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AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

+ Entwicklungsperspektive
+ Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen
+ Work-Life-Balance
+ Flache Hierarchie
+ Kurzer Arbeitsweg
+ Kostenfreies Snacks & Obst

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön, wenn der Arbeitgeber auch Kaltgetränke stellen würde (Kaffe & Tee gibt es).

Arbeitsatmosphäre

Freundschlaftlicher Umgang mit Kollegen; per Du mit Vorgesetztem; toller Standort direkt im Herzen der City West

Image

Seitdem ich hier arbeite haben die Anfragen von Recruitern deutlich zugenommen.

Work-Life-Balance

Super....flexible Arbeitszeiten; gelegentliches Homeoffice mgl.; kurzfristig Urlaub nehmen

Gehalt/Benefits

Im Paket passt das! Die Bezahlung ist etwas schlechter als bei einem gut finanzierten Startup, dafür sind die Arbeitszeiten/Atmosphäre, etc. hier auch deutlich anders....

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Bei einem großen Berliner Inkubator saß ich mit 7 Kollegen in einem Mini-Büro ohne Fenster. Hier bei NBB mit Sicht auf den Kudamm. Die Arbeitsmittel sind modern, Verbesserungspotentiale gibt es im Bereich der Büroausstattung (etwas hochwertigere Stühle wären toll).

Kommunikation

direkt und respektvoll

Gut am Arbeitgeber finde ich

mitten in der Elektrowelt zu sein und am spannenden Handel teilzunehmen. Tolle Angebote zu verhandeln von dem viele Kunden in ganz Deutschland profitieren können

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterfluktuation: Führungskräfte können nicht führen und die Einarbeitung übernimmt immer der der gerade vor nem Monat eingearbeitet wurde (Halbwissenübertragung).

Verbesserungsvorschläge

sich mehr mit den Mitarbeitern beschäftigen: wer kann was gut? stärken nutzen und ausbauen indem man den Mitarbeiter machen lässt. realistische ziele setzen. Mitarbeiter halten auch wenns mal mehr kostet, Einarbeitungen kosten mehr.

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro selbst im Produktmanagement. Mitarbeiter/Freundschaften kommen und gehen. Junge Vorgesetzte schreien ganz gern man rum, kein guter Umgang.

Image

NBB ist ein starker Player im Markt und damit bekommt man als Produktmanager schon eine gewisse Machtposition. Das Wort "billiger" schreckt aber manche Hersteller schon ab und manch andere haben auch irgendwann kein Bock mehr auf die Pfennigwuchserei, aber oft müssen sie sich beugen

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten waren insgesamt fair und ok man muss mal am Wochenende die Angebote checken aber man konnte schon gut abschalten obwohl der Shop ja 24/7 online ist.

Karriere/Weiterbildung

man kann sehr schnell karriere machen, denn teamleiter-positionen werden als trostpreis denen gegeben die länger als zwei jahre druchhalten^^ Weiterbildungen wurden mir versprochen und dann nicht geleistet.

Gehalt/Benefits

dass man da wenig verdient kann man eigentlich nicht sagen auch wenn viele meckern, BWL-einsteiger kriegen anderswo auch nicht mehr außer im finanzwesen/automobilindustrie. ich hatte aber minimum an urlaubstagen, keine bezahlung für überstunden, kein 13. gehalt oder sonstwelche boni. Bei einer Urlaubsreise musste ich im Hostel pennen, bei einer anderen musste ich die Hersteller bitten mich im Taxi mitzunehmen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht wirklich, Müll wurde aber getrennt^^

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

es gibt keine älteren kollegen, darum gibt es auch keine Hierarchie. Glaubt nicht dass das was tolles ist, Erfahrung/Restekt bleibt hierbei auf der Stelle

Vorgesetztenverhalten

Der Grund warum ich weg bin. Mein Vorgesetzter hat mich einfach extrem eingeschränkt, was wiederum großteils von seinem Vorgesetzten ausging. Wenn man in seinem Job nicht sein bestes geben kann und dann auch noch für Misserfolg verantwortlich gemacht wird für den man nichts kann, das ist sehr hart. Man braucht die Leute die gut im Job sind, und dann Führungskräfte die das beste aus diesen ersten machen können, davon versteht NBB leider nichts bis wenig.

Arbeitsbedingungen

kann man eigentlich nicht mecker. Es gab ne Mensa, das Büro war neu.

