Normfest 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr, hier ist Mitdenken der Mitarbeiter nicht erwünscht, somit überwiegt weitestgehend Dienst nach Vorschrift.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Egal was nicht funktioniert, schuld sind immer die Mitarbeiter, nie die Verantwortlichen.
Wenn es aber überraschend gut läuft, was lange nicht der Fall war, gibt es keinerlei Annerkennung für die Leistung. Wertschätzung ist hier leider ein Fremdwort.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Von Atmosphäre kann man hier leider nicht mehr sprechen. Der irrsinnige Control-Wahn und die Uneinsichtigkeit eigene Fehler einzugestehen und ggf. zu korrigieren, beherrschen den täglichen Ablauf. Die gegenwärtige Geschäftsleitung hat es geschafft, während ihrer Amtszeit, das Unternehmen komplett gegen den Baum zu fahren. Hier hat der größte Teil der Belegschaft einfach keinen Bock mehr ohne jegliche Annerkennung seine Arbeitskraft zu vergeuden. Vertrauen in die Mitarbeiter ist genauso ein Fremdwort wie Wertschätzung der Arbeitsleistung.

Image

Die Mitarbeiter haben in der Vergangenheit viel für das Ansehen der Firma Normfest getan. Leider hat die aktuelle Geschäftsleitung mit ihren Maßnahmen nahezu alles dafür getan, um dieses sehr positive Image zu zerstören.

Work-Life-Balance

null komma null, schlicht und ergreifend nicht vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht.

Gehalt/Benefits

Hier ändert sich seit vielen Jahren nichts. Eventuelle Mehreinkommen sind immer an Mehrleistung gebunden. Es gibt keine Gehaltserhöhungen oder Anpassungen, wie z.B. einen Inflationsausgleich. Eine Inflationsausgleichprämie wurde nur an den Innendienst gezahlt. Der Außendienst wurde leider nicht berücksichtigt. Die Tagesspesen-Pauschale befindet sich nach wie vor auf dem Stand von vor 2001, also zu Zeiten der D-Mark. Es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld. Auch sonst sind mir keinerlei bemerkenswerten Sozialleisungen bekannt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

dazu fällt mir leider nichts ein

Kollegenzusammenhalt

Wenn man sich noch kennt, ist der Zusammenhalt sehr gut. Leider sind alle Möglichkeiten zum Kennenlernen von neuen Kollegen seit dem Amtsantritt der neuen Geschäftsleitung komplett eingestellt worden.

Umgang mit älteren Kollegen

An alle Mitarbeiter werden die gleichen Ansprüche gestellt, egal ob jung oder alt. Eine Rücksichtnahme auf längjährig beschäftigte und ältere Angestellte gibt es nicht, geschweige denn, einen akzeptablen Sozialplan für die Zeit vor dem Renteneintritt.

Vorgesetztenverhalten

Schlechter geht es nicht. Der direkte Vorgesetzte ist leider auch nur eine Marionette ohne jegliche Entscheidungsgewalt. Die Geschäftsleitung muß dringend ausgetauscht werden, wenn irgendjemand Interesse am Erhalt des Unternehmens hat.

Arbeitsbedingungen

Leider muß ich es wiederholen, der Überwachungs- und Kontrollwahnsinn läßt nicht viel Spielraum für vernünftige Bedingungen. Das geht soweit, das Vorgesetzte heimlich vor dem Wohnsitz stehen und das Arbeitszeitende der Mitarbeiter kontrollieren. Leider gehen diese Maßnahmen nur in eine Richtung. Wenn man früher anfängt zu arbeiten, wird es ignoriert.

Kommunikation

viele Emails, wenig brauchbar

Gleichberechtigung

Es gibt nicht einmal eine Schwerbehindertenvertretung.

Interessante Aufgaben

der Job vor Ort beim Kunden macht immer noch sehr viel Spaß, wenn man dann vor lauter Fehlerkorrektur, Berichterstattung und Meetings noch dazu Zeit hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt ist immer überpünktlich und zum Einstieg fair.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Starre Struktur. Kaum Zukunftsorientiert. Bis auf das Gehalt zum Einstieg und einzelne Kollegen ist aber alles zumindest nicht gut. Komplett schlecht aber auch nicht

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile leider nicht mehr viel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kollegialität zwischen AD und ID wird fast komplett unterbunden.
Jeder soll nur noch seine Job nach Vorschrift machen. Überstunden werden durch fehlende Arbeitszeiterfassung gar nicht erst erfasst, geschweige denn gutgeschrieben. Ziele erfüllen sonst wird´s böse bis hin zu Abmahnungen!

