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AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Bemühungen Probleme zu lösen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider werden die meisten Probleme immer noch totgeschwiegen.
Es gibt keinen Betriebsrat o.ä., also gar keine Mitarbeiterbeteiligung, was sehr fragwürdig bei der Größe des Unternehmens ist.

Verbesserungsvorschläge

Viel wurde schon verbessert, aber hin und wieder wäre es gut, den Mitarbeitern zu zeigen, dass sie wertgeschätzt werden, nicht nur durch den Blind Brunch.
Mitbestimmung für Mitarbeiter sollte mehr als nur eine Floskel sein, NBB ist kein Start-Up mehr, und das sollte man auch nicht nur an der Teamgröße sehen.

Arbeitsatmosphäre

Ganz in Ordnung, aber keiner hat Spaß an seinem Job, was man merkt.

Image

Die Firma weiß, wie schlecht ihr Ruf als Arbeitgeber ist.

Work-Life-Balance

Gut, da man diese Aufgaben sicher nicht mit nach Hause nimmt.

Karriere/Weiterbildung

Um Fortbildungen muss man sehr lange bitten und Beförderungen sind die Ausnahme, eher werden neue Führungskräfte eingestellt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt hängt ganz davon ab, wie gut man verhandelt; ist aber im Durchschnitt geringer als in vergleichbaren Unternehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Müll wird getrennt und es gibt für Allergiker auch laktosefreie und vegane Milch.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

IT-typisch gibt es kaum ältere Mitarbeiter, mit den Ü40-Kollegen ist der Umgang aber gut.

Vorgesetztenverhalten

Hängt von der Abteilung ab, aber so ohne CTO ist es eher schwer in der IT eines Unternehmens.

Arbeitsbedingungen

durchschnittlich

Kommunikation

Klare Zielvorstellungen gibt es nicht, oder sie werden nicht kommuniziert.

Gleichberechtigung

Wird generell angestrebt.

Interessante Aufgaben

Gibt es kaum, das meiste ist durch veraltete Strukturen entstanden und dadurch eher lästig...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Angebote.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles was Zwischenmenschlich betrifft. Wenn ihr weiter eure Philosophie: "Jeder ist austauschbar". lebt, werdet ihr euch euer eigenes Grab schaufeln.
Es gibt keinen Betriebsrat und keine Altersvorsorge. Auch werden neue und gute Mitarbeiter wie z.B. Fachverkäufer oder auch Storeleiter erfolgreich vergrault und von der kaputten Moral demotiviert. Ich habe schon zwei Storeleiter in jeweils zwei Wochen wieder abspringen sehen, weil die Art wie man mit Leuten umgeht unter aller Sau ist. Man müsste sich schon als devot sehen wenn man auf sowas Lust hat.

Ein geiler Arbeitgeber sieht anders aus.

Verbesserungsvorschläge

Investiert endlich!!! Nur vom Sparen wird kein Umsatz generiert. Humane Gehälter, die im Jahr 2019 bezahlt werden soll auch an die Mitarbeiter getragen werden. Das Gehalt eines Storeleiters ist der reinste Witz. Da bekommen sogar Apple Mitarbeiter mit ein paar Jahren Erfahrung mehr Geld. Das Personal in der oberen Etage sollte auch dringend ausgewechselt werden. Da das Firmenmotto: "Jeder ist austauschbar" gelebt wird, sollten die Vakuumhirne da oben auch schleunigst weg! Das was ich von aktuellen Mitarbeitern zu der aktuellen Situation höre, ist nur noch traurig und lustig zugleich.

Arbeitsatmosphäre

An sich ist die Atmosphäre gut, aber man kriegt sich relativ schnell in die Haare, weil das Provisionsmodell an den Haaren herbei gezogen ist und sich untereinander schnell verfeinden kann. Da kommt es dann gern mal vor, das man sich schon Kunden gegenseitig klauen muss. Traurig aber wahr...

Image

Durch untypische Abwicklungen bei Garantien stößt man bei den Kunden vorm Kopf. Verständlich. Niemand möchte mehrere Wochen auf sein Gerät verzichten. Aber leider wird keinem im stationären Handel genau erklärt, wie der Ablauf in solchen Fällen aussieht, das man auch dem Kunden genau erklären kann wieso weshalb warum. Stattdessen soll man Verständnis aufbringen und sinn befreite Floskeln schmettern. NBB hat es selbst in der Hand, aber aktuell vergeigen sie es am laufenden Band.

