kununu Prüfprozess
125 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
86 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Kollegenzusammenhalt & Arbeitsatmosphäre'
Flexibilität & Work-Life-Balance
Kolleg:innen begegnen sich auf Augenhöhe, unabhängig von Rolle oder Erfahrung. Auch Vorgesetzte sind ansprechbar und nahbar.
ausgezeichneter Ruf
Die Work-Life-Balance ist wirklich gut – flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
soweit gut
Das Gehalt ist solide und Noris bietet grundlegende Sozialleistungen, die in Ordnung sind.
Energieeffiziente Rechenzentren und Systeme
Der Zusammenhalt im Team ist stark – man hilft sich gegenseitig, teilt Wissen und steht auch in stressigen Phasen füreinander ein.
Ältere Kollegen werden respektiert, aktiv eingebunden und oft als wertvolle Mentoren wahrgenommen.
Das Führungsverhalten ist in Ordnung und es gibt regelmäßige Meetings und Gespräche.
Sowohl vor Ort als auch im Homeoffice ist die Arbeitsumgebung professionell organisiert – alles, was man braucht, ist verfügbar.
Man wird regelmäßig über relevante Entwicklungen informiert. Fragen sind jederzeit willkommen und werden ernst genommen.
Der Umgang im Team ist respektvoll und inklusiv.
Die Aufgaben sind im Kern interessant.
100% Homeoffice - jedoch nicht allein - virtueller Team-Raum steht zum Austausch aller Belange zur Verfügung. Ansonsten Teamgeist wird groß geschrieben.
Meine bisherigen Erfahrungen sind sehr positiv. Corporate Identity wird gelebt.
Die Arbeitszeiten im Team werden pro Woche verplant, spontaner Wechsel aus welchem Grund auch immer wird im Team abgesprochen und möglich gemacht.
fachliche Schulungen pro Quartal, viele interne Möglichkeiten der Weiterbildung - teamübergreifend
...bin zufrieden.
GreenIT wird groß geschrieben.
Im Team ist ein top Zusammenhalt. Fragen werden schnell gemeinsam geklärt.
Erfahrung wird sehr geschätzt, bin 50+ und wurde nach fachlichem Gespräch ohne Einschränkungen eingestellt.
Es gibt immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Für alle Belange gibt es einen Ansprechpartner.
Homeoffice wird von der internen IT ausgestattet und super supportet.
Meeting zu allen Themen finden mindestens 1x pro Quartal statt. Team-Events, Firmenevents mit Firmeninfos...
Alle sind gleichberechtigt - keine Unterschiede.
Neben dem daily Business ist Platz für viel Neues. IT ist eine sich schnell wandelnde Umgebung. Manchmal hat man nur zu wenig Zeit.
Die flexiblen Arbeitszeiten und Möglichkeit einer koordinierten Absprache ermöglichen stressfreies Arbeiten neben dem Studium.
Die Einarbeitung in die Tätigkeit erfolgt nachhaltig und man wird mit Ansprechpartnern bekannt gemacht, die stets zur Stelle sind, sollte man etwas benötigen. Die Unternehmenskultur führt zu einer Wohlfühlatmosphäre, die motiviert und Lust auf mehr macht.
Im Rahmen der Einarbeitung in die Tätigkeit würde ich mir wünschen, dass konkretere Angaben gemacht werden, wie die Aufgaben zukünftig aussehen, um gezielteres Lernen zu den notwendigen Kenntnissen zu ermöglichen.
Die ist sehr stark vom Vorgesetzten abhängig.
Beispiel: Inflationsausgleich als sehr geringer Einmalausgleich. Sollte wie in anderen Branchen ein prozentualer, bleibender Ausgleich zum Gehalt sein.
100% Remote, Teamevents
Ich kann mich absolut nicht beschweren. Das wäre dann ‚jammern auf hohem Niveau‘
40h Woche und Kernarbeitszeit am Freitag etwas runterschrauben, mehr Gesundheitsfördernde Maßnahmen für Mitarbeiter die im HomeOffice sind (Massagen gibt es nur vor Ort in Nürnberg)
Innerhalb meiner Abteilung herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre!
