94 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 48 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Befristungen ohne Chance auf Übernahme. Man ist eben nur eine Nummer.
2,9
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei imi norgren in Alpen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass er immernoch Leute befristet einstellt um sie dann ,wenn sie teurer würden, wieder zu entlassen und andere einzustellen.
Verbesserungsvorschläge
Endlich erkennen dass eine Firma NICHTS ist ohne ihre Mitarbeiter und dass diese Menschen sind, die auch nur ein (!) Leben haben. Vielleicht möchte man irgendwann eine Familie gründen, muss ein Auto kaufen, braucht eine Wohnung. Mit einer über Jahre befristeten Stelle wird man eher krank!
Arbeitsatmosphäre
Locker bis wolkig
Work-Life-Balance
In Teilzeit geht's
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf den Kollegen an
Vorgesetztenverhalten
Lässt sich nur sehen wenn es was zu meckern gibt. Lob eher sehr selten.
Kommunikation
Man muss den Anfang machen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war damals okay, Karriere null möglich trotz Einsatz über mehrere Jahre. Immer nur Befristungen. Auf Dauer nicht zu wissen wie es weitergehen wird ist natürlich Aa
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei norgren in Alpen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den lohn und die Chancen dort übernommen zu werden und die Leute die sich für Auszubildende einsetzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man keine Chance hat sich zu erklären und das man keine Pausen machen darf wenn man nicht mehr stehen kann weil es aussieht als wäre man gelangweilt wenn man 5 Minuten Pause macht
Verbesserungsvorschläge
Die Frauen die sich neu bewerben etwas mehr einbeziehen und besser zuhören damit man sich auch wohl fühlt
Die Ausbilder
Ist okey nur bin ich nicht zufrieden
Spaßfaktor
Langweilige Arbeit
Variation
Man macht Monate das gleiche
Respekt
Sind schon alle respektvoll nur zu einem gewissen maß
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Norgren GmbH in Alpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehslt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
Eine Strategie mehr als 6 Monate befolgen und langfristig in R&D investieren
Arbeitsatmosphäre
Auf Sachebene sehr gut - Management in England ist ahnungslos und planlos
Image
Alte Kamellen verkaufen …
Work-Life-Balance
Je nach Hierarchieebene
Karriere/Weiterbildung
Teilweise sehr gut - teilweise unterirdisch
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut, aber sehr hohes Risiko von Kündigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pseudo modern Papier ist geduldig und SOPs Standard operating Procedures sind schnell geschrieben aber invest in Hardware / Software ist nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsames Leid macht stark
Umgang mit älteren Kollegen
Gehen sowieso und nehmen ein Package
Vorgesetztenverhalten
Schlangengrube
Kommunikation
Bei systematischen Chaos kann keine gute Kommunikation folgen
Gleichberechtigung
Das passiert
Interessante Aufgaben
Wer Dauer Krisenmanagement mag ist hier gut aufgehoben auch nur mittelfristige Planung ist unmöglich. Produktrückrufe wegen zu harten Einsparungen sind die Regel
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Norgren GmbH in Alpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzelne Kollegen mit denen ich gerne in Kontakt geblieben bin. Das Corona-Management am Standort Alpen. Hier hat sich wieder mal die wirklich gute Führung an dem Standort gezeigt, die sich von einigen anderen im Verbund sehr positiv absetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hire- and Fire Mentalität Eine Kultur der Angst Das runterrocken der Standorte bei gleichzeitiger ständiger Konkurrenz.
Verbesserungsvorschläge
Alles bekannt, aber der Zentrale augenscheinlich nicht wichtig genug.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Standort und Abteilung von katastrophal bis OK. Meistens funktioniert die Zusammenarbeit gut aufgrund persönlicher Kontakte. Aufgrund der durch die Zentrale getriebene regelmäßigen Neu-Organisation und Neu-Zuordnung von Bereichen und Standorten um "Synergien" zu heben herrscht eine ständige Grundstimmung von Sorge oder sogar Angst um den Job, was viel Einzelkämpfertum hervorbringt. Es gibt weniges, was wirklich übergreifend angegangen wird, denn die Standorte sind genauso im Wettbewerb miteinander wie die Abteilungen. Dies ist meiner Ansicht nach so gewollt.
Image
Das Image ist nicht nur deshalb schlecht, weil keiner das Unternehmen kennt. Auch in der Industrie ist das Unternehmen weder Qualitäts- noch Mengen-Führer.
