Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Unsere Bank gehört zu den führenden deutschen Geschäftsbanken. Kerngeschäftsfelder sind das Geschäft mit Firmenkunden, Privat- und Geschäftskunden einschließlich Private Banking sowie Spezialfinanzierungen im Energie- und Infrastruktursektor, die Flugzeugfinanzierungen und die gewerbliche Immobilienfinanzierung. Mit unserem regionalen Fokus bei gleichzeitiger internationaler Präsenz sind wir gut aufgestellt. Wir wirtschaften solide, nachhaltig und mit hohem Risikobewusstsein. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verfügen in allen Bereichen über Expertise, Zuverlässigkeit und Qualität. Was dich erwartet? Freiraum für Leistung, der eine familienfreundliche Personalpolitik mit innovativen Work-Life-Angeboten beinhaltet. Denn: Ein faires Miteinander ist für uns selbstverständlich.
Finanzdienstleistungen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 220 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtMobiles Arbeiten
bis zu 80 % der jeweiligen Arbeitszeit
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit, Langzeitwertkonto (z. B. Sabbatical oder frühzeitigen Ruhestand), Freizeit gegen Entgelt
30 Tage Urlaub zzgl. Gleitzeit oder Dispositionstage sowie Sonderurlaub
Finanzielle Zusatzleistungen
Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Weihnachtsgeld in Form eines 13. Gehalts für Tarifangestellte, Kinderurlaubsgeld, Erfolgs- oder leistungsabhängige Bonuszahlungen, Krankengeldzuschuss
Mitarbeiterkonditionen für Bankgeschäfte und Versicherungsleistungen
Subventionierte Verpflegung
Betriebsrestaurant oder monatliche Essensschecks
Mobilitätsunterstützung
Fahrradleasing, Mitarbeiterkonditionen für den öffentlichen Nahverkehr
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Betriebsärztliche Versorgung, Sozialberatung, Betriebssportgruppen
Unterstützung bei der Vereinbarung von Beruf und Familie
Beratung und Vermittlung zu den Themen Kinderbetreuung, Krankheits-/Pflegefall, Haushaltshilfen
Förderung Bildungsmaßnahmen
Die NORD/LB ist nicht nur eine der führenden deutschen Geschäftsbanken, sondern gehört als öffentlich-rechtliches Institut auch der S-Finanzgruppe an und zählt zu den national systemrelevanten Banken in Deutschland.
Die Aufgabenbereiche in einer Universalbank sind vielfältig – Von Stabsbereichen, wie das Risikocontrolling, das Kreditrisikomanagement, den Rechtsbereich oder die Kreditsachbearbeitung bis hin zu Vertriebseinheiten, wie das Privat- und Firmenkundengeschäft, die Immobilienfinanzierung, die Spezialfinanzierung oder den Handelsbereich.
Für diese vielfältigen Arbeitsbereiche benötigen wir ebenso diverse Mitarbeitende! Ob gute Analytiker:innen, Strateg:innen, Vertriebs-/Kommunikationstalente oder Kreative Köpfe. Wir suchen nicht das EINE Profil! Entscheidend ist, dass unsere Mitarbeitenden interessiert und ambitioniert sind und Lust haben sich stetig weiterzuentwickeln.
Die Begriffe Digitalisierung und Innovation sind für uns Teil eines einheitlichen Konzeptes, durch das wir uns stetig für unsere Kund:innen und Mitarbeitenden weiterentwickeln. Daher bildet unsere kunden- und lösungsorientierte IT einen sehr wichtigen Arbeitsbereich, der von vielseitigen Aufgabenbereichen geprägt ist. Ob IT Strategie, Big Data Analytics, Softwareentwicklung, Architektur- oder Projektmanagement – für jeden Interessensbereich ist etwas dabei.
Aber auch im Bereich Ausbildung findest du in unserem Karriereportal aktuelle Ausschreibungen. Wie zum Beispiel eine Ausbildung zur/ zum Bankkauffrau/-mann, Digitalisierungsmanager:in, Fachinformatiker:in Anwendungsentwicklung oder ein Duales Studium in Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftsinformatik. Auch bieten wir für Studierende bzw. Hochschulabsolvent:innen spannende Praktika oder Traineeprogramme.