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkte & Teamkollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsführung, Lohn, Urlaubstage, Arbeitsmaterial uvm.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Von fernes kann man im Unternehmen nicht reden, der direkte Vorgesetzte wollte vieles verändern, konnte es aber nicht, weil es von der Geschäftsführung blockiert wurde. Geschäftsführung ist veraltet und gehört dringend ausgetauscht und erneuert. Unter der aktuellen Geschäftsleitung gibt es jedes Jahr extrem viele Kündigung der Vertriebler

Image

Die Produkte, die Normfest vertreibt, sind gut aber leider im Gegensatz zum Wettbewerb zu teuer, die Firma macht sich durch die Geschäftsführung des Image selbst kaputt

Work-Life-Balance

Die Work Life Balance ist im Vertrieb okay, wenn man Dienst nach Vorschrift macht acht bis 17:00 Uhr und am Wochenende hat man frei. Urlaubstage sind es im Unternehmen leider meiner Meinung nach zu wenig.

Karriere/Weiterbildung

Für Leute im Vertrieb ist die Karriere oder Aufstiegsmöglichkeit hier gleich null

Gehalt/Benefits

Wenn man sich hier auf das Standardgehalt verlässt, ist man aufgeschmissen in heutiger Zeit, hier muss man von vornherein hart verhandeln und wenn Sie einen nicht wollen, sind sie selber schuld !! Wer gute Leute haben will, muss auch dementsprechend zahlen. Abschließend, am Anfang hat man ein Festgehalt das kann man auch weiter haben, wenn man es vorher verhandelt. Die erste Chance der B Verkäufer lohnt sich hier im Gegensatz zum Grundgehalt nicht.
Das andere Problem ist, dass man jederzeit wieder von den Verkäuferstufen herabgesetzt werden kann, wenn der Umsatz nicht passt diese Methode ist veraltet und dient lediglich zur Gehaltseinsparung. Auch die Ziele werden meistens so hoch gesetzt, dass sie kaum zu schaffen sind in diesem Unternehmen, hier muss dringend an den Strukturen gearbeitet werden und etwas zeitgemäß eingeführt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man gibt sich Mühe und versucht, Produkte herauszubringen, die umweltfreundlich sind

Kollegenzusammenhalt

Kollegen, Zusammenhalt im Vertrieb gut, sonst lässt sich hier nicht viel dazu sagen.

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Kollegen werden geduldet, aber der Umgang mit Ihnen lässt stark zu wünschen übrig. Sie machen eben ihren Job streng nach Vorschrift.

Vorgesetztenverhalten

Hier zwei Sterne, denn der direkte Vorgesetzte hat immer versucht Lösungen zu finden, wurde aber hier meistens blockiert von der Geschäftsführung wie bereits oben erwähnt. Die Geschäftsführung gehört dringend ersetzt gegen neue jüngere Leute, die den Markt kennen und auch verstehen.

Arbeitsbedingungen

Wenn man Dienst nach Vorschrift macht, sind die Arbeitsbedingungen okay, man hat ein iPad und ein Dienstfahrzeug, was man auch privat nutzen kann. Allerdings fehlt ein Diensthandy. Hier muss man sein eigenes verwenden und bekommt lediglich eine Simkarte. Geht das Arbeitsmaterial mal ungewollt kaputt Zum Beispiel iPad muss man hier anteilig ein Teil selbst bezahlen was absolut Unverschämt ist. Besonders bei Geräten dies schon einige Jahre alt sind und hier wären dann ein Pauschalbetrag von 250 € verlangt, das geht gar nicht.

Kommunikation

Kommunikation im Unternehmen gleich null, hier wird nur mit Druck gearbeitet

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung gibt es hier nicht viel. Es ist eher eine Diktatur von oben herab nach unten.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgabengebiete. Hier kann man nicht allzu viel sagen, es ist eben Verkauf

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man gute Produkte hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die absolute Kontrolle. Die Unehrlichkeit gegenüber den Verkäufern. Das Aufhetzen gegen dem Betriebsrat. Das man schlecht beraten war gewisse Verkäufer zu vorgesetzten gemacht hat.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Schwierig geworden da immer nur misstrauen vorhanden ist. Seid der Kontrolle der GF bei ADM‘s ob sie pünktlich Feierabend machen oder pünktlich losfahren ist das Vertrauen was eh schon nicht mehr richtig vorhanden war weg.

