Top-down-Management wie aus dem Lehrbuch. Aus gutem Grund gibt es keinen Betriebsrat. Hauptproblem: die Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Leider eine sehr schlechte Arbeitsatmosphäre. Eine Mischung aus Angst, Unzufriedenheit und Frustration. Feedback wird zwar zur Kenntnis genommen aber dabei bleibt es dann auch.
Kommunikation
Ohne Flurfunk wäre man komplett im Blindflug. Einzig die Umsatz- und Ertragsziele werden gebetsmühlenartig kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Viele machen das beste aus der Situation. Leider geht dieser aber auch immer weiter verloren, da viele Leute das Unternehmen verlassen (haben).
Work-Life-Balance
Kommt ganz auf die Tätigkeit im Unternehmen an.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt wirklich gute Bereichs-Führungskräfte in der Produktion aber alle höheren Vorgesetzten geben den Druck einfach nur nach unten durch, klassisches Top-down-Management. Rückgratlos, ohne eigene Meinung und nur auf den eigenen Vorteil bedacht trifft leider auf viele Vorgesetzte zu. Teilweise erschreckender Umgang mit Menschen.
Interessante Aufgaben
Mal so, mal so.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro aber Investitionen in modernere Technik schleppend.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht sonderlich attraktiv.
Image
Gutes Image bei den Kunden aber mehr Schein als Sein. Man verkauft sich gut.
Karriere/Weiterbildung
Keine aktive Förderung der Mitarbeiter.