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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 159 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Umgang mit den Kollegen und Führungskräften könnte nicht angenehmer sein. Viele von uns arbeiten von Remote aber dennoch freut sich jeder auch im Büro sein zu können. Es wird alles dafür getan, dass vor Ort sein spaß macht (Obstkorb, Getränke, vollständig klimatisiert, keine zu großen Büros, Parkplätze). Die Aufgaben sind interessant und vielfältig. Sich intern weiterentwickeln sich ausdrücklich gewünscht und wenn man mal was anderes machen möchte, wird man dabei unterstützt.
Alles oben genannte. Noris ist von der Mitarbeiter Zahl klein genug das man sich kennt aber absolut professionell in der Betreuung ihrer Kunden. Bitte missverstehen Sie nicht, dass ich hier meinen Ex Arbeitgeber bewerte. Dies hatte rein persönliche Gründe und ich kann die Noris Network AG wärmstens empfehlen.
Den kollegialen und freundschaftlichen Umgang innerhalb der Teams.
Die Möglichkeit am Angang seiner Karriere viel zu lernen!
Die flexiblen Arbeitszeiten und Möglichkeit einer koordinierten Absprache ermöglichen stressfreies Arbeiten neben dem Studium.
Die Einarbeitung in die Tätigkeit erfolgt nachhaltig und man wird mit Ansprechpartnern bekannt gemacht, die stets zur Stelle sind, sollte man etwas benötigen. Die Unternehmenskultur führt zu einer Wohlfühlatmosphäre, die motiviert und Lust auf mehr macht.
Positiv empfinde ich grundsätzlich die Möglichkeit, Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Die Vertrauensarbeitszeit bietet grundsätzlich Flexibilität und kann eine gute Work-Life- und Family-Life-Balance ermöglichen. Entscheidend ist aus meiner Sicht, dass die tatsächlichen Erwartungen und Rahmenbedingungen dabei mit diesem Anspruch im Einklang stehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Inaktiver Betriebsrat, Klassen gesellschaft, grauenhafte Gehaltsanpassungen über alle Abteilungen hinweg, Vorgesetzte hören Mitarbeitern wenig zu, viel Erwartung für keine Gegenleistung, Labern wird hier mehr unterstützt als Dinge zu tun.
Kritisch sehe ich vor allem die begrenzten Perspektiven bei Gehaltsentwicklung und Karriereaufbau. Zudem fehlt mir teilweise eine klare, konkrete Roadmap mit nachvollziehbaren Zielen und Entwicklungsschritten. Entscheidungen und Gespräche wirken auf mich teilweise stärker von kurzfristigen Interessen als von transparenten und langfristig nachvollziehbaren Plänen geprägt.
Arbeitszeit für minderjährige Azubis (40h); zu lange Rotation in andere Abteilungen
Alles oben genannte.
Aber hauptsächlich das sich das C-Level von der eigenen Firma abkoppelt und sich maßlos überschätzt, das unterirdische Gehalt mit dem Wissen das die nächsten 2-3 Jahre keine Gehaltsanpassung vorgenommen werden können aufgrund von in Vorleistung Treten bei extrem großen Projekten. Die ständige Gaslighting Kultur ist extrem toxisch und schlägt sich auf alles möglich nieder.
Hunde waren mal erlaubt, dann nicht mehr im Gebäude.
Das Fehlen eines Warenwirtschaftssystems erschwert in vielen Bereichen die tägliche Arbeit. Gerade für neue Mitarbeitende oder jene mit Erfahrung in modernen Systemen ist das eine Herausforderung. Viele langjährige Kolleg:innen vermissen es möglicherweise nicht, aber hier liegt großes Potenzial für effizienteres Arbeiten. Ich hoffe, dass in diesem Bereich bald eine zukunftsfähige Lösung mit richtigem WWS kommt.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht teilweise eine deutliche Diskrepanz zwischen den Erwartungen der Mitarbeitenden und den Erwartungen des Managements. Eine stärkere Abstimmung und ein transparenterer Austausch über gegenseitige Erwartungen, Prioritäten und Entwicklungsmöglichkeiten könnten dazu beitragen, diese besser in Einklang zu bringen und langfristig zu einer positiveren Zusammenarbeit zu führen.
