96 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 44 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Nordfrost GmbH & Co. KG über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenPünktliche Bezahlung sonst nichts.
Der Umgang mit dem Personal.
Kollegen besser schulen,besser Zulagen.Dem Personal zeigen das man es wertschätzt.
Nur Druck und Chaos
Die Firma will am schlechten Image nichts ändern.
hat man bei Nordfrost noch nie gehört
es wird Müll getrennt
Weiterbildung gibts nicht,hat die Firma auch kein Interesse dran.
ist noch ok
noch ok
Es ist kalt und laut
geht so
Es müssten mehr Zulagen gezahlt werden.Gerade für die vielen Wochenendschichten.
alle werden gleich schlecht behandelt
nur chaos
pünktliche Bezahlung sonst nichts.
Die Arbeitssituation in Duisburg
gerechter bezahlen und mehr Urlaubstage geben.
Viel Stress,zuwenig Personal,viel Wochenend Cienst
Am schlechten Image will man nichts ändern.
gibt es nicht
Am weiterbilden hat die Firma kein Interesse
muss verbessert werden damit nicht nochmehr Kollegen kündigen.
Müll wird zum grösstenteil getrennt
könnte besser sein
ok
ganz ok
es ist kalt
geht so
ok
viel Arbeit und nur Stress.
ohne Worte
Image ist und bleibt schlecht.Man versucht es auch nicht zu ändern.
Nö.
Gehalt und Zulagen müssten verbessert werden.
geht so
ist Ok.
Wer gerne am Wochenende für wenig geld arbeiten möchte ist hier richtig.
naja
Alle werden gleich schlecht behandelt.
Nö.
Waschbarer Mund-Nasen-Schutz gestellt bekommen!
Nichts, der Umgang ist sehr vorbildlich!
Nichts, die Schutzmaßnahmen sind mehr als zufriedenstellend
Freue mich auf jeden Tag!
Wenn man gute Arbeit leistet und sich nicht versteckt sind die Chancen grenzenlos
Überstunden fallen schnell an, da es nur eine 40h Woche ist. Diese werden aber gut vergütet.
Im Gegensatz, sehr niedrig, aber vollkommen ausreichend!
Ausbilder sind freundlich, gehen immer auf die Wünsche der Auszubildenden ein.
Jeden Tag neue Aufgaben, immer neue Baustellen die man bearbeiten möchte.
Variantenreich
Jeden Tag neue Aufgaben
Jeder wird mit Respekt behandelt, auch wenn es ab und zu mal Ausreißer gibt
wer nichts sagt, kann bleiben
Mehrarbeit wird vorausgesetzt
wenn man die richtigen kennt
kein Führungverhalten, keine Informationen, kein Feedback
hoher Stresslevel
grosses Verbesserungspotential
sehr viele Aufgaben, ständig wechselnd
Für den professionellen Umgang mit der Situation und der aktuellen positiven Lage vor Ort!
Schutzausrüstung und Desinfektionsmittel ist ausreichend vorhanden!
Es gibt keine Kritik!
Alles machbare und notwendige für diese Extremsituation wurde auf den Weg gebracht und aktiv gelebt .....
Vor Ort findet man ein zielorientiertes und leistungsstarkes Team für die Erfüllung der anstehenden Aufgaben im Unternehmen .....
Einer der größten Arbeitgeber, mit enormen Wachtumspotential in der Region
Durch wechselnde Schichten, versetzte Arbeitszeiten, Überstunden und Wochenendarbeit treten die damit einher gehenden Einschränkungen im Privatleben ein. Dies wirkt sich aber im Arbeitsalltag nicht negativ aus. Jeder kennt den Inhalt seines Arbeitsvertrages und lebt diesen aktiv und kreativ im Unternehmen ......
Mache den ersten Schritt und gehe deinen Weg .......
Es gibt sehr viele langjährige Mitarbeiter am Standort!
Leistung und Einsatz wird sehr gut honoriert .....
Sehr vorbildlich bei der Mülltrennung ......
Der Kollegenzusammenhalt und die gegenseitige Hilfsbereitschaft im Team und den angrenzenden Abteilungen sucht seines Gleichen.
