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NKD Firmengruppe Logo

NKD 
Firmengruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,8
kununu Score431 Bewertungen
42%42
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die NKD Firmengruppe bietet eine angenehme, familiäre Arbeitsatmosphäre und ein gutes Teamgefühl. Dennoch gibt es Herausforderungen in der Kommunikation und im Umgang mit Vorgesetzten. Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Wertschätzung und fehlender Fairness. Die Behandlung durch Vorgesetzte wird teils als schlecht empfunden, insbesondere in den Filialen.

Weiterbildungsmöglichkeiten scheinen begrenzt zu sein und versprochene Aufstiegschancen werden oft nicht eingehalten. Das Gehalt entspricht häufig nur dem Mindestlohn und Lohnerhöhungen sind selten.

In Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein besteht Verbesserungsbedarf, insbesondere hinsichtlich der Verwendung von Plastik und Verpackungsmüll.

Das Image der NKD Firmengruppe wird als altbacken wahrgenommen und die Qualität der Produkte ist umstritten.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Gute Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt
  • Möglichkeit zur selbstständigen und verantwortungsvollen Arbeit
  • Pünktliche Lohnzahlung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Bessere Kommunikation und fairer Umgang mit Vorgesetzten
  • Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und faire Lohnerhöhungen
  • Stärkeres Umweltbewusstsein und Reduzierung von Plastik
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel40 Gehaltsangaben
Ø24.100 €
Fachverkäufer:in für Textilien und Bekleidung15 Gehaltsangaben
Ø25.900 €
Filialleiter:in7 Gehaltsangaben
Ø29.300 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NKD Firmengruppe
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
NKD Firmengruppe
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Jeden Tag ein gutes Gefühl!

Wer wir sind

Mit über 2.100 Filialen in Deutschland, Österreich, Italien, Slowenien, Tschechien, Kroatien und Polen, einem eigenen Onlineshop sowie ca. 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern international zählt die NKD Firmengruppe zu den größten Unternehmen im Textileinzelhandel. Das Angebot reicht von aktueller Mode für die ganze Familie und funktionaler Sportbekleidung über Heimtextilien und saisonale Dekorationsartikel bis hin zu ausgewählten Markensortimenten.

Produkte, Services, Leistungen

Die ständig neue Auswahl an aktueller Mode – zu erstaunlich guten Preisen – spricht die Kunden saisonal und über aktuelle Modetrends an. NKD bietet ein breites Angebot an Produkten für die ganze Familie. Praktisches für den Alltag und Schönes für Zuhause sowie wechselnde Aktionsartikel aus den Bereichen Wohnaccessoires, Spiel- und Haushaltswaren, Elektrogeräte und Geschenkartikel runden das Angebot ab. Regelmäßige Aktionen mit Markenstars unterstützen aktuelle Trends und sprechen neue Kundengruppen an.

Perspektiven für die Zukunft

Das persönliche Engagement unserer Mitarbeiter trägt maßgeblich zum Erfolg unseres gesamten Unternehmens bei. Regelmäßige Fachtrainings und eine zielgerichtete Personalentwicklung sehen wir daher als Chance, gemeinsam weiter zu wachsen.

Neueinsteigern bei NKD bieten wir die Chance, in die vielfältigen Arbeitsbereiche des Unternehmens reinzuschnuppern. Im Rahmen von Filialtagen lernen beispielsweise Mitarbeiter aus der Zentrale unser Kerngeschäft vor Ort kennen. Und unsere Mitarbeiter im Außendienst schauen zu Beginn ihrer Karriere ein paar Tage in unserer Zentrale hinter die Kulissen.

Auch halten wir unsere Mitarbeiter auf dem neuesten Stand. EDV-Schulungen, Fremdsprachenkurse, Textilkundeschulungen, rechtliche und fachspezifische Seminare sowie Ersthelfer-Kurse gehören bei uns zum Standardprogramm.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 10.000 Mitarbeiter europaweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 408 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • KantineKantine
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • CoachingCoaching
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was NKD Firmengruppe über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten

Auch wenn es zwischen Beruf und Alltag mal stressig zugeht, finden wir eine passende Lösung, um Beruf, Familie und Freizeit optimal miteinander vereinbaren zu können.