Fangt an branchenübliche Löhne zu zahlen, bevor alle Leute die was drauf haben das sinkende Schiff verlassen haben. Vieles was an neuen Leuten nachkam waren das Geld nicht wert und blieben auch nicht lang. Der Vorstand sollte mehr auf die Mitarbeitenden hören, statt auf Abteilungsleiter die alles unschöne herausfiltern. Manchmal tut die Wahrheit nun mal weh und/oder kostet nen Euro mehr.
Verbessert die Strukturen in den untersten Führungsebenen!
Traut den Mitarbeitenden mehr zu und seid transparenter im Umgang!
Fehlerkultur sollte kein Fremdwort sein.
Der Betriebsrat darf nicht als Erfüllungsgehilfe des Vorstandes verkommen!
Mal überlegen, wie man verhindern kann, dass Leute das Unternehmen hier auf dieser Plattform so schlecht bewerten
Nicht in Abteilungen rotieren die nichts mit der eigentlichen Ausbildung zutun haben (Handwerk mit IT trennen)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,5
Der am besten bewertete Faktor von noris network ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Rechenzentren stehen ja aktuell stark in der Kritik aufgrund des Energieverbrauchs aber seien wir ehrlich. Wir brauchen Sie und Noris tut alles dafür so effizient wie möglich zu sein. Aus meiner Sicht sehr vorbildlich
Wird sehr viel gemacht und noch mehr versucht. Geht leider nicht immer so wie man es sich vorstellt aber ich stehe hinter dem was die noris macht.
Das Umweltbewusstsein und Sozialbewusstsein ist hier viel stärker als irgendwo anders
Mülltrennung usw. ist vorhanden. Es könnte mehr auf dem Stromverbrauch geachtet werden.
Sehr hoch und sehr wichtig, wird von allen vorgelebt und hat auch sehr gut geklappt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von noris network ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Die Vergütung empfinde ich im Verhältnis zu den Anforderungen und der Verantwortung als nicht immer angemessen. Trotz mehrjähriger Tätigkeit in derselben Position habe ich bisher weder eine entsprechende Gehaltsanpassung noch eine Weiterentwicklung der Position erlebt. Gleichzeitig sind die Erwartungen und Anforderungen an die Mitarbeitenden aus meiner Sicht sehr hoch, teilweise unabhängig von der jeweiligen Position oder dem Titel. Ich würde mir daher mehr Transparenz bei der Gehaltsentwicklung, den Karrierepfaden und der Anerkennung zusätzlicher Verantwortung wünschen.
Lächerlich. 10 Leute machen die identische Arbeit und der Arbeitgeber zahlt 11 verschiedene Löhne - das noch nicht einmal nach Leistung verteilt sondern willkürlich. Es gab mal jährliche Gehaltsgespräche, leider wurde mittlerweile jedes Wort welches mit "Geha" anfängt aus dem Wortschatz sämtlicher Verantwortlicher gestrichen. Nullrunden trotz hoher Inflation der letzten Jahre, entweder macht sich hier einer richtig die Taschen voll, oder der Firma geht es wirklich schlecht.
Könnte gerne an den Arbeitsmarkt angepasst sein. Ist eher an der unteren Grenze
Nach 2 Jahren keine Gehaltserhöhung, auch nicht von Titelanpassung
Für Anfänger absolut in Ordnung, ab einem bestimmten Wissenslevel, sollte man sich umorientieren!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Das Unternehmen fördert seine Mitarbeiter aktiv. Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt die nötige Unterstützung durch Schulungen, Weiterbildungen und realistische Aufstiegschancen.
Beschränkt, da eine Weiterbildung nur dann einfach durchgewunken wird, sobald diese nichts kostet!
Aus meiner Sicht bestehen hier derzeit nur begrenzte Möglichkeiten. Klare und transparente Entwicklungsperspektiven sowie konkrete Weiterbildungsmöglichkeiten könnten stärker gefördert und besser an die individuellen Aufgaben und Entwicklungspotenziale der Mitarbeitenden angepasst werden.
Nur das nötigste. An sich kann man die Firma als Weiterbildung sehen, zwei Jahre schlecht bezahlt werden und dann ab in die nächste Firma, die weiß wie man Mitarbeitende im Jahr 2026 behandeln muss. Super Sprungbrett in die IT Welt.
Absolut vorbildlich. Mein Vorgesetzter achtet stark darauf das alle seine Mitarbeiter in ihrem Bereich top ausgebildet werden. Es gibt Softskillschulungen mit externen Referenten und Herstellerschulungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- noris network wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet noris network besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen noris network als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 154 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 87 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei noris network als eher modern.
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Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: IT