Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Nordisk Freizeit die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit der Führungsebene nicht vorhanden - strukturelle Probleme vorhanden
Je nach Abteilung und Mitarbeiter ambivalent
24/7 arbeiten und keinen Urlaub nehmen wäre die Wunschvorstellung des Sales Managers
Kein Kommentar - ungebildet-ruppig zu studiert-reflektiert funktioniert leider nicht.
Bei Nordisk ausgebildete und übernommene oder auch seit Jahrzehnten mit dem Unternehmen verwachsene KollegInnen sind in der absoluten Überzahl. Externe Einsteiger haben es sehr schwer und sind rar.
Tolle Kunden, sehr gute Zusammenarbeit - daran hat es nicht gemangelt!
Mal besser, mal schlechter, vor allen Dingen mies, wenn der Sales Manager schlechte Laune bzw Unsatzeinbußen verbuchen muss