Work-Life-Balance

Wir sind hier im Einzelhandel. Sind halt 'typisch'. Wer da arbeitet, weiß worauf er sich einlässt.

Karriere/Weiterbildung

Ausbildung gerne! Aber nur wer auch dem Einzelhandel erhalten bleiben möchte. Nach der Ausbildung wird man entweder an die Kasse verdonnert oder kommt mit Glück in den Verkauf. Als wäre das nicht genug, bekommt man allen ernstes auch noch eine Probezeit mit befristeten Vertrag! Da sieht man, wie viel man der Firma was wert ist. Genau 0 %. Das war's mit der Karriere in dem Laden. Mehr ist nicht drin. Ambitionierte, motivierte und junge Leute, die gewaltiges Potential haben, werden nicht gefördert sondern mit dreisten Lügen und unlogischen Begründungen nicht weitergebildet. Ausnahmen bilden Arschkriecher. Da kriegen plötzlich die Jüngeren einen verantwortungsvollen Job, müssen aber alles machen, was die gesagt bekommen.

Gehalt/Benefits

Wenn man sich den Arsch aufreißt, gibt es ein tolles Gehalt. Gleichzeitig aber auch Existenzängste wenn man Ziele nicht erreicht, da das Fixum..naja echt nicht dem heutigen Stand entspricht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird so gut es geht getrennt. Aber das ständige Verschicken und Annehmen von Ware in größeren Mengen tut keinesfalls der Umwelt gut.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Junges Team. Alter spielt aber dennoch keine Rolle. Hier wird Wissen und Erfahrung bewertet.

Vorgesetztenverhalten

Im stationären Handel gibt man sich die größte Mühe den Laden so gut es geht zu leiten. Nur eine Stufe darüber ist der reinste Chaos. Da kommen 'höhere Tiere' vorbei, bemängeln irgendetwas. Korrigiert man das nicht, ist es entweder egal oder man kriegt einen riesen Einlauf.

Arbeitsbedingungen

Veraltetes System, keine einheitlichen Arbeitsabläufe oder Wissen unter den Stores. Jeder Store hat eigene Vorgehensweisen.

Kommunikation

Untereinander sehr gut solange man sich im stationären Handel befindet. Bei Notfällen kriegt man aber niemanden mehr an den Hörer bei Fragen. Auch sonst ist die Kommunikation von oben nach unten echt "scheiße". Man kriegt alles im letzten Moment oder gar nicht mit und kriegt interne Infos teilweise aus dem Internet. Da denkt man sich doch WTF?!

Gleichberechtigung

Keiner wird bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Naja....täglich Notebooks im zweistelligen Bereich Auf- und Abzubauen sowie ständig Ware in Rotation zu verschicken ist weniger interessant aber mehr eine Zeit- und Personalverschwendung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- die Vergütung
- zentrale Lage
- gratis Cornflakes

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Großteil des Managements
- Human Ressources
- Gebäude

Verbesserungsvorschläge

- Vorstand und Geschäftsführer auswechseln

Arbeitsatmosphäre

- Großraumbüro
- altes Gebäude und Einrichtung
- hohe Fluktuation

Image

- ist in der Branche als nicht zu empfehlender Arbeitgeber bekannt. Nach außen sicher besseres Image

Work-Life-Balance

- unangebracht wenig Urlaubstage
- unbezahlte Überstunden

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

- Keine Kommunikation
- ständig wird einem vermittelt man säße auf dem Schleudersitz
- Kollegen werden ohne triftigen Grund entlassen. Stichwort: Bauernopfer

Arbeitsbedingungen

- zentrale Lage
- gratis Getränke/Früchte
- veraltetes Gebäude
- Großraumbüro

Kommunikation

- kaum vorhanden bzw. Schlecht

Interessante Aufgaben

- kaum Entfaltungsmöglichkeiten
- stupides abarbeiten nach Plan

Gut am Arbeitgeber finde ich

man kann problemlos unbezahlten Urlaub nehmen, Obst, Kaffee und Wasser for free

Verbesserungsvorschläge

puh, wo soll man da nur anfangen? Vielleicht mal paar Schulungen in folgenden Bereichen absolvieren:

-Konfliktmanagement
-souverän verhandeln
-Mitarbeiterführung
-Teambildung
-Kommunikation
-Feedback Gespräche
-Motivation
-Vorbildfunktion
-Kniggekurs belege!!!! vor allem in den höheren Etagen fehlt es an guten Manieren bzw. erwartbaren, professionellen Umgangsformen
Wie wäre es denn Mal mit einem Betriebsrat anstatt einem Vertrauenskollegen, dem man nicht vertrauen kann?

