Massive Arbeitsverweigerung und schlechtes Arbeitsklima
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv ist, dass die Arbeitszeiten grundsätzlich klar geregelt sind und die Aufgaben an sich sinnvoll sein könnten. Zudem zeigen viele Kolleginnen und Kollegen Einsatzbereitschaft und halten den Betrieb trotz schwieriger Rahmenbedingungen am Laufen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ fällt vor allem auf, dass offensichtliche Probleme über längere Zeit ignoriert werden. Ungleichbehandlung einzelner Mitarbeitender, mangelnde Kontrolle von Arbeitsleistung sowie schlechte Arbeitsbedingungen belasten das Team erheblich.
Die sehr kalte Halle, nicht funktionierende Klimaanlagen, leere Kaffeeautomaten trotz zusätzlicher Kosten und eine als unzureichend empfundene Lohnerhöhung führen insgesamt zu Frustration und fehlender Motivation.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte stärker auf die tatsächlichen Arbeitsleistungen und das Verhalten einzelner Mitarbeitender achten und für eine konsequente Gleichbehandlung sorgen. Arbeitszeiten und Pausen müssen für alle verbindlich gelten und kontrolliert werden.
Dringend notwendig ist außerdem eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen: Die Halle muss angemessen beheizt werden, defekte Klimaanlagen sollten zeitnah repariert werden. Ebenso sollte sichergestellt werden, dass grundlegende Versorgung wie Kaffeeautomaten zuverlässig funktionieren, insbesondere bei niedrigen Temperaturen.
Darüber hinaus wären faire Lohnanpassungen notwendig, da eine Erhöhung von lediglich 2,5 % bei ohnehin niedrigem Stundenlohn von vielen Mitarbeitenden nicht als Wertschätzung empfunden wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark belastet. Das Verhalten des Kochs, insbesondere häufige Abwesenheiten durch Rauchen und fehlender Arbeitseinsatz, sorgt bei vielen Mitarbeitenden für Frust und Unzufriedenheit.
Image
Das interne Image leidet stark. Unprofessionelles Verhalten einzelner Personen und das Ignorieren grundlegender Probleme wirken sich negativ auf die Wahrnehmung des Unternehmens aus.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist unausgeglichen. Während viele Mitarbeitende ihre Arbeit vollständig und zuverlässig erledigen, nimmt sich der Koch auffällig viele Pausen zum Rauchen während der Arbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
Es bestehen kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Motivation und Engagement werden weder gefördert noch angemessen honoriert.
Gehalt/Benefits
Besonders negativ wird die geringe Lohnerhöhung von lediglich 2,5 % wahrgenommen. Bei einem ohnehin niedrigen Stundenlohn wird dies von vielen Mitarbeitenden als respektlos und nicht wertschätzend empfunden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt leidet erheblich. Viele Mitarbeitende müssen die Arbeit anderer auffangen, während offensichtliche Ungleichbehandlung toleriert wird. Das sorgt für Spannungen und Unzufriedenheit im Team.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des Kochs ist bekannt, wird jedoch von Vorgesetzten nicht konsequent angesprochen oder unterbunden. Fehlverhalten bleibt folgenlos.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind äußerst schlecht. Die Halle ist dauerhaft sehr kalt, teilweise kaum erträglich. Die Klimaanlagen funktionieren nicht richtig, weder zum Heizen noch zur Regulierung der Temperatur. Trotz dieser Umstände sind die Kaffeeautomaten regelmäßig leer. Trotzdem müssen Mitarbeitende für Kaffee oder sogar Suppe bezahlen. Der Koch übernimmt hierfür keinerlei Verantwortung.
Kommunikation
Die Kommunikation ist mangelhaft. Der Koch beteiligt sich nicht konstruktiv, sondern fällt vor allem durch Lästereien über andere Mitarbeitende auf. Sachliche Absprachen oder Verbesserungen finden kaum statt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten sinnvoll sein, werden jedoch durch fehlenden Einsatz des Kochs erschwert. Andere Mitarbeitende müssen Versäumnisse ausgleichen.