitige Unterstützung.
Entscheidungen werden nicht transparent erklärt, was zu Frustration führt.
Image
Ausgeprägte Gerüchte‑ und Lästerkultur
Unangenehmes Arbeitsklima
Eingeschränkte Offenheit im Miteinander
Work-Life-Balance
Der zeitliche Arbeitsumfang erschwert eine ausgewogene Balance zwischen beruflichen und privaten Anforderungen.
Das hohe Wochenarbeitsvolumen lässt nur begrenzten Raum für Erholung.
Wie Urlaub in den Sommerferien unter 3 Mitarbeitern durfte nur in 2 Wochen Blöcken genommen werden.
Eingeschränktes Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Strukturierte Karriere‑ oder Entwicklungswege sind nicht definiert.
Es bestehen keine klaren Perspektiven für fachliche oder hierarchische Weiterentwicklung.
Gezielte Weiterbildungsmaßnahmen oder Schulungskonzepte sind nicht etabliert.
Die Weiterentwicklung erfolgt überwiegend nach dem Prinzip Learning by Doing.
Systematische Wissensvermittlung, Qualifizierungspläne oder externe Fortbildungen finden kaum statt.
Persönliche Entwicklung hängt stark vom individuellen Engagement und weniger von organisatorischer Förderung ab.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist nicht standardisiert und muss individuell ausgehandelt werden.
Gehaltsentwicklungen erfolgen zurückhaltend und unterliegen keiner transparenten Systematik.
Die Entlohnung wirkt nicht einheitlich geregelt und scheint teilweise von persönlichen Faktoren abhängig zu sein.
Eine betriebliche Altersvorsorge wird nicht angeboten.
Sonderzahlungen wie Weihnachts‑ oder Urlaubsgeld werden nur in geringem Umfang gewährt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein erkennbares Umwelt‑ oder Nachhaltigkeitskonzept ist nicht vorhanden.
Beschaffungen erfolgen überwiegend auf Vorrat und ohne erkennbare Bedarfs‑ oder Ressourcenschonung.
Wirtschaftliche Aspekte stehen bei Anschaffungen im Vordergrund; ökologische Kriterien spielen keine erkennbare Rolle.
Photovoltaikanlage vorhanden, wohl eher aus wirtschaftlichenhen Gründen.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt ist nur eingeschränkt vorhanden.
Die Zusammenarbeit erfolgt überwiegend isoliert statt im Team.
Ein gemeinsames Verantwortungsgefühl ist kaum ausgeprägt.
Unterstützung unter Kolleginnen und Kollegen findet nur eingeschränkt statt.
Wissen wird selten aktiv geteilt.
Abstimmungen erfolgen punktuell und nicht kontinuierlich.
Teamarbeit beschränkt sich überwiegend auf formale Notwendigkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein bewusster Umgang mit altersbedingten Bedürfnissen ist nicht erkennbar.
Spezifische Regelungen oder Konzepte zum Umgang mit älteren Mitarbeitenden sind nicht bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Fachliche Hinweise aus der IT werden nur eingeschränkt einbezogen.
Kommunikation erfolgt überwiegend top‑down und wenig dialogorientiert.
Die Selbsteinschätzung der fachlichen Kompetenz steht nicht immer im Einklang mit der tatsächlichen IT‑Kenntnis.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist modern und zeitgemäß ausgestattet.
Die technische Ausstattung entspricht dem üblichen Standard.
Eine Klimaanlage ist vorhanden, wird jedoch an heißen Tagen nicht durchgehend betrieben.
Die Steuerung der Klimaanlage erfolgt zentral und kann nicht individuell angepasst werden.
Kommunikation
Mangelnde Transparenz
Unklare Kommunikationswege
Fehlender Informationsfluss
Eingeschränkte Feedbackkultur.
Gleichberechtigung
Der IT‑Bereich ist ausschließlich männlich besetzt.
Perspektiven und Erfahrungen von Frauen sind im IT‑Team nicht repräsentiert.
Interessante Aufgaben
Aufgrund des veralteten Systembestands und fehlender Struktur boten sich nur begrenzte fachliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Arbeit beschränkte sich überwiegend auf reaktive Tätigkeiten statt auf strategische oder gestalterische IT‑Aufgaben.
Ein koordiniertes, strukturiertes IT‑Umfeld mit klaren Abläufen war nicht gegeben.
