Normfest 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jahresplanung wird von oben herab gemacht, anstatt sich mit den Kollegen, die das Gebiet und die Kunden betreuen, abzusprechen, beziehungsweise gemeinsam zu planen. Es wird immer nur gefordert und mit Druck gearbeitet. Unternehmensführung ist betriebsblind, die Kommunikation könnte deutlich besser sein.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf den Vertriebsaußendienst hören, sich genau anhören, was die Kollegen sagen von dem, was die Kunden draußen wollen.
Führungskräfte des Unternehmens sollten selbstreflektierend Handeln, und auf jeden Fall stark daran arbeiten, wie sie die Mitarbeiter im Unternehmen zukünftig motivieren wollen, statt sie wie bisher zu demotivieren.

Arbeitsatmosphäre

Viele Kollegen schauen sich anderweitig um auch Kollegen, die erst kurz im Unternehmen sind.

Image

Image der Firma könnte draußen deutlich besser sein jedoch ist man hier nicht sehr bemüht, dies auch zu wollen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Was Karriere und Gehalt angeht, passt es für mich persönlich wie es da bei anderen Kollegen aussieht, kann ich nicht sagen, daher fünf Sterne

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt im Vertriebsgebiet ist super.

Vorgesetztenverhalten

Direkter Ansprechpartner ist sehr bemüht.

Arbeitsbedingungen

Über die Arbeitsbedingungen direkt im Unternehmen lässt sich nur schwer urteilen, im Vertrieb sind die Arbeitsbedingungen sowie das Material sehr ausbaufähig

Kommunikation

Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig gerade über die Produkte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr vieles!! Ich nenne gerne ein paar Beispiele.
1. Bei persönlichen Problemen hast du die vollste Rückendeckung. Es darf dir auch mal schlecht gehen, du darfst auch mal ausfallen - jeder (auf den es ankommt) steht zu 100% hinter dir! TOP!
2. Junge, engagierte Mitarbeiter werden unheimlich gefordert, aber auch umso mehr gefördert. Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied. Wenn du Eindruck bei den oberen Ebenen hinterlässt, wirst du nach oben gepusht. Wenn du dann nicht alles verkehrt machst (Fehler sind aber durchaus erlaubt), hast du gewonnen. Die Geschäftsleitung WILL, dass du Karriere machst. Geschlechtsunabhängig.
3. Ich kann nur für meine ehemalige Abteilung sprechen, aber die Teams unter sich, sind der Wahnsinn. Natürlich kommen auch mal Zickerein auf, aber alles in allem habe ich mein Team geliebt! Ganz tolle Menschen.
4. Punkt Nummer vier taucht sowohl in den positiven, als auch in den negativen Aspekten auf. Die Firma will unheimlich familiär sein. Das kann toll sein, wenn man es mag.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider auch einiges.
1. Zum Thema modern work wurde alles gesagt, außer: Hat der Betrieb während der Pandemie still gestanden? Nein?? Denkt mal drüber nach!
2. Das Gehalt ist auch so ein Thema... Zu erfahren, dass gleichgestellte Mitarbeiter fast das Doppelte von einem verdienen tut weh! Gründe wie Betriebszugehörigkeit oder sonstiges will kein Mensch hören. Fakt ist: Sorgt dafür, dass es nie wieder vorkommt, dass ein AL weniger verdient als einige Leute in seinem Team. Kann auch sein, dass ich dumm war und schlecht verhandelt habe. Who knows.. Förderlich für den Betrieb ist es trotzdem nicht.
3. Dafür kann Normfest als Firma wahrscheinlich wenig, aber außerhalb der eigenen Abteilung, ist der Kollegenzusammenhalt teilweise unterirdisch. Um fair zu sein - das gibt es wohl in jedem Unternehmen. Trotz dessen habe ich Dinge erlebt, die mich an der Menschheit haben zweifeln lassen.
4. Ich greife Punkt vier der positiven Aspekte wieder auf - Ich persönlich halte gar nichts davon. Wenn man seinen Partner nicht mit zu Firmenevents bringt, fühlt man sich direkt merkwürdig. So als wäre es verboten, dass der Partner kein Interesse hat, zu "fremden" Firmenfeiern zu gehen.

Verbesserungsvorschläge

Thema Modern Work und im 21. Jahrhundert ankommen:
Es gibt durchaus Mitarbeiter, die im remoten Arbeiten wortwörtlich "zuhause" sind. Fangt an dies zu erkennen und ihr könnt den Verlust guter Mitarbeiter verhindern.
Auf lange Sicht ist die Anwesenheitspflicht vor Ort im Büro nicht zukunftsfähig - auch als Führungskraft(!), da es der Arbeitsmarkt mit mobilen und hybriden Arbeitsmodellen immer großflächiger vormacht.

