kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den "Mitarbeitern", die nicht nur "Angestellte" sind, werden Möglichkeiten der Mitgestaltung eingeräumt. In meinem langen Dabeisein sehe ich an vielen meiner Kollegen eine positive Entwicklung in beruflicher Tätigkeit besonders bei diesen "Mitgestaltern".
Eine Barrierefreiheit ist unzureichend gegeben.
NILES führt viele Programme und Aktionen durch, um den Mitarbeitern die Arbeitsbedingungen und "work-life-balance" zu verbessern. Diese Maßnahmen sind leider häufig unsichtbar. Dies zu verbessern entzieht den Nährboden für unberechtigte Kritiken.
Teamgeist-fördernde Maßnahmen könnten mehr gefördert werden.
Arbeit ist nun mal kein Vergnügen. Dennoch sind die technischen Mittel zeitgemäß und das Umfeld modern eingerichtet.
Ich bewerte erstmalig NILES, weil mir einige Meldungen bzw. veröffentlichte Kritiken unverständlich sind. Sonst hätte ich wohl auch aus Bequemlichkeit diese Zeit anders genutzt. Das Image ist leider dadurch geprägt und könnte besser sein.
Es werden einige Möglichkeiten einer flexiblen Arbeitszeit ermöglicht. Dazu gehört auch Home-Office, sofern dies arbeitstechnisch möglich ist.
Das Unternehmen unterstützt auch bei persönlichen Problematiken (starke Krankheit, familiäre Todesfälle u.ä.)
Urlaubstage sind überdurchschnittlich.
Wer sich entwickeln wollte, hat es eigentlich immer geschafft. Die Eigeninitiative ist hier das vorrangige Erfordernis.
... bin zufrieden.
Am Umweltbewusstsein sind sicherlich Potentiale der Verbesserung gegeben. Auf gesetzeskonforme Abläufe wird sehr geachtet.
Das Soziale Bewusstsein sehe ich als normal an.
Ich bin sehr zufrieden. Reibereien in täglicher Arbeit entstehen in Teams mit hochgesteckten Zielen, dies sehe ich als gesunde Entwicklung. Eine problemlos eine Entspannung ist jedoch wichtig; was in meinem Umfeld gegeben ist. Deshalb 5 Sterne.
Ich gehöre dazu. Im Maschinenbau ist ein guter Mix in der Altersstruktur lebenswichtig. Auf das Wissen der "alten Hasen" wird gebaut und neue sowie junge Kollegen bringen frischen Wind. (alles ok)
Auch Vorgesetzte machen Fehler. Das ist nicht vermeidbar. Gut finde ich, dass die oberste Leitung die Mitgestaltung aller Ebenen fördert und durchsetzt. Dies unterbindet autoritären Führungsstiel und hat in den letzten Jahren eine sehr positive Entwicklung genommen.
... ist modern.
Die Motivation der Mitstreiter ist stets stark geprägt von der Informationsbereitstellung über die betrieblichen Zusammenhänge. Dies ist wohl für viele Unternehmen eine schwierige Aufgabe in der ich auch für NILES noch Potentiale sehe. Grundlegend kennen wir aber die Geschäftssituation über eine Vielzahl von Plänen.
Ich kenne keine Benachteiligungen. Der Anteil von Männern im Maschinenbau ist historisch gegeben.
Ich bin schon viele Jahre hier und lerne immer wieder Neues. Im Maschinenbau ist das Wissen sehr breit aufgestellt. Das team-übergreifende Miteinander ist hier sehr wichtig und für mich besonders interessant.
