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Gehalt

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44 NKD Firmengruppe Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei NKD Firmengruppe verdienen kannst.

    Gehälter bei NKD Firmengruppe

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    Verkaufskraft im EinzelhandelBindlach22.200 €
    HR-Manager:inBindlach46.100 €
    Sachbearbeiter:inBindlach27.000 €
    Projektmanager:inBindlach43.600 €
    Teamleiter:inBindlach45.700 €
    Abteilungsleiter:inBindlach60.000 €
    Bezirkschef:inBindlach42.300 €
    Disponent:inBindlach31.200 €
    Help Desk Support SpecialistBindlach32.600 €
    Logistiker:inBindlach24.800 €
    Manager:in Business DevelopmentBindlach48.900 €
    Qualitätsmanager:inBindlach54.200 €

    Basierend auf 44 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei NKD Firmengruppe zwischen 22.200 € für die Position „Verkaufskraft im Einzelhandel“ und 60.000 € für die Position „Abteilungsleiter:in“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 2.1 von 5 und damit -34% unter dem Branchendurchschnitt.

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    2,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Wenigstens etwas mehr als Mindestlohn.

    1,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Misserabel

    1,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Die Gehälter sind für die Verantwortung, die der einzelne Mitarbeiter trägt, ein Witz. Extrem schlecht bezahlt. "Halsabschneider" trifft es gut.

    3,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Werkstudent/in

    Für die Aufgaben, die ich hatte, in Ordnung. Allerdings wenig Aussicht auf neue Aufgaben und dementsprechend auch nicht auf eine Erhöhung.

    2,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Gerade so übern Mindestlohn. 11 Euro die Stunde. Könnte besser sein!

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    2,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Führungskraft / Management

    Das Unternehmen zahlt unterhalb des Regionalniveaus. Wer eine Erhöhung will muss kämpfen und Leistung zeigen. Fluktuation und teure Nachbesetzungen werden in Kauf genommen. Benefits sucht man neben dem was alle machen leider vergeblich.

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