Kommunikation

Per Email läuft alles flott und jeder war erreichbar. Jeder bekommt mit was in der Chefettage beschlossen wird und nimmt so am Wandel der Technik teil

Gleichberechtigung

mir wurde versprochen (von ganz oben) dass alle trainees gleich behandelt werden sollen und drei wochen später bekam die andere trainee nach 6 monaten Einstellung die Beförderung zum Junior auf welche ich ein Jahr gewartet hatte. die azubis machen so ziemlich den selben Job wie die Angestellten und kriegen extrem wenig

Interessante Aufgaben

Anfangs ja! Ich hatte super Einblicke und wurde als Trainee auch mal durch die anderen Abteilungen geschickt, dafür vielen Dank. Zweiter Grund warum ich dann weg bin war aber auch weil mein Job dann immer weniger Spaß gemacht hatte. Produktmanager war anfangs noch: Artikel einstellen (Kreativität ausleben), Preise überlegen, entscheiden welche Produkte von welchen Herstellern eingekauft werden usw. Jetzt werden Artikel vom Artikelanlageteam erstellt, Preise sind fast alle automatisch oder gesperrt und die Entscheidung über was von wem eingekauft wird das läuft ain der Chefetage wegen Strategie (ok) und weil sie glauben sie kennen sich bei allen Produkten selbst am besten aus (nicht ok). Produktmanager als ich ging war eigentlich 100% mit Herstellern über bessere konditionen/aktionen streiten, einfach unspaßig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt unendlich viel Potential. Potential in der IT, im Marketing, in der Mitarbeiterführung. Alles ist bzgl der Trends eher leicht rückständig. Wer hier Durchhaltevermögen beweist, hat die Option, einen echten Wandel einer Firma mitzuerleben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsbedarf an allen Ecken und Kanten. Leider wird vieles totgeschwiegen, in der Hoffnung, es gerät in Vergessenheit. Seit Anfang des Jahres wurde das Personalbüro stark aufgemöbelt. Hier will man etwas verändern – ob sich diese Änderungen durchsetzen können, ist leider nochmal ein anderes Thema.

Wichtig und bislang noch nicht umgesetzt, ist auch, dass zu viele "alte Hasen" ohne jegliche Führungskompetenz und ohne entsprechendes Fachwissen die Prozesse blockieren. Wenn man diese nicht ersetzen kann, müssen diese einfach am laufenden Band gecoacht werden.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre verbessern, geeignete Maßnahmen treffen. Der Trend ging bei meinem Abgang zum Schlimmeren. Druck ist in den seltensten Fällen das angemessene Mittel der Wahl, Bloßstellung genausowenig.

Wenigstens Wasser zur Verfügung stellen.

Coaching, Coaching, Coaching.

Arbeitsatmosphäre

Von unfair bis lobend, unbequemen Büros bis unkomplizierten Auszeiten. Es gibt viel Gutes, aber auch einiges, das schlecht ist.

Image

Nach außen hin genießt Notebooksbilliger.de weiterhin ein prima Image. Leider zu unrecht.
Allerdings muss auch gesagt werden, dass Anfang des Jahres das Personalbüro deutlich aufgestockt wurde und dieses eine deutliche Strategieänderung plant. Ich wünsche bei der Umsetzung viel Erfolg. Es ist unwahrscheinlich, aber nicht unmöglich!

Work-Life-Balance

Bei 90 % sehr gut, bei 10 % sehr schlecht. Da untereinander keine Hilfsbereitschaft existiert, landet die notwendige Arbeit bei den 10 %, die dann nur noch eine Work-Work-Balance haben, während 90 % fast in die Life-Life-Balance wechseln.

Karriere/Weiterbildung

Wer eingearbeitet ist, dreht sein Zahnrad. Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, keine Weiterbildungsmaßnahmen. Gehaltsverhandlungen schwierig.

Gehalt/Benefits

Für meine geplante Position angemessen. Für meine letztlichen Tätigkeitsbereich und wöchentlichen Arbeitsumfang extrem niedrig. Sozialleistungen nicht vorhanden. Nichtmal Wasser wird gestellt; die eigenen Energydrinks werden zum "Vorteilspreis" verkauft. Hier muss noch Wertschätzung gelernt werden. Gerade aufgrund der hohen Fluktuation und des ungleich verteilten Arbeitsumfangs, sollte hier die eigene Strategie überdacht werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Stark ausbaufähig. Die hohe Fluktuation der Mitarbeiter kommt nicht aus dem Nichts. Hier werden leider sehr viele Angestellte verheizt. Solange immer wieder neue nachkommen, sieht niemand aber einen Grund, dies zu ändern.
Umweltbewusstsein ist nicht vorhanden bzw. ist einfach kein Punkt auf der Agenda.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Firma eher jung, ältere Semester aber durchaus vorhanden, geschätzt und aus meiner Sicht nicht anders behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Stark abhängig vom Vorgesetzten. Es gibt sehr gute bis zu Personen, denen ihr Sitzfleisch ihre Position schenkte. Also eigentlich ganz typisch.
In meinem Fall: Unterdurchschnittliches Konfliktverhalten, realistische Ziele, unklare und stetig wechselnde Entscheidungen, auch wenn man meistens miteinbezogen wurde.