- abwechslungsreiche Tätigkeit und einzigartige Maschinen
- krisensicherer Arbeitsplatz
- Kollegenzusammenhalt
- Kantine und Parkplatz
- manchmal wird zu viel gemeckert und es wird zu wenig das Gute gesehen und die Tatsache, dass es woanders nicht viel besser ist
- regelmäßiger wichtige Infos bekannt geben und gegenüber der Belegschaft transparenter werden (vor allem Entscheidungen der Gesellschafter)
- die Personalabteilung sollte mehr für das Arbeitgeberimage tun und sich auch mehr für die Belange der Belegschaft interessieren - das ist zu wenig
Ich fühle mich wohl, mein Vorgesetzter ist mehr Freund als Chef und insgesamt verändert sich das Führungsverhalten der obersten Führungsetage zum Positiven - der 4. Stern ist für die positive Entwicklung
nach außen hin hat NILES aus meiner Sicht ein gutes Image - nach innen muss da noch mehr getan werden, woran aktuell aber gearbeitet wird
aufgrund der aktuellen Situation ist ziemlich viel zu tun, was ab und an ein paar Überstunden erfordert, aber das ist halt so - insofern aktuell 3 Sterne, ansonsten ist Urlaub kein Thema und es gibt ein Gleitzeitsystem
grundsätzlich in Ordnung, da man immer mit neuen Maschinen zu tun hat - aber da geht noch ein bisschen was
ist marktüblich - eigentlich 4 Sterne, was mich angeht - ich höre aber auch von Kollegen, dass es noch andere Bereiche gibt, wo mehr geht ... von daher 3 Sterne
neben sozialen Einrichtungen unterstützen wir auch Umweltprojekte, wie den Ocean Cleanup ... außerdem gibt es ein Projekt von einem Kollegen, welches den Bildungsaufbau im Kongo fördert - das wird auch durch NILES gefördert
Ich bis dato nichts besseres kenne ... und habe demzufolge nichts auszusetzen ... das passt schon alles
Ältere Kollegen werden geschätzt und gefördert - es werden auch ältere Kollegen eingestellt
siehe oben
modern, professionell, neue Technik - auch wenn man sich einmal andere Werke an schaut
schon besser geworden als früher - aber da geht noch was, vor allem seitens der Gesellschafter
mehr Abwechslung geht nicht - als Sondermaschinenbauer bauen wir auch Maschinen, die es dann nur einmal auf der Welt gibt
Erscheinungsbild nach außen
Das die eigenen Mitarbeiter nicht wirklich wert geschätzt werden.
Mehr für die Mitarbeiter tun . Auch mal anerkennen was geleistet wird.
Nicht nur nach außen Hui sein sondern auch von innen.
Es könnte besser sein
Im Sommer ist es viel zu warm in der Halle
Parkplatz, Flexzeit, preiswerte Kantine.
Die Bezahlung.
Verhalten von Vorgesetzten.
Wenn man nicht mit Vorgesetzten zu tun hat OK. Diese wirken teilweise arrogant und überheblich.
Außendarstellung ist alles in dieser Firma.
Eines der wenigen Dinge wo ich sage das es gut ist.
Was für Weiterbildung???????
Bei den Führungskräften sicherlich gut.
Arbeiter verdienen nur bei langen Auslandseinsätzen einen guten Lohn.
Wenn man da nach einigen Jahren mal reingewachsen ist super.
Arrogant und teilweise inkompetent.
Sind OK.
Von oben nach unten schlecht.
Dafür funktioniert der Buschfunk super.
Gleitzeit
Gehalt
Vorgesetzten - Angestellten Verhältnis
Perspektivlosigkeit
Mitarbeiter Motivation
Zeitmanagment
Misswirtschaft in Ankauf und Lager
-Mehr Gehalt
-Vorgesetzten ebene deutlich reduzieren
-Mitarbeitern mehr Mitsprache einräumen
-den Arbeitnehmer motivieren aber nicht nur mit Gerede sondern Taten
Jeder tut nur was nötig ist, für mehr wird man ja auch nicht bezahlt
Nach außen hui nach Ihnen pfui
Gleitzeit ist klasse
Für Leute mit Ambitionen nicht geeignet, zumindest in der Produktion. Weiterbildung finden nicht statt. Es wird zwar alles versprochen aber nix umgesetzt
Einzel Lohnerhöhung gibt es nicht, auch nicht bei übernahme neuer Aufgaben oder mehr Verantwortung. Aller paar Jahre wird ein Inflationsausgleich gewährt der aber deutlich unter der Inflationrate liegt
Zwischen den Kollegen ist man sich einig das man unzufrieden ist, das vereint und bringt einen gemeinsamen Nenner
Sehr schlecht, riesige Lücke zwischen Anzug und Latzhose, man wird als Mitarbeiter der Montage nur von oben herab behandelt
Zuzahlung beim Essen.
Umgang untereinander. Fehlende Wertschätzung. Arbeitsklima. Mobbing. Verhalten von Vorgesetzten.
Firma sollte endlich fachliche Fähigkeiten wertschätzen und aufhören sich nach A…..kriechern zu richten. Firma hat Potential aber leider zu viele unfähige Mitarbeiter die einfach nur ihre Ruhe habe wollen ohne was zu erreichen. Treu nach dem Moto „ das machen wir schon immer so“
Deshalb verlassen gerade junge gute Mitarbeiter die Firma.