Die IT war geprägt von einem historisch gewachsenen, nicht konsolidierten Systembestand ohne klare Governance.
Fehlende Standards und Dokumentation führten zu einem uneinheitlichen Vorgehen im täglichen Betrieb.
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Dauerhafte Gesetzesbrüche, Ausnutzung, Belästigung und Streiterein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Niedersächsiche Wach- und Schließgesellschaft in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lediglich die pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach den ganzen Jahren und das was ich erleben "durfte"... eigentlich alles... die Kündigung ist bereits geschrieben, es ist nur noch kein genaues Datum eingetragen
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß nicht wo ich da anfangen sollte... ALLES ist eine riesen Baustelle und muss vollständig Generalüberholt werden
Arbeitsatmosphäre
Es Variiert stark, aber eigentlich ist man immer der Buh-Mann
Image
Wird bei anderen Sicherheitsfirmen als das Non-plus-Ultra angeprisen. Fakt ist... der einzige unterschied ist die pünktliche Zahlung
Work-Life-Balance
Absolut nicht vorhanden 200 - 250 Stunden im Monat sind der durchschnitt, dauerhafte anrufe, mails, oder persönliche Besuche zuhause von der Einsatzleitung damit man einspringt und arbeitet
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden, weiterbildungsurlaub wird völlig verweigert, ebenso andere Bildungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Tariflicher Mindestlohn, minimales Weihnachtsgeld welches auf den normalen Lohn oben drauf kommt, also mehr steuern und weniger Netto im Dezember, sonstige Sozialleistungen existieren nicht. Stunden muss man jeden Monat nochmal nachrechnen, da sehr gerne Stunden "unter den Tisch" fallen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Faktisch nicht vorhanden - allein das soziale... ich hatte länger als 1 Jahr keinen Urlaub und musste mir 10 Tage Urlaub vor Gericht erklagen, weil er mir verweigert wurde
Kollegenzusammenhalt
Soweit ganz ok, allerdings lästert jeder über jeden
Umgang mit älteren Kollegen
Nur von den Kollegen im Objekt ganz ok
Vorgesetztenverhalten
Man ist gut solange man funktioniert, den Mund hält und immer brav "Ja" sagt
Arbeitsbedingungen
Variieren je nach Objekt und was der Kunde bereit stellt. Von der eigenen Firma wird man bei Wind und Wetter im Stich gelassen
Kommunikation
Findet überhaupt nicht statt, es wird nicht beachtet was man der Einsatzleitung erzählt (Termine etc.) man bekommt einfach einen neuen Dienstplan und soll arbeiten, egal was man selbst geplant hatte
Gleichberechtigung
Überhaupt nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Eigentlich nicht... die Standartaufgaben der Sicherheit
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Mehrfachbewertung
Es geht so
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Niedersächsische Wach und Schließgesselschaft in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung ist pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kuminikation könnte Beeser sein
Verbesserungsvorschläge
Angebote zur Weiterbildung
Strengere Kontrollen der Zeiterfassung,wegen den Rauchern und zu Spät kommenden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Job für alle, die sonst nichts besseres finden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Niedersächsische Wach- und Schliessgesellschaft Eggeling u. Schorling K.G. in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr pünktliche Lohnzahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Sozialleistungen.
Sehr eingeschränkte und einseitige Objektauswahl.
12-Stunden-Schichten sind die Regel.
Karriere / Weiterbildung praktisch nicht vorhanden.
Dienstplanung oftmals nur ausreichend bis mangelhaft.
Erreichbarkeit der Dienstleitung nur ausreichend bis mangelhaft.
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitet meist alleine. Meistens ist das gut.
Ansonsten hängt die Arbeitsatmosphäre extrem vom jeweiligen Objekt ab. Die Firma unternimmt aus eigener Kraft wenig, um die Arbeit angenehmer zu gestalten - was aber technisch auch nur selten möglich ist. Den Arbeitgeber trifft also oft keine echte Schuld.
Hier ist Eigeninitiative notwendig, was wiederum mit einer recht hohen Toleranz geduldet wird.
Image
Das Image vieler Wachfirmen ist stark begrenzt, und scheinbar ist man auch nicht bemüht, dies ändern zu wollen.
