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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NKD Firmengruppe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 310 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NKD Firmengruppe
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
NKD Firmengruppe
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

50 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    36%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Filiale war die Stimmung okay. Fühle mich sehr unter Druck gesetzt und durch Zwang zum einspringen genötigt.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alles über Kassen mails. Infos kommen auch oft falsch. Kannste dann alles nochmal neu bearbeiten. Manchmal kommen 1000 Sachen aufeinmal. Darüber macht sich da oben natürlich keiner Gedanken ob wir das schaffen.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier in der Filiale OK. Wurde aber auch schon verpetzt. Die Leute haben Angst vor der Bezirksleitung.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Teilzeit geht es aber man muss ständig einspringen. Eine Kollegin wurde schonmal gezwungen woanders auszuhelfe.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bezirksleitung ist ein Monster. Sollte mal eine Therapie machen.

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oft zu viel auf einmal oder komplett nichts zu tun. Unsere Filiale war ruhig. In anderen Filialen mit mehr Kunden und Ware permanenter Stress und Druck.