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NOE-Schaltechnik 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NOE-Schaltechnik Georg Meyer-Keller die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NOE-Schaltechnik Georg Meyer-Keller
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
NOE-Schaltechnik Georg Meyer-Keller
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    57%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Sich eigene Ziele setzen

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsatmosphäre ist in der Regel angenehm und unterstützend, was zu einem positiven Arbeitsumfeld beiträgt.

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2,0
KommunikationFührungskraft

Es besteht Potenzial zur Verbesserung in der Kommunikation, da sie aktuell als ausbaufähig wahrgenommen wird.

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3,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Kollegenzusammenhalt variiert, da innerhalb der Abteilungen eine positive Atmosphäre herrscht, während zwischen den Abteilungen eher jeder für sich agiert.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Die Work-Life-Balance ermöglicht es, persönliche Probleme zu bewältigen, da Flexibilität vorhanden ist, um Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Das Vorgesetztenverhalten wird als herausfordernd wahrgenommen, da der Betriebsleiter nicht als solcher ernstgenommen werden kann. Seine Kompetenzen scheinen stärker im Bereich Facility Management zu liegen, und es wird empfunden, dass er wenig Verständnis für die eigentlichen Aufgaben hat.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Einzigstes Problem finde ich , das Angestellte zwar Etwas Gleitzeit haben aber leider kein Freizeitausgleich von Überstunden, sehr schade!!

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