Work-Life-Balance
Wenn man Single ist, kein Auto oder Motorrad hat, und sich keine teuren Hobbys gönnt, dann bleibt am Monatsende manchmal sogar ein wenig Geld über, auch ohne ständig dafür arbeiten zu müssen.
Wer sich nicht durchsetzen kann, wird allerdings gnadenlos ausgenutzt.
Die Arbeit ist definitiv nichts für zurückhaltende oder gar schüchterne Menschen, es sei denn, sie möchten ihr künftiges Leben vollständig der Firma opfern.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nur in der Werbung versprochen.
Wer sich nicht auf eigene Kosten privat weiterbildet, bleibt was er ist.
Karriere gibt es erst einige Etagen höher. Normalsterbliche belastet man damit nicht, insofern braucht man sich auch niemals Gedanken darüber machen. Oder Hoffnungen.
Gehalt/Benefits
Wie üblich in der Branche wird nach Tarif bezahlt. Wer nur Nachtschicht arbeitet, kommt ohne Überstunden einigermaßen zurecht.
Ansonsten gilt der übliche Satz: Stunden bringen das Geld.
Wer weniger als 200 Stunden pro Monat arbeiten möchte und keine weiteren Einkünfte hat, sollte sich eventuell nach einem anderen Job umsehen.
Und wer Karriere machen möchte, ist hier sowieso verkehrt.
In solch einem Beruf macht man sich entweder selbstständig, oder man bewirbt sich gleich im Vorfeld für eine höherwertige Stelle, in der dann andere Bedingungen und Regeln gelten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein eventuell vorhandenes Umwelt- / Sozialbewusstsein ist in Form der überwiegend mit Akku betriebenen Autos zu bemerken, wird nach außen hin jedoch nicht beworben.
Kollegenzusammenhalt
Da man meist alleine arbeitet, beschränkt sich der Zusammenhalt zumeist auf die Schichtübergabe.
Der Großteil der Kollegen ist nicht selten frustriert und negativ eingestellt.
Seltsame und eben manchmal auch unangenehme Zeitgenossen sind im Sicherheitsbereich aber auch keine Seltenheit und fast schon Standard.
Normale Menschen würden so einen Job niemals freiwillig dauerhaft machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein hohes Alter schützt nicht vor den Folgen des Umgangs mit weniger kompetenten Menschen.
Immerhin: ein geringeres Alter ebenfalls nicht.
Insofern kann man durchaus von gleichberechtigter Behandlung unabhängig vom Alter sprechen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zu den Dienstleitern ist meist sehr distanziert und unterkühlt, es sei denn, sie haben mal wieder falsch geplant, oder brauchen aus sonstigen Gründen wenige Stunden vor Arbeitsbeginn einen Ersatz-Mitarbeiter.
Und das wiederum passiert äußerst oft - wer also ein gutes Verhältnis zu den Dienstleitern möchte, der muss nur warten, und dann "Ja" sagen. Wer verheiratet ist, weiß wovon ich rede.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen hängen sehr stark vom Objekt ab. Die Firma hat oft keinen echten Einfluss darauf und auch kein echtes Wissen darüber.
12-Stunden-Schichten sind die Regel. Wer die nicht möchte oder machen kann, macht sich richtig unbeliebt bei der Dienstleitung, falls er denn überhaupt erst eingestellt wird.
Der Beruf ist ohnehin und generell nichts für nicht durchsetzungsfähige und / oder empfindliche Menschen.
Kommunikation
Kommunikation ist hier ausschließlich in eine Richtung erwünscht: von Arbeitgeber zu Arbeitnehmer. In die andere Richtung funktioniert es zwar auch, dies führt jedoch mit zunehmender Betriebsangehörigkeit immer häufiger zu Konflikten und Frustration.
Zahnräder haben zu funktionieren, nicht zu diskutieren.
Gleichberechtigung
Ob gleichberechtigt oder nicht hängt extrem stark davon ab, in welcher Etage man arbeitet und wie hoch das Bruttogehalt ist.
Interessante Aufgaben
Der Beruf hätte durchaus Potential, nicht totlangweilig zu sein, wenn es denn wirklich um "Sicherheit" gehen würde.
Stattdessen arbeitet man fast ausschließlich als billige Bürokraft und Mädchen für alles in Pförtner-Objekten am PC oder am Empfang, oder läuft auf Baustellen wie ein Hilfsarbeiter einfach nur Kontrollpunkte ab.
