Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 220 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 220 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Arbeitsklima, offenes Miteinander, tolles Headquarter location
Gestaltung Verwaltungsgebäude, Rabatte auf Speisen, die Filialgestaltung
Die pünktliche Gehaltszahlung sowie die grundsätzliche Arbeitsplatzsicherheit waren positiv. Einige Kolleg:innen im Team waren sehr hilfsbereit und haben trotz der schwierigen Rahmenbedingungen für ein gewisses Miteinander gesorgt. Auch die technische Ausstattung war solide, sodass die tägliche Arbeit in der Regel reibungslos ablaufen konnte.
Verständnisvoll, hilfsbereit, packte immer selbst mit an egal in welcher Lage, hatte immer ein offenes Ohr
Pünktlich Gehalt, Sicherheit des Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
mit dem Ziel der Gewinn-Optimierung wird an der Basis unrealistisch gespart, soziale Aspekte haben kein Gewicht mehr…die Top-Gehälter bleiben vom Sparkurs ausgenommen, Arbeitsrecht wird gebogen, so weit es irgend möglich ist, unrealistische Zielvorgaben für die Verwaltung als auch für die Filialen
Schlechter Führungsstil durch die stellv. Fililalleiterin. Da haste doch morgens schon keine Lust mehr, zu arbeiten.
Dass viele Entscheidungen intransparent und ohne Einbindung der Mitarbeitenden getroffen werden. Wertschätzung fehlt sowohl im täglichen Umgang als auch bei besonderen Anlässen wie Weihnachten oder Silvester, an denen trotzdem regulär gearbeitet werden muss. Die Bezahlung ist nicht marktgerecht, Sozialleistungen sind kaum vorhanden. Karrierechancen gibt es praktisch nicht, und Weiterbildungen werden nur selten unterstützt. Zudem herrscht ein angespanntes Betriebsklima, das von Kontrolle statt Vertrauen geprägt ist. Auch das Umwelt- und Sozialbewusstsein wirkt mehr wie eine Fassade für Außenstehende als ein echter ...
Dem Unternehmen, respektive der Gruppe, zu welcher Nordsee gehört, ist es herzlich egal, wenn Mitarbeiter sich eine neue Stelle suchen und das Unternehmen verlassen. Es werden keine vernünftigen Angebote gemacht. Leider auch dann nicht, wenn man eine ganze Zeit dort gearbeitet hat und in seine Aufgaben eingearbeitet ist.
Viele Versprechen die nicht eingehalten werden. Kaum einer der neuen bleibt länger als 1 bis 2 Jahre. Zu chaotisch. Es wird mit über neusten Trash geredet wie gearbeitet und die Vorgesetzten machen es einem vor.
Verbesserungsvorschläge
Im Top Management werden neue Stellen mit tollen Titeln „künstlich“ geschaffen und Hierarchien eingezogen für ein vielfaches an Gehalt…Wasserkopf…in der Linie wird eingespart, wo es nur geht…zu Lasten der einfachen Arbeitnehmer…ältere, langjährige Mitarbeiter sollten besser gefördert und unterstützt werden
Etliche Entlassungen von alten Mitarbeitern durchführen. Seht euch mal eure Bewertungen an, Trip Advisor Vorlagen.. scheinbar will man es nicht wahrhaben.
Arbeitet mit euren Teams und nicht gegen sie.
Transparente Kommunikation fördern
Klare, offene Kommunikation auf allen Ebenen würde das Vertrauen der Mitarbeitenden deutlich stärken und Missverständnisse vermeiden.
Faire Vergütung und Sozialleistungen einführen
Eine leistungsgerechte Bezahlung sowie zusätzliche Leistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder Zuschüsse (z. B. für Fahrtkosten, Gesundheit) sind längst überfällig.
Feiertagsregelung menschlicher gestalten
Weihnachten und Silvester sollten als besondere Tage anerkannt werden – halbe Tage oder Freistellungen wären ein wichtiges Zeichen der Wertschätzung.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten ausbauen
Individuelle Förderprogramme, regelmäßige Schulungen und transparente Aufstiegschancen motivieren Mitarbeitende und binden ...
Führungskonzept überdenken, Prüfung von Vorgesetzten ob diese überhaupt tauglich sind für so eine Position im echten Leben. Nachhaltigkeit überdenken, auf die MA mehr achten ohne die es nicht geht (operative etc.) und mehr Wertschätzung. Keine dauernden Kassen Umstellungen, Filialen modernisieren, kein zusätzliches OTaco etc.. Mehr Beständigkeit bei Preisen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von NORDSEE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Top. Wenn man länger dabei ist, zumindest.. also man hat längerfristig fast keine Chance, mit "normalem" Einsatz, freundschaftlich empfangen zu werden. Fehler sind menschlich. Nur nicht bei NORDSEE. Zu
Kommt auf die Filiale an
Sehr gut, dies ist ein Grund warum es überhaupt noch Spaß macht
Die Kollegen waren das einzige was mich da gehalten hat
Immer gerne mit meinen Kollegen zusammen gearbeitet
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NORDSEE ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Meine Position als Kellerwühlmensch, sehr viel körperliche Arbeit..was okay wäre, wenn ich auch mal Überstunden angerechnet bekommen hätte.
In den Stores nicht da
Wirst ständig angerufen im frei, weil zu wenig Personal
Die Work-Life-Balance war leider unausgewogen. Überstunden waren eher die Regel als die Ausnahme und wurden oft weder ausgeglichen noch wertgeschätzt. Private Termine oder familiäre Verpflichtungen ließen sich nur schwer mit den Arbeitszeiten vereinbaren.
Flexible Arbeitszeitmodelle oder Möglichkeiten wurden entweder gar nicht angeboten oder waren nur theoretisch vorhanden. Die Erwartungshaltung, jederzeit erreichbar zu sein, führte zusätzlich zu einem hohen Stress Level. Eine gesunde Trennung zwischen Berufs- und Privatleben war kaum möglich.
Gastronomie immer nicht so einfach, aber hier unterirdisch. Mit Druck gezwungen früher zu kommen oder zu gehen, egal ob man einen Termin hat oder nicht. Im Urlaub Telefon Terror man müsse unbedingt kommen. Andererseits sollen Angestellte früher nach Hause geschickt werden um Geld zu sparen, egal ob die Leute dann zu wenig am Ende des Monats haben. Null planbar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Vom Tellerwäscher zum Restaurantleiter geht.
Karrierechancen sind in diesem Unternehmen leider sehr begrenzt. Es gibt kaum klare Aufstiegsmöglichkeiten oder transparente Entwicklungspfade. Wer sich engagiert und mehr Verantwortung übernehmen möchte, wird selten gefördert – häufig entscheiden persönliche Beziehungen mehr als Leistung oder Qualifikation.
Auch im Bereich Weiterbildung sieht es düster aus. Es werden nur wenige interne oder externe Schulungen angeboten, und Eigeninitiative wird weder unterstützt noch honoriert. Vorschläge für Weiterbildungsmaßnahmen verlaufen meist im Sande oder werden mit dem Hinweis auf „zu hohe Kosten“ abgelehnt.
Statt gezielter ...
Nich so dolle.
Übernahme lohnt sich nicht. Das höchste der Gefühle ist hier die Schichtführung.
Man hatte sehr gute Chancen sich weiterzubilden und weit zu kommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NORDSEE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet NORDSEE schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NORDSEE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 206 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 90 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NORDSEE als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
NORDSEE
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
NORDSEE
Branchendurchschnitt: Gastronomie