Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 214 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KantineGutes Arbeitsklima, offenes Miteinander, tolles Headquarter location
Die pünktliche Gehaltszahlung sowie die grundsätzliche Arbeitsplatzsicherheit waren positiv. Einige Kolleg:innen im Team waren sehr hilfsbereit und haben trotz der schwierigen Rahmenbedingungen für ein gewisses Miteinander gesorgt. Auch die technische Ausstattung war solide, sodass die tägliche Arbeit in der Regel reibungslos ablaufen konnte.
Verständnisvoll, hilfsbereit, packte immer selbst mit an egal in welcher Lage, hatte immer ein offenes Ohr
Pünktlich Gehalt, Sicherheit des Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten
Das Unternehmen hat Tradition und eine spannende Geschichte
Dass viele Entscheidungen intransparent und ohne Einbindung der Mitarbeitenden getroffen werden. Wertschätzung fehlt sowohl im täglichen Umgang als auch bei besonderen Anlässen wie Weihnachten oder Silvester, an denen trotzdem regulär gearbeitet werden muss. Die Bezahlung ist nicht marktgerecht, Sozialleistungen sind kaum vorhanden. Karrierechancen gibt es praktisch nicht, und Weiterbildungen werden nur selten unterstützt. Zudem herrscht ein angespanntes Betriebsklima, das von Kontrolle statt Vertrauen geprägt ist. Auch das Umwelt- und Sozialbewusstsein wirkt mehr wie eine Fassade für Außenstehende als ein echter ...
Schlechter Führungsstil durch die stellv. Fililalleiterin. Da haste doch morgens schon keine Lust mehr, zu arbeiten.
Viele Versprechen die nicht eingehalten werden. Kaum einer der neuen bleibt länger als 1 bis 2 Jahre. Zu chaotisch. Es wird mit über neusten Trash geredet wie gearbeitet und die Vorgesetzten machen es einem vor.
Food Waste
Hoher Stress und daraufbezogen schlechte Bezahlung
Hohe Preise
Komunikation
Transparente Kommunikation fördern
Klare, offene Kommunikation auf allen Ebenen würde das Vertrauen der Mitarbeitenden deutlich stärken und Missverständnisse vermeiden.
Faire Vergütung und Sozialleistungen einführen
Eine leistungsgerechte Bezahlung sowie zusätzliche Leistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder Zuschüsse (z. B. für Fahrtkosten, Gesundheit) sind längst überfällig.
Feiertagsregelung menschlicher gestalten
Weihnachten und Silvester sollten als besondere Tage anerkannt werden – halbe Tage oder Freistellungen wären ein wichtiges Zeichen der Wertschätzung.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten ausbauen
Individuelle Förderprogramme, regelmäßige Schulungen und transparente Aufstiegschancen motivieren Mitarbeitende und binden ...
Etliche Entlassungen von alten Mitarbeitern durchführen. Seht euch mal eure Bewertungen an, Trip Advisor Vorlagen.. scheinbar will man es nicht wahrhaben.
Arbeitet mit euren Teams und nicht gegen sie.
Führungskonzept überdenken, Prüfung von Vorgesetzten ob diese überhaupt tauglich sind für so eine Position im echten Leben. Nachhaltigkeit überdenken, auf die MA mehr achten ohne die es nicht geht (operative etc.) und mehr Wertschätzung. Keine dauernden Kassen Umstellungen, Filialen modernisieren, kein zusätzliches OTaco etc.. Mehr Beständigkeit bei Preisen.
Achtet mehr auf eure Mitarbeiter, setzt euch mal selbst in die Lage und überlegt euch ob ihr nicht doch etwas Geld in eure Läden investieren wollt um das Arbeiten zu erleichtern. Schätzt eure treuen Mitarbeiter wert und erhöht das Gehalt.
Wir geben Tag für Tag das beste und fühlen uns nicht wertgeschätzt!!
Der am besten bewertete Faktor von NORDSEE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Top. Wenn man länger dabei ist, zumindest.. also man hat längerfristig fast keine Chance, mit "normalem" Einsatz, freundschaftlich empfangen zu werden. Fehler sind menschlich. Nur nicht bei NORDSEE. Zu
Kommt auf die Filiale an
Sehr gut, dies ist ein Grund warum es überhaupt noch Spaß macht
Mit dem einen mehr, mit dem anderen weniger
Immer gerne mit meinen Kollegen zusammen gearbeitet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NORDSEE ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance war leider unausgewogen. Überstunden waren eher die Regel als die Ausnahme und wurden oft weder ausgeglichen noch wertgeschätzt. Private Termine oder familiäre Verpflichtungen ließen sich nur schwer mit den Arbeitszeiten vereinbaren.
Flexible Arbeitszeitmodelle oder Möglichkeiten wurden entweder gar nicht angeboten oder waren nur theoretisch vorhanden. Die Erwartungshaltung, jederzeit erreichbar zu sein, führte zusätzlich zu einem hohen Stress Level. Eine gesunde Trennung zwischen Berufs- und Privatleben war kaum möglich.
Meine Position als Kellerwühlmensch, sehr viel körperliche Arbeit..was okay wäre, wenn ich auch mal Überstunden angerechnet bekommen hätte.
Gastronomie immer nicht so einfach, aber hier unterirdisch. Mit Druck gezwungen früher zu kommen oder zu gehen, egal ob man einen Termin hat oder nicht. Im Urlaub Telefon Terror man müsse unbedingt kommen. Andererseits sollen Angestellte früher nach Hause geschickt werden um Geld zu sparen, egal ob die Leute dann zu wenig am Ende des Monats haben. Null planbar.
In den Stores nicht da
Es prallen verschiedene Ansichten aufeinander. Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Karrierechancen sind in diesem Unternehmen leider sehr begrenzt. Es gibt kaum klare Aufstiegsmöglichkeiten oder transparente Entwicklungspfade. Wer sich engagiert und mehr Verantwortung übernehmen möchte, wird selten gefördert – häufig entscheiden persönliche Beziehungen mehr als Leistung oder Qualifikation.
Auch im Bereich Weiterbildung sieht es düster aus. Es werden nur wenige interne oder externe Schulungen angeboten, und Eigeninitiative wird weder unterstützt noch honoriert. Vorschläge für Weiterbildungsmaßnahmen verlaufen meist im Sande oder werden mit dem Hinweis auf „zu hohe Kosten“ abgelehnt.
Statt gezielter ...
Vom Tellerwäscher zum Restaurantleiter geht.
Übernahme lohnt sich nicht. Das höchste der Gefühle ist hier die Schichtführung.
Man hatte sehr gute Chancen sich weiterzubilden und weit zu kommen
Muss man selbst tätig werden
