104 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Bedauerlichste an den immer wieder erwähnten "Bränden" ist, dass die Menschen die ihr Herzblut in das Unternehmen stecken auf dem Weg vergessen werden. (Oder auch steckten, da sie das Unternehmen dann freiwillig verlassen haben)
Ich bin schon verhältnismäßig lange bei der noris und war stolz Teil der noris zu sein.
Im Rahmen dieser Bewertung effektiv darüber zu reflektieren, lässt mir klar werden, dass ich das Feld "Gut am Arbeitgeber finde ich:" nicht mehr befüllen kann.
Nicht nur zuhören und dann alles gekonnt weg ignorieren.
So vieles was hier auch öffentlich berichtet wurde, wurde diverseste Male auch intern aus allen möglichen Richtungen bereits nach oben getragen.
Generell ist die Arbeitsatmosphäre gut, diese leidet aber regelmäßig oder im Dauerzustand unter der viel zu hohen Belastung der Angestellten.
In mittlerweile vielen Teilen besser als verdient. Jedoch wie schon in anderen Bewertungen angesprochen, wird vieles ignoriert. Die Stimmung quer durch das Unternehmen ist eher angespannt als entspannt.
Die Work-Life-Balance wäre gut einzuhalten, wenn man auch die Möglichkeiten wie z.B. Überstunden abzubauen auch auf Stundenbasis verbessert. Ich darf um 6 Uhr das Arbeiten anfangen, muss dann aber 9h arbeiten weil die Kernarbeitszeit es erst ab 15:30 zulässt, Feierabend zu machen. Ausnahmen sind nur in Rücksprache mit der/dem Vorgesetzten zu vereinbaren. 6 Stunden Kernarbeitszeit ist ein wenig übertrieben.
Wenn auch mal Zeit für anständige Schulungen übrig wäre. Nicht nur die internen Weiterbildungen, sondern auch jene die Interessant sind.
100% oder mehr Arbeitsleistung fordern und 15% oder mehr unter Markt bezahlen.
Neue Kollegen haben hier keine Probleme Das Gehalt ist dem Markt zumindest einigermaßen angepasst.
Es ist einfacher die bereits überlasteten Teams mit neuen, nicht eingearbeitetn Kollegen und deren Einarbeitung zu betreuen, als einfach den länger vorhandenen Angestellten ein dem Markt entsprechendes Gehalt zu zahlen.
Die "Gehaltsverhandlung" ist eine Entscheidung, keine Verhandlung. Wenn man hier verhandeln will, eskalieren derartige Themen gerne mal Richtung Vorstand.
Ob hier Fair Trade oder ähnliches beachtet wird ist mir unbekannt. Es wird der Müll getrennt und die Rechenzentren werden möglichst effizient geplant und gebaut.
Es kommt sehr auf das Team bzw. die Abteilung an. Über kurz oder lang lernt man in allen relevanten Bereichen die Personen kennen, die man gerne anspricht und welche die man meidet. In meinem Team intern ist der Zusammenhalt sehr gut. Team- und Abteilungsübergreifend ist es mitunter schwierig.
Keine Unterschiede bekannt.
Zum Teil anstrengend. Es ist von "lass die Kinder spielen" bis Micromanagement at its best alles dabei.
Interssanterweise war das mal deutlich besser. Die Büros und deren Ausstattung ist zwar in Ordnung, jedoch sind die Laptops und Handys - naja - fragwürdig.
Es wird in regelmäßigen Abständen über das Unternehmen, Events und andere Dinge berichtet. Hier kann ich dennoch maximal nur drei Sterne vergeben, da kritische Aspekte gekonnt außen vorgelassen werden und weder angesprochen noch diskutiert werden sollen. So zumindest der Eindruck nach ein paar Jahren Zugehörigkeit.
Frauen, Diverse, Männer - hier wird meiner Kenntnis nach kein Unterschied gemacht, noch ist mir einer aufgefallen.
