kununu Prüfprozess
77 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
+ faire Bezahlung/tolle Sozialleistungen
+ tolle Kollegen/Vorgesetzte
+ Projekte mit sozialem Nutzen
+ Homeoffice
+ es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht
- viel zu hohe Arbeitsbelastung
- schlechte Einarbeitung
- fehlende Prozesse/Strukturen
- neue Mitarbeiter werden direkt zum Kunden geschickt
- keine klaren Verantwortlichkeiten
Ich habe versucht, eine faire/ehrliche Bewertung abzugeben. Diese klingt jedoch viel positiver, als meine Gefühlslage ist. Durch die Gespräche mit anderen Kollegen habe ich erfahren, dass es sehr viele Gleichgesinnte gibt, die ebenfalls schon mehrmals durch die hohe Arbeitsbelastung kurz vorm Zusammenbruch standen. Ich habe mehrfach das Gespräch zu meiner/meinem Vorgesetzten gesucht, welche/r sich auch immer die Zeit genommen hat, mir zuzuhören und versucht hat, Maßnahmen zu ergreifen, jedoch waren diese sehr begrenzt, weshalb es für mich leider immer schlimmer wurde.
Die sehr guten Bewertungen hier wundern mich. Ich habe aufgrund dieser Bewertungen meinen langjährigen AG gewechselt, bei dem mir eine hohe Abfindung bevorgestanden hätte (natürlich wusste ich das zu dem Zeitpunkt noch nicht). Im Nachhinein habe ich das sehr bereut, da durch die hohe Fluktuation bei Schütze ständig neue MA gesucht werden. Daher hoffe ich, dass meine Bewertung potenziellen Bewerbern hilft, eine gute Entscheidung zu treffen.
- geplante strukturierte Einarbeitung (über das Onboarding hinaus), damit neue Mitarbeiter die Zeit haben, in Ruhe anzukommen und sich wohl zu fühlen
- weniger Aufträge annehmen, wenn das benötigte Personal nicht zur Verfügung steht
- trotz Agilität klare Strukturen und Prozesse schaffen
- klare Verantwortlichkeiten definieren
+ Transparenz
+ wertschätzende/r Vorgesetzte/r
+ tolle Kollegen
- leider völlige Überlastung und Überforderung, was die positiven Faktoren für mich leider nicht ausgleichen
Meiner Meinung nach stimmt das Image mit der Realität leider nicht überein.
Leider hält hier der AG nicht, was er verspricht. Im Prinzip gibt es Gleitzeit und Homeoffice. Durch die sehr hohe Arbeitsbelastung häufen sich allerdings sehr viele Überstunden an. Privatleben gibt es zu manchen Phasen so gut wie gar nicht mehr. Es ist zwar möglich, jederzeit einen Gleitzeittag zu nehmen, aber dann darf man am nächsten Tag doppelt so lange arbeiten, um seine Arbeit zu schaffen.
Zu loben ist aber definitiv, wie das Unternehmen mit dem COVID-19-Virus umgegangen ist. Allen Mitarbeitern wird/wurde ermöglicht, von zu Hause zu arbeiten. Das entsprechende Equipment (Bildschirme, Stühle) wurde nach Hause gebracht. Zudem wurde man regelmäßig über Maßnahmen informiert.
Man kann wohl einmal jährlich eine Weiterbildung machen. Aufgrund der viel zu hohen Arbeitsbelastung (ich weiß, ich wiederhole mich), ist daran allerdings nicht zu denken.
Hier wird der Fokus eher darauf gelegt, welche Zertifikate für potenzielle Kunden benötigt werden, als dass der MA sich weiterentwickelt.
+ Zahlungen kommen immer pünktlich.
+ Schütze legt viel Wert auf Transparenz, somit sind alle Gehälter für alle einsehbar.
+ Es gibt weitere Sozialleistungen wie Job Ticket (verhandelbar), Mitgliedschaft im Fitnessstudio (Fitness first oder USC), Zuzahlung/Umwandlung Jobrad.