  • Kantine

Gesunde Ernährung ist die Grundlage für einen leistungsstarken Tag. Unser Koch und sein Team sorgen mit täglich frisch zubereiteten Gerichten für Abwechslung auf dem Speiseplan. Auch Selbstversorger sind herzlich willkommen in unserer hauseigenen Kantine. Im Sommer lädt darüber hinaus unser großzügiger Außenbereich auf einen Kaffee mit Kollegen ein.

  • Gesundheitstag & Fitness

Mit sportlicher Motivation fördern wir aktiv die allgemeine Leistungsfähigkeit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter. Unser jährlicher Gesundheitstag informiert mit praktischen Übungen und Vorträgen über die Möglichkeiten, neben dem Job fit zu bleiben. Verschiedene Sportgruppen treffen sich regelmäßig zum Laufen, Yoga oder Zumba. Und wer mag, ist herzlich eingeladen, an Sonderaktionen oder unserem beliebten Nikolaus-Lauf teilzunehmen.

  • Vergünstigungen

Als Zeichen der Wertschätzung bieten wir unseren Mitarbeitern exklusive Rabatte auf ihren Einkauf bei NKD. Zudem sind wir immer auf der Suche nach externen Partnerschaften.

  • Modernes und freundliches Arbeitsumfeld

Unsere Büros sowie die modern ausgestatteten Arbeitsplätze schaffen optimale Bedingungen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre.

  • Gute Erreichbarkeit

Mit günstiger Anbindung an die Autobahn, ist unsere Firmenzentrale mit Auto, Bus, Bahn oder auch dem Rad bestens zu erreichen.

  • Firmenevents

Gemeinsame Erfolge wollen wir gemeinsam feiern. Neben unserer gut besuchten Weihnachtsfeier, erfreuen sich auch die sommerlichen Grillfeste großer Beliebtheit.

  • Angebote für den Nachwuchs

Am jährlichen Girls & Boys Day dreht sich bei uns alles um den Nachwuchs. Zudem wird in regelmäßigen Abständen ein Bewerbungstraining für Schulabgänger in unserem Hause angeboten.

  • Betriebliche Altersvorsorge

Wir schauen voraus und bieten unseren Mitarbeitern Zuschüsse zur betrieblichen Altersversorgung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NKD Firmengruppe.

  • Anna Kotschi
    Teamleitung Recruiting & Employer Branding
    Personalabteilung
    NKD Group GmbH
    Bühlstraße 5-7
    95463 Bindlach
    Germany
    T +49 (0) 9208 699-641
    F +49 (0) 9208 699-0
    www.nkd.com
    www.facebook.com/nkd.friends

  • Nutzen Sie in Ihrem Motivationsschreiben die Chance, um uns zu zeigen, wer Sie sind und warum Sie Teil von NKD werden wollen! Erzählen Sie kurz und knapp, für welche Position Sie sich bewerben, geben Sie Ihre Gehaltsvorstellung und Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin an und alles, was Sie auszeichnet.

    Ihr Lebenslauf überzeugt mit einer klaren Struktur und aussagekräftigen Angaben über:

    • Persönliche Daten (Name, Anschrift, E-Mail, Telefonnummer etc.)
    • Berufliche Stationen inklusive Zeitangabe (von Monat/Jahr bis Monat/Jahr) und Arbeitsbereich
    • Studium: Studiengang und Schwerpunkte, ggf. Abschlussnote
    • Ausbildung: Ausbildungsberuf
    • Praktika: Zeitangabe/Dauer des Praktikums und Arbeitsbereich
    • Schulausbildung: Schultyp und Abschluss mit Notenangabe
    • Besondere Kenntnisse: Fremdsprachen, EDV, Weiter- und Fortbildungen
    • Hobbys und persönliche Interessen

    Bitte senden Sie uns Ihre Arbeits- und Abschlusszeugnisse sowie weitere Zertifikate ausschließlich in Kopie.

