Frank 

Recruitment 

Group

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Kontakt Person war wirklich freundlich. Jedoch wurden die Ansprechpartner im weiteren Prozess ziemlich respektlos und haben versucht mich in eine Rolle zu pressen welche mir nicht gefallen hat. Dies habe ich bereits in jehweils 2 vorabgesprächen mit der HR Abteilung erwähnt.
Es ist schlicht respektlos meine Zeit weiterhin zu verschwenden wenn mir am Ende des Tages eine Stelle angeboten wird von welcher ich bereits beim erstgespräch Abstand genommen habe.

Bewerbungsfragen

Master of Sience mit Berufserfahrung

Verbesserungsvorschläge

Ich bin von einer Recruiterin der Frank Recruitment Group angeschrieben worden. Für eine Position im Marketing mit dem Ziel, das Employer Branding des Unternehmens zu stärken. Verbesserungsvorschläge brauche ich hier gar nicht abzugeben. Ich möchte lieber hervorheben, dass die Betreuung im Bewerbungsprozess exzellent war und sich qualitativ von anderen Bewerbungsprozessen abhob. Hier bestand vom Start weg maximale Transparenz und eine sehr gute Abstimmung bei jedem Schritt im Prozess. Sowohl proaktiv mit Nachfragen in meine Richtung als auch bei Nachfragen von meiner Seite. Fragen, die auch nach dem eigentlichen Bewerbungsgespräch zum Fortschritt im Prozess oder zur Vertragsausarbeitung von meiner Seite aufkamen, wurden entweder von der HR oder mit den potenziellen Vorgesetzten zügig und zufriedenstellend geklärt. Letztlich nur für ein anderes Angebot entschieden, da dort das Gesamtkonzept/Geschäftsmodell noch besser zu meinen bisherigen Arbeitserfahrungen passte (andere Inhalte der Position). Entscheidung basierte nicht auf Erfahrungen im Bewerbungsprozess oder ausgehandelten Konditionen, die für mich bei der Frank Recruitment Group passten.

Bewerbungsfragen

Fragen zur Motivation und zur Vision, wie und warum die Frank Recruitment Group als potenzieller Arbeitgeber in Zukunft noch besser beworben werden kann.

Verbesserungsvorschläge

Meine Kontaktperson war sehr nett und hat schnell auf Mails reagiert. Das war allerdings auch schon alles an positiven Erfahrungen.

Von Bewerbern wird erwartet, dass man, sowohl während des Bewerbungsprozesses, als später auch während der Arbeit, gewissenhaft, strukturiert, als auch organisiert arbeitet. Genau das kann ein Bewerber aber auch vom potentiellen Arbeitgeber erwarten. Leider war das hier nicht der Fall. Ich würde empfehlen, sich mit dem Bewerberprofil auseinander zu setzen und dem Bewerber auch nur Stellen anzubieten, die für den Bewerber in Frage kommen. Auch wurde mit Provisionen geworben, die aber nicht umsetzbar sind, da ich ja für die falsche Stelle angeworben wurde.

In der Organisationsstruktur würde es sicher helfen, sich Notizen zu Bewerbern zu machen und ggf. Termine kalendarisch festzuhalten, oder mit in die genannten Notizen aufzunehmen. So könnte man vermeiden einen Kandidaten versehentlich um ein zweites erstes Telefoninterview zu bitten.

Auch würde es sicher helfen, sich an Absprachen zu halten. Ob das nun Dinge wie vereinbarte Termine zur Vorstellung, oder Emails mit bestimmten Informationen sind.

Verbesserungsvorschläge

Kandidaten antworten und genauer hingucken. Ich wurde erst bei Xing angeschrieben, drei Tage später kam schon der Reminder. Freundlich habe ich abgesagt und kurz mitgeteilt, warum es nicht passt. Eine Rückmeldung kam nicht zurück. Einige Wochen später erhielt ich die Nachricht bei LinkedIn, erneut drei Tage später den Reminder. Ein Geschäft mit der Quanität.

Verbesserungsvorschläge

- Professionelle Ansprache über LinkedIn
- Wahres Interesse zeigen und nicht standardisierte Textwände verschicken
- Angemessene Gehälter zahlen und die auch bei der Ansprache bei LinkedIn nennen
- Rückmeldung wechselwilligen Kandidaten geben nach Antwort
- Sich um die Kandidaten bemühen, statt Einheitsvorlagen schicken

Bewerbungsfragen

Keine ich wurde, wie so viele Bewerter vor mir über LinkedIn angesprochen. Es hieße ich würde für die Position passen. Das Active Sourcing, was hier betrieben wird ist nicht durchdacht für eine Personalberatung dieser größe.

Verbesserungsvorschläge

Klarere Wegbeschreibung zum Office ;-)

Verbesserungsvorschläge

Qualität der Kernkompetenz verbessern.
Authentizität, Kommunikation und Respekt in den Mittelpunkt stellen.
Bewerbermanagement ist in vielen Unternehmen ein Stiefkind. Das wird wahrscheinlich jeder bestätigen können, der mehr als drei Bewerbungen geschrieben hat.
Unter diesem einfachen Gesichtspunkt, der Pflicht, wäre die Frank Recruitment Group durchschnittlich zu bewerten - sie macht alles wie andere auch, die basics sind vorhanden.
Nun ist aber eben dieses Recruitment, den Bewerber in den Mittelpunkt zu stellen, etwas anders, etwas besser zu machen, als die anderen, die Kernkompetenz des Unternehmens, bzw. sollte es sein. Bei der Kür versagt Frank Recruitment allerdings, "go beyond" ist marketing-speach, Frank liefert hier nicht und ist dementsprechend unterdurchschnittlich zu bewerten, wer in seiner vermeintlichen Kernkompetenz patzt ...
Wer mitlaufen und "mitfeiern" möchte, ist bei Frank gut aufgehoben, wer ein etwas mehr an Anspruch an Qualität und Kommunikation hat, sollte es sich ggf. zweimal überlegen, ob Frank der richtige Arbeitgeber ist.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war sehr professionell und schön gestaltet, allerdings hat mich eine Managerin während des Interviews sehr demotiviert, was eigentlich nicht der Fall sein sollte und was mir letztendlich auch die Entscheidung genommen hat mich für FRG zu entscheiden. Sehr schade, da ich nach dem Erstgespräch sehr motiviert war und richtig Lust und Motivation hatte diesen Job zu meistern! Wenn die Managerin optimistischer gewesen wäre, hätte ich mich anders entschieden!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

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