61 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Nordkirche - Evangelisch-Lutherische Kirche in Norddeutschland Bewertungen
Nordkirche
-
Evangelisch-Lutherische
Kirche
in
Norddeutschland
Kiel und weitere
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61 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Alles eine Frage des Standorts
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zentrum für Mission und Ökumene - nordkirche weltweit in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Große Vergangenheit (kultureller und geistiger Reichtum).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zehrt von der eigenen Substanz (nicht zuletzt: unterstützt nicht motivierte Arbeitnehmer:innen, die vielleicht nicht mit allem einverstanden aber grundsätzlich loyal sind).
Verbesserungsvorschläge
Auf Fachleute hören - das sind in erster Linie die, die vor Ort die Arbeit machen.
Arbeitsatmosphäre
Meiner Erfahrung nach kann das Miteinander am Arbeitsplatz ganz schnell kippen, wenn jemand sich hochboxen will - es gibt keine Leitplanken für das Miteinander.
Image
... ich glaube, nur die katholische Kirche hat momentan ein schlechteres Image.
Work-Life-Balance
Hängt davon ab, wie viel "lange Leine" einem zugestanden wird. Viele Termine an unbequemen Zeiten (abends, Wochenende, Feiertage) und durch die dünne Personaldecke gibt es wenig Chancen, aus den Verpflichtungen rauszukommen.
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb der Blase "Kirche" gut ("Seelsorgekurse", Low-level-Fortbildungen zu fantasievollen Themen, die außerhalb Kirche keine Relevanz haben).
Gehalt/Benefits
Für mich: erfreulich; ich habe aber den Eindruck, dass immer noch versucht wird, mit zu wenig Arbeitsstunden und schlechten Lohngruppen Leute zu bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es muss halt billig sein - Künstler:innen werden zu Dumpingpreisen bevorzugt, Caterer nicht nach Qualität oder Nachhaltigkeit sondern nur nach Kosten ausgewählt.
Kollegenzusammenhalt
schwankt zwischen "sehr gut mit flachen Hirarchien" und "problematisch", wenn jemand sein eigenes Süppchen kocht.
Umgang mit älteren Kollegen
Rücksicht auf die Bedürfnisse älterer Kollegen wird meist gewährt.
Vorgesetztenverhalten
Die vorgesetzten Pastor:innen sind nicht in Mitarbeiterführung geschult und sind vom Studium her nicht Teamarbeit gewohnt. Es hängt also vom Einzelfall ab.
Arbeitsbedingungen
Hängt vom Glück vor Ort ab. Eine konkrete Nachfrage nach Wünschen/Mängeln habe ich nie erlebt.
Kommunikation
Findet statt oder auch nicht.
Gleichberechtigung
Ich erlebe eine rein inhaltliche Debatte; das Geschlecht hat keinen Einfluss.
Interessante Aufgaben
Wenn man die Freiheit hat, sich seine Aufgaben zu suchen, gibt es eine Chance auf interessante Arbeit. Allerdings ist das Umfeld "Kirche" natürlich eher dafür prädestiniert, den kleinsten gemeinsamen Nenner zu finden - Niveau und Anspruch werden also häufig misstrauisch beäugt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Victoria BielerLeiterin der Stellenvermittlung
Vielen Dank für Ihre Bewertung und die Beschreibung zu den einzelnen Punkten. Ich habe jetzt ein Bild davon, wie Sie Ihren Arbeitsplatz erleben. Sie haben zum Zeitpunkt der Bewertung beim Zentrum für Mission und Ökumene - Nordkirche Weltweit in Hamburg gearbeitet. Da die Nordkirche ein Zusammenschluss der evangelischen Kirchenkreise und Einrichtungen in Norddeutschland ist, können leider die Arbeitsbedingungen stark voneinander abweichen. Zu den Arbeitsbedingungen schrieben Sie, dass Sie nie Nachfragen erlebt haben. Mindestens ein Jahresgespräch sollte natürlich regelmäßig geführt werden. Auch beim Sozialbewusstsein bin ich erstaunt: wir haben eine Beschaffungsrichtlinie, nach der eben neben dem Preis auch andere wichtige Faktoren ausschlaggebend sind. Da scheinen die Leitplanken, die es gibt, leider nicht umgesetzt worden zu sein. Nun ist Ihre Bewertung schon einige Zeit her, sollten Sie noch Bedarf haben, melden Sie sich bitte bei mir, dann gucken wir, was es braucht, um die Situation zu verbessern.