+ Mitarbeiter-Beteiligung einmal jährlich
+ Ich kann mich über mein Gehalt eigentlich nicht beklagen,
- ALLERDINGS gibt es leider keine Job-Beschreibung, weshalb sich Aufgaben mit anderen Rollen überlappen und ich oft das Gefühl habe, Aufgaben zu erledigen, die nicht meiner Rolle/meinem Gehalt entsprechen.
- Was Gehaltsverhandlungen angeht, gibt es jährlich Gespräche. Durch eine Kollegin habe ich erfahren, dass es innerhalb des ersten Jahres keine Erhöhungen gibt. Wenn man also ganz ungünstig anfängt und die Gespräche gerade gelaufen sind (im Sommer), erhält man zwei Jahre keine Erhöhung.
Hier hat der AG einige Maßnahmen ergriffen, wie Bio Milch, Seife ohne Palmöl, kein Fleisch zu Firmenevents. Top!
Tolle Kollegen. Es wird stark drauf geachtet, dass die Kollegen zum Unternehmen und zum Team passen.
Allerdings ist man auch häufig Einzelkämpfer, arbeitet nicht im Team und muss sich vieles selbst beibringen.
Die meisten Kollegen sind relativ jung. Jede/r wird gleich behandelt.
Sehr wertschätzende/r Vorgesetzte/r. Leider auch komplett überlastet und daher begrenzte Möglichkeiten.
Tolle Räume, Einrichtung. Klimaanlage, kostenloses (Sprudel-) Wasser, Tee, Kaffee, Bio Milch, Milch-Alternativen, Obstkorb, höhenverstellbare Tische, teilweise große Monitore und bequeme Stühle. Super Verkehrsanbindung.
ABER dies alles nur, wenn man denn wirklich im Büro arbeitet und nicht beim Kunden arbeitet. Dort können ganz andere (wesentlich schlechtere) Bedingungen herrschen. Schütze wirbt damit, dass MA nicht öfter als zwei Tage die Woche zum Kunden "müssen". Manche MA sind täglich dort.
Kommunikation vom Vorstand top. Man wird immer auf dem Laufenden gehalten und wöchentlich über aktuelle Themen informiert (z. B. Auftragslage, Umgang/Maßnahmen zum COVID-19-Virus).
Kommunikation vom Management/Teamleitung lässt - vermutlich aufgrund der zu hohen Arbeitsbelastung - zu wünschen übrig.
Es wird nach Leistung bewertet. Sicherlich haben die Vorgesetzten auch ihre Lieblinge, aber sowohl Männer als auch Frauen besetzen Führungspositionen.
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Wer Routine mag, ist hier falsch. Man bekommt die Möglichkeit, viel zu lernen/sich neues Wissen anzueignen, jedoch immer mit dem bitteren Beigeschmack der absoluten Überlastung.
Man wird zudem sehr gefordert, was gut ist, aber leider mündet dies oft in Überforderung.
Neue Kollegen werden in den ersten Tagen zum Kunden geschickt, was ich als sehr unprofessionell empfinde. Es werden Kollegen eingeplant, die sich noch im Bewerbungsprozess befinden. Endet dieser negativ, lastet noch mehr Arbeit auf den Schultern der vorhandenen Kollegen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Deine ausführliche und differenzierte Bewertung. Zuerst möchte ich Dir und Deinen Kolleginnen und Kollegen sehr danken, ich sehe wie sehr Ihr Euch einsetzt und was Ihr unter den gegebenen Umständen leistet. Wie Du weißt, begleiten wir unsere Kunden bei herausfordernden Projekten, sei es in der Softwareentwicklung oder in der Beratung (zeit)kritischer Projekte, die häufig im politischen Raum unter besonderer Beobachtung stehen. Die Mitwirkung von Dir sollte aber nicht zur Überforderung führen.
