Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
noris network AG erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervorzuheben sind der Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsbedingungen, die beide sehr positiv bewertet werden. Innerhalb der Teams berichten Mitarbeiter:innen von starkem Zusammenhalt, gegenseitiger Unterstützung und einem offenen Miteinander. Die Arbeitsatmosphäre gilt als angenehm und kollegial, auch wenn einzelne Stimmen interne Machtgefälle zwischen Abteilungsleiter:innen benennen. Das Vorgesetztenverhalten fällt je nach Team und Hierarchieebene unterschiedlich aus: Direkte Vorgesetzte werden mehrheitlich positiv wahrgenommen, während höhere Führungsebenen gelegentlich für top-down-Entscheidungen und fehlende Einbindung der Mitarbeiter:innen kritisiert werden.
Die Aufgaben gelten als vielfältig und technologisch anspruchsvoll, was dem IT-Profil des Un...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei noris network AG wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als transparent, auf Augenhöhe kommunizierend und offen für Anliegen und Ideen. Regelmäßige Meetings und kurze Kommunikationswege werden ebenfalls positiv hervorgehoben.
Allerdings zeigen einige Bewertungen ein gemischtes Bild: Während das Verhalten direkter Vorgesetzter oft gelobt wird, bemängeln wenige Nutzer:innen, dass Führungskräfte auf höheren Ebenen Entscheidungen ohne Einbeziehung der Mitarbeiter:innen treffen. Zudem berichten wenige von inkonsistentem Führungsverhalten sowie nicht eingehaltenen Versprechen. Auch fehlende Proaktivität und das Ignorieren von Verbesserungsvorschlägen werden kritisch erwähnt. Die Erfahrungen variieren je nach Team und Abteilung, was auf unterschiedliche Führungsstile innerhalb des Unternehmens hindeutet.
Der Kollegenzusammenhalt bei noris network AG wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Innerhalb der einzelnen Teams beschreiben viele Bewertungen die Zusammenarbeit als hervorragend – gegenseitige Unterstützung, Wissensaustausch und ein starkes Vertrauensverhältnis prägen den Arbeitsalltag. Neue Kolleg:innen erhalten demnach gutes Feedback und fühlen sich gut aufgenommen. Einige Nutzer:innen geben an, dass der starke Zusammenhalt und entstandene Freundschaften sogar ein wesentlicher Grund waren, länger im Unternehmen zu bleiben.
Weniger eindeutig fällt das Bild beim abteilungsübergreifenden Miteinander aus: Einige Bewertungen sehen dort noch Verbesserungspotenzial, wenngleich auch hier positive Entwicklungen wahrgenommen werden – etwa eine wachsende Zusammenarbeit zwischen Vertrieb und technischen Teams. Der Gesamteindruck bleibt dennoch klar: Der Kollegenzusammenhalt gilt bei noris network AG als eine der deutlichen Stärken des Unternehmens.
Die Arbeitsatmosphäre bei noris network AG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben ein kollegiales Miteinander auf Augenhöhe, gegenseitige Hilfsbereitschaft und einen offenen Umgang mit Feedback. Neu eingestiegene Mitarbeiter:innen berichten von einem herzlichen Empfang, und die Vorgesetzten gelten als ansprechbar und zugänglich.
Einige kritischere Stimmen zeichnen jedoch ein differenzierteres Bild: Vereinzelt wird eine Atmosphäre beschrieben, in der der Druck auf Führungsebene spürbar ist und interne Machtkämpfe zwischen Abteilungsleiter:innen den Zusammenhalt beeinträchtigen. Wenige Nutzer:innen berichten zudem von fehlender Wertschätzung und einem als belastend empfundenen Arbeitsumfeld. Da die Gesamtstimmung dennoch positiv ausfällt, scheinen diese negativen Erfahrungen eher Ausnahmen zu sein, während der Großteil der Bewertungen auf ein angenehmes und faires Arbeitsklima hinweist.
Die Kommunikation bei noris network AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Regelmäßige Management-Updates halten die Abteilungen über Unternehmensziele und -entwicklungen auf dem Laufenden, und Fragen werden laut einigen Bewertungen ernst genommen. Innerhalb der Teams funktioniert die Kommunikation gut, jedoch gestaltet sie sich abteilungsübergreifend schwieriger. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Informationen zwar auf Führungsebene ankommen, aber nicht konsequent weitergegeben werden. Zudem werden Entscheidungen häufig top-down und kurzfristig kommuniziert, während mehr Transparenz und klareres Feedback gewünscht werden. Wenige Nutzer:innen kritisieren, dass Quartals-Meetings vorrangig Vertriebserfolge hervorheben und wichtige Informationen für andere Mitarbeiter:innen zurückgehalten werden. Verbesserungsvorschläge bleiben teils ungehört. Die Bewertungen zeichnen insgesamt ein ausgewogenes Bild, in dem positive Ansätze und Defizite gleichermaßen vorhanden sind.
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