Herzliche Grüße
Victoria Bieler
Alles fein, solange du getauft bist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zentrum für Mission und Ökumene - nordkirche weltweit in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung nach Tarif
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Anerkennung von Berufserfahrung und Benachteiligung bei fehlender Konfession
Verbesserungsvorschläge
Toleranz und Respekt für Menschen ohne Konfession
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Victoria BielerLeiterin der Stellenvermittlung
Vielen Dank, dass Sie sich die Mühe mit einer Bewertung gemacht haben. Ehrliches Feedback ist immer wichtig, damit wir die Chance haben, uns zu verbessern. Sie arbeiteten zum Zeitpunkt der Bewertung im Zentrum für Mission und Ökumene, daher steht Ihre Bewertung mehr für das Zentrum, als für die gesamte Nordkirche. Ich bin froh, dass Sie die Arbeitsbedingungen mit fünf Sternen bewertet haben und es auch interessante Aufgaben (4 Sterne) zu geben scheint. Vor allem das Thema Gleichberechtigung scheint verbesserungswürdig. Hier verweisen Sie auf die fehlende Konfession. Hier kann ich pauschal keine Rückmeldung geben, da die Zugehörigkeit zur Kirche eben sehr stark davon abhängig ist, in welchem Bereich Sie arbeiten. In den allermeisten Tätigkeitsbereichen, die wir haben, wird die Kirchenmitgliedschaft nicht mehr vorausgesetzt. Grundsätzlich ist es wichtig, dass Mitarbeitende die selben Werte teilen.
In unseren Stellenausschreibungen steht oft folgendes:
Da Sie in Ihrem Aufgabenbereich Mitverantwortung für die glaubwürdige Erfüllung kirchlicher Aufgaben übernehmen, setzen wir voraus, dass Sie sich gegenüber der Nordkirche loyal verhalten, die evangelische Identität des Landeskirchenamtes achten und in Ihrem beruflichen Handeln den Auftrag der Kirche vertreten und fördern.
Wenn sie mögen, melden Sie sich gerne mal bei mir, dann kann ich Ihr Feedback nochmal konkret aufnehmen.
Herzliche Grüße
Victoria Bieler
Einfach nicht zeitgemäß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Evangelisch-Lutherische Kirche in Norddeutschland (Nordkirche) in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass auf die Corona-Krise schnell und flexibel reagiert wurde. Innerhalb einer Woche wurden fast alle Mitarbeitenden fürs Homeoffice ausgestattet, die hygienischen Schutzmaßnahmen waren und sind top, es gibt immer noch Masken und Tests für alle und die Schutzvorschriften wurden und werden aktuell angepasst. Der Arbeitsplatz ist sicher, wenn man länger als 2 Jahre durchgehalten hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zuwenig getan, um den Mitarbeiterzusammenhalt zu fördern (und damit ist nicht noch ein weiterer Ausflug gemeint), Mitarbeitende werden erst spät oder gar nicht über wichtige Sachen informiert, der Arbeitsverdichtung wird zuwenig entgegengesetzt. Kirche versucht sich zu erneuern: Onlineandachten, Instagram u. v. m. Aber bei den Arbeitsbedingungen sind wir hundert Jahre hinter modernen Büros hinterher. Man stelle sich nur alle vor, alle würden sich duzen und auf Augenhöhe kommunizieren: das wir hier nie passieren.
