Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Niessing Schmuck-Kooperation die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kurze Entscheidungswege und Rückfragen zur persönlichen Meinung.
Positiv wars, dass das Team gut harmoniert hat. Gerade dann, wenn der Anteilseigner versucht hat einen Keil zu setzen.
Überstunden waren eher die Regel als die Ausnahme, und es gab wenig Verständnis für private Verpflichtungen. Flexible Arbeitszeiten wurden zwar kommuniziert, in der Praxis war davon aber kaum etwas zu spüren.
Das Verhalten der Führungskräfte empfand ich als wenig unterstützend. Entscheidungen wurden häufig über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg getroffen. Kritik oder Verbesserungsvorschläge wurden kaum angenommen – stattdessen wurde schnell defensiv reagiert.
Es ist wie in einer Familie. Auch wenn es natürlich mal knirscht, kommt man doch immer wieder zusammen. Hatte nichts auszusetzen.
Die Stimmung im Team war grundsätzlich kollegial. Allerdings war die generelle Atmosphäre stark von Druck und kurzfristigen Entscheidungen geprägt. Wertschätzung durch die Führungskräfte habe ich selten erlebt. Oft hatte man das Gefühl, dass Leistung selbstverständlich ist, positives Feedback aber kaum gegeben wird.