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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 118 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Firma ist geprägt von permanenter Unbeständigkeit: Vorgesetzte wechseln ständig, Spielregeln ändern sich willkürlich, und bei jedem Problem wird sofort nach Schuldigen gesucht.
Motivationsmaßnahmen wie kostenlose Getränke werden zunächst großzügig eingeführt, nur um sie kurze Zeit später wieder abzuschaffen – und den Mitarbeitern als „zu hohe Kosten“ angelastet. Die Belegschaft hat das vor allem „Mr. Comeback“ zu verdanken.
Zusammenarbeit im jeweiligen Team
Dass die Kolleg*innen zusammenhalten – weil sonst keiner hinter uns steht.
Der Zusammenhalt unter den Arbeitern ist das Einzige, was einen durch den Tag bringt. Aber das hat NICHTS mit der Firma zu tun – sondern damit, dass wir uns gegenseitig nicht untergehen lassen.
Positiv ist, dass die Arbeitszeiten grundsätzlich klar geregelt sind und die Aufgaben an sich sinnvoll sein könnten. Zudem zeigen viele Kolleginnen und Kollegen Einsatzbereitschaft und halten den Betrieb trotz schwieriger Rahmenbedingungen am Laufen.
Aral tanken in der nähe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr problematisch war der Umgang des Personalleiters mit Mitarbeitern. Entscheidungen wirkten stark von persönlichen Vorlieben beeinflusst. Ich hatte den Eindruck, dass Kollegen unterschiedlich behandelt werden und Kritik oder eine starke Persönlichkeit nicht akzeptiert wird. In meinem Fall führte das letztendlich zu einer Kündigung, die ich als ungerecht und diskriminierend empfunden habe. Insgesamt habe ich mich nicht respektiert oder fair behandelt gefühlt.
Gehalt zu niedrig, man will es aber nicht einsehen und gibt alte IG Metalltabellen als Vergleich.
zu wenig Mitarbeiter in jeglichen Abteilungen, keine Dankbarkeit, keine Events und wenn, sind diese mit den geringsten Budget ausgestattet und abgezählten Würstchen vom Hauskoch.
Alles wird "von oben" vorgegeben, ohne Rücksicht, wie "der unten" damit seine Arbeit vernünftig erledigen soll.
Negativ fällt vor allem auf, dass offensichtliche Probleme über längere Zeit ignoriert werden. Ungleichbehandlung einzelner Mitarbeitender, mangelnde Kontrolle von Arbeitsleistung sowie schlechte Arbeitsbedingungen belasten das Team erheblich.
Die sehr kalte Halle, nicht funktionierende Klimaanlagen, leere Kaffeeautomaten trotz zusätzlicher Kosten und eine als unzureichend empfundene Lohnerhöhung führen insgesamt zu Frustration und fehlender Motivation.
Fast alles. Chaos bei Abrechnungen, miserable Bezahlung, Ungerechtigkeit, schlechte Führung und katastrophale Organisation. Es reicht langsam. Absolut nicht empfehlenswert.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte stärker auf die tatsächlichen Arbeitsleistungen und das Verhalten einzelner Mitarbeitender achten und für eine konsequente Gleichbehandlung sorgen. Arbeitszeiten und Pausen müssen für alle verbindlich gelten und kontrolliert werden.
Dringend notwendig ist außerdem eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen: Die Halle muss angemessen beheizt werden, defekte Klimaanlagen sollten zeitnah repariert werden. Ebenso sollte sichergestellt werden, dass grundlegende Versorgung wie Kaffeeautomaten zuverlässig funktionieren, insbesondere bei niedrigen Temperaturen.
Darüber hinaus wären faire Lohnanpassungen notwendig, da eine Erhöhung von lediglich 2,5 % bei ...
Endlich Verantwortung übernehmen. Lohnabrechnungen sofort korrekt und pünktlich bereitstellen. Transparente und faire Gehaltsstrukturen einführen. Vetternwirtschaft und Ungleichbehandlung beenden. Aufhören, Mitarbeiter für …. zu verkaufen.
Das Unternehmen sollte dringend an einer fairen und respektvollen Führungskultur arbeiten. Entscheidungen über Mitarbeiter sollten objektiv und professionell getroffen werden und nicht auf persönlichen Sympathien basieren. Außerdem wäre es wichtig, Diskriminierung oder ungerechte Behandlung ernst zu nehmen und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter respektiert werden und ihre Meinung äußern können, ohne Nachteile befürchten zu müssen.
Säuberung alles auf Null setzen
Die Menschen mit ins Boot holen, die mit den Entscheidungen leben bzw. arbeiten müssen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,1
Der am besten bewertete Faktor von Norres Schlauchtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 2,1 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Das ganze Team hat für einander gearbeitet. Es wurde jederzeit Hilfe angeboten.
Innerhalb der Abteilungen gibt es gute Teams. Jeder hält zusammen.
Wenn ich Hilfe brauche hilft mir jeder. Egal ob Lager, Produktion oder Büro.
Homogenes Team, offene Kommunikation, hier hilft jeder jedem.
Alle unterstützen sich gegenseitig. Es sind zwar ein paar schwarze Schafe dabei, die nicht mitziehen und sich eher zurück lehnen, aber im großen und ganzen gute Teams!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Norres Schlauchtechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Keine Chancen. Schulungen redet man drüber, aber dann erwähnt man diese nicht mehr. Es gab z.B Vertriebschulungen, aber seitdem es Führungswechsel in der oberen Vertriebsleitung gab sind diese wohl nicht mehr erwünscht oder den Leuten auch zu teuer. Mit minimalen Kosten Aufwendungen will man höchste Umsatzzahlen.
Es bestehen kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Motivation und Engagement werden weder gefördert noch angemessen honoriert.
Nicht ernst zu nehmen. Wer hier Karriere machen will, sollte sich dringend woanders umsehen.
Gibt es nur für die, die lenkbar sind und keine Widerworte bzw. Gegenargumente bringen.
Gut reden gut den Meister oder schichtführer
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Norres Schlauchtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Norres Schlauchtechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 24% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Norres Schlauchtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 115 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 91 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Norres Schlauchtechnik als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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