Schlechte bis sehr schlechte Umgangsweise mit übergreifenden Konfliktfällen, die imageschädigend wirken könnten.

Arbeitsbedingungen

Leider sehr schlecht. Veraltete Technik, Probleme werden nur sehr verzögert in Angriff genommen. Geiz ist in diesem Fall leider geil. Schlechte Belüftung, wenig bis gar kein Interesse an einer netten Büroatmosphäre.

Kommunikation

Meetingkultur vorhanden, aber ausbaufähig. Handhabung unterscheidet sich stark nach Abteilung/Standort.

Gleichberechtigung

Gehälter und Benefits unterscheiden sich extrem. Umgang mit Frauen in vielen Punkten stark verbesserungsbedürftig. Aufnahme von Schwerbehinderten vorhanden und im Kollegenkreis unproblematisch.

Interessante Aufgaben

Wer gute Ideen hat, kann sie jederzeit ausarbeiten. Ob sie am Ende umgesetzt werden, steht auf einem anderen Blatt. Hier ist Durchhaltevermögen gefragt und die richtige Argumentation notwendig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt wird pünktlich gezahlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeiten zum Minimal-Lohn. Unduchsichtige Prämienzahlungen. Vorgesetztenverhalten lässt zu wünschen übrig. Probleme werden verdrängt und nicht behoben. Arbeitsbedingungen teilweise unterirdisch. Es fehl ein Betriebsrat. Parksituation kaotisch.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Lohn, mehr Urlaub, mehr auf Mitarbeiter eingehen. Bessere Vorgesetzte. Mehr Sauberkeit. Betriebsrat!!!

Arbeitsatmosphäre

Teamsitzung wöchentlich. Leider werden nur Sachen angesprochen die nicht laufen wie sie sollen. Ein Lob ist seltens. Man wird teilweise überwacht und muss aufpassen was man wem sagt.

Gehalt/Benefits

Für das gleiche Geld (Mindestlohn) muss man die dreifachen Aufgaben erledigen wie andere Kollegen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind nicht da wenn man sie braucht,sondern sind Kaffee trinken oder rauchen.
Schon beim Vorstellungsgepräch fingen die Unwahrheiten an. In Problemfällen wird die Wahrheit unter den Tisch fallen gelassen.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer nicht zumutbare Arbeitsbedingungen. Fenster gehen nicht auf,Türen dürfen nicht geöffnet werden bei 38 Grad in der Halle. Klimatisierung null.

Kommunikation

Kommunikation null, vorallem wenn es um Probleme betrieblicher Art geht.

Gleichberechtigung

Wer ein Freund eines Vorgesetzen ist hat mehr im Leben.

Interessante Aufgaben

Arbeitsdruck sehr hoch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Organisation war einfach der Horror. Bestes Beispiel: Bei meiner Entlassung war ich derjenige, der meinen Teamleiter über die erteilte Kündigung informieren musste. Dabei hatte ich ihn nur kontaktiert, weil ich noch offene Nachfragen hierzu hatte.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war relativ angenehm. Durch die bereits erwähnte, ständig veränderte Aufstellung des Teams kam jedoch keine besonders kollegiale Atmosphäre zustande.

Image

Die Kunden sind inzwischen genauso von diesem Unternehmen enttäuscht wie die wachsende Zahl an geradezu flüchtenden Mitarbeitern.

Karriere/Weiterbildung

Kollegen, die auf Zusage hin einen Vortschritt in der Karriere erwartet haben, wurden weiterhin unter fadenscheinigen Ausflüchten zurückgestellt. Überhaupt einen weiteren Schritt in der Karriere zu gehen, ist hier mit einem überdurchschnittlichen Wettkampf verbunden. Der eigene Stand in diesem Wettkampf ist hierbei immer für jeden sichtbar auf einer Computerwand, um den Druck noch zu erhöhen.