Image

Kein Kommentar

Karriere/Weiterbildung

Nur bedingt möglich

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt pünktlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Kommentar

Kollegenzusammenhalt

War mal besser als es noch ein WIR gab.

Umgang mit älteren Kollegen

Eigentlich möchte man die älteren und erfahrenen Mitarbeiter los werden. Sie kritisieren sind unbequem und ja nicht mehr so motiviert sagt man. Die neuen ( Führungskräfte ) möchten andere Wege gehen da braucht man sie ja dann auch nicht mehr.

Vorgesetztenverhalten

Welche Vorgesetzte ??? Die ( Distriktleiter ) sind unsicher und überfordert. Haben kein Fingerspitzengefühl und stehen nicht hinter ihren Leuten. Eigentlich schade aber es sind die falschen Leute.

Arbeitsbedingungen

Schlecht!!!! War schon mal viel besser.

Kommunikation

Man darf nicht kritisieren. Am besten man redet nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teilweise sehr gute Produkte.
Pünktliches Gehalt.
Harte Außendienstschule bei der man mit genug Eigenmotivation persönlich wachsen kann, wenn man am Druck nicht zerbricht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So gut wie alles Andere.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Das schlimmste was ich jemals erlebt habe.

Image

Wird immer schlechter, bei Mitarbeitern wie Kunden.

Work-Life-Balance

Dafür sorgt man selbst, wenn man schlau genug ist es unauffällig zu machen.

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Gehalt ok, aber im Branchenvergleich unterdurchschnittlich. Prämien können erreicht werden, aber die Hürden werden immer größer. Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld gibt es nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Artikelgröße zu Paketgröße stehen meistens in keiner Relation. Die Aufteilung in mehrere Einzelpakete bei einer Bestellung ist mir auch ein absolutes Rätsel. Selbst Kunden sprechen dies immer wieder an.

Kollegenzusammenhalt

Viele Kollegen mit denen man sehr gut klar kommt, der Zusammenhalt ist alles was man hat, wenn von oben nur getreten wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Kontakt, aber wenn dann ist es in Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

Je höher die Vorgesetzten, desto katastrophaler das Verhalten. Die GF ist die absolute Krönung wenn es um Fehlverhalten gegenüber Mitarbeitern geht.

Arbeitsbedingungen

Die Grundausstattung ist ok, auch wenn ein Diensthandy für mich dazu gehört. Das Menschliche ist die große Schwachstelle.

Kommunikation

Von oben nach unten nicht vorhanden, von unten nach oben als Kontrollinstrument gewünscht, aber nur wenn man so singt wie man soll. Wenigstens funktioniert der Buschfunk unter den Kollegen.

Gleichberechtigung

Kann ich wenig zu sagen, aber das Verhältnis von Männern zu Frauen, sowie die Besetzung der Führungspositionen spricht nicht dafür.

Interessante Aufgaben

Typischer Job im außendienstlichen Vertrieb, die Kunden machen den Job interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktliche Lohnzahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

von Transparenz zu Intransparenz, Verlogenheit, Misswirtschaft und Inkonsequenz um hier nur einige zu nennen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

beim Kunden super, nach oben hin verlogen

Image

seid Jahren mehr Schein als Sein und die Verkäufer dürfen es beim Kunden ausbügeln

Work-Life-Balance

liegt an einem selber, mehr Freizeit war durch effizientes Arbeiten möglich

Karriere/Weiterbildung

Karriere möglich was aber nur gehaltstechnisch abgebildet war, interessante anderweitige Tätigkeiten...Fehlanzeige einmal Verkäufer, immer Verkäufer und Verkaufsleiter bei der GF...never ever

Gehalt/Benefits

Verdienst super...wenn man 100% gibt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

grüner Punkt ok aber wenn kleine Artikel in riesigen Paketen verschickt werden hörts auf

Kollegenzusammenhalt

meistens gut, Ausnahmen gibt es überall

Umgang mit älteren Kollegen

es gibt keine Möglichkeit im fortgeschrittenen Alter weniger Gas zu geben da die Forderung nach Mehrumsatz immer im Raum steht

Vorgesetztenverhalten

arrogantes Auftreten des GF welcher mit Null Empathie unterwegs ist...glatte Fehlbesetzung

Arbeitsbedingungen

Equipment top, Software nach der Umstellung ne Katastrophe

Kommunikation

unsinnige Ideen der Geschäftsleitung wurden mangelhaft kommuniziert und entbehrten teilweise jeglicher Marktrealität, Neuprodukteeinführung oft ohne Infos dazu

