Der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken…. doch dieser hier ist längst dahingeschieden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten, Sozial- und Humankompetenz der Standortführung.
Nicht einhalten der Gesetze
Verbesserungsvorschläge
Schlüsselpositionen wie Area Manager Produktion, HR, HSE und weitere nicht verheizen, sondern halten, auf Bedürfnisse und Verbesserungen eingehen und unterstützen.
Die Führung arbeitet für die Mitarbeiter! Nicht die Mitarbeiter für die Führung (GF/ D und C Level)
Arbeitsatmosphäre
Es zählt nur was der Franzose und Amerikaner sagt und dass diese zufriedengestellt sind. Das Spiel wird fleißig und ohne Gegenwehr mitgespielt, was auf Kosten der Mitarbeiter vom Führungskreis bis zum Mitarbeiter in der Produktion durchschlägt.
Image
Wie bereits gesagt, könnte man etwas sehr gutes aus der Firma machen. Aber die Störfaktoren, angefangen beim DE GF verhindern das
Work-Life-Balance
Kann man sich, sofern die Kollegen aus dem Ausland nicht meinen man muss aufgrund der Zeitzonen Unterschiede bis 19 Uhr oder länger vor Ort sein, relativ gut einteilen und selbst planen.
Karriere/Weiterbildung
Im Sinne der Firma möglich. Zur eigenen Weiterentwicklung nur bei „gut gelitten“ oder notwendig sein
Gehalt/Benefits
Marktübliche Bezahlung der Position wird mehr als unterschritten. Es wird auch nichts dafür getan, langjährige gute Mitarbeiter zu halten. Die Nachfolger werden teurer bezahlt- hier geht es dann auf einmal weniger Wissen und können teurer zu bezahlen.
Reiner Nasenfaktor
Kollegenzusammenhalt
Es gibt sehr guten Zusammenhalt in einzelnen Grüppchen. Erwarten aber bloß keine Unterstützung oder Rückgrat, wenn es darauf ankommt! Dann steht man alleine
Vorgesetztenverhalten
Leider nur eine Stuhl besetzende Marionette für Frankreich
Arbeitsbedingungen
Ausstattung, die längst Stand der Technik sind muss doch erstritten werden
Kommunikation
Der GF langweilt zwar regelmäßig mit Zahlen- dies aber für den normalen Mitarbeiter aber unverständlich.
Und die tatsächlich relevanten Dinge im Hintergrund (USA) werden wenn überhaupt nur durch Zufall, oder wenn es zu spät ist mitgeteilt.
Ansonsten ist es eine Art „jeder gegen jeden“, oder „jeder ist sich selbst der nächste“
Gleichberechtigung
Was man als Mitarbeiter an Meinung, Fachwissen und Verbesserung einbringen will, interessiert nur solange es Mainstream und Sinne von USA und Frankreich ist.
Berechtigte und nachweisbare Einwände wird als unangenehmes Querulantentum abgestempelt und ignoriert. Auch geltende Gesetze interessieren hier niemanden!
Interessante Aufgaben
Das Produkt, die Branchen Vielfalt und die Themen ist top……man könnte aus diesem Laden was echt geiles machen, wären da einige überbezahlte Störfaktoren nicht