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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,3Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigentlich die kurzen Entscheidungswege (wenn sie denn wirklich ohne ewiges Warten eine Entscheidung nach sich ziehen würden)
Die eigentliche Tätigkeit. Untertagearbeit, Sprengtechnik und das besondere Produktionsverfahren sind fachlich hochinteressant. Auch viele der Mitarbeiter, für die ich als Schichtführer und Sprengberechtigter Verantwortung getragen habe, waren fachlich versiert, belastbar und engagiert.
Genau deshalb ist es so schade, was aus diesem Potenzial gemacht wird.
Ich vermisse Teile der Arbeit und einige Menschen dort. Das Arbeitsumfeld selbst vermisse ich keinen einzigen Tag.
Die Bezahlung
Work- Life Balance, kurze Entscheidungswege
Man arbeitet in einem dynamischen Team, das viel Spielraum bei der Erreichung der Ziele lässt. Das eigenverantwortlich Arbeiten wird gefördert und dabei auch das über den Tellerrand hinaus denken. Die Zusammenarbeit mit Kollegen aus verschiedenen Bereichen ist inspirierend und fördert ein starkes Gemeinschaftsgefühl. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet Hand in Hand. Insgesamt bietet das Unternehmen ein Umfeld, in dem Eigeninitiative gefördert wird und man sich kontinuierlich weiterentwickeln kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vor allem die damals von mir erlebte Führungskultur.
Mitarbeiter kleinhalten statt entwickeln. Kritik persönlich nehmen statt fachlich prüfen. Anerkennung für gute Leistungen zu selten dort ankommen lassen, wo sie entstanden sind. Gleichzeitig enormen Arbeitsdruck erzeugen und Mitarbeitern teilweise das Gefühl vermitteln, sie müssten froh sein, überhaupt diesen Arbeitsplatz zu haben.
Besonders schwer wiegen für mich rückblickend meine fachlichen Bedenken bei bestimmten Abläufen im Untertage- und Sprengbetrieb.
Ich war dort nicht nur irgendein Mitarbeiter, sondern Schichtführer und Sprengberechtigter und trug Verantwortung ...
1. Mitarbeiter schickamiren und blosstelken vor den anderen Kollegen
2. Sich über das Arbeitsgesetz stellen und schirgelder an Kontrolöre verteilen.
3. Sich selber als unfehlbar bezeichnen.
4. Die Moral der Mitarbeiter in den Keller ziehen
Das untereinander der Kollegen. Der Standort Liebenscheid hat sich abhängig von wenigen Leuten gemacht, was ihm zum Verhängnis werden könnte.
Man hat das Gefühl dass man den Franzosen ein Dorn im Auge ist, weil man ständig vorgeworfen bekommt das man irgendwas Falsch gemacht hat und keiner eine Ahnung hat außer die selber, was definitiv nicht der Fall ist.
all das, was in den Verbesserungsvorschlägen steht
Führungsverhalten, Sozial- und Humankompetenz der Standortführung.
Nicht einhalten der Gesetze
Verbesserungsvorschläge
- Personal einstellen und aktiv für Entlastung sorgen - andernfalls übernimmt dies weiterhin die Kündigung der jeweiligen Mitarbeiter
- lernen, Mitarbeiter zu halten, statt sie systematisch zu verheizen
- frühzeitig Personalplanung betreiben, um Einarbeitungsphasen sinnvoll und professionell zu gestalten
- Wertschätzung aus dem Keller holen: Es arbeiten hier Menschen, keine Roboter
- lernen, auch gegenüber ausländischen Kollegen „Nein“ zu sagen und sich schützend vor das eigene Team (auf den Standort bezogen) zu stellen
- den Einschätzungen, Meinungen und Warnungen der ...
Mitarbeiter nicht als austauschbare Arbeitskraft betrachten, sondern als Menschen, die Wissen, Erfahrung und Lebenszeit in dieses Unternehmen investieren.
Führungskräfte sollten Kritik aushalten können. Gute Ideen sollten den Menschen zugerechnet werden, von denen sie stammen. Langjährige Mitarbeiter verdienen Respekt – gerade dann, wenn Alter oder gesundheitliche Einschränkungen irgendwann ihren Tribut fordern.
Familienfreundlichkeit muss auch dann gelten, wenn ein Mitarbeiter am Samstag einmal nicht verfügbar ist.
Und insbesondere im Untertagebereich sollte gelten:
Sicherheit wird nicht daran gemessen, dass bisher nichts passiert ist, ...
Sich mal etwas mehr um die Unruhen im Betrieb kümmern und nicht djreckt mit dem Satz kommen: Wenn es dir nicht gefällt, da ist das Tor, vor dem Tor warten 1000ende Arbeiter die Händeringend deinen Job machen wollen
Schlüsselpositionen wie Area Manager Produktion, HR, HSE und weitere nicht verheizen, sondern halten, auf Bedürfnisse und Verbesserungen eingehen und unterstützen.