Gleichberechtigung

ist gegeben...denke ich

Interessante Aufgaben

Null komma nix, Kundenbestand alle 14 Tage anfahren und Neukunden generieren...Hamsterrad würde es annährend beschreiben

Gut am Arbeitgeber finde ich

- nicht einmal, dass das Gehalt pünktlich kommt, kann man hier anführen,
dafür ist NORMFEST nämlich gar nicht verantwortlich
- habe lange nachgedacht, mir fällt Nichts ein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- keinerlei Weiterentwicklung des Unternehmens
- GF ist nicht in der Lage vernünftige Voraussetzungen für gute
Arbeitsbedingungen zu schaffen
- GF ist absolut kritikresistent
- die Schuld am Misserfolg wird ausschließlich beim Mitarbeiter gesucht und
eigene Fehler werden nicht korrigiert
- keinerlei Motivation, nur Druck und Drohungen
- usw. usf. Die Liste ist unendlich

Verbesserungsvorschläge

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- wir haben jetzt eine Solaranlage auf dem Dach

Gehalt/Benefits

- außer des Gehaltes gibt es Nichts
- Noch nie Gehaltserhöhung
- Kein Weihnachtsgeld
- Kein Urlaubsgeld
- Inflationsausgleich nur für einen kleinen Teil der Belegschaft
- Tagesspesen auf dem Stand von 1999
- hohe Anforderungen für evtl. Sonderprämien sind für den größten Teil der
Mitarbeiter nicht zu erfüllen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Geld kam pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Geschäftsführer wissen es nicht besser oder können es eben nicht besser - beides wäre ein Grund sie abzulösen.
Selbst das simpelste 1x1 im Umgang mit Mitarbeitern findet hier keine Anwendung.

Image

Viele wissen mittlerweile was in dem Laden los ist...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bis auf den Grünen Punkt alles für die Tonne

Kollegenzusammenhalt

Alte werden größtenteils geächtet, neue Profitieren von denen die hin geschmissen haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe oben

Vorgesetztenverhalten

Siehe oben

Arbeitsbedingungen

Mittlerweile untermotorisiert, billigste Ausstattung auch wenn es bedeutet das der Rückkauf der Leasingfahrzeuge deutlich niedriger ist

Kommunikation

Es gibt sie nur in eine Richtung

Gleichberechtigung

Viel Familie oder Freundeskreis in der Firma....

Interessante Aufgaben

Keine Aufstiegschancen, es werden nur Lakeien aus fremden Betrieben eingestellt. Vom Business haben die meistens keine Ahnung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zuverlässiger Arbeitgeber in allen Punkten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Noch nichts.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Natürlich läuft nicht immer alles gut. Wenn man aber die Kontakte zum Distrikt, dem Innendienst und zu Kollegen aus der Ausbildung nutzt, dann macht es wirklich Spaß.

Image

Nicht besser oder schlechter als der Wettbewerb.

Work-Life-Balance

Der Markt ist anspruchsvoller als gedacht. Der Invest am Anfang war aber angekündigt. Es zahlt sich jedoch aus.

Karriere/Weiterbildung

Noch nicht spürbar.

Gehalt/Benefits

Das Gebiet ist fair - bei gut begründetem Bedarf wird das Gebiet auch angepasst.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die vielen Sendungen, wenn teilweise auch gut begründet, stoßen den Kunden trotz der vielen guten Maßnahmen auf.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man sich selber einbringt - einfach klasse.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Benachteiligungen bekannt.

Vorgesetztenverhalten

Differenzen gibt es immer - sind definitiv immer da, wenn man Hilfe benötigt.

Arbeitsbedingungen

Ein Firmentelefon wäre sinnvoll. Der Rest ist wirklich ausreichend vorhanden.

Kommunikation

Den Eindruck, dass viel ferngesteuert und auch unkoordiniert funktioniert, könnte man z.B. mit einer besseren Kommunikation auf den Konferenzen begegnen. Es wäre schön, wenn sich unsere Themen / Probleme des Alltags auch wiederfinden. Dialog nicht Monolog.

Gleichberechtigung

Keine negativen Einschätzungen bekannt.

Interessante Aufgaben

Engagierte Kollegen sollten mehr eingebunden werden. Vielleicht kann es einmal ein Gremium für Produkte, Preise und Vorgehensweisen mit neuen Kollegen geben.