Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Nihon Shokken die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Führungsstil war autoritär und von permanenter Kontrolle geprägt. Eigenverantwortung wurde kaum gefördert. Ich habe das Arbeitsumfeld als teilweise deutlich sexistisch empfunden, und manche Situationen waren so unangenehm, dass es schwerfiel, den ganzen Tag im Büro zu bleiben. Hinzu kamen zahlreiche interne Regeln, die ich als unverhältnismäßig und teilweise rechtlich fragwürdig empfunden habe.
Kommunikation fand praktisch nur in eine Richtung statt. Diskussionen oder kritisches Hinterfragen waren nicht erwünscht. Mein Eindruck war, dass Mitarbeiter eher funktionieren als denken sollten.
Die Verwaltung ist immer niedriger als das Vertriedsbüro, obwohl die Verwaltung ganz viel wichtige Aufgaben zu tun hat. Die Kollegen vom Vertriebsbüro quatschen oft laut und unnötig im Büro, besonders wenn Chef-Leute abwesen sind (wie kleine Kinder in der Schulklasse), während die Verwaltung die ganze Zeit am PC arbeitet.
Man DARF kein Home-Office machen, weil die "Zentrale" in Japan den Kollegen in Deutschland nicht vertraut und einfach zu konservativ ist.
Es gibt nicht nur "Mauer" zwischen der Verwaltung und dem Vertriebsbüro, sondern auch den Kollegen mit deutschem Vertrag und japanischem Vertrag. Und keiner versucht, dieses Problem zu lösen.
Die Arbeitsatmosphäre war geprägt von Kontrolle, Druck und Misstrauen. Eigenständiges Denken schien eher unerwünscht zu sein – erwartet wurde vor allem Anpassung. Wer gerne Verantwortung übernimmt oder eigene Ideen einbringt, wird hier vermutlich nicht glücklich.