Mit den Filialen und über 10.000 Mitarbeitende in ganz Europa sowie einem eigenen Onlineshop zählt NKD zu den größten Unternehmen im Textilhandel. Im Headquarter in Bindlach steuern rund 700 Mitarbeitende die europaweite Logistik, den weltweiten Einkauf sowie die zentrale Verwaltung. Als Team verfolgen wir gemeinsam einen klaren Kurs: stetiges Wachstum und nachhaltiger Unternehmenserfolg für NKD!
Wir sind mit Leib und Seele Einzelhändler. Unser breites und hochwertiges Sortiment lässt jedes Kundenherz höher schlagen.
NKD spricht mit qualitativ hochwertigen Waren zu attraktiven Preisen vor allem Kundinnen im Alter zwischen 30 und 64 Jahren an, die für ihre Familie einkaufen. Mit eigenen Marken, schnell wechselnden saisonalen Kollektionen und Aktionen mit Markenstars zu aktuellen Trends bieten die NKD-Filialen ihren Kunden ein breites Angebot. Beispielsweise wurde das Sortiment um Bereiche wie Mode für Teener und Sport sowie Hartwaren und Heimtextilien erweitert. Mit seinem Konzept attraktiver Filialen flexibler, mittlerer Größe – in der Regel sind die Geschäftsräume zwischen 300 und 450 Quadratmeter groß – ist NKD als Nahversorger in Innenstadtlagen und Einkaufszentren präsent, die sich durch eine günstige Wettbewerbslage auszeichnen und von den NKD-Kunden stark frequentiert werden.
Als zukunftsorientiertes Unternehmen setzt NKD immer stärker auf Data Science. Bereits vor Jahren hat der Value Textile Discounter ein eigenes Expertenteam aufgebaut und arbeitet mit unternehmensintern entwickelten Tools, um Daten zu analysieren und die Erkenntnisse gewinnbringend einzusetzen. Data Science und KI kommen entlang der gesamten Wertschöpfungskette konsequent zum Einsatz. Als datengetriebenes Unternehmen nutzt NKD Data Science-Methoden in vielen Unternehmensbereichen wie in der Planung, Warenallokation, bei der Preisgestaltung und dem Abschriften-Management. Die Methoden und Tools haben sich bereits positiv auf die Geschäftsentwicklung ausgewirkt und werden auch in Zukunft ein wesentlicher Erfolgsfaktor bleiben.
Unsere Mitarbeitenden sind das Herz unseres Erfolges - gemeinsam gestalten wir Zukunft!
Gute Gründe für einen Berufsstart bei NKD
Ankommen & Durchstarten
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 651 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungWie unser Sortiment ist auch unser Team erfolgreich durch das Spektrum individueller Stärken.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NKD Firmengruppe.
Als führender Value Textile Discounter mit Filialen in Deutschland, Österreich, Italien, Slowenien, Tschechien, Kroatien und Polen, einem eigenen Onlineshop sowie über 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern international zählt die NKD-Firmengruppe zu den größten Unternehmen im Textileinzelhandel.
NKD bietet viele Möglichkeiten und man kann dort wirklich viel lernen. Während der Ausbildung bekommt man Einblicke in verschiedene Abteilungen und entwickelt sich mit der Zeit immer weiter. Man merkt auch, dass man mit der Zeit über sich hinauswächst. Besonders schön ist, dass man als Azubi nicht allein gelassen wird und immer jemanden hat, der einem hilft oder Fragen beantwortet. Natürlich ist nicht jeder Tag perfekt, aber das ist ja überall so. Insgesamt fühlt man sich dort gut aufgehoben und ...
Sehr guter Teamzusammenhalt, eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre sowie flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit, die eine gute Work-Life-Balance ermöglichen.
Praxisnahe Führungskräfte, Umgang mit Mitarbeitern.
Das Gefühl zu haben, die GF sind ein Teil des Teams. Hervorzuheben, der GF Vertrieb und Deutschland GF.
Das man seine Meinung sagen kann,ohne Angst zu haben,dass man gleich angeschnauzt wird.
Urlaub,freie Tage nach Absprache wird immer gewährt
Hab viel gelernt (Positives und vor allem Negatives), habe super lernen können, worauf man beim Arbeitgeber achten sollte.
Alles in allem kann ich die NKD Firmengruppe als Arbeitgeber nicht empfehlen:
- Leistungspaket nach bisheriger Erfahrung unterdurchschnittlich
- mobiles Arbeiten/Homeoffice vmtl. abgeschafft (siehe andere Bewertungen)
- Ablehnung von Elternzeitverlängerungen mit pauschaler Begründung
- Ablehnung von Teilzeit in Elternzeit mit pauschaler Begründung
- Kommunikation nach Bekanngabe meiner Schwangeerschaft gefühlt katastrophal!
