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Niedersächsische Wach- und Schliessgesellschaft Eggeling & Schorling KG als Arbeitgeber
Niedersächsische
Wach-
und
Schliessgesellschaft
Eggeling
&
Schorling
KG
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kaffee steht jederzeit kostenfrei zur Verfügung.
Einmal wöchentlich wird frisches Obst bereitgestellt.
Die Teilnahme am JobRad‑Modell wird ermöglicht.
Mitarbeitende in gehobenen Positionen verfügen über einen eigenen Parkplatz.
Lediglich die pünktliche Gehaltszahlung
Auch wenn es kein positiver Punkt sein sollte sondern normal zahlt die Nieders. Wach- und Schliessg. immer pünklich.
Sehr pünktliche Lohnzahlung.
Die Bezahlung ist pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach den ganzen Jahren und das was ich erleben "durfte"... eigentlich alles... die Kündigung ist bereits geschrieben, es ist nur noch kein genaues Datum eingetragen
Es besteht der Eindruck einer hohen Arbeitsbelastung ohne angemessenen Ausgleich.
Verbesserungsvorschläge und Hinweise aus der Mitarbeiterschaft werden nur eingeschränkt aufgegriffen oder berücksichtigt.
Der Führungsstil der Geschäftsführung wird als eher altmodisch und wenig zeitgemäß wahrgenommen.
In der Zusammenarbeit zeigen sich Defizite im professionellen Umgang und in der modernen Führungspraxis.
Homeoffice nur nach Absprache mit der Geschäftsführung.
Kaum Sozialleistungen.
Sehr eingeschränkte und einseitige Objektauswahl.
12-Stunden-Schichten sind die Regel.
Karriere / Weiterbildung praktisch nicht vorhanden.
Dienstplanung oftmals nur ausreichend bis mangelhaft.
Erreichbarkeit der Dienstleitung nur ausreichend bis mangelhaft.
Differenzen im Team werden nicht zeitnah gelöst daher können sich Probleme aufstauen.
Kuminikation könnte Beeser sein
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil
Weiterentwicklung hin zu einem modernen, kooperativen und wertschätzenden Führungsstil.
Stärkere Einbindung von Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse und fachliche Diskussionen.
Förderung von offener Kommunikation und Feedbackkultur.
Strukturen und Organisation
Aufbau klarer, zeitgemäßer organisatorischer Strukturen und Zuständigkeiten.
Einführung transparenter Prozesse und standardisierter Abläufe zur Verbesserung von Effizienz und Zusammenarbeit.
Regelmäßige Überprüfung und Anpassung bestehender Strukturen an aktuelle Anforderungen.
Technische Ausstattung
Gezielte Modernisierung der eingesetzten Technik und IT‑Systeme.
Investitionen in zeitgemäße, leistungsfähige Arbeitsmittel zur Unterstützung produktiven Arbeitens.
Langfristige Planung zur technischen Weiterentwicklung und ...
Ich weiß nicht wo ich da anfangen sollte... ALLES ist eine riesen Baustelle und muss vollständig Generalüberholt werden
Die Führungsstrucktur dürfte mal überarbeitet werden. Überlegungen und Vorschläge von Mitarbeitern sollten mehr Beachtung finden.
Angebote zur Weiterbildung
Strengere Kontrollen der Zeiterfassung,wegen den Rauchern und zu Spät kommenden
Mündliche Absprachen im Vorstellungsgespräch sollten sich auch im Vertrag wiederfinden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Niedersächsische Wach- und Schliessgesellschaft Eggeling & Schorling ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ein bewusster Umgang mit altersbedingten Bedürfnissen ist nicht erkennbar.
Spezifische Regelungen oder Konzepte zum Umgang mit älteren Mitarbeitenden sind nicht bekannt.
Nur von den Kollegen im Objekt ganz ok
Werden nach Fähigkeiten eingesetzt
Das Alter wird berücksichtigt
Es werden viele ältere Leute eingestellt. Das liegt aber zum einen daran, dass viele dieser Objekte nicht besonders Anspruchsvoll sind, es leicht verdientes Geld ist und zum zweiten das viele ältere diesen Job brauchen um über die Runden zu kommen. Das ist allerdings eine andere Baustelle. In dieser Firma werden ältere Kollegen meiner Meinung nach genauso gut behandelt wie jüngere. Zum Teil können diese von den älteren noch einiges Lernen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Niedersächsische Wach- und Schliessgesellschaft Eggeling & Schorling ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Strukturierte Karriere‑ oder Entwicklungswege sind nicht definiert.
Es bestehen keine klaren Perspektiven für fachliche oder hierarchische Weiterentwicklung.
Gezielte Weiterbildungsmaßnahmen oder Schulungskonzepte sind nicht etabliert.
Die Weiterentwicklung erfolgt überwiegend nach dem Prinzip Learning by Doing.
Systematische Wissensvermittlung, Qualifizierungspläne oder externe Fortbildungen finden kaum statt.
Persönliche Entwicklung hängt stark vom individuellen Engagement und weniger von organisatorischer Förderung ab.
nicht vorhanden, weiterbildungsurlaub wird völlig verweigert, ebenso andere Bildungsmöglichkeiten
Weiterbildung wird nur in der Werbung versprochen.
Wer sich nicht auf eigene Kosten privat weiterbildet, bleibt was er ist.
Karriere gibt es erst einige Etagen höher. Normalsterbliche belastet man damit nicht, insofern braucht man sich auch niemals Gedanken darüber machen. Oder Hoffnungen.
Ist nur durch eigene Finanzierung möglich. Kenne zumindest niemanden der von der Firma Unterstützung bekommen hat.
Zahlt man meist selber
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Niedersächsische Wach- und Schliessgesellschaft Eggeling & Schorling wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Niedersächsische Wach- und Schliessgesellschaft Eggeling & Schorling schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Niedersächsische Wach- und Schliessgesellschaft Eggeling & Schorling als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Niedersächsische Wach- und Schliessgesellschaft Eggeling & Schorling als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Moderne
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Niedersächsische Wach- und Schliessgesellschaft Eggeling & Schorling
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung