Für alles verantwortlich und dafür dann nur ein Hungerlohn!
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wie man bestimmt gemerkt hat, so einiges.
Verbesserungsvorschläge
Faire Bezahlung, wenn man schon so viel von den Mitarbeitern abverlangt.
Arbeitsatmosphäre
leider eine sehr schlechte Arbeitsatmosphäre. Filialleitung und die Stellvertretung lästern gern mal hinterrücks, schlechte Laune wird gern an den anderen ausgelassen.
Kommunikation
Morgens bekommt man alle nötigen Informationen per Mail geschickt. Diese müssen dann von allen Unterschrieben werden und wenn dann mal etwas schief geht, kann man schön alle die unterschrieben haben dafür verantwortlich machen. leider gibt es eine Flut an Informationen die kein Mensch alle im Kopf behalten kann, auch sollte eine Teilzeitverkaufskraft erst gar nicht so viel Verantwortung tragen müssen, vor allem nicht für einen Hungerslohn.
Kollegenzusammenhalt
Eine nette Kollegin ohne die es wirklich schwer wäre.
Work-Life-Balance
In der Regel kann man über Termine reden und wird dann anderweitig in den Dienstplan eingetragen. Es herrscht aber in Sachen Urlaub unfaire Bedingungen.
Vorgesetztenverhalten
Filialleiterin hat leider keine Ahnung von Mitarbeiterführung. Mit der Bezirksleitung und Zentrale gab es keine Unannehmlichkeiten.
Interessante Aufgaben
durch den großen Verantwortungs Bereich und das allein in einer Filiale arbeiten hat man auch als Halbtagskraft so einiges zutun, was man wohl wo anders nicht erleben würde.
Gleichberechtigung
habe keine männlichen Kollegen bisher gehabt.
Umgang mit älteren Kollegen
je nach Sympathie.
Arbeitsbedingungen
kann ich mich nicht beschweren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
die Ware ist in Plastik verpackt, Kassenzettel kommt automatisch. Mails werden immer ausgedruckt.
Gehalt/Sozialleistungen
auch mit der Ausbildung muss man schon sehr gut verhandeln können um etwas mehr als den Mindestlohn zu erhalten.
Image
es gibt doch schon einige unzufriedene Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
auch ohne Ausbildung kann man als Filialleiterin oder Bezirksleitung aufsteigen.