Die Führung arbeitet für die Mitarbeiter! Nicht die Mitarbeiter für die Führung (GF/ D und C Level)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von NobelClad Europe ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Interessante Aufgaben
Hier würde ich bewusst sehr positiv bewerten.
Die eigentliche Arbeit war außergewöhnlich und fachlich spannend.
Sprengtechnik, Untertagebetrieb und das besondere Herstellungsverfahren machen diesen Arbeitsplatz für Menschen mit technischem Interesse tatsächlich interessant.
Das Tragische ist gerade, dass nicht die Arbeit mein Problem war.
Der Standort hätte aufgrund seiner Technik, des Produktes und vieler guter Mitarbeiter das Potenzial, ein hervorragender Arbeitsplatz zu sein.
Meine Kritik richtet sich deshalb ausdrücklich nicht gegen die Tätigkeit.
Sie richtet sich gegen die Art und ...
Das Produkt, die Branchen Vielfalt und die Themen ist top……man könnte aus diesem Laden was echt geiles machen, wären da einige überbezahlte Störfaktoren nicht
Einarbeitung mangelhaft, Verbesserungen werden nicht wahrgenommen
Am schlechtesten bewertet: Image
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NobelClad Europe ist Image mit 1,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es ist mittlerweile eher beschämend, hier zu arbeiten, da die im Unternehmen gelebten Werte kaum mit den eigenen übereinstimmen. Das Unternehmen selbst ist nach außen weitgehend unbekannt; richtige Sichtbarkeit entsteht fast ausschließlich durch Messeauftritte.
Was intern passiert, bleibt zudem nicht intern. Die internen Zustände sickern zwangsläufig nach außen - mit entsprechend wenig positiver Wirkung auf das Image. Ich denke, das vergisst der Ein oder Andere.
Das Image passt sich damit konsequent der internen Realität an.
Von außen wirkt ein technisch außergewöhnlicher Standort mit internationalem Unternehmen zunächst interessant.
Meine Erfahrung hinter den Kulissen war deutlich ernüchternder.
Ein Arbeitgeberimage entsteht für mich nicht durch Präsentationen, Benefits oder schöne Worte, sondern dadurch, wie mit Mitarbeitern umgegangen wird, wenn kein Bewerber, Kunde oder Besucher danebensteht.
Wenn erfahrene und engagierte Menschen gehen, sollte man irgendwann nicht mehr nur fragen, was mit diesen Mitarbeitern nicht gestimmt haben soll.
Man sollte sich fragen:
Warum wollen gute Leute hier nicht mehr bleiben?
Das ...
Wie bereits gesagt, könnte man etwas sehr gutes aus der Firma machen. Aber die Störfaktoren, angefangen beim DE GF verhindern das
Nur negatives wird über diese Firma kommuniziert. Untereinander und auch nach Außen
Die wenigsten Mitarbeiter sind glücklich mit der Situation und der Firma.
Ich schäme mich mittlerweile sogar, dass ich hier arbeite, da die Werte für die ich einstehe und die die mein Berufsbild eigentlich ausmachen, mit Füßen getreten werden.
Lokale Werbung, um das Image in der Gegend zu verbessern wird oft unterbunden und wenn sie stattfinden darf, dann stark durch USA kontrolliert.
Die Firmen Hompage ist nur auf Englisch verfügbar, was viele Leute die sich dafür interessieren würden abschreckt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich wurde aufgrund meiner fachlichen Qualifikation und Erfahrung eingestellt und war ursprünglich für eine weiterführende verantwortliche Funktion vorgesehen. Später war ich Schichtführer und Sprengberechtigter und trug erhebliche Verantwortung.
Meine Erfahrung war jedoch:
Mehr Verantwortung bedeutete nicht automatisch mehr Anerkennung oder echte Entwicklungsperspektive.
Besonders ernüchternd war für mich, dass fachliches Mitdenken und Verbesserungsvorschläge schnell unbequem werden konnten, wenn sie nicht der bereits gewünschten Auffassung entsprachen.
Weiterbildung bedeutet für mich außerdem mehr als einen Lehrgang oder ein Zertifikat. Entscheidend ist, ob erworbenes ...
Weiterbildung findet hier vor allem dann statt, wenn sie dem Unternehmen unmittelbar Geld spart. In allen anderen Fällen wird sie vermieden, da sie Zeit und Kosten verursacht. Dabei wäre sie dringend notwendig.
Stillstand ist hier kein Risiko, sondern offenbar Konzept.
So gut wie nicht möglich, und es wird nichts angeboten obwohl es dringen nötig wäre.
Im Sinne der Firma möglich. Zur eigenen Weiterentwicklung nur bei „gut gelitten“ oder notwendig sein
Wenn der Vorgesetzte zufrieden ist, bekommt man die Möglichkeit zur Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NobelClad Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet NobelClad Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NobelClad Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NobelClad Europe als eher modern.
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