Top! 100% Remote mit Kernarbeitszeit. Diese könnte man ggf zumindest an einem Freitag verkürzen. Ausnahmen sind mit Rücksprache der / dem Vorgesetzten nie ein Problem gewesen. Man ist grundsätzlich sehr bedacht auf eine Work-Life-Balance zu achten. Die 40h Regelung könnte man noch etwas moderner gestalten, da es viele Firmen mit einer 36h oder 38h die Woche gibt.
Man ist darauf bedacht dass sich die Mitarbeiter weiterbilden.
Bis jetzt konnte ich keine schlechten Erfahrungen machen. Kollegen sind sehr Hilfsbereit „wenns mal brennt“
Hier wird kein Unterschied gemacht ob jung oder alt, neu oder schon länger dabei!
Top! Nimmt einen ernst und man findet gemeinsam Lösungswege. Wenn mal was schlecht läuft wird es kommuniziert aber man erhält auch positives Feedback wenn etwas gut lief! Man guckt sehr darauf dass es allen gut geht und sie zufrieden sind!
Kommunikation läuft mit dem einen besser als mit dem anderen. Aber grundsätzlich kann ich mich darüber nicht beschweren.
Könnte klar mehr sein aber ich bin zufrieden
Man lernt jeden Tag etwas neues dazu, kein Tag ist wie der andere. Jeder hat seinen eigenen Bereich für den er verantwortlich ist. Hilfe bekommt man gerne von den Kollegen. Wenn man andere Aufgaben möchte kann man mit seinem Vorgesetzten darüber sprechen.
Entspanntes arbeiten
Perfekt
Jeder hilft wo er kann
Auf Augenhöhe
Klappt über alle Abteilungen hinweg
Immer wieder neue Herausforderungen
Die Noris Network AG bietet in vielen Bereichen spannende und innovative Aufgaben, die großes Potenzial für technologische Weiterentwicklung und persönliche Entfaltung bieten. Besonders positiv hervorzuheben sind die umfassenden Möglichkeiten zur Weiterbildung und Zertifizierung, die es den Mitarbeitenden ermöglichen, sich fachlich weiterzuentwickeln.
Auch das Umweltbewusstsein des Unternehmens ist lobenswert – von einem nachhaltigen Rechenzentrumsbetrieb bis hin zum bewussten Verzicht auf Papier wird aktiv darauf geachtet, Ressourcen zu schonen. Zudem sind die angebotenen Sozialleistungen wie das Deutschlandticket, Jobräder und die betriebliche Altersvorsorge klare Pluspunkte.
Wer sich für technische Herausforderungen interessiert und eigenverantwortlich arbeiten kann, findet hier grundsätzlich ein interessantes Umfeld – vorausgesetzt, das richtige Team und die passende Führungskraft sind vorhanden.
In meinem Team herrschte eine durchweg negative und toxische Arbeitsatmosphäre. Neue Mitarbeitende wurden nicht integriert, sondern bewusst ignoriert oder sogar aktiv ausgegrenzt. Unterstützung gab es nicht, stattdessen wurde hinter dem Rücken daran gearbeitet, neue Kolleg:innen loszuwerden.
Die Kommunikation war praktisch nicht vorhanden. Feedback gab es weder regelmäßig noch auf Nachfrage, und Meetings zum Austausch wurden ignoriert. Führungskräfte holten sich ausschließlich Meinungen der „alt Eingesessenen“ ein, während neue Mitarbeitende sich selbst überlassen wurden. Fachliche Bewertungen durch meinen Vorgesetzten fanden nicht statt, und meiner Meinung nach wäre er dazu auch nicht in der Lage gewesen.
Zudem wurden grundlegende Unternehmensprozesse nicht konsequent eingehalten, was oft zu Chaos und Frustration führte. Während es in der Noris Network AG auch Teams und Führungskräfte gibt, die offen und unterstützend sind, zählte mein Team leider nicht dazu. Es wäre dringend notwendig, problematische Führungskräfte und Teams zu überdenken, um das volle Potenzial des Unternehmens auszuschöpfen.
Die Noris Network AG hat in vielen Bereichen großes Potenzial, insbesondere im Hinblick auf die interessanten Aufgaben, das Umweltbewusstsein und die Weiterbildungsmöglichkeiten. Dennoch gibt es zahlreiche Bereiche, die dringend verbessert werden sollten.