Arbeitsatmosphäre

Völlig durchschnittlich für die Anzahl der MA würde ich sagen. Zeigt mir bitte eine Firma wo immer die Sonne scheint.

Work-Life-Balance

Dazu sage ich noch genug.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Habe ich lange Zeit für sehr gut empfunden... bis man sich mal intern und extern umhört.

Kollegenzusammenhalt

TOP! Zumindest in den eigenen Reihen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich kann darüber nichts schlechtes sagen.

Vorgesetztenverhalten

Meine eigene Erfahrung war spitze!

Arbeitsbedingungen

Frisch modernisiertes Bürogebäude und an der IT wird auch nicht gespart. Je nach Posten zudem ein Diensthandy + Firmenwagen.

Kommunikation

To be fair: Im "inner circle" unter der GF sehr gut. Ich glaube spätestens Richtung Außendienst, lässt sie teilweise zu wünschen übrig.

Gleichberechtigung

In den letzten Jahren gab es immer mehr weibliche Führungskräfte.

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Position und den Menschen an. Einige Stellen können auch furztrocken und langweilig sein. Ansichtssache. Meine Erfahrung war sehr durchwachsen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

tolle Produkte, sehr pünktliche Gehaltszahlungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

veraltete Denkweise

Verbesserungsvorschläge

modernes Management lernen und ausüben, Mitarbeiter mehr zutrauen und machen lassen - dann kommt auch der Erfolg!

Arbeitsatmosphäre

Kritik und Verbesserungsvorschläge sind unerwünscht - hier entscheiden die Gutsherren lieber selbst, was für die vermeintlich ohne Kontrolle nicht arbeiten wollende Belegschaft gut ist.

Image

TOP Chemieartikel. Leider bröckelt das Image durch z.B. schlechte innerbetriebliche Kommunikation von oben bis zum Kunden. "So ist (halt) Normfest" hatte schon mal eine bessere Bedeutung...

Work-Life-Balance

es wird sicherlich schwer mit der vorherrschenden Einstellung hierzu die aktuelle und kommende Generation anzusprechen. Elternzeit als Mann im Außendienst - da wird man schon schief angeschaut.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

wer will, der kann durch Fleiß auch ein gutes bis sehr gutes Gehalt verdienen, das Gehalt kommt überpünktlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sofern es kein Geld kostet, ist das Unternehmen sehr sozial und umweltbewusst. Es gibt Produkte, die weniger gefährlich sind und die Behindertenwerkstätten werden gefördert - das ist doch schon mal was...

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleg:innen oder das eigene Team sind teilweise die einzigen Dinge, wofür man den ganzen Tag kämpft. Es versuchen alle mit den Mitteln, die zur Verfügung stehen, das bestmögliche Ergebnis zu erzielen

Umgang mit älteren Kollegen

da werden altgediente Kollegen auch gerne mal wieder in den Verkauf zurückdegradiert, um neuen Wilden Aufschwung zu geben

Vorgesetztenverhalten

Ziele und Entscheidungen werden von oben nach unten durchgereicht. Teilweise sind die Ziele (zu) hoch, was sich bei der prozentualen Erreichung widerspiegelt. Keine 100% sind halt auch eine Lösung um Geld zu sparen.

Arbeitsbedingungen

kein Firmenhandy (nur SIM-Karte) und nur ein kleines iPad sind nicht mehr zeitgemäß

Kommunikation

Die Mitarbeiter werden regelmässig per Youtube über die allgegenwärtigen Gegebenheiten informiert und was das für Normfest bedeutet. Wer regelmässig die Nachrichten verfolgt, kennt die Gegebenheiten jedoch schon. Wichtige Informationen, wie z.B. kostenpflichtige Maßnahmen, die eingeführt werden sollen, werden sehr kurzfristig (1-3 Tage im Voraus) per Mail zur Kenntnisnahme verschickt.

Interessante Aufgaben

klassischer Vertrieb mit allen Facetten - irgendwann ist es so, dass man seine Freunde besucht und damit auch noch Geld verdient!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wer wirklich will, der kann und bekommt bei Normfest

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation, schneller die Kollegen über Neuerungen informieren

Arbeitsatmosphäre

Ich habe jeden Tag meine Arbeitsatmosphäre selbst in der Hand. Plane meine Touren / und somit meinen Tag selbst. Hierzu bekomme ich noch Unterstützung der Führungskraft. Wenn sie gut ist.

Image

Da sich immer nur die Lauten zu Wort melden und nicht die Kollegen wie ich, die mit Normfest zufrieden sind, haben wir leider eine schlechtere Außenwirkung bekommen. Wenn jetzt nach dieser Bewertung wieder 2 schlechte folgen wird auch diese Meinung wieder leiser. Und ich telefoniere mit anderen Kollegen die gerade sehr erfolgreich sind und von denen schreibt hier leider keiner. Das finde ich sehr schade!