Deshalb habe ich zwei Bitten an Dich:
Erstens: bitte geh erneut auf deine Teamleitung zu und sprich ohne Angst zu haben aus, dass Du Dich überfordert fühlst. Schildere es am besten anhand von konkreten Beispielen. Arbeitet dann gemeinsam heraus, was Dir konkret hilft, diese Situation zu überwinden. Den Onboarding-Prozess haben wir auf Basis des Feedbacks bestehender und neuer Kolleginnen und Kollegen bereits letztes Jahr weiter professionalisiert, dies zeigen auch die regelmäßigen Ergebnisse der monatlichen Befragungen, die durchweg gut und bis sehr gut ausfallen. Vielleicht hilft Dir persönlich auch eine weitere vertiefende fachliche Einarbeitung, um Projektsituationen besser bewältigen zu können? Dies könnte bspw. ein fachliches Sparring mit einer erfahrenen Kollegin oder eines Kollegen sein.
Die zweite Bitte an Dich: ich würde gern mit Dir direkt sprechen, da ich besser verstehen möchte, welche Versprechen wir bei Dir noch nicht halten. Verabrede Dich doch zu einem gemeinsamen Kaffee mit mir.
Mir ist wichtig, dass sich Deine Situation innerhalb von drei Monaten für Dich merklich ändert und Du dann die Chance hast, anders über uns zu denken.
Bei dieser Gelegenheit würde ich Dir in unseren IT-Systemen gern selbst einmal zeigen, dass unsere Fluktuationsrate mit 8,4% weit unter Branchendurchschnitt liegt. Durch die Transparenz könnte der Eindruck bei Dir entstanden sein, dass es relativ viele Personen bei knapp 180 Mitarbeitenden sind. Um keinen falschen Eindruck bei Dir entstehen zu lassen: mir und uns ist wichtig, dass jede und jeder gern bei uns arbeitet und dass wir lange zusammenarbeiten, denn dann haben beide Seiten viel davon. Gerade deshalb würde ich mich freuen, wenn wir ins Gespräch kommen.
Viele Grüße
Martin
Es wird mit offener Hand gespielt. Einem selbst wird Vertrauen geschenkt und es wird respektvoll mit den eigenen Hürden umgegangen.
Verbesserungswürdig wäre lediglich das Büro. Zu meiner Zeit waren 4-6 Personen in einem Büro. Mir gefallen offene Räume für die Mitarbeiter.
Jedes Projekte, dass wir begleiten macht Sinn und hat einen Mehrwert. Es wird niemand über den Tisch gezogen und alle wollen für den Kunden die bestmögliche Lösung erreichen.
nur Kleinigkeiten, die aber auch schon umgesetzt werden.
Jedem wird so viel Verantwortung gegeben, wie er möchte.
Wir machen Deutschland digital!
Die Vorgesetzten achten sehr stark auf die Einhaltung der Regelarbeitszeit. Überstunden müssen abgebummelt werden. Firmen- und Mitarbeiterevents ermöglichen auch einen Austausch unabhängig von der alltäglichen Arbeit mit den Kollegen
Neben einem breiten Schulungs-Katalog werden auch individuelle Coachings angeboten.
Besser geht immer. ;)
Wird sehr groß geschrieben. Bio-Seifen auf den Sanitär-Einrichtungen, Verzicht auf Fleisch bei Firmenveranstaltungen und vieles mehr.
Jeder packt an, wenn es eng wird, damit das beste Ergebnis in der höchstmöglichen Qualität geliefert werden kann.
offene, transparente Kommunikation der Vorgesetzten, die auf die individuellen Bedürfnisse des einzelnen Mitarbeiters eingeht
Moderne Büros mit aktueller IT-Ausstattung. Wenn was fehlt, wird es meist unkompliziert und schnell beschafft.
offene und sehr frühe Kommunikation durch den Vorstand bei wichtigen Entscheidungen
Wird sehr groß geschrieben und auch ernst genommen.
Spannende Projekte, Jeder hat die Möglichkeit auch mal über den eigenen Tellerrand hinaus zu blicken.
