Komfortzone erreicht - Innovation bleibt auf der Strecke
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Macher-Atmosphäre. Fairer Umgang Miteinander. Sehr gute Weiterbildungsangebote. Technische Ausstattung ok. Fortbildungswochende und Firmenfeiern. Vorstand und Abteilungsleitende immer Ansprechbar und haben jederzeit ein offenes Ohr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kantine. Oftmals zu viel PowerPoint-Management in den mittleren und hohen Führungslinien. Unsinnige Sparmaßnahmen in der technischen Ausstattung.
Verbesserungsvorschläge
Marketing nach innen auf die Reihe bringen. Vertrieb sollte mehr auf die IT hören. Firmenfeste nicht mehr unter der Woche. Teilweise zu viel verschiedene Technologien im Unternehmen unterwegs. Recruiting- und Onboarding-Prozess sollte transparenter dargestellt und endlich optimiert werden. Zu wenig seniorige neue Kolleginnen und Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundliche Atmosphäre. Vorstand und Vorgesetzte geben direkt Feedback und sind immer ansprechbar. Auch in der Mittagspause oder auf dem Gang. Man muss es allerdings schon auch selbst wollen. Gedrängt wird niemand. Während die Mitarbeiter untereinander sehr kooperativ sind und Projekte voranbringen möchten, blockieren sich die Abteilungsleiter gegenseitig durch interne Machtkämpfe.
Image
noris hat einen sehr guten Ruf in der Region und bei Kunden.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Stunden werden aufgeschrieben und der Tag kann (in Absprache mit dem Team) frei organisiert werden. Home-Office ist flexibel nutzbar.
Karriere/Weiterbildung
Wer eine Weiterbildung/Messe/Konferenz argumentieren kann, dem wird diese auch bezahlt. Es gibt ein hervorragendes internes Schulungsprogramm, welches aber vor allem von neuen Mitarbeitern genutzt wird.
Gehalt/Benefits
Im Branchenschnitt der Region. Wenn man die Work/Live Qualitäten einberechnet, dann sehr gut. Wer sein Gehalt argumentieren kann, der bekommt auch entsprechend Geld. Es wird VWL bezuschusst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung usw. ist vorhanden. Es könnte mehr auf dem Stromverbrauch geachtet werden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams sehr gut. Vertrieb könnte sich mehr für die eigentlichen Tech-Teams und deren Probleme interessieren, dennoch ist in den letzten Monaten ein Verbesserung spürbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Firma ist 30 Jahre am Markt, viele Mitarbeiter sind mitgealtert. Das läuft.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind ansprechbar, aber managen teilweise zu wenig proaktiv. Wer darauf angewiesen ist dass eine andere Person den Tagesplan vorgibt, der ist bei noris falsch. Alle die gerne selbstbestimmt arbeiten, denen wird noris gefallen. Ansonsten sind die Kommunikationswege nach oben sehr kurz und einfach zu triggern. Man muss es aber wollen und dann wird man auch gehört und es wird sich gekümmert. Vorgesetzte zeigen eher keine Allüren (Vorstände sogar auffallend gar keine). Daher insgesamt: Gut.
Arbeitsbedingungen
Laptops sind teilweise total veraltetet. Handys?
Immer die vorletzte Generation. Internal IT ist recht unflexibel und auf ein Betriebsystem eingeschossen. Alle Räume sind klimatisiert und hell. Büros sind nicht überladen mit Menschen und still.
Kommunikation
Produktstrategie ist zwar oberflächlich definiert, aber mangelnde Steuerung und Know-How-Lücken im Produkt-Bereich führen zu Stillstand. Verzögerungen hingegen werden vom Management widerstandslos akzeptiert und sind daher Standard. Obwohl die Kommunikation unternehmensweit funktioniert, bleibt sie inhaltslos, da eine echte Strategieumsetzung fehlt.
Gleichberechtigung
Diversität könnte in den Teams noch zunehmen, ansonsten herrscht aber Gleichbehandlung über alle Hierarchieebenen hinweg. Selbst der Vorstand nimmt bei Raumnot mit Gemeinschaftsbüros oder Kellerräumen vorlieb. Einzige Ausnahme: Persönliche Lieblings-Mitarbeiter des Vorstands landen oft in privilegierten Stabstellen. Da bedeutet viele Freiheiten, wenig Verantwortung. Das ist dann der Jackpot und nicht fair.
Interessante Aufgaben
Spannende Kundenbasis von Mittelstand bis Enterprise und aktuelle Technologien bieten grundsätzlich gute Voraussetzungen. Die Realität variiert jedoch stark je nach Abteilung. Problematisch ist, dass Innovation weder gefordert noch gefördert wird. Ohne Umsetzungsdruck durch die Kunden entstehen kaum neue Impulse aus dem Unternehmen selbst.