219 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
166 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Image hat im Laufe der vergangenen Krisenjahre gelitten.
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Bei gleichwertigen Jobs scheint es eine große Bandbreite an Gehältern zu geben.
Gute gegenseitige Unterstützung
Die Technik ist grundsätzlich i. O.. Bei Sonnenschein können entsprechend gelegene Büros sehr heiß werden.
Gruppen-intern super, ab Bereichsleitung geht so
Mit anderen Bereichen von super bis total daneben
Wird wieder besser!
Viel HO möglich, gute Akzeptanz von flexiblen Arbeitszeiten
Kaum Entwicklungen, immer ist kein Budget da. Entgegen der Äußerungen von „ganz oben“
Abteilung gut, Bereichsleitung miserabel, Vorstand schlecht.
Technik fällt häufig aus, AP-Ausstattung: nur ein Monitor entgegen der Erfahrungen aus Lean Mgt und den eindeutigen MA-Wünschen.
Jeder hat einen Laptop.
Kein fester AP sondern Bereiche in denen ein Platz gebucht werden muss. Tolle Sache, aber unglaublich umständlicher Buchungsprozess.
Gruppen-intern super, ab Bereichsleitung geht so, wenn man keine Kontakte in der Bank hat erfährt man Nichts. Nicht einmal Dinge, die für die eigenen MA wichtig sind (zB Termine zum Beantragen eines Bonus)
Grosser Hype um gendergerechte Sprache und Vielfalt.
Grundsätzlich richtig!!!! Aber nicht als Kulturkampf oder Glaubensfrage
Viel Dokumentation, Doppelarbeiten
Stets neutral, fair und sehr sozial bezogen auf Sozialleistungen
Die Standorte haben unterschiedliche Gewichtungen (der Osten wirkt oft etwas verlassen)
Mehr die Augen und Ohren offenhalten, wenn es um Probleme am Arbeitsplatz geht. Nicht so tun, als wäre der kleinste Mitarbeiter nichts wert!
Unser Standort ist großartig. Alle Mitarbeiter arbeiten miteinander, fair und flexibel.
Durchwachsen. Viel über Medien
Gleitzeit, 30 Tage Urlaub und Home Office ermöglichen es, dass man sich flexibel den Arbeitsalltag gestalten kann. Top!!!
Habe gerade ein zusätzliches Fern-Studium abgeschlossen, welches die NORD/ zu 80 % finanziert hat.
Zufriedenstellend und vorhanden
Super! Engagement für Nachhaltigkeit hat sehr hohe Priorität
Super! 5 Sterne Plus Plus Plus
Top!
Unser Chef ist menschlich, sozial, ein Löwe und stets im Thema. Er verfügt über Fachwissen,hat Führungsqualitäten und hat stets seine Bürotür offen!
Neu, medial, modern und zufriedenstellend
stets vorhanden, sowohl vor Ort im direkten Austausch oder aus dem HO über Teams, Handy oder per Mail. Funktioniert hervorragend
Untereinander stets vorhanden, Standortübergreifend leider weniger
Die Arbeitsbelastung ist schwierig einzuschätzen. Derzeit ist sie übermäßig groß. Viele Mitarbeiter gehen über ein abgeschlossenes Abbauprogramm aber die Arbeit ist die Selbe. Sehr schwierig!!! Unsere Kollegen halten aber zusammen, deshalb ist es erträglich
Ich bemerkt bemerkt, dass das Onboarding-Prozess noch Raum für Verbesserungen bietet. Es gab kein Willkommensmeeting oder keine organisatorischen Informationen von der HR, was die Einführung in das Unternehmen erleichtern könnte. Ich hoffe, dass solche Initiativen in Zukunft implementiert werden können, um neuen Mitarbeitern einen noch reibungsloseren Start zu ermöglichen.
Die noch vorhandene Möglichkeit von bis zu 80% Homeoffice, betriebliche Altersvorsorge
Umgang des Top-Management (die scheinen zu denken alle anderen wären doof) , schlechte Entwicklungsmöglichkeiten
Potenziale der Mitarbeiter nutzen, statt teure Berater oder externe Mitarbeiter einzukaufen. Vorschlagswesen etablieren. Sozialleistungen verbessern.
