Normfest 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit Normfest auf Kununu zu teilen.
Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns – rückblickend – überwiegend negativ bewerten. Auch wenn Ihre Beschäftigung laut Ihren Angaben bereits im Jahr 2022 endete, nehmen wir Ihre Rückmeldung ernst und möchten zu einigen zentralen Punkten Stellung nehmen.

Arbeitsatmosphäre:
Sie schildern, dass Meetings regelmäßig negativ geprägt gewesen seien. Unser Anspruch ist es, in unseren Besprechungen offen, lösungsorientiert und wertschätzend zu kommunizieren – auch in herausfordernden Situationen. Derartige Pauschalisierungen wie Schuldzuweisungen an bestimmte Gruppen widersprechen klar unseren Werten. Viele Rückmeldungen aktueller Kolleginnen und Kollegen zeigen zudem, dass eine konstruktive Atmosphäre und ein Miteinander auf Augenhöhe die Realität in unserem Unternehmen prägen.

Work-Life-Balance:
Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben ist uns wichtig. Gerade im Außendienst setzen wir auf Eigenverantwortung und eine flexible Arbeitsgestaltung. Dass dies in der Praxis nicht immer perfekt austariert ist, wissen wir – und arbeiten kontinuierlich daran, sowohl Strukturen als auch Erwartungshaltungen weiterzuentwickeln. Sollten einzelne Führungskräfte in der Vergangenheit über das Ziel hinausgeschossen sein, nehmen wir dies ernst – es entspricht jedoch nicht unserem generellen Führungsverständnis.

Kollegenzusammenhalt:
Ihre Schilderung, dass der Zusammenhalt schwach und von Konkurrenzdenken geprägt sei, deckt sich nicht mit den Rückmeldungen, die wir aus dem Kollegenkreis regelmäßig erhalten. Natürlich kann es vereinzelt Reibungspunkte geben – insbesondere an Schnittstellen zwischen Innen- und Außendienst. Genau deshalb fördern wir bereichsübergreifende Zusammenarbeit aktiv und schätzen den starken Teamgeist, den viele Mitarbeitende bei Normfest täglich leben.

Vorgesetztenverhalten:
Kritik an Führungskräften nehmen wir grundsätzlich sehr ernst. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass Vertrauen, Offenheit und Unterstützung zentrale Grundsätze unserer Führungsphilosophie sind. Eine Unternehmenskultur, die auf Kontrolle und Druck basiert, widerspricht unserem Selbstverständnis. Sollte es im Einzelfall zu unangemessenem Verhalten gekommen sein, hätte dies idealerweise in einem direkten Gespräch oder über interne Feedbackkanäle angesprochen werden sollen – nur so können wir gezielt reagieren.

Umgang mit älteren Mitarbeitenden:
Wir schätzen die Erfahrung und Loyalität langjähriger Kolleginnen und Kollegen sehr – gerade in einem sich wandelnden Marktumfeld ist ihre Expertise für uns von unschätzbarem Wert. Dass Sie in diesem Bereich mangelnde Wertschätzung empfunden haben, tut uns leid. Unsere Unternehmenskultur macht keine Unterschiede im Umgang mit jüngeren oder älteren Mitarbeitenden – vielmehr setzen wir auf individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und langfristige Bindung.

Abschließend danken wir Ihnen für Ihre offenen Worte – auch wenn wir viele Ihrer Punkte in dieser Form nicht bestätigen können. Die Tatsache, dass Ihre Beschäftigung bereits vor rund drei Jahren endete, lässt vermuten, dass sich seither durchaus Entwicklungen ergeben haben, die in Ihrer Bewertung naturgemäß nicht berücksichtigt werden konnten.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Wir bedauern sehr, dass Sie das Gefühl haben, Ihre persönlichen Anliegen fänden zu wenig Beachtung und dass Versprechen aus Ihrer Sicht nicht eingehalten werden. Auch und besonders weil Sie aktuell Teil unseres Teams sind, nehmen wir Ihre Rückmeldung sehr ernst.