HomeOffice funktioniert tadellos und es gibt Unterstützung, wenn benötigt, sei es mit Technik oder Familienorientierten Arbeitszeiten.
Es gibt keine Kritikpunkte, ich fühle mich bestens umsorgt.
Alles so beibehalten.
Man fühlt sich wohl und es macht spaß hier zu Arbeiten.
Von den Kunden geschätzt und durch Sozialmedia wird für weitere Verbesserungen in der Bekanntheit gesorgt.
Auch wenn mal Überstunden anfallen sollten, können Sie eigenständig abgebaut werden.
Schulungen werden intern ausgeführt oder auch für extern Bezahlt.
Gutes Gehalt, könnte aber ruhig noch nachgebessert werden. Kein Inflationsausgleich bisher.
Es wird sehr auf Nachhaltigkeit geachtet und auch für Spenden und Hilfen an Bedürftige wird gedacht.
Jeder hat immer ein offenes Ohr.
Jeder wird gleich behandelt.
Immer ein offenes Ohr und bis zum Vorstand immer ansprechbar.
Beste Möglichkeiten sich voll einzubringen, auch wenn was fehlen sollte kann man darüber sprechen.
Auch standortübergreifend keine Probleme.
Charta der Vielfalt und Geschlechterneutral in allen Positionen.
Es gibt immer wieder neue Herrausforderungen.
Regelmäßige Videos und eine top Versorgung mit allem notwendigen Equipment zuhause.
Wirklich nichts.
Macht einfach weiter so!
Neben den CarePakete für Mitarbeiter, die das Arbeiten im Home Office so gut wie möglich remote ermöglichen sollten, möchte ich auch besonders loben, dass es für jeden Mitarbeiter eine anonyme Online-Umfrage gab, wo bewertet wurde, wie das Home Office bei den Mitarbeitern ankommt, was einem fehlt, was vielleicht besser ist als vorher etc. Hieraus leitet der Vorstand weitere Maßnahmen ab und hat einige bereits vorgestellt, um auch hier auf die Bedürfnisse der "Schützen" zu reagieren. Wirklich toll!
Ich habe bislang seitens der Kunden durchweg positives gehört.
Da ich noch relativ am Anfang stehe, kann ich nur sagen, was ich bisher wahrgenommen habe. Schütze bietet für jeden Mitarbeiter Schulungen an. Stärken des Einzelnen werden versucht entsprechend einzusetzen und ich wurde eingestellt, obwohl ich nebenher eine Weiterbildung mache, die bestimmte feste Zeiten mit sich bringt. Ich habe es bisher bei vorherigen Arbeitgebern nicht erlebt, dass auf "Privates" so viel Rücksicht genommen und Weiterbildung so gewertschätzt wird wie bei Schütze.
Für Berlin in diesem Bereich mit all den Benefits bin ich sehr zufrieden. Da die Gehälter transparent sind, weiß man auch, was einen erwartet.
Alter spielt keine Rolle. Es geht vielmehr um Authentizität, und ein bisschen Motivation sollte man auch mitbringen. Auch nicht "geradlinige" Biographien sind gern gesehen, das durfte ich selbst erfahren.
Bei uns gilt nicht "egal ein anderer macht das schon", sondern wir packen alle an und spielen uns wechselseitig zu, springen auch mal für jemand anderen ein, wenn Kapazitäten frei werden und ein anderer verhindert ist. Dadurch kann es vorkommen, dass auch mal die ein oder andere Information nicht übermittelt wird, was in diesem agilen Kontext aber auch nicht verwundern muss. Ich erlebe das als Ausnahme. Man hat trotz allem einen offenen Austausch über die Teams hinaus und der Vorstand kommuniziert einmal wöchentlich mit allen im Montagsmeeting über das Wichtigste. Es gibt seit Corona für alle im Home Office auch sehr witzige und ermutigende Videobotschaften vom Vorstand, die die Gemeinschaft auch in der aktuellen Lage erlebbar machen und verbinden. Daher auch hier fünf Punkte.