Wechselhaft, starker Druck durch Personalabbau
Image leidet unter dem Vorgehen und der schlechten Kommunikation
Durch Homeoffice ganz gut, jedoch wünscht der aktuelle Vorstand wieder mehr Präsenz
Gute Positionen werden offensichtlich lieber extern besetzt
Früher soll es hier mal mehr gegeben haben, aktuell maximal im Durchschnitt, eher etwas darunter
Top
Kaum noch welche vorhanden, aber die noch da sind passen gut zu uns
Bis Abt.- und GL Ebene sehr gut, darüber mangelhaft
Späte interne Kommunikation, oftmals erfährt man Dinge von außerhalb
Mittlerweile werden Männer eher benachteiligt
Für jedes Interesse gibt es Aufgaben
Man fühlt sich, wie der Hamster im Laufrad. Zwangs-Duzen, Regenbogen-Hype und eine Führungskultur aus dem letzten Jahrhundert.
Wokeness vom Feinsten.
Als Älterer Kollege fehlt die Wertschätzung. Man wird aussortiert. Zu teuer, zu eigensinnig, zu unbequem.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Neue Mitarbeiter werden herzlich aufgenommen und die Kollegen schätzen einander sehr. Die Vorgesetzen sind sehr wertschätzend zu ihren Mitarbeitern.
Der Bankensektor ist grundsätzlich eher unbeliebt und wirkt eingestaubt. Im Falle der NORD/LB könnte die Außenwirkung deutlich besser sein.
Es gibt sehr viel zu tun. Wer einen guten Ausgleich haben will, muss sich diesen auch aktiv nehmen. Alle sind erwachsen und müssen selbst entscheiden wie viel sie leisten können. Die Führungskräfte nehmen zu jeder Zeit Rücksicht darauf, wenn jemand aus familiären Gründen weniger Arbeiten kann. Es wird viel Wert auf die Gesundheit der Mitarbeiter gelegt, aber in diesem Punkt auch erwartet selbst entscheiden zu können. Urlaub zu nehmen ist nie ein Problem.
Wer was erreichen möchte, wird auch gefördert. Man muss seine Ziele nur laut aussprechen, dann wird einem auch dabei geholfen. Dabei sollten Träume und Realität natürlich immer zusammen passen.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind sehr gut.
Das Umwelt- und Sozialbewusst sein ist gut. Das Thema ESG soll künftig sehr viel stärker thematisiert werden und soziale Projekte werden gefördert.
Die Kollegen haben einen tollen Zusammenhalt. Keiner wird mit schwieriegen Aufgaben alleine gelassen. Jeder hilft wo er kann.
Die älteren Kollegen werden alle geschätzt, dennoch verlassen viele im Zuge der Umstrukturierung freiwillig für das Frührentenprogramm die Bank. Das bedauern viele, da die Mitarbeiter große, schwer zu füllende Lücken hinterlassen. Trotzdem scheint keiner der Mitarbeiter mit dieser Entscheidung unglücklich zu sein.
Alle Vorgesetzen sind sehr freundlich. Besonders im Projektmanagement und Markets Bereich werden klare Erwartungshaltungen kommuniziert und Mitarbeiter nach Möglichkeit immer mit einbezogen.
Die technischen Arbeitsbedinungen könnten deutlich besser sein, doch man arbeitet daran flexible, gut ausgestattet und höhenverstellbare Arbeitsplätze für alle zu schaffen.
Man wird regelmäßig und umfassend über Neuerungen, Ergebnisse und Gewinne informiert.
Es ist immer noch eine Männer domierte Branche, dennoch versucht die Bank aktiv Frauen in Führungspositionen zu bringen und zahlt ihnen gleich gute Gehälter.
Die Aufgaben sind vielfältig, wenn man es so will. Wer sich als fähig erweist, dem werden auch mehr Möglichkeiten und verschiedene, interessante Aufgaben zugewiesen.
Das flexibele Arbeitszeitmodell und die tollen Homeoffice Möglichkeiten
Auf dem Weg zur Gleichberechtigung- bitte nicht nachlassen
Gut
Kollegen werden gefördert
könnte wie immer mehr sein, Gehaltssteigerungen sind bedingt durch die Bankenbranche in den letzten Jahren gering ausgefallen
Gerne das Du, reicht bei uns bis zum Vorstand
Moderne Ausstattung z.B. höhenverstellbare Schreibtische
Frauen und Männer werden gleich behandelt. Frauenquote wird versucht zu erfüllen
Flexible Arbeitszeit
Nichts
Momentan gibt es keine Verbesserungsvorschläge
Durch 80 % Homeoffice 1 Bürotag in der Woche
Durch Teilzeitarbeit Gleitzeit und Homeoffice ist man sehr flexibel
Bei uns gut, kommt auf die Abteilung an
Angemessenes Verhalten
Sehr gut durch email und MS-Teams
Kommt drauf an, nicht immer interessant
So verdient kununu Geld.