Vereinzelt guter Umgang mit Kollegen. Mobbing von Vorgesetzten und vereinzelt untereinander gehört zum guten Ton. Ein dickes Fell hilft nur teilweise. Wer sich gut bei Vorgesetzten anbiedern kann kommt eventuell weiter.
Jeder redet schlecht über die eigene Firma. Außer vielleicht Vorgesetzte.
Es gilt die Arbeitskraft und mehr nicht. Auf private Belange wird keine Rücksicht genommen. Firma steht an erster Stelle.
Gibt es keine. Außer leere Versprechungen. Die sich als heiße Luft herausstellen.
Nicht mal annähernd am Tarif. Sozialleistungen gibt es so gut wie keine.
Der Umsatz steht im Vordergrund. Gesundheit der Mitarbeiter wird wenig Rücksicht genommen.
Vereinzelt ganz gut aber man muss immer aufpassen mit wem man sich einlässt. Unterschwelliges Mobbing gehört zum guten Ton. Teilweise bewusstes „ Auflaufen lassen“ und sich dann darüber freuen.
Vorgesetzte arbeiten gegeneinander. Man sollte nicht zwischen die Fronten geraten.
Eher schlecht. Gibt modernere Firmen. Vieles DDR Standart.
Kommunikation existiert so gut wie gar nicht. Wichtige Informationen werden verspätet und unzureichend weiter geleitet. Schäden die dabei entstehen werden nach unten verteilt.
Abwechslungsreiche Arbeit.
Kollegenzusammenhalt und Umgang unter Kollegen. Sehr produktive Nachwuchsförderung in Form von Ausbildung und Studium.
s. Verbesserungsvorschläge + finanzielle Entlohnung/Gehalt/Lohn
Effektiver Förderung von Ideen und „frischem Wind“ - es entsteht oft der Eindruck das an Altem akribisch festgehalten wird.
Aussenwirkung, Hui,
... Fertigungskontrollen mit 10 Personen in weißen Hemden.
Die Mechaniker und Inbetriebnehmer werden gefragt wann die Maschinen montiert sind, diese haben jedoch noch keine Fertigungsteile für das Projekt erhalten. Teilweise ist die Konstruktion der Bearbeitungszentren noch in der Startfase, der Liefertermin jedoch in der aktuellen Kalenderwoche.
Das löst eine Unzufriedenheit bei allen motivierten Mitarbeitern aus.
Es gilt einen geplanter, gleichmäßiger Arbeitsablauf zu Organisieren.
Eine "Grundlast" mit der der Betrieb läuft.
Es gibt Personen die erst 50 min. nach Arbeitsbeginn ihre Arbeit aufnehmen.
Keiner der Vorgesetzten hat den Schneid das Abzustellen.
Raucher haben viel Freizeit.
Es sind viele Ecken vorhanden, wo die Beine hochgelegt werden.
Es ist höchste Zeit eine geplante Instanthaltung und Wartung in der Fertigung einzuführen.
Der Umgang der Mitarbeiter ist geprägt von einer negativen Stimmung.
Fast jeder Mitarbeiter hat seinen Spitznahmen, dieser wird auch von den Vorarbeitern oder Bereichsleitern benutzt. Hinter dem Rücken wird häufig schlecht übereinander geredet.
Die Vorgesetzten haben Spitznamen von Fabeltieren...
Einzelne Vorarbeiter benutzen ständig Fäkalsprache.
Es findet selten eine Wertschätzende, freundliche Umgangsform statt.
Passt gut für die Mitarbeiter im Innendienst.
Für Monteure auf den Baustellen ist ein harter Job angesagt.
entsprechend der Norm
In allen Bereichen ist eine Cliquenbildung vorhanden.
An vielen kleineren Abt. gut. Es ist abhängig vom direkten Umfeld
Als älterer Kollege wirst du von den jungen Vorgesetzten nicht geachtet.
Die Vorgesetzten mistrauen sich gegenseitig.
Es überschneiden sich viele Aussagen, Angaben, Ziele.
Die Termine zerrinnen den Leitern in den Händen.
Leider fehlt es an technischen Verstand.
Täglich werden Hauruck Ideen geboren. Dafür loben sie sich gegenseitig.