Absolut gut! Erfahrung und Einsatzbereitschaft werden sehr geschätzt und anerkannt!
Haben immer ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter am Standort und agieren stets beratend und wegweisend! Aufgrund der hohen Eigenbelastung, haben Dialoge leider oft nur ein kleines Zeitfenster.
Modern, hygienisch, sauber und sicher
Alle Themen, welche in einem international besetzten Team zu diskutieren sind, werden offen und lösungsorientiert kommuniziert.
Ist am Standort schwer zu klassifizieren! Viele Tätigkeiten an der Basis (Lager, Logistik, Produktion), werden aufgrund der körperlichen Belastungen wie Kälte und schwerer Handarbeit, oft durch männliche Mitarbeiter besetzt....
In der Verwaltung ist das Verhältnis sehr ausgewogen.
Durch Um- und Neubau entstehen aktuell erstaunlich viele neue interessante Tätigkeiten in allen Fachbereichen ....
Auszahlung von Weihnachts- und Urlaubsgeld
Die leitenden Angestellten treten die Verantwortung für ihr Handeln gern an andere ab. Sie heimsen die Lorbeeren für die Arbeit ihres Teams ein, schieben jedoch die Schuld für Fehler oder Erfolglosigkeit anderen zu. Sie werten Mitarbeiter regelmäßig ab, sind arrogant gegenüber untergebenen Mitarbeitern. Sie verhindern Produktivität und Kreativität, vernichten gute Teamatmosphäre und lassen Zweifel und Angst unter den Mitarbeitern sprießen.
Austausch aller leitenden Angestellten!
Auf ein allgemeines gutes Betriebsklima wird kein Wert gelegt. Den Mitarbeitern wird kein Vertrauen entgegen gebracht. Eine persönliche und direkte Ansprache wird vermieden.
Keine Informationen über Weiterbildungen. Inkompente Mitarbeiter und Selbstdarsteller machen hier Karriere!
Das Gehalt entpricht dem eines Gebäudereinigers. Am Gehalt wird hier gerne gespart!
Es finden Mitarbeiterüberwachungen von Arbeitskollegen statt, die von den Führungskräften beauftragt und gefördert werden.
Die Führungskräfte bevorzugen und bestärken ein Gegeneinander statt Miteinander.
Langjährige Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt.
Keine klaren Vorgaben, kein Feedback. Vorgesetzte verhalten sich unvorbildlich.
hoher Lärmpegel im Großraumbüro.
Die direkte und persönliche Kommunikation mit Mitarbeitern wird zum größten Teil vermieden.
Die Löhne der Konkurrenz anpassen!
Mehr Leute einstellen!
Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten anbieten.
Eine Kantine für die Mitarbeiter einrichten.
Jeder gegen jeden!
Die reinste Katastrophe! Man arbeitet manchmal 12-14 Stunden, obwohl das nicht mal gesetztlich erlaubt ist und es stört keinen Vorgesetzten! Komischerweise kommt auch keine Reaktion aus der Zentrale!
Null Förderung! Da muss sich definitiv was tun.
Gehalt könnte besser sein! Es gehen immer mehr Leute zu der Konkurrenz, da man mehr verdient!
In der eigenen Abteilung hält man immer zusammen. Sobald man Probleme mit anderen Abteilungen hat, wird der Nadel im Heuhaufen gesucht!
Witzfiguren!
Da ist noch Luft nach oben. Der neue Niederlassungsleiter geht endlich mal andere Wege als seine Vorgänger.
Man hat zwei Bereiche, mit jeweils unterschiedlichen Kundenwunschen.
Kein Betriebsrat. Leute werden unter Behauptungen von lügen gekündigt. Wir werden behandelt wie Vieh!
War mal vor Jahren besser. Aber so ist es ja auch gewollt von den Chefs.
Absolut negativ!
Kommt drauf an. Die schichtführer sind meist ok. Das bezieht sich nur auf die obersten!
Zuviel Köche verderben den brei.
Kollegen war teilweise schwer in Ordnung
Überstunden!
Abfeiern, nicht Möglich!
Druck!
Unternehmenspolitik überdenken, zufriedenes Personal ist das beste Kapital
Überstunden abfeiern, wird nicht gerne gesehen
