Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Norgren die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 103 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter den Kollegen teilweise sehr gut. Aber von oben nach unten nur in einer Richtung
0 Sterne gibt es leider nicht
schwierig zu bewerten, da es stark von der jeweiligen Abteilung abhängig ist. Im Vertrieb fängt es bei Angst an und endet bei vorgetäuschter Euphorie. Zugegeben, es gibt Zeiten da macht es wirklich richtig viel Spaß und dann gibt es Zeiten da würde man am liebsten sofort flüchten. Dies fällt und steht mit dem höheren Management.
Es wirkt derzeit eher plan- und hilflos...reiner Aktionismus ohne Rücksicht auf Verluste. Verblendet von der eigenen Idee hört man nicht auf die Expertise seines "Humankapitals" und wundert sich im Anschluss über schlechter werdende Zahlen. Aussagen wie "hab ich doch vorhergesagt" oder "das können wir aus den und den Gründen nicht machen" werden konsequent im Keim erstickt.
Stattdessen hält man den Vertrieb klein und wenn eine vermeintliche Strategie nicht funktioniert heißt es der Vertrieb ist schlecht und braucht dringend eine Schulung. Ich kann bis heute nicht verstehen wie man so weit von der Realität entfernt sein kann! Womöglich liegt es an dem nicht vorhandenen Wissen oder falscher Wahrnehmung. Schlussendlich werden Ja-Sager herangezüchtet und konstruktive Kritik wird schlichtweg ignoriert oder zum Schweigen verdammt.
Eher suboptimal. Jeder macht das was er für richtig hält und mit etwas Glück erfährt man auch das es gerade neue Regularien oder Verantwortlichkeiten gibt. Hier ist der Mitarbeiter gefragt sich selbst um die News zu kümmern. Das einzige was noch halbwegs gut funktioniert ist der Flurfunk.
Keine Möglichkeit seinen Arbeitsplatz mitzugestalten. Alles wird von oben vorgegeben. Dadurch geht sehr viel Potential verloren. Das drückt enorm die Stimmung der Arbeitnehmer und schlägt sich auf entsprechend auch auf die Qualität und Motivation. Wenn man nur ansatzweise mal auf die Mitarbeiter hören würde, könnte man wahrscheinlich den doppelten Umsatz machen. Es wird aber gerne alles verkompliziert. Wirklich schade wenn man als Arbeitnehmer dazu genötigt wird nur noch Dienst nach Vorschrift zu machen.