Nortal 

Germany

Vorstellungsgespräche

Liebe(r) (Jetzt-) Kollege*in,

Wir freuen uns über dein positives Feedback und schätzen deine Anmerkungen sehr! Schön, dass du dich für Nortal entschieden hast.

Viele Grüße,

Liebe(r) (Jetzt-)Kollege*in,

Wir freuen uns über dein positives Feedback und schätzen deine Anmerkungen sehr. Wir arbeiten konstant daran unsere Prozesse zu verbessern und hoffen dabei natürlich auch auf deine Unterstützung :) Toll, dass du bei uns bist!

Herzliche Grüße

Liebe/r BewerberIn,

es tut mir leid, dass der Bewerbungsprozess bei uns für Dich nicht zufriedenstellen verlaufen ist.

Ich versuche gerade, Deine Behauptungen nachzuvollziehen. Leider sind sie sehr gegensätzlich, so dass mir das schwer fällt. Wir haben einen sehr modernen Bewerbungsprozess, der zur Auswahl genau der richtigen Mitarbeitenden führt. Eben weil er sehr transparent ist, wir den "culture fit" im Rahmen der Interviews und einer Hospitation prüfen. Unsere Ziele sind ebenso transparent und wir nutzen OKRs. Ja, die internationale Gruppe hat große Wachstumsambitionen, aber diese tragen wir gern mit, da der Markt und unser Potential das hergeben. An welcher Stelle wir dabei aus Deiner Sicht in alte Muster verfallen, verstehe ich nicht ganz? Eben aufgrund der Wachstumsambitionen suchen wir ja Verstärkung im Bereich Sales.

Vielleicht suchst Du noch einmal das Gespräch mit uns?

Viele Grüße,
Nina

Lieber Bewerber,

Deine Bewertung hat mich sehr überrascht. Ich habe mich gleich auf den Weg gemacht und die Hintergründe dazu zusammengetragen.

Meine KollegInnen bewerten die Situation anders, dennoch tut es mir leid, dass Du mit einem schlechten Gefühl aus unserem Bewerbungsprozess gegangen bist. Das kommt bei uns äußerst selten vor, daher möchte ich auf Deine einzelnen Punkte genauer eingehen.

Zu unserem Bewerbungsprozess gehört die Hospitation, meist vor Ort, in der die Bewerber der finalen Runde ganz reale Aufgaben mit ihren zukünftigen Teams lösen. Für beide Seite hat sich das immer wieder bewährt – Erwartungen werden so sehr gut abgeglichen und auch der Team-Fit wird sofort offensichtlich. Dank der Hospitation haben wir nahezu nie Kündigungen in der Probezeit. Im Gegenteil, wir verkürzen diese sogar sehr häufig, was eine sehr schöne Tradition bei uns ist.

Das Thema Kinderbetreuung bei einer Vollzeitstelle in leitender Position adressieren wir durch unser flexibles Arbeitszeitmodell, unser Work from Anywhere Konzept und der selbstständigen Abstimmung mit den KollegInnen in den Teams. Meine KollegInnen haben mir bestätigt, dass sie das Thema offen angesprochen haben und Du sogar von Deiner Seite aus zusätzliche Lösungen angeboten hast. Auch sonst sind wir stolz darauf, dass wir uns nicht nur beim Thema Familie, sondern auch was unsere Fehlerkultur und offenen Umgang mit unseren Stärken und Schwächen von vielen Mitbewerbern deutlich positiv abheben.

Vielleicht sind die Missverständnisse ganz einfach mit der angespannten Bewerbungssituation zu erklären. Ich verstehe, dass Du enttäuscht bist, dass wir für diese Position den Weg nicht weiter gemeinsamen gehen, doch ist ein solcher Auswahlprozess ja auch immer für beide Seiten da. Dabei ist es unerlässlich, dass beide Seiten das Gefühl haben, dass man langfristig zusammenpasst und falls nicht, man hier so früh wie möglich offen zueinander ist.

Sollte von Deiner Seite aus weiterhin Redebedarf bestehen, kannst Du gern jederzeit auf mich zukommen. Anderenfalls wünschen wir Dir alles Gute auf Deinem weiteren Weg und hoffen, dass Du Dein berufliches „Match“ schon bald findest.

Viele Grüße,
Nina