Verbesserungsvorschläge
Wir brauchen mehr Personal in etlichen Arbeitsbereichen. Informationsfluss verbessern. Mitarbeiter mehr in die Prozesse mit einbeziehen. Nicht noch einen neuen Prozess, bevor die alten abgeschlossen sind.
Arbeitsatmosphäre
Die hat darunter gelitten, dass so viele Mitarbeiter ins Homeoffice abgewandert sind und auch nicht vorhaben, so schnell zurückzukommen. Die Leute sind müde von immer wieder neuen Prozessen, deren Ergebnisse dann nicht weiter umgesetzt werden, weil das Geld fehlt. Und die Arbeitsverdichtung ist einfach unglaublich.
Image
Leider wird versäumt, Mitarbeitende auch als Multiplikatorinnen zu sehen und zu behandeln.
Work-Life-Balance
Noch mehr Sterne, wenn nicht die Arbeitsverdichtung der letzten Jahre dazu geführt hätte, dass man jede Minute Freizeit für die Regeneration benötigt
Karriere/Weiterbildung
Auf Referentenebene sind die Aussichten sehr beschränkt, darunter gibt es viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und auch zum Aufstieg, leider keine gesteuerte PE, außer bei den Pastores.
Gehalt/Benefits
Gerade die unteren Gehaltsstufen wissen augenblicklich nicht, wie sie über die Runden kommen sollen. Wir hoffen, dass der nächste Tarifabschluss mindestens mit dem TVÖD gleichzieht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschulungen, eine Kantine, die benachteiligten Menschen eine gute Arbeit bietet, finanzielle Unterstützung beim Kauf eines Fahrrades
Kollegenzusammenhalt
Die Spaltung zwischen Referentenebene und "Fußvolk" wird immer größer. Viele neue Kolleginnen kenne ich gar nicht mehr.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Vorgesetzten würde ich auf keinen Fall eintauschen wollen. Einfach top, fachlich wie menschlich. Trotzdem wäre weniger Kontrolle und mehr eigenständiges Arbeiten erstrebenswert.
Arbeitsbedingungen
Einfach zu wenig Personal für zu viele Aufgaben.
Kommunikation
Es bleibt kaum noch Zeit, sich über alle wichtigen Sachen zu informieren. Die Kommunikation ist sehr hierarchisch aufgebaut. Wir brauchen ein funktionierendes Intranet. Ein toller Pressespiegel wurde eingetauscht gegen...ich habe ihn abbestellt.
Gleichberechtigung
Als Frau muss man sich schon durchbeißen, um gehört zu werden, wenn zu viel Testosteron in der Nähe ist. Das Problem ist weniger die Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern als vielmehr die Gleichberechtigung zwischen den Hierarchieebenen.
Interessante Aufgaben
Ich kann mich nicht beklagen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Victoria BielerLeiterin der Stellenvermittlung
Vielen Dank für diese offene und umfangreiche Rückmeldung. Ich werde Ihr Feedback an die Leitung weitergeben. Gut, dass Sie auch positive Punkte, wie der Umgang mit der Corona Situation, unseren Einsatz für Umwelt und Soziales und auch Ihre persönliche Vorgesetzte mit "fachlich und menschlich top" benennen konnten und uns als Arbeitgeberin weiterempfehlen. Wenn Sie noch weitere Anregungen ergänzen möchten, melden Sie sich gerne direkt bei mir.
Herzliche Grüße
Victoria Bieler
Toller, abwechslungsreicher Job mit viel Freiheiten die Aufgaben selbst zu gestalten und sehr guter Work-Life-Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Evangelisch-Lutherische Kirche in Norddeutschland (Nordkirche) in Kiel gearbeitet.
Work-Life-Balance
Die Nordkirche ist zertifiziert als familienfreundlicher Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Jederzeit gibt es Möglichkeiten sich nach seinen Interessen weiterzubilden
Vorgesetztenverhalten
Jährliche Feedbackgespräche, gutes und faires Miteinander und Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
Gleichberechtigung
Mehr als die Hälfte meiner Kollegen sind Frauen
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Victoria BielerLeiterin der Stellenvermittlung
Herzlichen Dank für diese glatte eins!
