Nordson 

Engineering 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vergütung
Gleitzeit
Arbeitsgebiet

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr konservativ veranlagt - grade gegenüber Frauen

Missverhalten wird geduldet, grade bei höheren Führungskräften

Verbesserungsvorschläge

Wieder die Mitarbeiter spüren lassen, dass sie als Mensch wichtig sind

Alle Abteilungsleiter sollten die gleiche Art und Weise an den Tag legen und nicht in Meetings ihre Interessenkonflikte aufzeigen, wenn vielleicht auch unbewusst

Mehr Verständnis für Familien, burn out und sonstige menschlichen Probleme aufbringen.

Softkills bei allen Schulen

Arbeitsatmosphäre

Sorgen und Bedenken werden nicht mehr ernst genommen. Oberster Management in Lüneburg arbeiten gegeneinander und kommunizieren nicht einheitlich und transparent. Es wird Geduld, dass sie immer mehr Führungskräfte wie eine Axt im Walde benehmen - Kontrolle, Überforderung & im Stich lassen, wenn ein Hilfe gebraucht wird.

Work-Life-Balance

War gut, nun soll Homeoffice aufgrund von Vertrauensmangel willkürlich genommen werden

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung gerne nur privat und dann ist eine Karriere möglich wenn man einen Supporter hat

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gruppenleiter sind noch sehr bemüht. Abteilungsleiter wollen Dinge die sie selbst nicht leben, das oberste Management steht selbst untereinander auf Kriegsfuß und lässt es Mitarbeiter spüren.

Kommunikation

Oberster Management in Lüneburg arbeiten gegeneinander und kommunizieren nicht einheitlich und transparent. Es wird sich bemüht, aber leider ist die Wortwahl immer mehr unter der Gürtellinie

Gleichberechtigung

Formal eine gute Gleichberechtigung, intern zu viele negative Kommentare gegenüber Frauen

Arbeitsatmosphäre

Umgang auf Augenhöhe, soziales Miteinander

Image

Solides, aber ansprechendes Image, passend zur Branche.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Home Office Möglichkeiten, es wird viel geboten, um Arbeit und Privates unter einen Hut zu bekommen.

Karriere/Weiterbildung

Viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.

Gehalt/Benefits

Faires Entgeltsystem mit sehr guter Bezahlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nordson engagiert sich regelmäßig für soziale Projekte.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

Im Großen und Ganzen okay. Frischer (weiblicher) Wind in der Führungsebene könnte aber nicht schaden.

Arbeitsbedingungen

Man hat alles was man benötigt, gute IT Ausstattung, Büros und Räumlichkeiten könnten moderner gestaltet werden.

Kommunikation

Offizielle Informationen gehen regelmäßig an die Mitarbeiter raus. Kommunikation untereinander könnte proaktiver sein.

Gleichberechtigung

Faires Entgeltsystem, auf Diversity wird großen Wert gelegt.

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältig, international mit vielversprechender Strategie.

Work-Life-Balance

Abhängig von der Gutsherrenart der Vorgesetzten

Karriere/Weiterbildung

Nach Gutsherrenart der Vorgesetzten.

Gehalt/Benefits

Tendenz fallend. Stellen werden so ausgeschrieben, dass die Löhne gedrückt werden. Es wird dafür aber erwartet das mehr gemacht wird, als in der Stellenausschreibung beschrieben. Das Ganze natürlich unter Tarif.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gesetzliche Mindestanforderungen werden erfüllt, falls diese sich nicht aus Kostengründen aushebeln lassen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Abteilungsabhängig.

Vorgesetztenverhalten

Bei einigen Vorgsetzten könnte man meinen, man sei wieder im Mittelalter. Gutsherrenart. Die Lieblinge werden natürlich offen bevorzugt.

Arbeitsbedingungen

Abteilungs- und Vorgesetztenabhängig. Von Hightechrechner bis uralten kaputten Bürostühlen ist alles vorhanden.

Kommunikation

Nur was der Arbeitgeber will.

Gleichberechtigung

wenn sie den eigenen Zwecken dient, sonst nicht. In den unteren Lohngruppen nur Frauen, an der Führungsspitze nur Männer

Interessante Aufgaben

Werden vom Vorgesetzten zugeteilt...oder eben auch nicht.

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzendes Arbeitsklima in allen Bereichen

Work-Life-Balance

Sehr flexible Arbeitszeitmodelle

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Regelmäßige soziale Projekte

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Überdurchschnittliche Vergütung, gute Arbeitsbedingungen in allen Teams, diverse Gesundheitsmaßnahmen, Mitarbeiterbefragungen etc.