Die Aufgaben variieren stark anhand der Teamzugehörigkeit. Neue Felder müssen einfach gekonnt werden. Schulungen?
Genügend Freiheiten in einigen Bereichen, dass die Arbeit richtig Spaß machen kann. Genügend nette Menschen.
Dass manche Schwelbrände ignoriert werden, bis eine Behandlung wieder schmerzhaft, aufwendig und verlustbehaftet ist. Technisch, organisatorisch, menschlich.
Was im Laufe der Zeit mit direktem Feedback nicht gefruchtet hat, braucht hier nicht wiederholt zu werden.
Wie fast überall sehr abhängig vom konkreten Bereich. Seit nun einiger Zeit häufigere Brandherde mit nicht geschlossenen Teams in Überlast, nicht gegensteuernden disziplinarischen Vorgesetzten. Aber auch schöne Ecken, mit kompetenten Teams, definiertem Scope und cooler Technik.
Augen auf beim Vorstellungsgespräch, mit zukünftigen Kolleg:innen Gespräche einfordern, auf euer Bauchgefühl hören ob ihr in eins dieser Wespennester geratet.
All take, no give. Dafür (mittlerweile) in den Rahmenparametern/Betriebsvereinbarungen fairer (gelegentlich durch Vorgesetzte ent-fair-t, die mehr Auflagen machen als die Betriebsvereinbarungen es erfordern).
Es ist alles immer dringend, es gibt keine langfristige Planung die auch Bestand hat. Kenne ganz wenige im Haus die nicht von der Anzahl der parallelen Themen aufgefressen werden, wenig vorhersehbare Last. Kommt aber halt auch drauf an, wie sehr man davon beeinflusst ist oder ob man es mit einem Schulterzucken ablegen kann.
Wenn euch etwas an der eigenen Arbeit liegt, ihr schlechte Dinge nicht so liegen lassen oder sehen könnt, wird euch ein Job hier auffressen.
Wenn man sich selbst kümmert, gibt's Optionen. Getragen durch Mechanismen wird man nicht. Kein Laden der Großes auf Zertifikate für Menschen hält (was, wie ich finde, auch kein Nachteil ist).
Wie so häufig schon gelesen - gerade langgediente haben es schwer, eine marktübliche Vergütung zu bekommen. Aus den daraus entstehenden Schmerzen hat die Firma leider nicht gelernt, und manövriert sich mit "mittellangen" Angestellten in genau dieselbe Situation wieder. Die "Gehaltsverhandlung" ist nur dann eine, wenn du das aktiv als solche gestaltest und den Konflikt bzw. eine solche Situation nicht scheust, ansonsten wird man informiert ob und wie das Gehalt sich verändert.
In seltenen Fällen: Exzellent. Meistens eher unterdurchschnittlich, gelegentlich würde ich einen Vorkoster beim Essen empfehlen.
Hatte hier schon außergewöhnlich gute, aber auch atemberaubend schlechte Führungskräfte. Bei schlechtem Bauchgefühl, entweder in der Vorstellungsrunde oder in der Probezeit: handelt! Selbst nachweisbar schadende Führungskräfte werden hier extrem lange getragen, die Chance dass sich da ohne eigene Versetzung irgendwas ändert ist nicht hoch.
"... auch zur Privatnutzung" - tu so als wäre das nicht der Fall, und dein Leben wird viel einfacher.
Wenn der direkte Vorgesetzte die letzte Meile nicht vergeigt, ziemlich gut und eindeutig überdurchschnittlich, vor allem für einen IT Laden.
Wirklich gut. Abstrich nur, weil ab und zu dann doch wieder alte weiße Männer aus Franken im Verhalten sichtbar werden. Ich sag's mal so - eigentlich ist jede:r wirklich willkommen wie mensch so ist. Aber wenn deine eigene Identität zu flippig, extrovertiert, nonkonform ist, wird es in einigen Ecken der noris leider wenig herzlich. Schwul/lesbisch/trans? Kein Problem. Du willst zu einem Fotoshooting ein "zu farbiges" Hemd oder gar etwas mit Print anziehen? Auf gar keinen Fall, hallo, was denken unsere Kunden dann von uns?!
