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Bewertung

Es tut uns leid zu hören, dass Du Deine aktuelle Arbeitssituation in vielen Punkten so kritisch erlebst.
Wir nehmen Feedback – auch kritisches – sehr ernst, denn es hilft uns, uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Gleichzeitig ist es uns wichtig, einige grundsätzliche Aspekte transparent einzuordnen.

Vergütungsentscheidungen in unserem Unternehmen basieren auf einer Vielzahl von Faktoren. Dazu zählen unter anderem individuelle Leistung, Engagement, Verantwortungsübernahme, Verlässlichkeit, fachliche Weiterentwicklung, Teamverhalten sowie die nachhaltige Qualität der Arbeitsergebnisse. Auch die unternehmensweite Vergleichbarkeit von Rollen sowie wirtschaftliche Rahmenbedingungen spielen dabei eine wichtige Rolle.

Grundsätzlich führen wir zur Entwicklung und Perspektive unserer Mitarbeitenden einmal pro Jahr unsere ausführlichen Mitarbeiterjahresgespräche. Dabei werden Erwartungen beidseitig besprochen und Ziele vereinbart. Anpassungen – auch im Hinblick auf das Gehalt – erfolgen auf Basis einer ganzheitlichen Bewertung und im Einklang mit den jeweils gegebenen Rahmenbedingungen.
Uns ist bewusst, dass individuelle Wahrnehmungen von Fairness und Wertschätzung unterschiedlich ausfallen können. Deshalb legen wir großen Wert auf den direkten Austausch und ermutigen alle Mitarbeitenden, Themen offen im persönlichen Gespräch anzusprechen, damit wir gemeinsam Lösungen finden können.

Pauschale oder anonyme öffentliche Darstellungen können naturgemäß nur einen Teil der Realität abbilden und tragen selten zu einer konstruktiven Klärung bei. Wir stehen jederzeit für einen respektvollen Dialog zur Verfügung und sind bestrebt, gemeinsam tragfähige Perspektiven zu entwickeln.