Es ist uns ein großes Anliegen, dass sich unsere Mitarbeitenden gesehen, gehört und gefördert fühlen. Wenn Sie den Eindruck haben, dass das in Ihrem Fall nicht ausreichend geschieht, laden wir Sie ausdrücklich dazu ein, das Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder unserer Personalabteilung zu suchen. Nur so können wir konkret auf Ihre Situation eingehen und gemeinsam an Verbesserungen arbeiten.

Der Hinweis, dass wir nicht nur fordern, sondern auch mehr fördern sollten, ist angekommen – und deckt sich mit unserem Anspruch, langfristige Entwicklungsperspektiven für unsere Mitarbeitenden zu schaffen.
An dieser Stelle möchte ich auf unser umfangreiches Schulungskonzept sowie die Zusammenarbeit mit verschiedensten Bildungsträgern hinweisen, Jede Kollegin und jeder Kollege darf und soll sich sehr gern an Vorgesetzte oder die Personalabteilung wenden um zu besprechen wie ihre oder seine Entwicklung aussehen soll – Allerdings müssen wir auch darauf hinweisen, dass es sich hier nicht um Automatismen handelt – Eigeninitiative ist in Sachen Weiterbildung stehts erforderlich
Wir wissen natürlich, dass Wertschätzung nicht nur durch Worte, sondern durch konkrete Maßnahmen und echtes Interesse spürbar werden muss.

Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit – und hoffen, gemeinsam mit Ihnen an Lösungen und Verbesserungen zu arbeiten. Sie sind uns als Teammitglied wichtig.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen.
Auch wenn Ihre Bewertung in weiten Teilen sehr kritisch ausfällt, nehmen wir Ihre Rückmeldung ernst und möchten zu einzelnen Punkten – insbesondere zu den Arbeitsbedingungen – Stellung nehmen.

Sie schildern eine Arbeitsatmosphäre, die von Kontrolle und Misstrauen geprägt sei. Richtig ist: In Einzelfällen gab es tatsächlich Kontrollen im Außendienst – jedoch ausschließlich bei begründetem Verdacht auf Arbeitszeitmissbrauch. Diese Maßnahmen wurden mit größter Sorgfalt und unter Wahrung arbeitsrechtlicher Standards durchgeführt und haben sich ausnahmslos als gerechtfertigt erwiesen. Eine generelle oder willkürliche Kontrolle unserer Mitarbeitenden – wie von Ihnen angedeutet – entspricht ausdrücklich nicht unserem Führungsverständnis.
Wir setzen grundsätzlich auf Eigenverantwortung, Vertrauen und ein kollegiales Miteinander. Gleichzeitig sehen wir uns in der Pflicht, bei konkretem Fehlverhalten im Interesse des gesamten Teams konsequent zu handeln. Fairness und Transparenz gelten dabei in alle Richtungen.

Unabhängig davon bedauern wir es, wenn Sie Ihre Zeit bei Normfest als so negativ empfunden haben. Viele Ihrer pauschalen Aussagen (z. B. zum Kollegenzusammenhalt, zur Arbeitsatmosphäre oder zu angeblich fehlender Förderung) decken sich nicht mit dem Feedback, das wir von zahlreichen aktiven Mitarbeitenden regelmäßig und differenziert erhalten.

Ein letzter Punkt ist uns wichtig:
Veränderung beginnt mit Dialog. Wir schätzen konstruktive Kritik – besonders von Mitarbeitenden, die noch im Unternehmen tätig sind. Wenn Sie konkrete Verbesserungsvorschläge haben, laden wir Sie ausdrücklich ein, den direkten Austausch mit Führungskräften oder der Personalabteilung zu suchen. Nur gemeinsam lässt sich etwas verändern.

Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit – auch wenn wir in vielen Punkten eine andere Sichtweise vertreten – und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.