Solange man damit leben kann dass ab und zu irgendjemand in der Kette (bis zum Vorstand) die Rahmenbedingungen ständig ändert, bietet der Laden in weiten Teilen genug spannende Themen und einige gestalterische Freiheiten.
Firmeninterne Entscheidungsprozesse dauern zu lang.
Vielen Dank für Deine positive Bewertung.
Es freut uns zu hören, dass Du uns als durchaus empfehlenswerten Arbeitgeber empfindest. Dein Lob ist eine Bestätigung unserer Bemühungen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir verstehen, wie wichtig effiziente Entscheidungsabläufe für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und den Erfolg unseres Unternehmens sind. Daher werden wir daran arbeiten, die Prozesse zu optimieren, um kürzere Reaktionszeiten und eine verbesserte Effizienz zu gewährleisten.
Wir wünschen Dir weiterhin eine erfolgreiche und gute Zeit bei der noris!
- die Vielfalt der Aufgaben
- viel Chaos durch eine zum Teil nicht dokumentierte Prozesslandschaft
- elitäre Kreise
- Reduzierung der Tools
- einheitliche Prozesse und nicht für jeden Kunden 10 extra Ausnahmen die z.T. nicht dokumentiert sind
- genaue Beschreibung wer für was intern verantwortlich ist
Zu wenig Personal, unstrukturierte Prozesse, unübersichtliche Tool-Landschaft. Man hat eigentlich jeden Tag einen oder mehrere Schmerzen immer wieder.
Schwer zu beurteilen. Augenscheinlich besser wie die internen Abläufe vermuten lassen.
Man leistet seine 40 Stunden-Regelarbeitszeit (das ist Richtig), plus Rufbereitschaft. Und egal was dann Nachts kommt, dann werden es schnell mehr als 10 Stunden Arbeitszeit. Aber die 11 Stunden Ruhezeit darf man einhalten.
Im Gegensatz zu anderen Unternehmen wird hier schon viel darauf geschaut und geachtet. Das andere ist, Zeit. Zeit für Selbststudium ist so gut wie nicht vorhanden.
Es gibt bei weiteren Unternehmen die weniger zahlen. Und es gibt ein paar Benefits aber unterdessen muss man schon fast sagen, die üblich verdächtigen Benefits wie wo anders.
Das Umweltbewusstsein wird groß geschrieben und es wird tatsächlich viel gemacht wie z.B. Rechenzentren die sich komplett recyceln. Klimatisierung der Flächen zu 99% ohne Klimageräte usw.
Der Zusammenhalt unter dem gemeinen "Fußvolk" ist super. Und dann gibt es die Elitären und die mit den geborenen Privilegien.
Da kann ich jetzt nichts schlechtes sagen.
An sich gutes Verhältnis jedoch kommt es dauernd zu widersprüchlichen Aussagen. Offene Punkte die das Team betreffen werden meist leider nur im elitären Kreis besprochen und bestimmt egal ob es Sinn macht oder nicht.
Kommunikation findet sehe viel statt. Bloß leider nicht oft zielführend oder man wird grundsätzlich ausgeschlossen.
Der eine Gleich, der andere ist mit gewissen Privilegien auf die Welt gekommen und zeigt seine "soziale" Ader auch jedem. Und dann haben wir noch die elitären Kreise. Der Rest ist das gemeine Fußvolk.
Die Aufgaben sind nicht schlecht, jedoch die wirklich interessanten Aufgaben und auch neuen Aufgaben macht ein sehr kleiner Personenkreis. Die anderen Mitarbeiter werden grundsätzlich ausgeschlossen weil es ja prinzipiell die "Aufgabe" eines Einzelnen ist.
Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback über Deine Erfahrungen bei der noris.
Wir nehmen Deine Anmerkungen sehr ernst und sind bestrebt die Rollen bei der noris kontinuierlich zu verbessern, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter eine positive und unterstützende Umgebung vorfinden.
Es freut uns zu hören, dass Du die Vielfalt der Aufgaben geschätzt hast. Deine Kritikpunkte bezüglich der ungeordneten Struktur, das Chaos in der Prozesslandschaft und der elitären Kreise sind für uns von großer Bedeutung. Wir verstehen, dass klare Strukturen und transparente Prozesse entscheidend sind, um ein effizientes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Um den von Dir genannten Verbesserungsvorschlägen gerecht zu werden, werden wir Schritte unternehmen, um die Anzahl der verwendeten Tools zu reduzieren, einheitliche Prozesse einzuführen und klare Verantwortlichkeiten zu definieren.
Wir bedauern, dass Du Dich manchmal ausgeschlossen gefühlt hast und dass die Kommunikation nicht immer zielführend war. Wir werden daran arbeiten, die Kommunikation zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter angemessen informiert und einbezogen werden.
Was die Work-Life-Balance betrifft, werden wir die Arbeitsbelastung und die Einsatzzeiten sorgfältig überprüfen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter ausreichend Zeit für Erholung und persönliche Interessen haben.
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft und Deinen beruflichen Lebensweg alles Gute.
Spannende Entwicklung der Firma
Gehalt, Arbeitsatmosphäre, Struktur...
Die negativen Bewertungen ernst nehmen, da sonst die Belegschaft bald weg ist
Insgesamt sehr höflich, aber gleichzeitig unglaublich unehrlich und gemein.
Flexible Arbeitszeit
Wegen der Fluktuation kann man hier in nur 2-3 Jahren Senior werden.
Aus meiner Sicht Wahnsinn, aber....
Unterdurchschnittlich für die Branche.
Man kann E-Bike oder Auto frei laden.
Guter AG in Nürnberg, aber als remote Angestellter hat man es schwer.
Darüber hinaus, falls jemanden deutsche Sprache nicht Muttersprache ist, hat es man sogar schwerer.
Englisch braucht man hier sicherlich nicht.
Das ist tatsächlich top.
Katastrophal. Die MA diktieren, was der Abteilungsleiter soll und soll nicht sagen/machen....
Dr Jekkyl and Mr Hyde
Jeden Tag eine andere Geschichte, Richtung usw...
Stühle und Tische sind gut und ergonomisch.
Leider sind Bildschirme billig, Tastatur und Maus für 20 EUR insgesamt.
Meiner Meinung nach definitiv nicht die Firma für irgendjemanden, der nicht 100% Deutsche ist.
Es gibt wirklich eine gute und interessante Wahl von den Aufgaben.
Vielen Dank für Dein Feedback.
Es tut uns leid zu hören, dass Du negative Erfahrungen gemacht hast. Wir schätzen Deine ehrliche Bewertung und nehmen sie ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns zu verbessern und nehmen Deine Anregungen bezüglich Gehalt, Arbeitsatmosphäre, und Struktur sehr ernst. Der Zusammenhalt der Kollegen und der respektvolle Umgang miteinander sind uns wichtig, unabhängig von der Arbeitsform.
Wir setzen uns dafür ein, die Anliegen bezüglich der negativen Bewertungen zu analysieren und konkrete Maßnahmen zur Verbesserung einzuleiten. Deine Meinung zu unserer Work-Life-Balance und dem Umgang mit verschiedenen Sprachen nehmen wir ebenfalls sehr ernst. Bei uns sind alle Mitarbeiter herzlich willkommen und werden gleichermaßen wertgeschätzt, egal welcher Nationalität oder Sprache. Das zeigt sich auch bei unseren 21 verschiedenen Nationalitäten im Unternehmen.