Work-Life-Balance

Wie bei der Arbeitsatmosphäre bereits erwähnt, kann ich den Tag selbst gestalten. Natürlich gibt es Tage die auch nicht um 17 Uhr enden, doch ich entscheide selber ob ich erfolgreich bin oder sein werde. Und das ist keine Floskel. Und natürlich gibt es auch S.... Tage

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich habe mein Gehalt und Erfolg selbst in der Hand. Doch dies sollte jedem bewusst sein , wenn man sich für den AD entscheidet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Tolle Aktion mit den Flutopfern. Hier wurden tolle Sachen wie Reiniger, Putzpapier gespendet. Meine Kunden waren dankbar

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt unter den Kollegen ist super!

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich mich nicht beklagen

Vorgesetztenverhalten

Bei mir immer super! Natürlich gibt es auch schwarze Schafe, die gibt es leider in jeder Firma

Arbeitsbedingungen

iPad super , leider noch kein Handy. Kleiner Drucker zum Angebote ausdrucken wäre auch nicht verkehrt

Kommunikation

Die Kommunikation könnte wirklich besser sein. Neuheiten werden nur häppchenweise weitergegeben

Gleichberechtigung

Immer weniger Vetternwirtschaft, nun bekommen auch Neuverkäufer größere Kunden. Mehr Verantwortung bedeutet das für mich

Interessante Aufgaben

Ich lerne jeden Tag aufs Neue und auch neue Menschen kennen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

einige tolle Kollegen , Qualität der Chemie Artikel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Was die Geschäftsleitung daraus gemacht hat

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsleitung sollte sich mal reflektieren
Ihr Gehalt kommt von Umsätzen Ihrer Mitarbeiter
Das Vertrauen ist hin , Geschäftsleitung sollte gehen

Arbeitsatmosphäre

Man kann schlecht schlafen , Angst vorm Vorgesetzten und Geschäftsleitung meldet sich nur wenn es nicht passt , Lob gibt es hier nicht

Image

Produkte top
Das drum herum einfach nur mangelhaft
Unglaublich wie lange sich manche Kunden das antun

Work-Life-Balance

Nichts , nur Druck

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Alles was mal das Gehalt verbesserte wurde von der neuen Geschäftsleitung zurück gedreht , oder Ziele erhöht.
Bestimmte Artikel kann man erkaufen , man bekommt aber keine Provision , oder den Umsatz angerechnet
Geht im Vertrieb garnicht
( als Beispiel Kältemittel , Schuhe )

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Null Komma null
Verpackung unglaublich viel Müll

Sozial eine glatte 6

Kollegenzusammenhalt

Nur so kann man gegen die willkürlichen Entscheidungen der Geschäftsleitung und Regionalleiter bestehen

Umgang mit älteren Kollegen

Mangelhaft
Ab einem bestimmten Alter werden diese degradiert und mit weniger Geld abgeschoben , schuld hat hier einzig und allein die Geschäftsleitung

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsleitung gehört ausgetauscht
Regionalleiter Willkür pur

Arbeitsbedingungen

Geht eigentlich überhaupt nicht
Regionalleiter meldet sich bei einigen vor dem ersten Kunden per Video Anruf , zum Feierabend noch mal das Gleiche , Kontrolle pur

Kommunikation

Kommunikation schlecht , Geschäftsleitung plant Umbau und niemand weiß was kommt , Buschfunk funktioniert prima , aber auch hier ist die Geschäftsleitung schuld da nicht vernünftig kommuniziert wird

Gleichberechtigung

Gibt es nicht , absolute Willkür
Bei einem so , beim anderen anders

Interessante Aufgaben

Kunden merken schnell das Normest als Lieferant nicht bestehen kann ,
Fehlende Ware , Rückstände , schlechte Verpackung , Innendienst durch den Kunden schlecht zu erreichen , Onlineshop zeigt Preise die nicht Marktgerecht sind

Gut am Arbeitgeber finde ich

Stets pünktliche Gehaltszahlungen

Verbesserungsvorschläge

Wann passiert hier endlich was ? Es muss drigend eine neue Geschäfts- samt Vertriebsleitung her. So wird es leider weiter bergab gehen.

Die Erreichbarkeit des Unternehmens durch unsrere Kunden ist katastrophal. Da nutzen auch alle gegenteilige Behauptungen der Abteilungsleiter, Geschäfts- und Vertriebsleitung nichts. Offensichtlich verschließt man selbst die Augen.