Standort

Standorte Ausland

Österreich

Italien

Slowenien

Kroatien

Tschechien

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offene Kommunikation. Es wird viel auf dem Mitarbeiter geachtet, er wird gefordert und ihn werden auch aktiv weiterbildungen angeboten. Alle sind offen für neue Vorschläge und leben nicht nach dem Motto "So war das schon immer". Die Stetige weiterentwicklung des Unternehmens steht im vordergrund!
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Meinen Vorgesetzen, meine Kollegen, meine Aufgaben. Faire Beurteilungsgespräche, Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten. Fantastische Kantine mit super leckerem Essen.
Wenn man nicht für mehr Geld fragt, die lassen dich in Ruhe. Egal wenn man immer krank ist, oder immer beschwert. Solange du weiterbleibst,ohne mehr Geld zu fordern , du bist Spitze!
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Das ursprüngliche am Einzelhandel. Kunden beraten, zusammen Kombinationen zusammenstellen, Stammkunden, 36 Urlaubstage
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Hohe Unternehmenskultur, Arbeitsgesetz ist hier heilig. Grosse Unterstützung von den Vorgesetzten und Kollegen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Befristete Arbeitnehmer werden mitgezogen, auch wenn sie nicht arbeiten.(Plötzlich „Dauerkrank“ nach Ende der Probezeit)
Teils werden diese bis zum Ende der Befristung weiter angestellt…Ich denk hier könnten durch eine ordentliche Kündigung die vorher den Vertrag auflöst Kosten gespart werden.
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Keine Wertschätzung und vor allem Gleichberechtigung! Dann wären auch die Mitarbeiter zufriedener. Mehr Gehalt, viele Aufgaben und teilweise auch Verantwortung als gelernte Kraft für den Mindestlohn.
Zuwenig Gehalt. Geld für die Weihnachtsfeier ist ein Witz, entweder 2 Bier oder Kinderschnitzel, mehr sind wir wohl nicht wert. Hauptsache in Bindlach steht das Buffett. Viel zu viel Müll.
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Mindestlohn-Armut im Alter
Zwangsauszahlung wegen Überstunden weil kein Personal lange bleibt
20%Rabatt bei Kauf , Kundschaft bekommt es auch oft . Personal sollte mehr bekommen
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Es wird zu wenig auf Mitarbeiter geachtet & sie werden nicht genug geschätzt. Auch wollen sie an vielen ecken sparen was zum leid der Mitarbeiter führt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Fängt an eure langjährigen loyalen Mitarbeiter zu sehen!
Hört hin was eure Mitarbeit zu sagen haben, denn die schmeißen die Läden!
Eine anständige Entlohnung für die, die es wirklich mal verdient haben!
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld!
Besseres Umweltbewusstsein!
FAIRNESS!!!!!
Schmeißt den unnötigen Schrott raus, den ihr schon ewig in den Läden habt und niemand ihn mehr kauft!
Da wären wir wieder bei: HÖRT den Mitarbeitern zu!
Bei Wettbewerben ist es zwar nett Urkunden (evtl auch einen Pokal zu bekommen), aber da kann man nicht runterbeißen, wie wäre ein Geschenkkorb mit Süßem, Obst, Knabbereien o. Ä., als Verbesserungsvorschlag.
Nur zufriedene Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter!
Eine Gratifikation zu Weihnachten (außer des Gutscheines), Urlaubsgeld,und ein höherer Betrag fürs Weihnachtsessen wären in so einer großen Firma bestimmt machbar.
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Das Personal das bemüht ist,den Laden zu schmeißen auch Wertschätzen,wäre mal ein Anfang. Bei der Lohnzahlung mal nachdenken,dass auch Verkäuferinnen Miete zu zahlen haben und dass auch die von der Inflation betroffen sind. So verliert NKD die guten Leute,aber es scheint eh kein Interesse seitens NKD da zu sein,die guten Leute zu behalten. Gespräche mit den DM's wären schon hilfreich,die wissen,wer gut ist
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Mal ab und an auf die Mitarbeiter hören. Einige Filialen werden sicher bald in Notlage geraten bei der Mitarbeitersuche, weil wirklich loyale, leistende MA nicht gewertschätzt werden. Einfach mal nicht scheuen, die Filialleiter und Verkäufer angemessen zu bezahlen und loyalen Mitarbeitern auch mal Lohnerhöhungen die über 9ct sind, zu geben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von NKD Firmengruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 160 Bewertungen).


