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Norres 
Schlauchtechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

Gelsenkirchen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 91 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Norres Schlauchtechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 115 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Norres Schlauchtechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Norres Schlauchtechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

91 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    37%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    33%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    32%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    31%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kühle Atmosphäre, es zählen nur noch Zahlen Zahlen Zahlen. Der Rest ist egal.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zum Kunden hin sehr gut, intern innerhalb der Abteilung gut, zwischen den Abteilungen und Tochterfirmen katastrophal. Eigene Hausinterne Liefertermine können nicht verbindlich übermittelt werden. Außendienst löscht viele Brände bei Kunden.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Abteilungen gibt es gute Teams. Jeder hält zusammen.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorhanden. 2 Tage Homeoffice, bevorzugte Mitarbeiter teils sogar 3 Tage.
Die Firma versucht sich mit den 2 Tagen selber zu loben, es ist aber auf dem Markt absoluter Standard.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Wechsel in den letzten Monaten. Falsche Mitarbeiter an falschen Positionen. Nicht geschulte oder nicht studierte Mitarbeiter als Führungspersonal.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Standard Aufgaben

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