Arbeitsatmosphäre

billig, kein Wohlfühlfaktor, kein Rückzugsort im Großraumbüro, am ersten Arbeitstag darf man sogar seinen eigenen PC aufbauen und muss um Büromaterial wie z.B. einen Kugelschreiber fragen. Am besten gleich selber mitbringen!!! Die private Nutzung von Internet & Telefon (trotz Flatrate) ist strengstens verboten.

Image

Kein Mitarbeiter trägt stolz eine NBB Plastiktüte nach draussen, sie schämen sich eher für ihren Arbeitgeber

Work-Life-Balance

Man muss zwar mit schrägen Sprüchen und schiefen Blicken rechnen wenn man "pünktlich" geht, damit kann man allerdings leben. Kernzeit ist von 9:30-16:00 Uhr

Karriere/Weiterbildung

nicht möglich, keine Weiterbildungen im Angebot, keine interne Schulungen, keine Persönlichkeitsentwicklung (diese hätten die Herrschaften in den oberen Etagen dringend nötig)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kein umweltfreundliches Unternehmen, man spart sogar an der Mülltrennung, grosse Teile bzw. Kartons muss man selbst zerlegen und zur Mülltonne tragen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

gibt es nur vereinzelt, deswegen ist es auch so traurig, dass das junge Team schon so vorurteilslastig eingefahren ist.

Vorgesetztenverhalten

unprofessionell, stillos und nicht mitarbeiterfreundlich. Mitarbeiter werden ziemlich schnell und gerne ausgetauscht. Fehlendes Konfliktverhalten sowohl intern als auch extern. Wie das nach außen wirkt, ist völlig egal.

Arbeitsbedingungen

wow, ich habe doch glatt einen neuen PC bekommen, hier wurde nicht gespart.

Kommunikation

kaum vorhanden, es finden keine Smalltalks statt, schließlich ist man ausschließlich zum arbeiten da. Ein paar Kollegen verstehen sich wohl doch ganz gut und machen sogar gemeinsam Mittag, was absolut selten ist.

Gleichberechtigung

Keine Aufstiegsmoglichkeiten, kaum weibliche Kolleginnen

Interessante Aufgaben

definitiv nein. Die Vorgehensweise ist absolut veraltet und nicht mehr zeitgemäß. Kein Wunder wenn man an Schulungen spart und vieles nicht besser weiss.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Verpflegung und vielfältige Arbeit
Es gibt sogar ein Bowlingteam

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

eigentlich nur das nicht mehr zeitgemäße Gehalt für langjährige Mitarbeiter,
der Parkplatz ist manchmal ganz überfüllt :(

Verbesserungsvorschläge

Ein besseres Gehaltssytem mit mehr Gleichberechtigung.
Bessere Projektüberwachung vor Livegang

Arbeitsatmosphäre

Man ist meist gut drauf, bei Besonderheiten zu den Arbeitszeiten wird man sich einig

Image

eigentlich gut, leider wird der Name von Anderen wegen Kleinigkeiten gern in den Dreck gezogen. Menschliche Fehler passieren nun mal. Und wenn man sich eben mehr Vorgestellt hat muss man eben wo anders hingehen.
"Die Welt besteht nun mal nicht aus Cupcakes und Regenbögen" Zitat Branch aus Trolls

Work-Life-Balance

Es gibt Schichtsystem wenn jemand Bock hat die Nachschicht machen zu wollen bekommt er die auch. Wer Früh anfangen will um früher zu Hause zu sein bekommt eben die Frühschicht.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich hinterklemmt kann man auch was erreichen. Man kann auch eigene Projekt vorschlagen, selbst dem Vorstand.

Gehalt/Benefits

leider immer noch trotz wachsender Größe und Umsatz im unteren Durchschnitt. Wer mal soviel verdienen will nen Maler sollte leiber Malern gehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

da gibs keine Unterschiede, es wird das Können bewertet

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Abteilung drauf an, meist läufts korrekt ab. Es gab schon mal schlimmere Zeiten.

Arbeitsbedingungen

yeah es wird mittlerweile mit Core i Technology und teilweise SSD gearbeitet. Jeder Tischbereich hat auch nen Papierkorb. Kaffee und Tee, Obst, Gemüse, Gummibärchen und Cornflakes gibs kostenlos, man ist also gut versorgt.

