NKD 

Firmengruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Beworben am 10.09. als District Manager, jetzt sind mehr als 4 Wochen vergangen und bis jetzt KEINERLEI Rückmeldung. Komplettes Ghosting! Ich habe keine Lust, für solche Firmen zu arbeiten, denn die Bewerbung gilt für beide Seiten. Auch der Arbeitgeber präsentiert sich dem Bewerber. Und wenn es um eine Stelle geht, bei der Personal geführt wird, zeigt diese Reaktion eben auch das Kommunikationsverhalten des Unternehmens und dieses spricht Bände. Danke, Nein.

Verbesserungsvorschläge

Keine Massenabfertigung in der Logistik!

Verbesserungsvorschläge

Die kommunizierten Termine zur Rückmeldung seitens des Unternehmens wurden um mehrere Wochen nicht eingehalten. Außerdem bekam man nach einiger Zeit eine, aus meiner Sicht, maximal unpersönliche und nicht wertschätzende, standardisierte Mail (augenscheinlich vermutlich KI generiert). Das zeugt meiner Meinung nach nicht von Professionalität, die man sich von solch einem Unternehmen wünscht. Für mich hat der Recruiting-Prozess aufgezeigt, warum es so vielleicht besser ist, nicht Teil davon zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön, wenn man auf seine Bewerbung wenigstens eine kurze Rückmeldung bekommen würde. Ghosting ist unprofessionell, vor allem für ein so großes Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Das Vorstellungsprozedere der Bezirksleitung flößte nicht unbedingt Vertrauen bei mir persönlich ein usw.

Bewerbungsfragen

seriös nicht hinterhältig ehrlich

Verbesserungsvorschläge

Ich war zum Probearbeiten eingeladen und habe 5 Stunden lang richtig mitgearbeitet: Pakete annehmen, Sicherungen entfernen, Ware vorbereiten – also keine Show, sondern echte Arbeit.

Bezahlung? Keine. Obwohl laut § 1 MiLoG bei jeder geleisteten Arbeit mindestens der gesetzliche Mindestlohn fällig ist (aktuell 12,41 €/h, Stand Juli 2025).

Ich bin gelernte Einzelhandelskauffrau mit über 6 Jahren Erfahrung in einer Führungsposition. Wenn ich die Stelle bekommen hätte, wären es 13,50 €/Stunde gewesen – was ehrlich gesagt schon mehr wie frech ist, denn selbst Arbeitslosengeld liegt darüber.

Nach dem Probearbeiten wurde mir dann auch noch mangelnde Eigeninitiative vorgeworfen – und ich sollte nochmal vier Stunden unbezahlt kommen. Für mich sieht das ganz klar nach einem System aus: Bewerber:innen testen lassen, ohne zu zahlen.

Fazit: Wer so mit qualifizierten Leuten umgeht, muss sich nicht wundern, wenn er keine findet.

Tipp an alle anderen: Fragt genau nach den Bedingungen – und lasst euch nicht für blöd verkaufen. Wer arbeitet, hat ein Recht auf Bezahlung – und wer glaubt, sich kostenlose Arbeitskraft holen zu können, sollte besser keine Leute mehr „einladen“, sondern gleich ein Ehrenamt ausschreiben.

Wenn Arbeit nix kostet, ist sie scheinbar auch nix wert – und so fühlt man sich dort leider auch.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei NKD beworben. Nach einem freundlichen ersten Telefonat und ofensichtlichem Interesse von Seite des Unternehmens, in dem man mir explizit zusicherte, sich nach Rücksprache mit ihrer Vorgesetzten wieder bei mir zu melden, blieb jede weitere Rückmeldung aus. Erst Wochen später, nach aktivem Nachfragen meinerseits, erhielt ich lediglich eine Standardabsage – ohne jegliche Antwort auf die zuvor gestellten konkreten Fragen.

Besonders ärgerlich: Ich hatte in Erwartung dieser Rückmeldung andere Bewerbungen zunächst zurückgehalten. Zudem war ich in der Vergangenheit bereits einmal in einen auf Bewerbungsprozess bei NKD involviert, der letztendlich in einer internen Nachbesetzung endete – ein klares Zeichen für mangelnde Transparenz im Recruiting und das aus dem lokalen Netzwerk in Bayreuth oft bestätigte Chaos in diesem Laden.

Dieses erneute unprofessionelle Verhalten bestätigt den schlechten Ruf von NKD in der Region. Man hätte es wissen können – ich weiß es nun besser: Nie wieder NKD.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

-Im Bewerbungsgespräch wurden mir sehr komisch Fragen gestellt die nichts mit meinen Leistungen oder meinem Werdegang zu tun hatten. Nach ein paar Fragen fand ich das Gespräch sehr unangenehm.

-Bitte ladet niemanden für ein Probearbeiten ein wo im Voraus schon klar ist das die Person zu wenig Erfahrung hat was auch im Lebenslauf steht. Stelle war für einen Junior ausgeschrieben aber es wurde nicht geschrieben das man im Alleingang die ganzen Designs für die Abteilung machen muss. Für eine Person eindeutig zu viel Stress

Bewerbungsfragen