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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Night Star Express Logistik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Night Star Express Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Night Star Express Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    36%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    36%

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    36%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    36%

  • Vorsichtig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    36%

Schwächen

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    43%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    36%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Kollegen sind wie Schlangen ,falsch und hinterlistig

Bewertung lesen
2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Nachtarbeit

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

In der Führung wird gelogen und hintergangen

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsbelastung war durch unklare Prozesse und mangelnde Struktur oft sehr hoch.
Es bestand eine spürbare Distanz zwischen dem Management und der Belegschaft. Entscheidungen waren oft schwer nachvollziehbar.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab keine klare Kommunikation. Wichtige Infos wurden meistens nur über Flurfunk und Gerüchte weitergetragen, statt direkt und offen miteinander zu sprechen.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Zusammenhalt war nicht existent. Es herrschte eine extreme Ellbogenmentalität, bei der Fehler anderer gezielt ausgenutzt wurden, um sich selbst beim Management zu profilieren.

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