Wir schätzen die positiven Aspekte, die Du hervorhebst, wie den Umgang mit älteren Kollegen und die ergonomischen Arbeitsbedingungen. Wir werden Deine Anmerkungen zu Gehalt und Karriereentwicklung ebenfalls berücksichtigen, um sicherzustellen, dass wir die bestmöglichen Bedingungen für unsere Mitarbeiter schaffen.
Vielen Dank, dass Du Deine Gedanken mit uns teilst. Deine Meinung trägt dazu bei, dass wir als Unternehmen wachsen und uns verbessern können.
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft und Deinen beruflichen Lebensweg alles Gute.
Angespannte Atmosphäre zu meist, organisatorische Mängel und Personalsituation sorgen für ein häufiger schwieriges Arbeitsklima.
40 Stunden sind die Regel aber leider nicht mehr Zeitgemäß.
Guter Schritt in der Karriere, Weiterbildung wird meiner Meinung nach stark vernachlässigt.
Geht immer mehr aber in meinem Fall sehr gut.
Da sehr ich keine initiativen im Kleinen, auf Rechenzentrumsebene hier zum Teil cutting Edge und daher eher effizient.
Im eigenen Team und zwischen den meisten Teams recht gut.
Kann ich nicht einschätzen, aus meiner Perspektive gut.
Direkte Vorgesetzte gut, je höher dann umso mehr Distanz zur Basis baut sich auf.
Etwas knauserig beim Arbeitsmaterial.
Zum Teil sehr gut, leider zwischen manchen Teams eher mangelhaft.
Neue Mitarbeiter verdienen oft viel mehr als Kollegen welche schon sehr lange dem Unternehmen treu sind. Angleichung findet hier nur mir sehr viel Druck oder garnicht statt.
Super Projekte, hier nichts auszusetzen.
Vielen Dank für Dein Feedback.
Es freut uns, dass Du Dich grundlegend bei der noris network AG wohl fühlst. Leider haben sich auch einige Punkte bei Dir aufgestaut. Das ist sehr schade und es wäre schön, wenn Du das Gespräch mit HR suchst, denn die Themen Mitarbeiterbetreuung und Mitarbeiterentwicklung liegen uns sehr am Herzen. Unsere Tür steht für Dich offen.
Wir wünschen Dir weiterhin eine erfolgreiche und schöne Zeit bei der noris!
noris network AG ist der für mich bisher unkomplizierteste Arbeitgeber.
Es gibt wenig Restriktionen und was zur Arbeit benötigt wird steht zur Verfügung.
Die flache Hierarchie sorgt für schnelle Entscheidungen.
dies wird auch immer wieder vom Arbeitgeber gefragt. Jedoch gibt es hier nichts was ich dort oder hier zu nennen hätte.
Es macht jeder (fast-jeder) Tag Spaß.
Die Zusammenarbeit mit den direkten Kollegen ist toll. Es wird gerne weitergeholfen und unterstützt.
Die Neueinstellungen bilden den gesamten Querschnitt des Möglichen ab. Es werden also auch ältere Kollegen eingestellt und auch gut integriert und unterstützt.
Vielen Dank für Dein positives Feedback.
Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei der noris wohlfühlst. So soll es sein.
Wir wünschen Dir weiterhin eine erfolgreiche und schöne Zeit bei der noris!
Kollegialität, Teamgeist
Langdienende Mitarbeiter besser bezahlen und behalten statt neue Mitarbeiter einzustellen
Das Arbeitszeitmodell zB mit einer optionalen 4-Tage-Woche zu modernisieren wäre meiner Meinung nach ein schöner Schritt in die Zukunft. Man wäre damit vielen anderen Firmen voraus und würde evtl. auch neue Mitarbeiter anziehen.
