NobelClad 

Europe 

GmbH

Gehalt

Das Gehalt empfand ich gemessen an Verantwortung, körperlicher Belastung, Arbeitsdruck und insbesondere der Verantwortung im Schicht-, Spreng- und Untertagebetrieb als deutlich zu niedrig.
Ja, die Bezahlung mag gegenüber manchen Tätigkeiten zunächst überdurchschnittlich wirken. Aber entscheidend ist für mich, welche Qualifikation und Verantwortung tatsächlich verlangt werden und welche wirtschaftliche Wertschöpfung die Mitarbeiter für das Unternehmen erzeugen.
Trotz tariflicher Strukturen hatte ich nicht den Eindruck, dass sich Verantwortung und Belastung angemessen in der Vergütung widerspiegelten.
Besonders bedenklich fand ich, dass manche Mitarbeiter nach meinem Eindruck tatsächlich glaubten, sie müssten froh sein, überhaupt diesen Arbeitsplatz zu haben.
Ein erfolgreiches Unternehmen sollte diejenigen spürbar am Erfolg beteiligen, die ihn jeden Tag erarbeiten.
Ein Obstkorb ist nett. Er ersetzt aber keine Wertschätzung auf der Lohnabrechnung.

Positiv hervorzuheben ist eine Art Versicherungsprogramm, das in bestimmten Fällen unterstützt, etwa durch die Erstattung von Rezeptgebühren oder professionellen Zahnreinigungen, uvm.

Zusätzlich existiert ein Benefit-Programm, das sich rechnerisch eher überschaubar lohnt - letztlich eine individuelle Entscheidung.

Das Gehalt war zu Beginn den Aufgaben grundsätzlich angemessen. Mit der Zeit hat dieses Verhältnis jedoch deutlich gelitten. Heute ist die Vergütung - in Anlehnung an andere Bewertungen - eher als mentale Ausgleichszahlung zu verstehen.

Marktübliche Bezahlung der Position wird mehr als unterschritten. Es wird auch nichts dafür getan, langjährige gute Mitarbeiter zu halten. Die Nachfolger werden teurer bezahlt- hier geht es dann auf einmal weniger Wissen und können teurer zu bezahlen.

Reiner Nasenfaktor

Gutes Gehalt, sonst leider keine Benefits außer ein Obstkorb und eine gewisse summe für Arztbesuche und Medikamente.

Gutes Gehalt(Schmerzensgeld), Sozialleistungen noch immer im Aufbau, vieles wird eher blockiert

Entgegen dem Branchendurchschnitt und der Zusatzaufgaben ist der Verdienst ein Schmerzensgeld.
Es wird sogar versucht, per einseitiger Vertragsänderung den vertraglich geregelten Bonus zu beschneiden, indem man die Beurteilungskriterien unklar macht.
Auch hier hat das an den Tag gelegte Verhalten Einwirkung auf Vertrauen und Zusammenhalt, welcher ohnehin schon gering ist.

Positiv: Es werden allmählich, wie es seit Jahren eigentlich gängige Praxis ist in anderen Firmen, zusätzliche Krankenversicherungen und Bonusprogramme geplant und eingeführt.