Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 154 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles oben genannte. Noris ist von der Mitarbeiter Zahl klein genug das man sich kennt aber absolut professionell in der Betreuung ihrer Kunden. Bitte missverstehen Sie nicht, dass ich hier meinen Ex Arbeitgeber bewerte. Dies hatte rein persönliche Gründe und ich kann die Noris Network AG wärmstens empfehlen.
Den kollegialen und freundschaftlichen Umgang innerhalb der Teams.
Die Möglichkeit am Angang seiner Karriere viel zu lernen!
Die flexiblen Arbeitszeiten und Möglichkeit einer koordinierten Absprache ermöglichen stressfreies Arbeiten neben dem Studium.
Die Einarbeitung in die Tätigkeit erfolgt nachhaltig und man wird mit Ansprechpartnern bekannt gemacht, die stets zur Stelle sind, sollte man etwas benötigen. Die Unternehmenskultur führt zu einer Wohlfühlatmosphäre, die motiviert und Lust auf mehr macht.
Positiv empfinde ich grundsätzlich die Möglichkeit, Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Die Vertrauensarbeitszeit bietet grundsätzlich Flexibilität und kann eine gute Work-Life- und Family-Life-Balance ermöglichen. Entscheidend ist aus meiner Sicht, dass die tatsächlichen Erwartungen und Rahmenbedingungen dabei mit diesem Anspruch im Einklang stehen.
Offene Macher-Atmosphäre. Fairer Umgang Miteinander. Sehr gute Weiterbildungsangebote. Technische Ausstattung ok. Fortbildungswochende und Firmenfeiern. Vorstand und Abteilungsleitende immer Ansprechbar und haben jederzeit ein offenes Ohr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles oben genannte.
Aber hauptsächlich das sich das C-Level von der eigenen Firma abkoppelt und sich maßlos überschätzt, das unterirdische Gehalt mit dem Wissen das die nächsten 2-3 Jahre keine Gehaltsanpassung vorgenommen werden können aufgrund von in Vorleistung Treten bei extrem großen Projekten. Die ständige Gaslighting Kultur ist extrem toxisch und schlägt sich auf alles möglich nieder.
Hunde waren mal erlaubt, dann nicht mehr im Gebäude.
Inaktiver Betriebsrat, Klassen gesellschaft, grauenhafte Gehaltsanpassungen über alle Abteilungen hinweg, Vorgesetzte hören Mitarbeitern wenig zu, viel Erwartung für keine Gegenleistung, Labern wird hier mehr unterstützt als Dinge zu tun.
Kritisch sehe ich vor allem die begrenzten Perspektiven bei Gehaltsentwicklung und Karriereaufbau. Zudem fehlt mir teilweise eine klare, konkrete Roadmap mit nachvollziehbaren Zielen und Entwicklungsschritten. Entscheidungen und Gespräche wirken auf mich teilweise stärker von kurzfristigen Interessen als von transparenten und langfristig nachvollziehbaren Plänen geprägt.
In meinem Team herrschte eine durchweg negative und toxische Arbeitsatmosphäre. Neue Mitarbeitende wurden nicht integriert, sondern bewusst ignoriert oder sogar aktiv ausgegrenzt. Unterstützung gab es nicht, stattdessen wurde hinter dem Rücken daran gearbeitet, neue Kolleg:innen loszuwerden.
Die Kommunikation war praktisch nicht vorhanden. Feedback gab es weder regelmäßig noch auf Nachfrage, und Meetings zum Austausch wurden ignoriert. Führungskräfte holten sich ausschließlich Meinungen der „alt Eingesessenen“ ein, während neue Mitarbeitende sich selbst überlassen wurden. Fachliche Bewertungen durch meinen Vorgesetzten fanden nicht statt, ...
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht teilweise eine deutliche Diskrepanz zwischen den Erwartungen der Mitarbeitenden und den Erwartungen des Managements. Eine stärkere Abstimmung und ein transparenterer Austausch über gegenseitige Erwartungen, Prioritäten und Entwicklungsmöglichkeiten könnten dazu beitragen, diese besser in Einklang zu bringen und langfristig zu einer positiveren Zusammenarbeit zu führen.
Fangt an branchenübliche Löhne zu zahlen, bevor alle Leute die was drauf haben das sinkende Schiff verlassen haben. Vieles was an neuen Leuten nachkam waren das Geld nicht wert und blieben auch nicht lang. Der Vorstand sollte mehr auf die Mitarbeitenden hören, statt auf Abteilungsleiter die alles unschöne herausfiltern. Manchmal tut die Wahrheit nun mal weh und/oder kostet nen Euro mehr.
Verbessert die Strukturen in den untersten Führungsebenen!
