Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nordisk Freizeit die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit der Führungsebene nicht vorhanden - strukturelle Probleme vorhanden
Je nach Abteilung und Mitarbeiter ambivalent
24/7 arbeiten und keinen Urlaub nehmen wäre die Wunschvorstellung des Sales Managers
Kein Kommentar - ungebildet-ruppig zu studiert-reflektiert funktioniert leider nicht.
Bei Nordisk ausgebildete und übernommene oder auch seit Jahrzehnten mit dem Unternehmen verwachsene KollegInnen sind in der absoluten Überzahl. Externe Einsteiger haben es sehr schwer und sind rar.
Tolle Kunden, sehr gute Zusammenarbeit - daran hat es nicht gemangelt!
Mal besser, mal schlechter, vor allen Dingen mies, wenn der Sales Manager schlechte Laune bzw Unsatzeinbußen verbuchen muss