Außerdem ist das Geld leider ein ziemlicher Pain-Point, wie man auch an den anderen Bewertungen sehen kann. Eine Verbesserung hierbei würde sicherlich zu mehr Zufriedenheit und einer niedrigeren Fluktuation beitragen.
Der Umgang mit Kollegen aus allen Teams ist sehr angenehm, man kann mit so gut wie jedem auf Augenhöhe reden. Es gibt auch einige schöne Events um sich mit den Kollegen auszutauschen.
40h bei 5 Tagen sind zwar vielerorts standard, bei einer Firma die immer sehr progressive sein möchte, würde ich mir jedoch Initiativen zur 4-Tage-Woche, reduzierter Arbeitszeit bei vollem Gehalt, o.Ä. wünschen. Positiv ist anzumerken, dass die Arbeitszeiten sehr flexibel sind und man auch frei zwischen Office / Zuhause wählen kann.
In meinem Team sind Schulungen auf Wunsch immer machbar. Aufstiege / Verbesserungen des Jobtitels sind auch kein Problem. Die Kriterien dafür könnten aber offener kommuniziert werden.
Kommt wohl auf das Team an.
Modernes Diensthandy und Laptop, Büros sind schön ausgestattet, modern und klimatisiert. Im Office gibt es gratis Getränke aller Art. Windows / macOS / Linux darf frei gewählt werden. Leider sind manche (nicht alle) interne Tools nicht ganz auf dem neuesten Stand, wodurch man einige Quality-of-life features einbußt.
Leider unterdurchschnittlich, man hört auch von einigen (Ex-)Kollegen, dass sie bei anderen Arbeitgebern bessere Angebote bekommen haben. Gehaltserhöhungen und Sonderzahlungen (zB Inflationsausgleich, Coronaprämie) fallen leider auch sehr niedrig aus (vor allem bei recht kurzer Betriebszugehörigkeit). Bei der Einstellung kann man zwar ein gutes Gehalt aushandeln, im Nachhinein ist das aber extrem schwer.
Authentisch. Es wird nicht zu viel versprochen. Man versucht alle gleichzusetzen und durch Teamevents oder Firmenfeiern den Erfolg mit den Kollegen zu feiern, bzw. dadurch die Dankbarkeit für gute Arbeit zu zeigen.
Manchmal wird zu viel Geld ausgegeben anstatt einfach den Kollegen ein Benefit in Form von Geld zu zahlen.
Strukturen und Abläufe angehen bzw. einheitlich gestalten. Dokumentation von Infos bezüglich Projekten oder Tickets sowie Verknüpfungen besser festhalten. Kostet sonst nur Zeit wenn man zu lange Suchen muss.
In meinem Team herrscht ein großes Vertrauen. Hilfestellung wird immer geboten. Spaß und Humor ist auch vorhanden. Man ist dadurch sehr motiviert und fühlt sich wohl.
Überstundenausgleich ist machbar. Wenn private Termine anstehen ist es auch ok, solange man seine Arbeit erledigt. Durch Home Office und flexible Bürotage gut geregelt
Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind da. Interne Schulungen. Bei Bedarf und Anfrage gibt es auch externe Schulungen.
Zufrieden. Geht natürlich immer mehr
Nachhaltigkeit und soziale Projekte werden gefördert.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, da diese durch ihr Fachwissen und Erfahrung ein Mehrwert für alle sind.
Bisher die besten Vorgesetzten die ich auf meinem beruflichen Werdegang hatte. Wie es in den anderen Abteilungen ist, ist unklar. Im Vertrieb Top! Weiter so!
Im großen und ganzen gut. Man könnte etwas mehr Struktur zwischen den Abteilungen einführen, da manche Mitarbeiter anders als andere arbeiten und dadurch die Kommunikation etwas verzögert vorankommt und auch manche Aufgaben liegen bleiben.
Abwechslungsreiches Themenfeld. Das potential der Mitarbeiter wird gefordert. Langweilig wirds nie.
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