Gerade Frauen, die ihre Familienplanung noch nicht abgeschlossen haben, kann ich nur dringend davon abraten sich bei diesem Arbeitgeber zu bewerben.
In meinem Fall war es mit der Familenfreundlichkeit nicht ...
Kommunikation und Moral, direkt nachdem mein Mutterschutz abgelaufen war (habe das Kind verloren) erhielt ich direkt die Kündigung. Obwohl ich die Krankenscheine immer pünktlich verschickt habe und vorher immer eine top Angestellte war, nur gelobt wurde, den besten Umsatz erzielt habe, nie zu spät kam (sogar meist länger blieb unbezahlt) und auf mich immer Verlass war. Dann wegen Komplikationen in der Schwangerschaft über einen Monat krankgeschrieben und es hat auch niemand nachgefragt, die Chefin war eh komplett inkompetent was schon ...
Klassischer Einzelhandelsjob, das Team vor Ort war größtenteils okay. Allerdings gab es große Probleme mit der Zentrale und den Abrechnungen.
Kaum eine Gehaltsabrechnung war wirklich nachvollziehbar oder korrekt. Die Lohnabrechnung läuft von halbem Monat zu halbem Monat, die Arbeitszeitabrechnungen aber monatlich. Dadurch ist es extrem schwierig zu kontrollieren, ob die Stunden und Zuschläge stimmen.
Leider musste man die Abrechnungen auch regelmäßig selbst überprüfen, weil Fehler passiert sind. Beispielsweise wurden die verlängerten Öffnungszeiten an den Adventssamstagen zunächst nicht korrekt ausbezahlt. Auch ...
Betriebsrat wenn keiner wäre würde ich das gut finden nur mit den Liebsten Kollegen zusammen hängen und die wo die Arbeit machen schlecht machen am besten schmeckt der Kaffee
Einiges.
Zum Beispiel auch mal an das Personal denken, nicht nur die Kunden.
Faire Bezahlung, dann würde man auch vernünftiges Personal bekommen und vor allen Dingen mehr!
Evtl von der ein Mann Politik absehen. Das mehr ins Personal investiert. Es ist zwar ein Discounter, aber für eine Person ist es meist in der Schicht zu viel.
Familien und kinderfreundlicher werden und die Arbeitszeiten, die man vor Schichtbeginn und nach Arbeitsende bezahlt kriegt, die steht man umsonst hier
Die Verantwortung für einzelne Mitarbeiter der untersten Besoldungsgruppe für ganze Filialen ist viel zu hoch. Das sollte sich dringend ändern.
Der am besten bewertete Faktor von NKD Firmengruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 238 Bewertungen).
Die höheren Etagen halten natürlich zusammen und als “Neuling” hat man da keine Chance und wird schnell gefeuert, wenn einer ein Problem mit einem hat
Mit meinen Kollegen verstehe ich mich sehr gut. Durch die offene Art wurde ich von Anfang an willkommen geheißen und schnell ins Team integriert.
Im Team herrscht ein sehr guter Zusammenhalt. Neue Kollegen werden schnell aufgenommen, ich habe mich von Anfang an willkommen gefühlt.
Prima Zusammenhalt zwischen den Kolleginnen in den Filialen.
Gut. Kommt immer aufs Team an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NKD Firmengruppe ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 268 Bewertungen).
Man erhält sein persönlich verhandeltes Gehalt. Automatische Anpassungen oder Bonuszahlungen, sowie Weihnachts und Urlaubsgeld gibt es nicht. Als Mitarbeiter erhält man Rabatt aufs Sortiment und es gibt eine Onlineseite mit Corborate Benefits, die allerdings wenig attraktiv ist.
Die Gehaltsleistungen für Führungskräfte empfinde ich bestenfalls als ausreichend. Großartige Gehaltsprünge würde ich beim Wechsel zu NKD nicht erwarten.
Mindestlohn keine Extraleistungen. Weihnachten ein Gutschein über 20 Euro war das einzige dafür das man das ganze Jahr alleine auf 350qm gearbeitet hat
Ungerecht verteilt. Neue TL's bekommen mehr Gehalt, eie langjährige Tl's. Wenn man nach einer Gehaltserhöhung fragt, kommen nur irgendwelche Ausreden.
Da es Investorengeführt ist, muss man sehr für Gehaltserhöhungen kämpfen. Kein Inflationsausgleich, kein Urlaub- oder Weihnachtsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 188 Bewertungen).
Das ist das Letzte , woran man bei NKD denkt :-))
Keine Weiterbildungsangebote
Es gibt keine Chance dafür.
Aktuell gibt es wenig Weiterbildungen, vor allem Onlineangebote. Bei der Vergabe von offenen Stellen werden oft externe Mitarbeiter bevorzugt. Besonders bei Führungspositionen.
Gibt es dort nicht
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