Sehr gutes Krisenmanagement. Es wird viel Sicherheit ausgestrahlt, alle Entwicklungen und Entscheidungen werden transparent (mindestens wöchentlich) dargelegt!
Uns wurden weiterhin große Bildschirme, Tastaturen, Stühle für das Home Office bereitgestellt.
Wir können uns immer aufeinander verlassen und in stressigen Zeiten unterstützen wir uns immer gegenseitig!
Höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle, Technik auf neustem Stand
Eigentlich möchte ich hier eher eine generelles Lob aussprechen: die Situation wird meines Erachtens nach ziemlich gut gemanagt!
Wir lernen gerade in Sachen Kommunikation dazu, was wir auch nach der Corona-Situation optimieren können und beibehalten sollten.
Kaum: wir arbeiten seit Wochen dezentral von daheim und sind hierfür technisch bestens ausgestattet. Das was fehlt wurde (sofern möglich) beschafft und/oder zur Verfügung gestellt.
Die Kommunikation über die Corona-Situation sowie die direkten/indirekten Auswirkung auf das Geschäft(smodell) ist transparent und findet regelmäßig statt.
Hier bringt sich jede(r) ein!
Work hard, play hard: ja, aber - Familie und Freizeit/Erholung kommt niemals zu kurz!
Karriere: hier ist eher Stillstand zu verzeichnen.
Weiterbildung: wird immer unterstützt und auch finanziert.
Beim Gehalt sind leider deutliche Einschnitte zu machen, damit man in den Genuss der hier vorbildlich umgesetzten Work-Life-Balance kommt
Getreu dem Motto der Musketiere: alle für eine(n) und eine(r) für alle!
Ältere Kollegen heißt bei uns Ü40 ;-)
Siehe Kommunikation - so manche Entscheidung scheint nicht konsequent bis zum Ende durchdacht und nicht immer transparent kommuniziert.
Könnte besser laufen, es wurden aber bereits Maßnahmen ergriffen die Kommunikation zu optimieren.
Allemal: es gibt immer wieder neue und spannende Herausforderungen!
Gute Kommunikation, gute Hilfestellung
Sehe aktuell keine Chance die Situation besser zu handhaben.
Fühle mich angemessen informiert und technisch wie organisatorisch gut ausgestattet.
Es wurde zügig auf die sich verändernde Situation reagiert und stets kommuniziert. Alle geben sich große Mühe das Beste aus der Situation zu machen. Chapeau!
Die Atmosphäre ist super und auch die Ausstattung zum Arbeiten passt. Einzig Rückzugsmöglichkeiten für Telefonate / digitale Meetings / konzentriertes Arbejten fehlten
Hier wird großen Wert darauf gelegt, dazu gibts flexible Arbeitszeiten. Überstunden sollen vermieden werden
Stimmt im Großen und Ganzen. Leider wurden Soft-Skill-Schulungen für die man sich eingetragen hat aus dem Programm genommen. Schade - ich hätte gern die Chance genutzt!
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern unterm Durchschnitt, dennoch fair.
Dafür gibt es aber andere Faktoren, welche die Schütze AG zu einem attraktiven Arbeitgeber machen. Insbesondere möchte ich hier die Gehaltstransparenz loben
CSR-Maßnahmen werden nicht nur auf Social Media gepostet, sondern aktiv gelebt.
Wunderbares Team. Auch schwierige Situationen bewältigte man nie allein und hat immer Unterstützung bekommen.
Generell nachvollziehbar, dennoch ist die persönliche Perspektive manchmal eine andere.
Sehr gut und werden ständig verbessert
Jede Woche wird man über alles wichtige informiert. Auch im Team läuft die Kommunikation. Hin und wieder bekommt man aber Dinge durch „Buschfunk“ mit.
Das Unternehmen legt großen Wert auf die Gleichstellung
Aufgaben in dem Bereich wo ich war, entsprachen dem was ich mir vorgestellt habe. Zusätzlich gab es Zeit sich im Themengebiet weiter zu bilden.
So verdient kununu Geld.