Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 85 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei noris network die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 152 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
85 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation empfinde ich insgesamt als teilweise unausgewogen. Aus meiner Sicht wird die Kommunikation nicht immer als gleich ausgewogen und konsistent wahrgenommen. Zudem liegt der Fokus häufig stärker auf Fehlern und negativen Aspekten als auf positiven Leistungen oder auf konstruktivem Feedback. Unter Kolleginnen und Kollegen auf vergleichbarer Ebene funktioniert die Kommunikation aus meiner Sicht grundsätzlich auf einem durchschnittlichen Niveau. Im Austausch mit der Führungsebene empfinde ich sie hingegen deutlich schwieriger. Ich würde mir hier einen konsistenteren, wertschätzenderen und sachlicheren Kommunikationsstil wünschen.
Den Kollegenzusammenhalt empfinde ich insgesamt als solide. Auf kollegialer Ebene erlebe ich die Zusammenarbeit überwiegend als sachlich und unkompliziert. Gleichzeitig könnte die Kommunikation innerhalb des Teams aus meiner Sicht noch ausgewogener und einheitlicher gestaltet werden. Dabei würde ich mir neben der Rückmeldung zu Fehlern und Verbesserungspotenzial auch eine stärkere Anerkennung positiver Leistungen wünschen.
Die Work-Life-Balance empfinde ich teilweise als herausfordernd. Kurzfristig gesetzte Aufgaben und enge Zeitvorgaben können dazu führen, dass private Planungen, insbesondere bereits geplante Urlaubszeiten, nur schwer berücksichtigt werden können. Aus meiner Sicht wäre eine frühzeitigere Planung und eine stärkere Berücksichtigung bereits geplanter Abwesenheiten wünschenswert. Dadurch könnte eine bessere und nachhaltigere Work-Life-Balance für alle Mitarbeitenden geschaffen werden.
Das Vorgesetztenverhalten empfinde ich teilweise als herausfordernd. Aus meiner Sicht könnten unterschiedliche Bedürfnisse und persönliche Rahmenbedingungen der Mitarbeitenden stärker berücksichtigt werden. Die Arbeitsbelastung und die Erwartungen sind teilweise sehr hoch, während gleichzeitig die verfügbaren Ressourcen und Prioritäten nicht immer ausreichend berücksichtigt werden. Zudem erlebe ich Kommunikation und Prioritätensetzung teilweise als inkonsistent, was zu Unsicherheit führen kann. Insgesamt würde ich mir mehr Ausgewogenheit, Verlässlichkeit, gegenseitiges Zuhören und eine stärkere Berücksichtigung der individuellen Rahmenbedingungen wünschen.
Die Aufgaben sind teilweise abwechslungsreich und interessant. Allerdings gibt es auch Phasen, in denen die Tätigkeiten weniger abwechslungsreich sind. Insgesamt empfinde ich die Aufgaben daher als durchschnittlich interessant.
Teilweise ist die Arbeitsatmosphäre angespannt, insbesondere aufgrund der hohen Arbeitsbelastung. Die Aufgabenverteilung und -priorisierung könnten aus meiner Sicht besser aufeinander abgestimmt werden. Zudem führen die häufigen kurzfristigen Anforderungen und engen Zeitvorgaben teilweise zu zusätzlichem Druck im Arbeitsalltag.