Es fehlt ihnen an Wertschätzung zu den Arbeitern, langfristiger Überblick.
In der mech. Fertigung ist ein Nebel von der Ständigen Bearbeitung vorhanden.
Defekte Maschinen werden Wochenlang nicht repariert.
Die Maschinen sind sehr alt.
Den Schleifern ist wertschätzend anzurechnen, diese hochgenauen Erzeugnisse überhaupt zu produzieren.
Nach außen seriös.
Wichtige Informationen werden bewusst zurückgehalten.
Der Begriff Datenschutz wird dazu missbraucht.
Wer mittdenken und aktiv mitgestalten möchte wird ausgebremst, und runtergemacht.
sehr unterschiedlich,
Frauen sind absolut gleichberechtigt und geachtet.
Die Produkte sind hoch entwickelt. Technische Leckerbissen...
Pünktliches Gehalt, auch in Krisenzeiten braucht man keine Angst vor sofortiger Kündigung zu haben, Zuzahlung für Mitarbeiter bei der Kantine, auch international gut aufgestellt
ungerechte Entlohung innerhalb des Unternehmens, Gehälter weit unter dem Tariflohn
Besser auf Vorschläge der Mitarbeiter eingehen, nicht nur nach Außen glänzen, auch Innen mal aufräumen. Anfangen gute Mitarbeiter durch faire Entlohnung zu fördern, unmotivierte faule "schwarze Schafe" rauswerfen
Kein stressiges Arbeiten, Motivation und Leistung beginnt bei Vielen täglich sehr weit unten und lässt dann stark nach, was bei der geringen Entlohnung verständlich ist.
International gut aufgestelltes Unternehmen mit sehr gutem Image
Urlaubswünsche wurden stets akzeptiert, pünktlich Feierabend, selten Überstunden, manchmal Wochenendarbeit
Keine Lehrgänge oder Weiterbildungen, da die Zeit fehlt
Kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld, manchmal Gewinnbeteiligung, weit unter dem Branchendurchschnitt und vom Tariflohn entfernt. Bezahlung stark abhängig vom Verhandlungsgeschick, weniger von der Leistung und Erfahrung
Untereinander sehr gut
Leistung und Erfahrung der älteren Kollegen wird zwar teilweise geschätzt, allerdings eher durch Worte als durch Entlohnung
lassen zwar gerne den Oberchef raushängen, aber bekommen früh nicht einmal ein "Guten Morgen" raus, Probleme werden nicht gern angehört und gern aufgeschoben. wenn was nicht klappt wird auf den kleinen Mann herumgehackt anstatt die Fehler bei sich zu suchen.
Meist sauber und ordentlich, moderne Werkzeuge und Arbeitsgeräte, kein stressiges Arbeiten
Zwischen direkten Kollegen sehr gut, zu den Vorgesetzten schlecht, Verbesserungsvorschläge werden kaum bis gar nicht angenommen
Gehalt wird nicht nach Leistung festgemacht, sondern nur nach Verhandlungsgeschick, hohe Gehaltsunterschiede auch innerhalb einer Abteilung, neue unerfahrene Kollegen bekommen mehr Gehalt als langjährige Mitarbeiter
Vielseitig, abwechslungsreich
Zulage bei Kosten in der Essenversorgung und Altersvorsorge
kein Urlaubs- / Weihnachtsgeld
mehr Gespräche mit dem Menschen an der Basis durch Geschäftsführung im DU und DU
über Probleme reden - eventuell Kündigung
ist noch ausbaufahiger - Homeoffice
Karriere - entweder bist Du außergewöhnlich oder ein A....kriecher
Weiterbildung - nur wenn es Softwareumstellung gibt und dann nach Möglichkeit intern
keine Tarifzahlungen, innerbetriebliche Regelung von Gehalts-/Lohnzahlung ohne Offenlegung der Stufen
ausbaufähig
Grüppchenbildung
ich schätze diese, sie haben immer noch Wissen von alten Dingen im Unternehmen, ich habe von Einstellung nichts mitbekommen
alles was höher als Teamleiter ist eine Sache für sich
ausbaufähig
Probleme werden nicht kommuniziert, der "kleine Mann" hat ja keine Ahnung
"kleiner Mann" bleibt "kleiner Mann"
könnte es mehr geben, wenn der "kleine Mann" mit seinen Ideen eingebunden werden würde
So verdient kununu Geld.