Kommunikation

Offene und transparente Kommunikation

Gleichberechtigung

Es wird viel informiert und geschult um die Vielfalt im Unternehmen zu erhöhen und allen gleiche Chancen zu bieten.

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte runden Routineaufgaben gut ab

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viele Sozialleistungen (Essensgeld, Urlaubs- und Weihnachtsgeld)

Arbeitsatmosphäre

gutes Betriebsklima,

Karriere/Weiterbildung

gute Weiterbildungsplanung

Gehalt/Benefits

gute Bezahlung, Essengeldzuschuss, Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es werden jährlich soziale Projekte in der Umgebung unterstützt

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

ruhige Arbeitsatmosphäre, gute Arbeitsmittel-/Büroausstattung

Kommunikation

regelmäßige Meetings für alle Beteiligten, damit alle stets gut informiert sind

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Dienstreisen wurden ausgesetzt.
Körpertemperaturmessung beim Betreten des Gebäudes.
Rechtzeitige Einführung und Umsetzung von Hygiene- und Abstandsregeln.
Weitere Flexibilisierung der Gleitzeit.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Alles ok.

Image

Global leader in vielen Bereichen.

Work-Life-Balance

Homeoffice und mobile Office ist möglich. Tolles Gleitzeitmodell. Auf private Belange wird z.B. mit Terminänderung Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Leistung gewinnt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist der Leistung entsprechend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma spendet für soziale Projekte in der Region.
Radfahren wird gefördert.
Gemeinschaftliche Teilnahme an Sportveranstaltungen wie Firmenlauf oder Drachenbootrennen.
Es wurde eine große Streuobstwiese mit Abteilungspatenschaften angelegt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden wertgeschätzt. Man setzt noch auf Erfahrung der "Alten".
Einige bleiben auch nach Renteneintritt dem Unternehmen erhalten.

Vorgesetztenverhalten

Sachlich freundschaftliches Verhalten auf Augenhöhe mit den Untergebenen.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büroausstattung, Arbeitsmittel und Werkzeuge.

Kommunikation

Immer korrekte, sachliche Kommunikation, auch abteilungsübergreifend, wo sie erforderlich ist.

Interessante Aufgaben

Interessante Produkte. Ständige Neuentwicklungen am und mit dem Markt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt eine teilsubventionierte Kantine, in der es täglich 3 frische Mittagsgerichte zur Auswahl gibt, sowie Frühstück.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kritikunfähige Vorgesetzte
- Es wird erst gehandelt, wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist

Verbesserungsvorschläge

- Platzhalter in Rente schicken und junge, dynamische Kräfte einstellen, die den Willen und die Energie aufbringen, etwas zu verändern.
- Entwicklungsprojekte nicht am Markt vorbei entwickeln - das kostet unnötig Zeit und Geld.

Arbeitsatmosphäre

Es wird von Jahr zu Jahr schlechter.

Image

Viel Wind um nichts.
Die hohen Herren bilden sich viel auf den angeblich guten Ruf ein.

Work-Life-Balance

Es gibt zwar viele Gesundheitsangebote, aber die wiegen leider die negativen Dinge nicht auf.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung und Karriere gibt es leider auch nur per Nasenfaktor.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist relativ ok, aber es gibt durch den Nasenfaktor Ungerechtigkeiten in der Bezahlung. Seit der Einführung des Nordson-Entgeldsystems sollten eigentlich alle Mitarbeiter fair und an den Metall-Tarif angelehnt bezahlt werden. Leider funktioniert das nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Seit der Umweltbeauftragte verrentet wurde, gibt es quasi keine Umweltprojekte mehr.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alte, kranke Kollegen werden ausgegrenzt und aus der Firma gedrängt oder in Jobs abgeschoben, die schlechter bezahlt werden als der Job zuvor - auch nach vielen Jahrzehnten der Firmenzugehörigkeit.

Vorgesetztenverhalten

Völlig im realen Leben vorbei, total abgehoben, keine Kommunikation auf Augenhöhe, absolut geringschätzende Wortwahl und Verhalten.

Arbeitsbedingungen

Es ist warm und meistens trocken, leider zieht es an allen Ecken und Kanten - altes Industriegebäude, das notdürftig renoviert wurde (gestrichen, statt anständig repariert), immerhin wurde das Dach nach über 30 Jahren mal neu gedeckt. Uralte Schreibtische, teilweise alte PCs mit alter Software, langsame Server, ständig stürzt irgendeine Software oder ein Server ab usw.

Kommunikation

Informationsfluss funktioniert nicht oder nur ungenügend von oben nach unten.

Gleichberechtigung

Männer werden noch immer höher bezahlt als Frauen und bei Beförderungen bevorzugt, es geht stark nach Nasenfaktor.