Traut den Mitarbeitenden mehr zu und seid transparenter im Umgang!
Fehlerkultur sollte kein Fremdwort sein.
Der Betriebsrat darf nicht als Erfüllungsgehilfe des Vorstandes verkommen!
Mal überlegen, wie man verhindern kann, dass Leute das Unternehmen hier auf dieser Plattform so schlecht bewerten
Mehr Fokus auf Betrieb legen und auf das hören was die Leute aus den Fachbereichen sagen. Nur weil Sales und Vertrieb es gerne verkaufen will heißt das nicht das es umsetzbar oder sicher ist.
Interne IT Mitarbeiter aussortieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von noris network ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Die meisten hören gar nicht auf pünktlich zu arbeiten. Und ich nehme sehr hohe Wertschätzung wahr.
Alle älteren Kollegen mit denen ich zu tun hatte waren aufgrund ihrer Erfahrung hochgeschätzte Mitarbeiter. Mir wäre nie etwas negatives aufgefallen.
Kann ich schwer sagen, viele alte Hasen sind gegangen um woanders vernünftiges Geld zu verdienen und nicht nur das absolute Minimum zu bekommen.
Den Umgang mit älteren Kollegen empfinde ich als respektvoll und angemessen.
Speziell der Umgang mit älteren Mitarbeitern ist hervorzuheben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von noris network ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Hier muss man trennen.
Den Sozialleistungen:
würde ich 4,5 Sterne geben. Diese sind mit Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitszuschuss sowie Kita Unterstützung und Deutschlandticket Übernahme zu großen Teilen, wirklich super.
Gehalt:
Hier würde ich am liebsten keinen Stern geben. Das Gehalt ist selbst nach „Verhandlungen“ die es nie gab, teilweise nicht mal Inflationsfähig. Außerdem gibt es Gehaltsunterschiede zwischen den Geschlechtern, wo sie keinerlei Bedarf gesehen haben diese anzupassen.
Es gibt keine Gehaltsgespräche und selbst nach Erreichung der Ziele des Angestellten kann man ...
Die Vergütung empfinde ich im Verhältnis zu den Anforderungen und der Verantwortung als nicht immer angemessen. Trotz mehrjähriger Tätigkeit in derselben Position habe ich bisher weder eine entsprechende Gehaltsanpassung noch eine Weiterentwicklung der Position erlebt. Gleichzeitig sind die Erwartungen und Anforderungen an die Mitarbeitenden aus meiner Sicht sehr hoch, teilweise unabhängig von der jeweiligen Position oder dem Titel. Ich würde mir daher mehr Transparenz bei der Gehaltsentwicklung, den Karrierepfaden und der Anerkennung zusätzlicher Verantwortung wünschen.
Lächerlich. 10 Leute machen die identische Arbeit und der Arbeitgeber zahlt 11 verschiedene Löhne - das noch nicht einmal nach Leistung verteilt sondern willkürlich. Es gab mal jährliche Gehaltsgespräche, leider wurde mittlerweile jedes Wort welches mit "Geha" anfängt aus dem Wortschatz sämtlicher Verantwortlicher gestrichen. Nullrunden trotz hoher Inflation der letzten Jahre, entweder macht sich hier einer richtig die Taschen voll, oder der Firma geht es wirklich schlecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Absolut vorbildlich. Mein Vorgesetzter achtet stark darauf das alle seine Mitarbeiter in ihrem Bereich top ausgebildet werden. Es gibt Softskillschulungen mit externen Referenten und Herstellerschulungen
Das Unternehmen fördert seine Mitarbeiter aktiv. Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt die nötige Unterstützung durch Schulungen, Weiterbildungen und realistische Aufstiegschancen.
Beschränkt, da eine Weiterbildung nur dann einfach durchgewunken wird, sobald diese nichts kostet!
Interne Veränderungen sind willkommen und absolut möglich.
Es gibt eine Weiterbildungskurve, man lernt für knapp 1-2 Jahre wirklich viel, dann ist der Peak vorbei und man kommt nicht weiter. Weder in Form eines angepassten Jobtitels noch weiterbildenderer Schulungen. Man hat für Schulungen garkeine Zeit oder soll diese außerhalb der Arbeitszeit machen.
Es wird massiv gefälschtes, dass die Arbeit nicht ausreichend sei für Jobtitel Anpassungen. Und wo wir bei Titelanpassungen sind, diese geben nur mehr Arbeit noch mehr Stress und kein Gehalt geschweige denn einen Bonus.
Probiert man ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- noris network wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet noris network besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen noris network als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 151 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 85 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei noris network als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
noris network
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
noris network
Branchendurchschnitt: IT