Chaotische Führung, massive Kostenverschwendung und frustrierendes Arbeitsklima
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma ist geprägt von permanenter Unbeständigkeit: Vorgesetzte wechseln ständig, Spielregeln ändern sich willkürlich, und bei jedem Problem wird sofort nach Schuldigen gesucht.
Motivationsmaßnahmen wie kostenlose Getränke werden zunächst großzügig eingeführt, nur um sie kurze Zeit später wieder abzuschaffen – und den Mitarbeitern als „zu hohe Kosten“ angelastet. Die Belegschaft hat das vor allem „Mr. Comeback“ zu verdanken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anerkennung und Wertschätzung für Mitarbeiterleistungen fehlen völlig.
Alle Vorgesetzten sollten dringend geschult werden, wie man respektvoll und mit Empathie mit Mitarbeitern spricht.
Verbesserungsvorschläge
Der Investor sollte sich die Zeit nehmen, jeden Mitarbeiter unter vier Augen zu befragen, um direkt zu erfahren, wo die Probleme liegen.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma ist geprägt von permanenter Unbeständigkeit: Vorgesetzte wechseln ständig, Spielregeln ändern sich willkürlich, und bei jedem Problem wird sofort nach Schuldigen gesucht.
Motivationsmaßnahmen wie kostenlose Getränke werden zunächst großzügig eingeführt, nur um sie kurze Zeit später wieder abzuschaffen – und den Mitarbeitern als „zu hohe Kosten“ angelastet. Die Belegschaft hat das vor allem „Mr. Comeback“ zu verdanken.
Bereichsleiter werden nicht nach fachlicher Qualifikation oder Erfahrung ausgewählt, sondern danach, wer am leichtesten steuerbar ist. Leicht steuerbare Kandidaten werden bevorzugt, während Kompetenz und Unternehmenszugehörigkeit kaum zählen. Das führt zu einer instabile, ineffiziente Führung und ein Klima der Berechenbarkeit statt Leistung.
Mittel werden an anderen Stellen völlig ineffizient eingesetzt – beispielsweise durch Rentner, die offiziell im Ruhestand sind, aber aus Langeweile weiterarbeiten und unnötig hohe Kosten verursachen.
Geschäftsreisen verschwenden unverhältnismäßig Geld: Flüge, Hotels und Extras wirken oft überzogen, während die Mitarbeiter, die den Umsatz erwirtschaften, kaum profitieren.
Karriere/Weiterbildung
Förderung, Weiterbildung oder echte Karrierechancen werden praktisch nicht angeboten. Solche Maßnahmen finden meist nur informell unter Führungskräften statt, die sich gegenseitig hochpushen wollen. Mitarbeiter ohne Beziehungen oder Einfluss haben kaum Möglichkeiten, aufzusteigen oder ihre Fähigkeiten systematisch zu entwickeln.
Gehalt/Benefits
Ein wesentlicher Kostenfaktor in der Firma ist zudem die pauschale prozentuale Erhöhung für alle Mitarbeiter, unabhängig vom Gehalt. Gutverdiener erhalten den gleichen Prozentsatz wie Niedrigverdiener – etwa 2,5 % pro Jahr.
Beispiel:
Jahr 2005
Mitarbeiter A: 3.000 €
Mitarbeiter B: 6.000 €
Differenz: 3.000 €
Gehaltsanpassung Jahr 2006
Niedrigverdiener: 3.000 € → 2,5 % = 75 € → 3.075 €
Gutverdiener: 6.000 € → 2,5 % = 150 € → 6.150 €
Differenz: 3.075 €
Die Gehaltsdifferenz wächst dadurch kontinuierlich:
Anfangsdifferenz: 3.000 €
Nach 10 Jahren: 3.840 €
Nach 20 Jahren: 4.920 €
Die Lücke zwischen Niedrig- und Gutverdienern vergrößert sich also stetig, während der prozentuale Ansatz formal „fair“ wirkt.
Vorgesetztenverhalten
Menschlichkeit? Fehlanzeige. Eine echte Kombination aus Kompetenz und Empathie gibt es kaum.
Kommunikation
Externe Dienstleister ziehen die Firma regelmäßig über den Tisch: Aufträge werden fast ausnahmslos an Firmen vergeben, die man persönlich kennt oder bevorzugt, ohne Preise zu vergleichen. Die Anbieter wissen genau, dass niemand prüft, und haben sich dadurch erhebliche Summen gesichert.
Ein weiteres Ärgernis ist das Rauchverhalten vor den Haupteingängen: Raucher stehen direkt an der Tür und am Aufzug, sodass das Treppenhaus und der Aufzugsbereich stark nach Nikotin riechen. Selbst als Raucher empfinde ich das als ekelhaft. Der Sicherheitsbeauftragte greift dieses Problem leider nicht ein.
Insgesamt herrscht ein Arbeitsumfeld voller Unsicherheit, Frustration und Doppelstandards. Motivation, Wertschätzung und Professionalität sind Mangelware – wer Leistung zeigt, wird oft nicht anerkannt, während politische Spielchen und Kostenverschwendung an der Tagesordnung sind.