Kommunikation

ist schon besser geworden, könnte aber in Sachen getroffener Entscheidungen noch besser werden

Gleichberechtigung

läuft alles ganz menschlich ab

Interessante Aufgaben

Ist Abteilungsabhängig und kommt drauf an was man sich zutraut. Man wird mit Projekten vertraut gemacht je nach dem was man eben drauf hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Arbeit an für sich hat meistens Spaß gemacht, flexible Arbeitszeiten, Getränke und Snacks

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ständiger Mitarbeiterwechsel und Kündigungen, die Menschlichkeit und die Wertschätzung fehlt, das Vorgesetzenverhalten ist absolut unprofessionell

Verbesserungsvorschläge

bessere Strukturierung, sozialeres und menschlicheres Denken und Handeln

Arbeitsatmosphäre

arrogantes und kaltes Arbeitsklima, Mobbing und Ausgrenzung sind an der Tagesordnung

Image

eine Firma die ihr Image nach außen hin pflegt, intern jedoch komplett die Kontrolle verloren hat

Work-Life-Balance

die Arbeitszeiten waren relativ flexibel

Gehalt/Benefits

Gehalt mehr als unterdurchschnittlich, Sozialleistungen sind ein Fremdwort

Umwelt-/Sozialbewusstsein

gibt es nicht

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

die Arbeit wird in keinster Weise geschätzt, die Führungsebene versagt komplett

Arbeitsbedingungen

die Arbeitsausstattung ist teils veraltet und alles andere als ergonomisch

Kommunikation

gibt es nicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Absolut gar nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Vorgesetzte, die alles besser wissen und keine andere Meinungen dulden
- Man wird vor allem und jedem nieder gemacht
- Ich weiß gar nicht was ich hier noch niederschreiben soll, es ist einfach alles schlecht

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur über sich selbst reden und auch einmal andere Meinungen akzeptieren. Ansichten aus dem Jahr 1980 sind etwas veraltet, die Welt hat sich verändert.

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter untereinander geben einem Halt.

Image

Geht noch mehr abwärts

Work-Life-Balance

Hier gibt es nur Work

Karriere/Weiterbildung

Vergiss es ...

Gehalt/Benefits

Sozialleisungen: Gibt es nicht. Gehalt ist bei horrenenden Zielen okay. Erreicht man nur nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interessiert hier nicht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nichts dazu sagen

Vorgesetztenverhalten

Macht dich nieder. Wenn man denkt, wenigstens im kleinen Kreis, liegt man falsch. AM liebsten macht er einen nieder vor allen. Unabhängig davon ob es Mitarbeiter, andere Firmen, oder sonst was sind.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsausstattung unter alter Kanone. Liegt zum Einen am sparsamen Management, zum anderen an einer IT Abteilung, die ihresgleichen sucht

Kommunikation

Was interessiert mich das Geschwätz von gestern

Gleichberechtigung

Gibt es nicht. Es gibt Leute, die (warum auch immer) geliebt werden, und andere, die werden penetrant gehasst

Interessante Aufgaben

Ja . Aber du kannst sie so gut machen wie du willst

Gut am Arbeitgeber finde ich

der Zusammenhalt der Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das man am letzten Tag seiner Probezeit rausgeschmissen wird nur weil es bei 5000 Calls 25 Beschwerden gibt. Relationsgesinnung ist gleich null. Es zählt immer nur das Geld aber nicht die erbrachte Leistung.

Verbesserungsvorschläge

Manchmal nicht nur das Geld sehen sondern auch die Arbeit die manche Angestellten leisten.

Arbeitsatmosphäre

Durch den ewigen Perfektdruck von oben nicht schön

Image

Hmm gibs da sowas ?

Work-Life-Balance

Durch den Öffnungszeitenablauf kaum zu realisieren ein ausgeglichenes Work-Life-Balance zu bekommen

Karriere/Weiterbildung

nur für ausgesuchte Leute

Gehalt/Benefits

Geld ist immer zu wenig, egal wo man arbeitet

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mein TL war Top und einige Andere auch, Aber die Struktur drüber hat keinen Kopf für die Belange der Angestellten und kümmert sich so gut wie garnicht

Kommunikation

Gibs kaum bis garnicht

Gleichberechtigung

Die ist dort gut gegeben und verteilt. Chancen hat jeder aber bekommen tun sie die wenigsten

Interessante Aufgaben

Vom Arbeiten her sehr gut gedacht , nur die Ausführung leider schwer zu realisieren meistens