Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 21.8.2026
Nordex SE erhält von seinen Mitarbeiter:innen ein gemischtes Bild. Die Arbeitsatmosphäre wird zwar von manchen als fair beschrieben, jedoch berichten andere von starkem Zieldruck, Überlastung und einem belastenden Umfeld – besonders zum Jahresende. Das Vorgesetztenverhalten fällt unterschiedlich aus: Direkte Führungskräfte gelten teils als offen und fair, auf höheren Ebenen divergieren Meinungen und Strategien stärker. Die Kommunikation gilt als verbesserungswürdig, da Informationen häufig zu spät ankommen und Wissen innerhalb von Teams zurückgehalten wird.
Positiv hervorheben die Bewertungen die Aufgabenvielfalt – besonders im Bereich erneuerbare Energien werden die Inhalte als abwechslungsreich und spannend empfunden. Die Work-Life-Balance wird dank flexibler Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten als akzepta...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Nordex SE wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Während einige eine faire Arbeitsatmosphäre wahrnehmen und positiv auf die Büroumgebung hinweisen, hängt die Stimmung laut einigen Bewertungen stark vom jeweiligen Team ab. Die Gesamtbewertung fällt positiv aus, jedoch zeichnen die schriftlichen Bewertungen ein kritischeres Bild.
So berichten einige Mitarbeiter:innen von einem starken Zieldruck, der besonders zum Jahresende zu einer angespannten Stimmung führt. Hinzu kommt die Kritik, dass Vorgesetzte ihren Verantwortlichkeiten nicht immer gerecht werden und der Fokus auf Zielerreichung als sehr intensiv empfunden wird. Wenige Nutzer:innen beschreiben die Atmosphäre als belastend und fühlen sich übermäßig beansprucht. Diese gegensätzlichen Eindrücke machen deutlich, dass die Erfahrungen bei Nordex SE stark variieren und kein einheitliches Bild der Arbeitsatmosphäre entsteht.
Die Kommunikation bei Nordex SE wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige die Kommunikation unter Kolleg:innen als angemessen empfinden, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Häufig bemängeln Mitarbeiter:innen, dass wichtige Informationen zu spät ankommen und Teams zu isoliert arbeiten. Zudem sollen manche Kolleg:innen Wissen zurückhalten, anstatt es zu teilen.
Besonders kritische Bewertungen beschreiben die Kommunikation als einseitig und wenig konstruktiv, vor allem in einzelnen Abteilungen. Insofern besteht laut den Nutzer:innen deutlicher Verbesserungsbedarf, etwa bei der abteilungsübergreifenden Weitergabe von Informationen und einer offeneren Kommunikationskultur.
Das Vorgesetztenverhalten bei Nordex SE wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben den Umgang mit Vorgesetzten als fair und offen, andere empfinden ihn als problematisch. So berichten Nutzer:innen, dass Führungskräfte auf Anliegen lediglich mit Gegenfragen reagieren und wenig auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen eingehen. Zudem divergieren Meinungen und Strategien auf höheren Hierarchieebenen stärker. Positiv hervorzuheben ist, dass die Zufriedenheit mit direkten Vorgesetzten höher ausfällt als mit dem übergeordneten Management. Insgesamt zeichnet sich kein eindeutiges Bild ab: Während wenige Nutzer:innen keine Beanstandungen äußern und das Verhalten als angemessen einstufen, überwiegt in den schriftlichen Bewertungen ein kritischer Ton gegenüber dem Führungsverhalten.
Die Aufgaben bei Nordex SE werden von vielen Nutzer:innen als interessant und abwechslungsreich wahrgenommen. Besonders der Bereich Windenergie sowie der Vertrieb gelten als spannende Tätigkeitsfelder, und einige Bewertungen heben hervor, dass Mitarbeiter:innen ihre Aufgaben an eigene Stärken anpassen können.
Allerdings zeichnen die schriftlichen Bewertungen ein gemischtes Bild: Wenige Nutzer:innen berichten von einer zu hohen Arbeitsbelastung, die kaum Raum für eine sorgfältige Aufgabenerfüllung lässt, während andere von mangelnder Abwechslung oder unzureichender Auslastung berichten. Zudem hängt die Zufriedenheit mit den Aufgaben laut einigen Stimmen stark von der jeweiligen Position ab.
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