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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nihon Shokken die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt nicht nur "Mauer" zwischen der Verwaltung und dem Vertriebsbüro, sondern auch den Kollegen mit deutschem Vertrag und japanischem Vertrag. Und keiner versucht, dieses Problem zu lösen.
Man DARF kein Home-Office machen, weil die "Zentrale" in Japan den Kollegen in Deutschland nicht vertraut und einfach zu konservativ ist.
Der aktuelle Filialenleiter sowie Vertriebsbüroleiter waren ganz nette Menschen, es tut mir leid, dass sie zwischen der "Zentrale" und den unzufriedenen Mitarbeitern stehen müssen.
Man hat keine Chance, Aufgaben selber zu organisieren. Dazu muss man noch ganz viel "Berichte" an den Vorgesetzter bzw. die Zentrale schreiben, als ob man von denen beobachtet wird.
Ein Großraum Büro, dass sehr Familiär wirkt, jeder hilft jedem so gut er kann
Die Verwaltung ist immer niedriger als das Vertriedsbüro, obwohl die Verwaltung ganz viel wichtige Aufgaben zu tun hat. Die Kollegen vom Vertriebsbüro quatschen oft laut und unnötig im Büro, besonders wenn Chef-Leute abwesen sind (wie kleine Kinder in der Schulklasse), während die Verwaltung die ganze Zeit am PC arbeitet.