Schau dich doch gerne einmal in unserer Jobbörse um, ob auch etwas Passenden für dich dabei ist?! ;-)
Wir stehen für Qualität, Verlässlichkeit und Innovationsbereitschaft. Daher ist es für uns selbstverständlich, dass unsere zukünftigen Mitarbeiter:innen sich einbringen und Verantwortung übernehmen können. Da für uns der Kunde im Zentrum aller Aktivitäten steht, setzen wir die Freude am Umgang mit Menschen und ein hohes Maß an Serviceorientierung voraus. Denn dies ist maßgeblich für unseren Erfolg. Als Unternehmen setzen wir uns herausfordernde Ziele und Aufgaben, damit sich jeder persönlich und in seiner Arbeitswelt weiterentwickeln kann. Von unseren Mitarbeiter:innen erwarten wir neben einer hohen Motivation und Leidenschaft, vor allem ein innovatives Denken und proaktives, lösungsorientiertes Handeln. Du bist kreativ, eigenständig, hast eine hohe Serviceorientierung sowie ein Auge für Verbesserungspotenziale? Du möchtest aktiv Veränderung mitgestalten und Verantwortung übernehmen? Dann werde jetzt Teil der NORD/LB und gestalte die Zukunft der Finanzbranche mit uns.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NORD/LB.
Hauptstandorte: Hannover, Braunschweig, Magdeburg.
Insgesamt 23 Standorte und Repräsentanzen weltweit.
Die noch vorhandene Möglichkeit von bis zu 80% Homeoffice, betriebliche Altersvorsorge
Das flexibele Arbeitszeitmodell und die tollen Homeoffice Möglichkeiten
Sehr sozial, der Mensch steht im Mittelpunkt, gute Arbeit wird belohnt
flexible Arbeitszeit und -ortmodelle. Fairness im Gehaltsprozess
Stets neutral, fair und sehr sozial bezogen auf Sozialleistungen
Umgang des Top-Management (die scheinen zu denken alle anderen wären doof) , schlechte Entwicklungsmöglichkeiten
Die Standorte haben unterschiedliche Gewichtungen (der Osten wirkt oft etwas verlassen)
Das Verhalten der Bank gegenüber den Mitarbeitern. Auch wenn gespart werden muss, sollte man hier doch in seine Mannschaft investieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist durch den Personalabbau getrübt, es fehlt die Fantasie, wie das alles realisiert werden soll.
Er spart bei Festanstellungen und die Einarbeitung ist nicht umfangreich genug für Zeitarbeitskräfte.
Ich bemerkt bemerkt, dass das Onboarding-Prozess noch Raum für Verbesserungen bietet. Es gab kein Willkommensmeeting oder keine organisatorischen Informationen von der HR, was die Einführung in das Unternehmen erleichtern könnte. Ich hoffe, dass solche Initiativen in Zukunft implementiert werden können, um neuen Mitarbeitern einen noch reibungsloseren Start zu ermöglichen.
Potenziale der Mitarbeiter nutzen, statt teure Berater oder externe Mitarbeiter einzukaufen. Vorschlagswesen etablieren. Sozialleistungen verbessern.
Mehr die Augen und Ohren offenhalten, wenn es um Probleme am Arbeitsplatz geht. Nicht so tun, als wäre der kleinste Mitarbeiter nichts wert!
Lernen mit Kritik und stichhaltigen Argumenten umzugehen, statt sämtliche kritische Meinungen und alles was nicht ins eigenen Weltbild passt zu löschen bzw. zu verleugnen.
Frühzeitig im Auge haben, dass viele (key)Ressourcen ab 2024 nicht mehr da sein werden, deren Aufgaben aber schon.
Der am besten bewertete Faktor von NORD/LB ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Gute gegenseitige Unterstützung
Super! 5 Sterne Plus Plus Plus
Sehr unterschiedlich je nach Aufgabe und Abteilung. Im Rahmen stetiger Effizienzsteigerungen ist die Gefahr, das Wissen gebunkert wird, um sich nicht "abkömmlich" zu machen.
Bis auf ein paar Ausnahmen nur gute Erfahrungen gemacht
Sehr sympathische Kolleginnen und Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NORD/LB ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Image leidet unter dem Vorgehen und der schlechten Kommunikation
Das Image hat im Laufe der vergangenen Krisenjahre gelitten.
Das Image ist in den letzten turbulenten Jahren einwenig trüb geworden
Durchwachsen. Viel über Medien
Der Bankensektor ist grundsätzlich eher unbeliebt und wirkt eingestaubt. Im Falle der NORD/LB könnte die Außenwirkung deutlich besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Habe gerade ein zusätzliches Fern-Studium abgeschlossen, welches die NORD/ zu 80 % finanziert hat.
Gute Positionen werden offensichtlich lieber extern besetzt
Vielleicht für junge Neueinsteiger. Die Erfahrenen Kollegen verdienen laut Vorstandsvorsitzenden sowieso zuviel. Zitat: Das Durchschnittsgehalt in Deutschland liegt unter 40.000 EUR, da solle man sich nicht so anstellen.
Wer was erreichen möchte, wird auch gefördert. Man muss seine Ziele nur laut aussprechen, dann wird einem auch dabei geholfen. Dabei sollten Träume und Realität natürlich immer zusammen passen.
sehr durchlässige Organisation; durch Vielzahl der Geschäftsfelder und einige Auslandsstandorte top Entwicklungsmöglichkeiten;