Sollte es doch Anregungen für Verbesserungen geben, einfach direkt bei mir melden.
Viele Grüße
flexible Arbeits(zeit)gestaltung möglich, Aufgabenspektrum herrausfordernd
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Evangelisch-Lutherische Kirche in Norddeutschland (Nordkirche) in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundlichkeit. Festanstellung unbefristet.
Arbeitsatmosphäre
Insbesondere Kolleg*innen, aber auch direkte Vorgestezte freundlicher zwischenmenschlicher Umgang. Grundsätzlicher "Arbeitsstress" durch eine Fülle an Aufgaben bei allen vorhanden.
Work-Life-Balance
Möglichkeiten theroretisch gut, in der Praxis sind Termine (Abende/Wochenenden) nicht gut mit Familienleben/Sozialleben vereinbar, sofern dieses nicht nahe am Arbeitsumfeld ist.
Karriere/Weiterbildung
Für weiterbildungen viel bürókratischer Aufwand nötig, aber möglich. Aufstiegschancen eigentlich nur als Pastror*in /Voll-Theologe möglich - unabhängig von den zu besetzenden Positionen und tatsächlich nötigen Qualifizierungen.
Gehalt/Benefits
zahlt in Ordnung nach Tarif, aber nur mit Bemühungen angemessen eingestuft zu werden gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Brewusstsein ja, Praxis-Umsetzung ausbaufähig, insbedonere im Bereich Umweltbewusster Mobilität.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier wird mir was zugetraut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Evangelisch-Lutherische Kirche in Norddeutschland (Nordkirche) in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir wird was zugetraut und meine Stärken und Entwicklungspotenziale gesehen
Arbeitsatmosphäre
Ich habe ein super Team, in dem auch mal Probleme angesprochen werden können
Image
Leider hat die Kirche oftmals kein besonders gutes Image, vor allem aufgrund von veralteten hierarchischen Strukturen. Ich erlebe Kirche jedoch oft als aufgeschlossen und (zwar nicht immer) als partizipativ
Karriere/Weiterbildung
Ich habe gute Möglichkeiten der Fortbildung in verschiedenen Bereichen
Vorgesetztenverhalten
Ich bekomme viel Entfaltungs- und Gestaltungsfreiraum. Dabei steht meine Leitung stets hinter mir. Hier wird mir was zugetraut.
Kommunikation
Wir werden in die meisten Prozesse transparent mit eingebunden
Interessante Aufgaben
Ich habe die Möglichkeit viele meiner Aufgaben und Projekte selbst zu wählen und nach meinen Interessen und Stärken zu gestalten. Natürlich gibt es auch immer mal ein paar Aufgaben, die einfach sein müssen und weniger Spaß machen :)
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Stressige Arbeit, aber es lohnt sich wirklich!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Pastor bei Zentrum für Mission und Ökumene - nordkirche weltweit in Hamburg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, sinnvolle Arbeit, sehr gute Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Arbeitszeit müsste überdacht werden
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitszeit muss anders gedacht werden. Das gilt auch für die Zeit nach der Ausbildung.
Arbeitsatmosphäre
Abwechslungsreich, zeitweise jedoch sehr stressig.
Karrierechancen
Die Übernahme ist garantiert und die Bezahlung sehr gut.
Arbeitszeiten
Es gibt Tage, an denen wird auch mal über 12 Stunden gearbeitet, dann wieder welche, an denen gar nichts anliegt. Eine bessere Zeiteinteilung wäre wünschenswert.
Ausbildungsvergütung
Läuft über Bundesbesoldung, daher erstaunlich hoch. Deckt überall mehr als ausreichend die Lebenskosten.
Die Ausbilder
Sehr sympathisch, auch wenn sie wenig an Veränderungen mitwirken
Spaßfaktor
Sehr hoch! Die Arbeit ist abwechslungsreich und die Phasen im Predigerseminar sind wie Klassenfahrt!
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und fordert genug.