Besonders die interne Kommunikation und der Kollegenzusammenhalt müssen gestärkt werden. Es sollte ein offenes, integratives Arbeitsumfeld geschaffen werden, in dem alle Mitarbeitenden, unabhängig von ihrer Zugehörigkeit oder Erfahrung, gleichermaßen unterstützt und einbezogen werden. Die Führungskräfte sollten in ihrer Rolle gestärkt werden und ein stärkeres Augenmerk auf die Entwicklung und Unterstützung neuer Mitarbeitenden legen. Eine klare, konsequente Einhaltung von Prozessen und die Förderung von Teamarbeit sind ebenso notwendig.
Außerdem sollte das Unternehmen in Betracht ziehen, Führungskräfte und Teams, die die Unternehmenskultur eher behindern als fördern, auszutauschen, um langfristig ein positives Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Nur durch eine Verbesserung der internen Strukturen und der Unternehmenskultur kann das Potenzial des Unternehmens voll ausgeschöpft werden.
Arbeitsatmosphäre – toxisch und ausschließend
In meinem Team war die Stimmung durchweg negativ. Statt eines produktiven Miteinanders wurde fast ausschließlich über den Arbeitgeber gemeckert und sich beschwert. Neue Kolleg:innen wurden nicht integriert, sondern konsequent ignoriert und ohne jegliche Unterstützung sich selbst überlassen. Zudem gab es hinterrücks Versuche, neue Mitarbeitende gezielt aus dem Team zu drängen, anstatt sie einzuarbeiten. Eine Arbeitsatmosphäre, die weder professionell noch motivierend war.
Image – Außen Hui, innen Pfui
Das, was die Noris Network AG macht und erreichen möchte, finde ich absolut faszinierend, und ich stehe voll und ganz hinter den Zielen des Unternehmens. Allerdings gibt es intern noch erhebliche Baustellen. Einige Führungskräfte sollten dringend ausgetauscht werden, ebenso wie bestimmte Teams, die eher bremsen als voranbringen. Zudem fehlt es an einer konsequenten Einhaltung von Prozessen, was oft zu Chaos und Ineffizienz führt. Das Potenzial ist da – aber bis es wirklich ausgeschöpft wird, liegt noch ein weiter Weg vor dem Unternehmen.
Work-Life-Balance – absolut gegeben
Die Work-Life-Balance war in meinem Team definitiv vorhanden. Es gab keine Büropflicht, lediglich Kernarbeitszeiten, die einzuhalten waren. Darüber hinaus hatte man viel Flexibilität, was die Arbeitszeiten anging. In diesem Punkt gab es nichts zu beanstanden.
Karriere/Weiterbildung – definitiv gegeben
Wer sich weiterbilden oder Zertifizierungen erwerben möchte, hat bei der Noris Network AG definitiv die Möglichkeiten dazu. Das Unternehmen bietet gute Chancen zur fachlichen Weiterentwicklung, was ein klarer Pluspunkt ist.
Gehalt/Sozialleistungen – sehr zufriedenstellend
Mit dem Gehalt für die Position, für die ich eingestellt wurde, war ich sehr zufrieden. Zudem bietet die Noris Network AG attraktive Zusatzleistungen wie Jobräder, das Deutschlandticket und eine betriebliche Altersvorsorge. In diesem Bereich gibt es nichts zu beanstanden – ein klarer Pluspunkt des Unternehmens.
Umwelt-/Sozialbewusstsein – vorbildlich
In Sachen Umweltbewusstsein setzt die Noris Network AG klare Maßstäbe. Es wird großen Wert auf nachhaltigen Betrieb der Infrastruktur und Rechenzentren gelegt. Zudem wird weitestgehend auf Papier verzichtet, was ein weiteres Plus ist. In diesem Bereich gibt es nichts zu beanstanden – ein klarer positiver Aspekt des Unternehmens.
Kollegenzusammenhalt – bewusstes Ausgrenzen neuer Kolleg:innen
In meinem Team gab es keinen echten Zusammenhalt. Die „alt Eingesessenen“ bildeten eine geschlossene Gruppe, während neue Kolleg:innen konsequent ausgeschlossen und nicht integriert wurden. Unterstützung oder Teamgeist waren nicht vorhanden. In einem Vier-Augen-Gespräch wurde mir sogar direkt gesagt, dass neue Mitarbeitende nicht erwünscht sind. Diese Einstellung machte eine erfolgreiche Zusammenarbeit und ein angenehmes Arbeitsumfeld praktisch unmöglich.