In meiner Wahrnehmung eher der ungeliebte zweite oder dritte Lieferant, weil man einen Ersatz braucht wenn mal Not am Mann ist.
Work-Life-Balance
Soll es geben, habe ich so aber nicht erlebt. Am Ende ist mir der Job deartig auf den Magen geschlagen, dass ich für mich entschieden habe zu gehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es keine, ist meiner Meinung nach auch nicht als notwendig erkannt worden. Karriere gibt es nur für die, die in der Zentrale Punkten können.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war definitiv in Ordnung, die Sozialleistungen am unteren Rand des gesetztlich vorgeschriebenen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr standortabhängig - allerdings auch immer mit dem Risiko des Feigenblattes. Der IMI Way Day wird in meinem Erleben nur in England für soziale, gemeinsame Projekte genutzt, überall sonst ist es eine Informationsveranstaltung der Zentrale an die Standorte.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb eines Standortes oder innerhalb einer (geteilten) Abteilung hoch.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Alters-Vorurteile oder Benachteiligung. Eher nimmt man Rücksicht oder nimmt den/der Kollegen/Kollegin mal was unter der Hand ab.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten am Standort Alpen habe ich als stets vorbildlich erlebt. Das Verhalten der Vorgesetzten in übergreifenden Funktionen kann da nicht mithalten.
Arbeitsbedingungen
Für Tarifangestellte in Ordnung - das Gehalt ist aufgrund der IG Metall eher hoch und wenn jemand darauf achtet nicht zu viele Überstunden zu machen und sich abzugrenzen geht es.
Es ist allerdings eine schwierige Arbeitsatmosphäre und Spass bei der Arbeit gab es sehr selten.
Kommunikation
Es wurden mehrere Newsletter-Formate erfunden und verworfen, welche aufzeigen wie toll das Unternehmen ist und agiert. Es trifft nur nicht die Lebenswirklichkeit in den Standorten und von daher werden diese Newsletter, vor allem wenn sie in Englisch aus der Zentrale kommen, kaum gelesen.
Neben den Newslettern gibt es viel inoffizielle aber wenig offizielle Kommunikation. Der Flurfunk ist im Normalfall sehr zuverlässig.
Gleichberechtigung
Hier gibt es keine Missstände, es werden alle unabhängig von Geschlecht, Religion, Herkunft usw. behandelt.
Interessante Aufgaben
Ich habe viel gelernt, vor allem darüber, wie interessante Aufgaben vorhanden, aber dann wegen "kein Budget" nicht umgesetzt werden.
Hinterhältig und verlogen und systematische Ausbeutung Das ist die Strategie des ganzen IMI Konzerns !
1,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Norgren GmbH in Fellbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen auf Lebzeit verspielt!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Werksschliessung aus reiner Profitgier!! Aktuell werden die nächsten 25 Mitarbeiter entlassen!! Nur noch eine Frage der Zeit, bis das Technologiezentrum platt gemacht wird!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Norgren GmbH in Alpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Tarifvertrag -Kantine -Aufgabengebiet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Art der Kommunikation -Keine Vertrauensbasis -Tonfall -Kommunikation -Gleitzeit kann nur in eine Richtung gelebt werden
Verbesserungsvorschläge
-Regelmäßige Feedbackgespräche, nicht erst zum Stichtag -Über den Tellerrand schauen -Störfaktoren erkennen -Vertrauensbasis schaffen -New Work
Arbeitsatmosphäre
Fragen konnten nur an zwei Teamkolleginnen (HRBP + Werkst.) bedenkenlos gestellt werden. Bei den anderen ist es eher nicht erwünscht. Teilweise wird man ignoriert.
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Gutes Gehalt jedoch ohne Wertschätzung oder Weiterbildungsmöglichkeiten
2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei IMI Norgren GmbH in Fellbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt war gut und der Kollegenzusamenhalt war sehr stark, man hat sich viel gegenseitig unterstützt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchieebene war immer sehr klar erkennbar. Man hatte selbst nie Entscheidungsvollmacht. Es wurde leider auch keike Wertschätzung entgegengebracht und man hat seinen Frust an den Mitarbeitern rausgelassen
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter und eine offene Kommunikation sowie flache Hierarchien
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Basierend auf 96 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Norgren durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 31% der Bewertenden würden Norgren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 96 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Sozialleistungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 96 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Norgren als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.