Arbeitsatmosphäre

Leider hat auch der neue Vertriebschef nichts positives bewirkt. Nicht zeitgemäßer Führungsstil der Geschäfts- und Vertriebsleitung. Dynamische Vertriebsmitarbeiter und Führungskräfte (Bezirksleiter) werden systematisch demotiviert. Neue Kollegen verlieren schon nach wenigen Wochen die Lust. Den negativen vorangegangenen Bewertungen muss ich leider vollständig zustimmen. Der Konzern sollte in Bezug auf Geschäfts- und Vertriebsleitung dringend handeln.Die wenigen positiven Bewertungen können nur von neuen Mitarbeitern stammen. Die "schönen" Arbeitgeberkommentare haben mit der Realität wenig zu tun.

Work-Life-Balance

Urlaub nur im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Umweltbewusstsein. Kleine Lieferung an unsere Kunden werden mit Unmengen Plastikfolie in einem viel zu großen Karon geliefert.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb unserer Region war der Zusammenhalt sehr gut. Leider bricht der Bezirk mit dem Ausscheiden unseres Bezirksleiter vollständig auseinander. Entweder sind die Kollegen bereits gegegangen oder sind aktuell auf der Suche nach einer neuen Aufgabe.

Vorgesetztenverhalten

Unser bisheriger Vorgesetzter war eine Bereicherung für den Bezirk und das Unternehmen. Auch wenn man nicht immer der Gleichen Meinung war wurde meist auf Augenhöhe kommuniziert. Wenn man seine Leistung erbracht hat konnte man in Ruhe arbeiten. Es war immer ein offenes Ohr da, auch für private Themen. Aktuell wird der Bezirk von einem Trainee betreut ...

Arbeitsbedingungen

Absolut veraltete Technik. Es wird kein Firmenhandy zur Verfügung gestellt. Man erhält eine SIM-Karte mit der Bemerkung "Jeder hat ja irgendwo ein altes Handy rumliegen"

Kommunikation

Innerhalb des Bezirks und mit dem auschgeschiedenen Regionalverkaufsleiter herrscht(e) eine tolle Kommunikation. Ansonsten ist Kommunikation eher ein Fremdwort. Alles nur per Mail. Der Vertriebsleiter ist quasi nicht erreichbar oder würgt Gespräche ab.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt entspricht eher nicht dessen was erwartet wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel um es nochmal zu schreiben. Am schlimmsten ist null Wertschätzung. Jahrelange Mitarbeiter sagen das sie kündigen. Die Antwort darauf: ja dann ist halt so.

Muss man nichts dazu sagen.

Verbesserungsvorschläge

Alles was oben aufgeführt ist

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen im Vertrieb TOP. Alles andere nicht relevant.

Image

Die Kunden sowohl alle Menschen im Umfeld kennen die Firma nicht. Und wenn dann nur negativ.

Work-Life-Balance

Tagsüber super. Aber absichtlich werden Besprechungen auf spät nachmittags gelegt das die Vorgesetzten auch sehen das man noch unterwegs ist.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Geringstes Gehalt in der Branche wie man so mitbekommt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Dieselfahrzeuge haben nicht mal Add-Blue.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Vertriebsmitarbeitern entsteht sehr schnell guter Kontakt und tauscht sich auch untereinander aus, z.B. was alles schlecht läuft und wer kündigen will.

Umgang mit älteren Kollegen

Spielt keine Rolle solange es keine Führungskräfte sind.

Vorgesetztenverhalten

Menschlich gut, geschäftlich nicht die Rede wert.

Arbeitsbedingungen

Dienstwagen komplett nackt. (90ps Motoren mit denen man 150 km am Tag teilweise fährt, Schalter. Keine Sitzheizung im Winter,die billigsten Scheinwerfer die es gibt.) macht einfach keinen Spaß morgens in das Auto zu steigen und los zu fahren. Gerade weil die Autos dauernd Probleme haben. (Kann Normfest nicht direkt was dafür aber man kann ja auch einfach etwas mehr investieren da die Verlaufsberater die Autos ja selber zahlen)

Ansonsten nur ein IPad als Arbeitsausstattung Handy muss man sich selber kaufen!?

Also nicht wirklich verständlich.

Kommunikation

An Absprachen die einem mündlich mitgeteilt werden wird sich nicht gehalten. Führungskräfte stellen einen teilweise als Lügner da wenn es Einwände von den Geschäftsführern gibt. Auf Mails für Preisabstimmungen mit den Führungskräften wartet man locker einige Wochen. Muster Bestellungen werden garnicht bearbeitet. Also was will man mehr.

Gleichberechtigung

In der Bezahlung definitiv nicht und auch menschlich oft nicht.

Interessante Aufgaben

Ist halt Vertrieb. Kunden machen den Tag interessant sonst nicht wirklich.