Vorgesetztenverhalten – absolut unterirdisch und inkompetent
Mein Vorgesetzter zeigte keinerlei Führungskompetenz. Feedback gab es selbst auf mehrfaches Nachfragen nicht, stattdessen holte er sich ausschließlich Rückmeldungen von den „alt Eingesessenen“, während neue Mitarbeitende konsequent ignoriert wurden. Als ich aktiv um Unterstützung bei der Integration ins Team bat und darauf hinwies, dass mir signalisiert wurde, nicht erwünscht zu sein, wurde dies komplett ignoriert. Statt zu vermitteln oder einzugreifen, wurde ich mir selbst überlassen. Eine fachliche Bewertung meiner Arbeit fand nie statt – und meiner Meinung nach wäre er dazu auch nicht in der Lage gewesen.
Arbeitsbedingungen – frustrierend im Team, bessere Erfahrungen außerhalb
In meinem Team sorgten die Arbeitsbedingungen für absolute Bauchschmerzen. Die gesamte Situation im Team war so belastend, dass der Wechsel zur Noris im Nachhinein als großer Fehler erschien. Allerdings gab es in der Noris Network AG auch einige wenige positive Ausnahmen – Teams, mit denen man sich gut verstand, und Vorgesetzte, die ein offenes Ohr für ihre Mitarbeitenden hatten. Leider zählte mein Team nicht dazu.
Kommunikation – nicht vorhanden
In meinem Team fand so gut wie keine Kommunikation statt. Wichtige Informationen wurden nicht weitergegeben, und selbst geplante Termine zum Austausch wurden ignoriert. Konstruktives Feedback? Fehlanzeige. Weder Lob noch Verbesserungsvorschläge wurden geäußert, wodurch keinerlei Entwicklung oder Einarbeitung möglich war. Ein Austausch auf professioneller Ebene war schlicht nicht existent.
Gleichberechtigung – nicht vorhanden
In meinem Team war Gleichberechtigung absolut nicht gegeben. Es gab klare „Lieblinge“, die bevorzugt behandelt wurden, während andere – insbesondere neue Mitarbeitende – von Anfang an das Gefühl hatten, nicht auf derselben Stufe zu stehen. Entscheidungen und Kommunikation waren stark von persönlichen Beziehungen abhängig, anstatt auf Leistung oder fachliche Kompetenz zu basieren.
Interessante Aufgaben – definitiv gegeben
Innerhalb der gesamten Noris Network AG gab es definitiv interessante und anspruchsvolle Aufgaben. Die technischen Herausforderungen und Projekte waren vielseitig und boten grundsätzlich spannende Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Flexible Arbeitszeiten. Home Office. Technische Ausstattung…
Im Allgemeinen strahlt das Unternehmen ein positives Image aus, sowohl von draußen als auch von innen.
Echt flexible Arbeitszeiten. Möglichkeit für Teilzeit und 4-Tage-Woche. Top!
Es gibt tatsächlich Unterstützung bei der Weiterbildung und Zertifizierung der Mitarbeiter.
In der IT-Dienstleister Branche, wo eine harte Konkurrenz herrscht, bezahlt das Unternehmen faire Gehälter. Das Gesamtpaket ist attraktiv. Ich selbst war sehr zufrieden damit.
Selbst die Rechenzentren werden mit Ökostrom betrieben.
Nette und hilfsbereite Arbeitskollegen
Langdienende Kollegen werden respektiert und ältere Arbeitnehmer werden tatsächlich eingestellt.
Ich selbst war mit meinem Vorgesetzten sehr zufrieden. Ein großes Lob an der Stelle.
Die Büroräume sind top und auf dem neuesten Stand der Technik, da wurde sicherlich viel investiert. Die technische Ausstattung für die Mitarbeiter ist klasse.
Bei neuen Projekten gibt es einen Verbesserungsbedarf in der Kommunikation.
Man hat die Möglichkeit, tagtäglich Neues zu lernen UND zu probieren.
