Fire-Hire Politik ohne Rücksicht, zur reinen Gewinnmaximierung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gestaltung Verwaltungsgebäude, Rabatte auf Speisen, die Filialgestaltung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mit dem Ziel der Gewinn-Optimierung wird an der Basis unrealistisch gespart, soziale Aspekte haben kein Gewicht mehr…die Top-Gehälter bleiben vom Sparkurs ausgenommen, Arbeitsrecht wird gebogen, so weit es irgend möglich ist, unrealistische Zielvorgaben für die Verwaltung als auch für die Filialen
Verbesserungsvorschläge
Im Top Management werden neue Stellen mit tollen Titeln „künstlich“ geschaffen und Hierarchien eingezogen für ein vielfaches an Gehalt…Wasserkopf…in der Linie wird eingespart, wo es nur geht…zu Lasten der einfachen Arbeitnehmer…ältere, langjährige Mitarbeiter sollten besser gefördert und unterstützt werden