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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-EventsArbeitsklima
Umgang mit dem Personal
Umgang untereinander
Klare Ziele und klare Strukturen
- Gehalt (für Japanologen gut; im Vertrieb unterdurchschnittlich)
- Flex-Time
Keine oder kaum Überstunden
Flex Time, Gehalt und die kostenlosen Musterproben der Produkte.
- Direkter Einstieg in Vertriebsaufgaben
- Einarbeitung on-the-Job
Obwohl die Firma aus Japan kommt und hier in Deutschland noch relativ jung ist, versucht die "Zentrale" gar nicht, den deutschen Kollegen zu vertrauen und sie neue Aufgaben zu geben, sondern zwingt immer wieder die selben Sachen zu tun und ihre konservativen Theorien zu akzeptieren.
Eigentlich nichts.
- alles andere, insbesondere die unqualifizierten Vorgesetzten
Als ich dort anfing, sagten meine Kollegen zu mir: "Wenn du die Wörter "logisch", "sinnvoll" und "effizient" aus deinem Wortschatz streichst und dein Gehirn ausschaltest, kommst du hier ganz gut zurecht. Immerhin ist das Gehalt ganz gut". Ich denke, das spricht für sich.
Der ganze Rest.
Sehr altmodische Arbeitsrituale wie eine Morgenzeremonie oder Singen der Firmenhymne. Zu viele Berichte müssen an Vorgesetzte geleitet werden. Keine selbständige Arbeit möglich
Alles muss an die Zentrale in Japan weitergeleitet werden, keine lokale Entscheidungskraft.
Homeoffice, ansonsten weiter so! Größere Produktpalette auch versuchen zu vermarkten. Nicht immer nur Teriyaki, Goma Dressing und Japa.
Nicht einfach Deckel auf die unzählbaren Probleme machen, sondern versuchen, die zu lösen.
Sich an die moderne Arbeitsgesellschaft anpassen.
- sich an den deutschen Arbeitsmarkt anpassen
- kürzere Entscheidungswege
-Mit dem deutschen Arbeitsrecht vertraut werden und umsetzen
- Sich dem deutschen Arbeitsmarkt anpassen und international werden
- auf Höhe der heutigen Zeit kommen: Betriebl. Ausstattung, Sprache, Aussehen + Repräsentation nach Aussen, Kommunikation und Wertschätzung/ Anerkennung seiner Mitarbeitungaber, Flexibilität anbieten, Hygienestandards erstellen und einhalten sowie in social media, etc. investieren
Der am besten bewertete Faktor von Nihon Shokken ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt ist ganz okay, nach japanischem Modell, je lämnger du da bist, desto mehr bekommst du. Provision gibt es nicht, trotz Vertrieb.
Gehalt ist völlig ok, sogar gut für die erwartete Arbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nihon Shokken ist Karriere/Weiterbildung mit 1,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich glaube da ist nicht viel rauszuholen, viele Kollegen, die schon länger da sind haben vermutlich ein recht gutes Gehalt, aber Führungspersonal wird man da vermutlich nicht.
Weiterbildungen werden nicht angeboten
Fortbildungen werden nicht angeboten
Keine Chance.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
