NORDSEE GmbH Unternehmenskultur

NORDSEE GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NORDSEE die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 127 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
NORDSEE
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
NORDSEE
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    41%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    41%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Über das Intranet sind theoretisch alle Informationen für alle MA transparent verfügbar. Ob sie den einzelnen MA erreichen ist nicht sichergestellt.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein paar ,,Ausreißer'' gibt es immer, im Großen und Ganzen ein guter Zusammenhalt des Teams in vielen Filialen.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Typisch für die Branche, viel wochenend- und abendliches Arbeiten. Gesetzliche Ruhe- und Arbeitszeiten werden strikt eingehalten und umgesetzt.

3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Fl-Ebene ist in der Regel mit sehr erfahrenen und kompetenten Personen ausgestattet. Die unteren Managementebenen sind leider oftmals mit eher ungeeignetem Personal besetzt, dies ist bedingt durch sinkende Ausbildungszahlen und sinkendem Angebot an internen Trainingskursen.

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Routine-Tätigkeiten, der oftmals sehr schnelle Kurswechsel der GF was die Implementierung bzw. Änderung von Aufgaben anbelangt, würd zu Abwechslung oder Stress.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Weiterbildung ist gegeben, jeder hat seine Chance