Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei noris network die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 102 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
44 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird in regelmäßigen Abständen über das Unternehmen, Events und andere Dinge berichtet. Hier kann ich dennoch maximal nur drei Sterne vergeben, da kritische Aspekte gekonnt außen vorgelassen werden und weder angesprochen noch diskutiert werden sollen. So zumindest der Eindruck nach ein paar Jahren Zugehörigkeit.
Es kommt sehr auf das Team bzw. die Abteilung an. Über kurz oder lang lernt man in allen relevanten Bereichen die Personen kennen, die man gerne anspricht und welche die man meidet. In meinem Team intern ist der Zusammenhalt sehr gut. Team- und Abteilungsübergreifend ist es mitunter schwierig.
Die Work-Life-Balance wäre gut einzuhalten, wenn man auch die Möglichkeiten wie z.B. Überstunden abzubauen auch auf Stundenbasis verbessert. Ich darf um 6 Uhr das Arbeiten anfangen, muss dann aber 9h arbeiten weil die Kernarbeitszeit es erst ab 15:30 zulässt, Feierabend zu machen. Ausnahmen sind nur in Rücksprache mit der/dem Vorgesetzten zu vereinbaren. 6 Stunden Kernarbeitszeit ist ein wenig übertrieben.
Zum Teil anstrengend. Es ist von "lass die Kinder spielen" bis Micromanagement at its best alles dabei.
Die Aufgaben variieren stark anhand der Teamzugehörigkeit. Neue Felder müssen einfach gekonnt werden. Schulungen?
Generell ist die Arbeitsatmosphäre gut, diese leidet aber regelmäßig oder im Dauerzustand unter der viel zu hohen Belastung der Angestellten.