Interessante Aufgaben

Stumpfes Abarbeiten der alltäglichen Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Möglichkeit sich selbst zu verwirklichen in seinen tun

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die Stimmung nicht feinfüllig aufgenommen wird

Verbesserungsvorschläge

Gibt immer was zu tun, spezielle Vorschläge habe ich nicht

Arbeitsatmosphäre

Locker entspannt

Image

gut

Work-Life-Balance

dank Gleitzeit selber gut einzuplanen

Karriere/Weiterbildung

könnte ein wenig besser sein

Gehalt/Benefits

ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

gut aber ausbaufähig

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

respektvoll

Vorgesetztenverhalten

passend

Arbeitsbedingungen

modern

Kommunikation

passend zur Atmosphäre

Gleichberechtigung

ist doch normal

Interessante Aufgaben

durch eine hohe Gestaltungsfreiheit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Durch die breite Aufstellung des Konzerns ist dies ein relativ krisensicherer Arbeitgeber

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Häufig wechselndes Management - sehr getrieben vom US Vorstand, so dass lokale Interessen oft in den Hintergrund treten

Verbesserungsvorschläge

Kommunikationsverhalten MUSS verbessert werden!!!
Arbeitsabläufe sind an vielen Stellen kompliziert und bürokratisch
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern (insbesondere Älteren) verbessern, muss nicht immer Geld sein!
Verhältnis zwischen Angestellten und Gewerblichen fördern

Arbeitsatmosphäre

Es hat immer wieder den Anschein, dass diese bewusst vom Management gedrückt wird.

Image

Außen hui - innen...

Work-Life-Balance

War gut bis sehr gut - wird aber durch die aktuelle Management-Strategie unterwandert.

Karriere/Weiterbildung

Internes "Talentmanagement" hat den Anschein, als wenn es per "Nasenfaktor" umgesetzt wird.

Gehalt/Benefits

Entgelt ist nahe am Tarif, Geld kommt pünktlich, Sozialleistungen gibt es...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht sehr ausgeprägt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere werden weder eingestellt, noch wird Älteren der Arbeitsausstieg erleichtert. Und gewertschätzt werden sie schon gar nicht!

Vorgesetztenverhalten

...sind eben "Vor"gesetzte und KEINE Führungskräfte... (gilt für die meisten!)

Arbeitsbedingungen

Man bemüht sich...

Kommunikation

"Überbetriebliche" Kommunikation findet so gut wie nicht statt! Mitarbeiter erfahren selten was läuft. Austausch zwischen den Abteilungen verbesserungsfähig.

Gleichberechtigung

NEIN! Frauenquote 1/6 - Führungspositionen 1/30

Interessante Aufgaben

auf jeden Fall ständig wechselnd

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Ausbildung
Das momentane Gleitzeitmodell
Die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die Aussicht sich alles wandelt und der Arbeitnehmer nicht mehr als Mensch gesehen wird. Einbeziehen der Einigungsstelle in immer mehr Fragen / Verhandlungen mit dem BR. Keine Motivationen in Richtung Arbeitnehmer. Unfairer Umgang bei internen Stellenauschreibungen.

Verbesserungsvorschläge

Nicht wie in der Politik mit Lippenbekenntnisses versuchen die Kollegen "ruhig" zu halten, zusagen einhalten.
Schulungen nicht nach dem Giesskannenprinzip durchführen egal ob derjenige es benötigt er bekommts anstelle gezielte Schulungen.

Arbeitsatmosphäre

Wird durch die Mitarbeiter hochgehalten ohne Unterstützung der GL

Image

ok

Work-Life-Balance

Noch okay!!!! Gleitzeitmodell abgekündigt und Einigungsstelle einberufen seitens GL

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung / Schulungen bedingt je nach Abteilung
Karriere eher nicht

Gehalt/Benefits

Zusagen werden nicht gehalten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

siehe oben work life balance, da hilft auch nicht einen Gesundheitstag durchzuführen um das Gewissen zu beruhigen. Das Firmenrad abgelehnt weil zuviel Aufwand aber im Gegenzug scheint es immer mehr Firmenwagen zu geben, dass passt nicht zueinander

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

ok

Vorgesetztenverhalten

direkter Vorgesetzter i.O.

Arbeitsbedingungen

ok

Kommunikation

findet nicht offen und ehrlich statt

Gleichberechtigung

Nicht wirklich vorhanden, Teilweise werden gelernte Mitarbeiter ungelernten Gleichgestellt... für den einen gut füe den anderen schwer nachvollziehbar

Interessante Aufgaben

definitiv