Gab es nur bei der FL und mir, denn wir waren teilweise nur zu 2., da es keine Mitarbeiter gab. Wenn dann mal jemand eingestellt wurde, merkte man das diese Person überhaupt nicht geeignet war für diesen Job, da beide Seiten scheinbar dringend Job/Mitarbeiter gesucht hatten und die 3. Person bei den Arbeitsbedingungen schnell wieder weg war.
4
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Die Kollegen sind das einzig Gute an diesem Unternehmen. Auch wenn es so einige Lästerschwestern untereinander gibt, hat man doch das starke Gefühl im selben Boot zu sitzen.
4
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Geht so . Wer eine Leitung hat ist unmöglich
3
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Chefin hat sich für uns eingesetzt
4
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Zusammenhalt, Kommunikativ, Team
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von NKD Firmengruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 172 Bewertungen).


Auch ich musste tagtäglich die Aufgaben einer stellvertretenden Filialleitung übernehmen, ohne dafür auch nur einen Funken Anerkennung oder finanzielle Wertschätzung zu erhalten.
Sprich, ich habe gearbeitet für 2 Personen, wurde aber entlohnt wie jeder andere Mitarbeiter auch.
Wenn ich nach einer Erhöhung meines Stundenlohnes gefragt habe, wurde diese Anfrage sofort verneint. Ohne überhaupt die Möglichkeit zu geben, sich zu vermarkten oder ohne überhaupt ein ordentliches Gespräch miteinander zuführen.
1
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Mindestlohn auch mit Ausbildung. Die sind stolz,weil die Überstunden auszahlen! Kein Weinachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Personalrabatt nur 20%. Für Weihnachten kriegt man 20€ NKD Gutschein . Für Weinachtsfeier bekommt jeder 10€!
1
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Gehalt war für eine Führungsposition viel zu niedrig und ähnlich wie bei Mitarbeitern ohne Verantwortung. Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Positiv zu erwähnen ist, dass das Gehalt immer pünktlich kam.
2
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Grad der Mindestlohn eine Frechheit für die von den Angestellten geleistete Arbeit und da ist Weihnachtsgeld inbegriffen eine echte Sauerei Urlaubsgeld gibt es auch nicht
1
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Keine Sonderzahlungen,kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, keine Trinkgelder dürfen behalten werden, keine Inflationsprämie, ich finde,ich verdiene zu wenig.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 124 Bewertungen).


Die Karrierechancen in unserem Unternehmen sind äußerst vielversprechend, da wir kontinuierlich in die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter investieren und zahlreiche Möglichkeiten für Wachstum und Fortschritt bieten.
5
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Man lernt viel über Menschen, jedoch sind die Aufgaben nicht sonderlich anspruchsvoll
4
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Nur wenn man schwätzen kann ehrlich Arbeit wird nicht geschätzt
1
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Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.
4
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Keine Weiterentwicklung in meiner Branche möglich
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • NKD Firmengruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet NKD Firmengruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeitenden NKD Firmengruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 431 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 136 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei NKD Firmengruppe als eher traditionell.
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