Variation
Man weiß nie was der Tag so bringt, das ist spannend.
Respekt
Gerade in der Gemeinde wird man sehr geschätzt.
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Tarifvertrag, aber wenig Freude
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Zentrum für Mission und Ökumene - nordkirche weltweit in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Freundlich an der Oberfläche, in der Tiefe von zahlreichen ungelösten Konflikten geprägt. Es herrscht unterschwelliger Druck, keine psychologische Sicherheit.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Homeoffice auf Basis einer Vertriebsvereinbarung, hohe Arbeitsverdichtung und viele Überstunden, die zu einem Stichtag anteilig gelöscht werden.
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag, betriebliche Altersvorsorge
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Vor Corona TOP-Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Zentrum für Mission und Ökumene - nordkirche weltweit in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass auf die Corona-Krise schnell und umfassend reagiert wurde. Innerhalb einer Woche wurden fast alle Mitarbeitenden fürs Homeoffice ausgestattet, die hygienischen Schutzmaßnahmen waren und sind top, es gibt Masken und Tests für alle und die Schutzvorschriften wurden und werden aktuell angepasst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beim Informationsfluss ist noch viel Luft nach oben. Die immerselben 5 bis 8 Personen regeln alle wichtigen Prozesse, der Mitarbeitervertretung fehlt der nötige Abstand zur Dienststellenleitung.
Verbesserungsvorschläge
Wir brauchen mehr Personal in etlichen Arbeitsbereichen. Informationsfluss verbessern. Mitarbeiter mehr in die Prozesse mit einbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich ganz wohl, schade, dass so viele Kolleginnen dauerhaft ins Home-Office entschwunden sind.
Image
Schade dass die Presse oft nicht zwischen katholischer und evanglischer Kirche unterscheidet.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist toll, aber man sollte um den zeitausgleich nicht kämpfen müssen.
Karriere/Weiterbildung
Auf der einen Seite haben fast alle MA die Möglichkeit, sich zu qualifizieren und fortzubilden, aber in den höheren Gruppen gibt es zu wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Solange der KAT hinter dem TVÖD hinterherhinkt, werden wir immer mehr Probleme haben, Fachkräfte zu gewinnen. Wobei wir auf hohem Niveau jammern, immerhin haben wir einen Tarifvertrag, es gibt einen ÖPNV-Zuschuss und vieles mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Super, es gibt sogar Schulungen zum Klimaschutz
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb unseres Dezernates toll, asonsten kenne ich viele neue Kolleginnen gar nicht.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten sind top, es gibt aber auch Abteilungen, dorthin würde ich nie wechseln.
Arbeitsbedingungen
Vor Corona TOP, leider sind seitdem ganz viele Errungenschaften der letzten Jahrzehnte weggefallen und müssen neu erkämpft werden. Wir hatten BGM, verschiedene Chöre, eine Kantine, Gesundheitstage und vor allem ausreichend Personal. Immer mehr Stellen sind ersatzlos weggefallen, wurden nicht neu besetzt oder erst nach langer Vakanz. Die Arbeitsverdichtung ist unglaublich. Unter ständigem Zeitdruck zu arbeiten macht etwas mit den Mitarbeitenden.
Kommunikation
Da ist noch viel Luft nach oben. Das Intranet ist ein Witz, bei internen Personalnachrichten werden nur neu hinzgekommene Kolleginnen, gelegentlich ausgeschiedene aufgeführt. Wechsel und Beförderungen innerhalb des Hauses werden nur über Flurfunk kommuniziert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern ist da, es fehlt die zwischen den einzelnen Ebenen - Sekretariat, Sachbearbeitung usw. Da ist einfach noch zu viel Hierarchie
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Kein Wunder, dass der Nachwuchs fehlt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zentrum für Mission und Ökumene - nordkirche weltweit in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gemeinden sind oft dankbar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständige Erreichbarkeit, Arbeitsüberlastung, toxisches Umfeld, keinerlei Wertschätzung aus der Leitungsebene
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.