Während Hierarchien existieren, ist die Kommunikation auf allen Ebenen sehr transparent und offen möglich, Herausforderungen werden gemeinsam gemeistert
Das Unternehmen wächst stetig, und im Wesen dessen liegt auch eine fortlaufende Entwicklung von Strukturen und Abhängigkeiten - ich wünsche mir weiterhin eine transparente, Abteilungsübergreifende Kommunikation und nachhaltige Prozessplanung
100% Remote mit „normalen“ Kernarbeitszeiten - bei Bedarf gab es in Rücksprache mit den Vorgesetzten auch nie Probleme, wenn zB Schichten getauscht oder auch kurzfristig Urlaub beantragt wird
Weiterbildungen und einschlägige Zertifizierungen werden nach Bedarf in großer Bandbreite zur Verfügung gestellt
Meiner Erfahrung nach sehr Respektvoll, Anliegen werden sehr ernst genommen und ggf entsprechend eskaliert, Probleme werden offen angesprochen und gemeinsam nach Lösungen gesucht. Ich wurde bisher nie vor vollendete Tatsachen gesetzt.
Ist natürlich immer eine Frage der Verfügbarkeit und technischen Rahmenbedingungen- ich bin bis dato sehr zufrieden
Der Umgang mit den Kollegen ist offen, respektvoll und in meiner Erfahrung immer ziemlich herzlich - Probleme werden ernst genommen, Feedback wird nicht übergangen - mit Sicherheit lässt sich das nie für alle Mitarbeiter pauschalisieren, aber meines Eindrucks nach wird hierauf großer Wert gelegt
Gut, das ist sehr subjektiv - für mich ist viel Leidenschaft im Spiel, aber grundsätzlich gibt es in vielen Aufgabenbereichen entsprechende Entfaltungsmöglichkeiten - natürlich auch nicht pauschal, nicht überall sind gleich viele Kapazitäten - Bedürfnisse werden mEn weitestgehend berücksichtigt
Vielen Dank für Deine ausführliche und positive Rückmeldung!
Es freut uns sehr, dass Du weiterhin so zufrieden mit uns als Arbeitgeber sind.
Deine Wertschätzung der offenen und transparenten Kommunikation, trotz bestehender Hierarchien, sowie das gemeinsame Meistern von Herausforderungen sind genau die Werte, die wir fördern möchten. Es ist schön zu hören, dass dieser Ansatz bei Dir gut ankommt.
Deine Verbesserungsvorschläge hinsichtlich der fortlaufenden Entwicklung von Strukturen und einer abteilungsübergreifenden Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Wir sind uns der Herausforderungen, die mit stetigem Wachstum einhergehen, bewusst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse nachhaltig zu planen und weiterzuentwickeln.
Es freut uns auch, dass Du die offene und respektvolle Kommunikation im Team sowie die Flexibilität bei der Work-Life-Balance positiv hervorhebst. Der 100% Remote-Arbeitsansatz und die unkomplizierte Handhabung von Kernarbeitszeiten und Urlaubsanfragen sind Aspekte, die wir als wichtige Bausteine für eine gesunde Arbeitskultur sehen.
Dein Lob für das Vorgesetztenverhalten und die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Auch in puncto Weiterbildung ist es unser Ziel, unsere Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen und zu fördern.
Vielen Dank für Deine kontinuierliche Unterstützung und Dein wertvolles Feedback. Wir freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam mit Dir zu wachsen und unsere Arbeitsumgebung noch besser zu gestalten.
klasse Kollegen und viele interessante Aufgaben, Offenheit zur Weiterentwicklung
40h/Woche kann man evtl modernisieren
gut organisierte Büros und gutes Setup der Arbeitsmittel
Vielen Dank für Dein positives Feedback!
Es freut uns sehr, dass Du die Kollegen, die vielfältigen Aufgaben sowie die Offenheit zur Weiterentwicklung schätzt.
Deine Anregung zur Modernisierung der 40 Std./Wo. nehmen wir gerne auf. Wir sind stets bemüht, unsere Arbeitszeitmodelle an die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter anzupassen und moderne, flexible Lösungen zu finden.
Dass Du die Arbeitsbedingungen und das Setup der Arbeitsmittel als gut organisiert empfindest, freut uns besonders – wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitern eine optimale Arbeitsumgebung zu bieten.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
So verdient kununu Geld.