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Spannende Herausforderung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Niedersächsische Wach und Schließgesselschaft in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auswahl der Auftraggeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Differenzen im Team werden nicht zeitnah gelöst daher können sich Probleme aufstauen.
Verbesserungsvorschläge
Mündliche Absprachen im Vorstellungsgespräch sollten sich auch im Vertrag wiederfinden.
Arbeitsatmosphäre
Nicht immer freundlich
Image
Abhängig von den Vorgesetzten
Work-Life-Balance
Schichtdienst
Karriere/Weiterbildung
Zahlt man meist selber
Gehalt/Benefits
Lt. Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gegeben
Kollegenzusammenhalt
Langjährige Kollegen halten gut zusammen, neue Kollegen werden nicht immer ins Team integriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nach Fähigkeiten eingesetzt
Vorgesetztenverhalten
Durchschnittlich
Arbeitsbedingungen
Gemeinschaftsarbeitsplatz
Kommunikation
Nicht immer freundlich
Gleichberechtigung
Gegeben
Interessante Aufgaben
Je nach Auftraggeber
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Mehrfachbewertung
Niedersächsische Wach-und Schliessgesellschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Niedersächsische Wach und Schließgesselschaft in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch wenn es kein positiver Punkt sein sollte sondern normal zahlt die Nieders. Wach- und Schliessg. immer pünklich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles dauert sehr lang. Kommunikation mit Vorgesetzten ist manchmal schwierig.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsstrucktur dürfte mal überarbeitet werden. Überlegungen und Vorschläge von Mitarbeitern sollten mehr Beachtung finden.
Arbeitsatmosphäre
Auf meinem Objekt ist sie gut, andere Objekte kann ich nicht beurteilen.
Image
Nicht mehr ganz so positiv wie vor 20 Jahren aber die NWSG hat noch einen ganz soliden Ruf.
Work-Life-Balance
Mittlerweile sehr angenehm.
Karriere/Weiterbildung
Ist nur durch eigene Finanzierung möglich. Kenne zumindest niemanden der von der Firma Unterstützung bekommen hat.
Gehalt/Benefits
Es gibt eine Tarifliche Vergütung, Sozialleistungen wurden weder mir noch einer meiner Kollegen angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie bemühen sich, sich da zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt 5 Sterne da es wie gesagt auf unserem Objekt gut läuft, jeder steht für jeden ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter wird berücksichtigt
Vorgesetztenverhalten
Naja da muss der ein oder andere noch seine Kompetenzen erweitern.
Arbeitsbedingungen
Das passt meistens ganz gut.
Kommunikation
Das Komunizieren unter Kollegen geht ganz gut aber unter den Ebenen ist es schwierig.
Gleichberechtigung
Die NWSG ist in meinen Augen zwar kein vorzeige Betrieb, aber es wird auch keiner wegen seines Geschlechts, der Religion oder sonst was benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung und Aufgabenbereich.
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Fachkraft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Niedersächsische Wach- u. Schließgesellschaft Eggeling u. Schorling in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
......
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selbstorientiert,
Verbesserungsvorschläge
......
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bemühungen und Einsatz werden nicht angemessen anerkannt und belohnt.
Hat bis 2024 bei Niedersächsiche Wach- und Schließgesellschaft in Hannover gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Verbeseerung des Betriebsklimas und des Umgangs mit Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Respektlosigkeit mit der Mitarbeiter
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Das finde ich sehr sehr sehr gut Firma
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Niedersächsiche Wach- und Schließgesellschaft in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr guter Job, sehr guter Firma sehr gute Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nein, ist nicht schlechter Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Das finde ich sehr gut und sehr nett
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
Sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Sehr gut
Gehalt/Benefits
Sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr gu
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Sehr gut
Gleichberechtigung
Sehr gut
Interessante Aufgaben
Sehr gut
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Sicherheitsdienst mit Arbeiter im Bereich Werkschutz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Niedersächsische Wach und Schließgesselschaft in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuwenig Abwechslung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Abwechslung
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Niedersächsische Wach- und Schliessgesellschaft Eggeling & Schorling durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 36% der Bewertenden würden Niedersächsische Wach- und Schliessgesellschaft Eggeling & Schorling als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Niedersächsische Wach- und Schliessgesellschaft Eggeling & Schorling als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.