NKD 

Firmengruppe

als Arbeitgeber

Die Mitarbeiter:innen der NKD Firmengruppe äußern Bedenken hinsichtlich der Gehalts- und Sozialleistungen. Ein wiederkehrendes Thema ist das empfundene niedrige Gehalt, das oft dem Mindestlohn entspricht. Viele Mitarbeiter:innen fühlen sich in ihrer Verantwortung und Qualifikation nicht angemessen entlohnt. Zudem wird die Pünktlichkeit der Gehaltszahlungen zwar geschätzt, jedoch als unzureichend im Vergleich zur Arbeitsleistung betrachtet.

Darüber hinaus bemängeln die Mitarbeiter:innen fehlende Gehaltserhöhungen, selbst nach langjähriger Betriebszugehörigkeit. Es wird auch der Mangel an Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld angeführt. Die Sozialleistungen werden als unzureichend wahrgenommen und es gibt Bedenken hinsichtlich fehlender Aufstiegsmöglichkeiten. Schließlich wird die Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter:innen vermisst und es gibt Kritik an Investitionen in Umbauten, während angeblich kein Geld für Gehaltserhöhungen vorhanden ist.

Die Arbeitsatmosphäre bei der NKD Firmengruppe wird als gemischt beschrieben. Es herrscht eine ruhige und angenehme Atmosphäre, in der Mitarbeiter:innen oft eigenständig arbeiten können. In einigen Filialen wird Musik gespielt, was zur positiven Stimmung beiträgt. Zudem wird der Teamgeist und die gute Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen hervorgehoben. Besonders Azubis berichten von einer guten Atmosphäre untereinander.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es scheint Missverständnisse zwischen Kolleg:innen zu geben und die Behandlung der Mitarbeiter:innen variiert je nach Position, wobei Büroangestellte offenbar bevorzugt behandelt werden. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht gleichberechtigt behandelt und kritisieren eine mangelnde Fairness. Es wurde auch berichtet, dass hinter dem Rücken der Mitarbeiter:innen geredet wird. Trotzdem besteht die Möglichkeit, Vorschläge für Verbesserungen an die Vorgesetzten weiterzugeben und ehrliches Feedback zu erhalten, was auf eine hohe Transparenz und Augenhöhe mit den Führungskräften hinweist.

Die Kommunikation bei der NKD Firmengruppe scheint ein gemischtes Bild zu zeichnen. Einerseits wird die offene und kooperative Arbeitsumgebung durch positive Kommunikation hervorgehoben. Monatliche Meetings, Rundmails, Betriebsversammlungen und Jour Fixe-Termine bieten eine gute Übersicht über Unternehmensveränderungen. Die Absprache mit Kolleg:innen wird als gut bewertet und direkte Ansprechpartner:innen sind meistens gut erreichbar.

Andererseits gibt es auch Herausforderungen. Mitarbeiter:innen berichten von einer mangelnden Kommunikation von oben und einer gewissen Undurchsichtigkeit in Bezug auf Lohnabrechnungen. Es wird angemerkt, dass die Kommunikation oft nur per Mail oder telefonisch stattfindet und manchmal erst im Nachhinein Erklärungen für bestimmte Vorgänge geliefert werden. Zudem wird die Kommunikation innerhalb der Filiale besser bewertet als die von oben nach unten. Einige Mitarbeiter:innen wünschen sich mehr Anerkennung und Lob von ihren Vorgesetzten.

Die Vorgesetztenverhalten bei der NKD Firmengruppe scheinen gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer klaren und verständlichen Kommunikation sowie umgänglichen Vorgesetzten, die sich freundlich um Anliegen kümmern. Zudem wird eine flache Hierarchie und gute Unterstützung durch Abteilungs- und Bereichsleitungen hervorgehoben.

Andererseits gibt es auch Kritikpunkte. Es wird angegeben, dass Lob und Anerkennung nicht immer gerecht verteilt werden und Versprechen nicht eingehalten werden. Ein Mangel an Personal führt offenbar dazu, dass Förderung und Lob zu kurz kommen. Beschwerden und Probleme scheinen nicht immer die nötige Aufmerksamkeit zu erhalten. Darüber hinaus wird das Management kritisiert, unrealistische Vorstellungen und Ziele zu kommunizieren. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Verhalten einiger Vorgesetzten als unfreundlich oder herablassend.