Gehalt/Benefits

Hier bestand eben nur Mindestlohn. Überstunden wurden nicht bezahlt, obwohl diese reichlich eingefordert wurden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gab sogar relativ ungehaltene Rundmails, wenn Mitarbeiter den Müll nicht getrennt hatten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alter, Hautfarbe, Sexualität oder ähnliche oberflächliche Details spielten keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Ich wurde bereits beim Einstellungsgespräch über bestimmte Sachverhalte falsch informiert. Anfragen von mir wurden seitens meines Vorgesetzten auch nie korrekt weitergegeben.

Arbeitsbedingungen

An den Arbeitsbedingungen kann man nichts aussetzen. Die Arbeitsplätze waren modern eingerichtet und wenn ein Arbeitsmittel fehlte, bzw. defekt war, konnte dieses schnell beschafft werden.

Kommunikation

Wie bereits erwähnt, Anfragen wurden nicht weitergeleitet, teilweise auch ignoriert.

Gleichberechtigung

Obwohl ich noch relativ neu im Job war, wurde mir bereits früh die gleiche Verantwortung übetragen, wie jedem anderen Kollegen der gleichen Abteilung.

Interessante Aufgaben

Mir wurde viel Verantwortung zugetraut und auch im Umgang mit dem Kunden hatte ich gewisse Spielräume, die meine Aufgaben erleichtert haben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Guter Einstieg in die Branche, anspruchsvolle Aufgaben und ein sehr, sehr gutes Team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht nur unter Druck entstehen Diamanten - die persönliche Belastung durch den sehr unpersönlichen Umgang der Unternehmensleitung mit seinen Mitarbeitern fordert seinen Tribut. Rigorose Kündigungen waren leider an der Tagesordnung und bis auf das Gehalt gab es wenig, worauf man sich bei der Arbeit noch freute.

Verbesserungsvorschläge

Nachbesserung beim Thema Personalführung, transparentere Prozesse, bessere Arbeitsumstände. Ein wenig Mitarbeitermotivation konnte und kann nicht schaden.

Arbeitsatmosphäre

Wenn die Zahlen gut waren, dann war auch die Stimmung gut. Andersherum allerdings auch; Lob gab es nicht, lediglich Kritik, und davon zuhauf. Wenn Dinge nicht funktionierten wurde gerne sehr viel Druck von der GF auf einzelne Mitarbeiter und ganze Teams ausgeübt.

Image

Das Unternehmen hat zwar eine recht gute Stellung am Markt, aber ein genauso schlechtes Image. Nicht nur bei den Kunden, sondern auch in der Branche, die NBB als einen "Preistreiber" wahrnimmt, an dem man aufgrund seiner Größe nicht vorbeikommt.

Work-Life-Balance

In leitenden Positionen muss man gezwungenermaßen 24/7 für die GF ansprechbar sein, selbstverständlich auch privat. Dies führte zu einer Paranoia, die manchen Personen den Kontakt mit der GF regelrecht fürchten ließen. Bei Krankheit oder Urlaub werden die geforderten Ziele nicht angepasst, sondern der Workload der Teammitglieder entsprechend erhöht. Dies führte dazu, dass Urlaube nur in den seltensten Fällen länger als eine Woche dauerten und man regelrecht ein schlechtes Gefühl hatte, wenn man durch sein Fernbleiben sein Team im "Stich" lässt. Auch im Krankheitsfall.

Karriere/Weiterbildung

Man hatte keine Zeit aus seinem Laufrad herauszuspringen und sich weiterzubilden. Förderungen jeglicher Art blieben aus.

Gehalt/Benefits

Wer gut arbeitet verdient auch gut. Wer gut verhandelt, der verdient besser. Keine Klagen. Auffällig war lediglich, dass eine große Sympathie zu den Entscheidern einen nicht unwesentlichen Anteil an dem Ausgang einer Gehaltsverhandlung hatte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das war für NBB kein Thema.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

So lange hielt es keiner in dem Unternehmen aus. Es gab aber auch keine Maßnahmen um ältere MA zu "vergraulen". Allerdings gab es auch einfach nicht sehr viele Mitarbeiter 45+ - NBB war/ist ein eher junges Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Das Unternehmen ist kompetent und branchenweit bekannt; das Thema Personalführung wird allerdings sehr stark vernachlässigt. Zahlen sind immer wichtiger als Einzelschicksale; Ultimatum statt Motivation. Entscheidungen wirkten oft nicht nachvollziehbar und wurden auch genauso schnell wieder geändert wie sie geschlossen wurden. Persönliches wurde beinahe immer mit professionellem vermischt.

Arbeitsbedingungen

Hier ist der Name Programm, denn die technische Ausstattung war genau das - billig. Es wurden Notebooks zur Verfügung gestellt, die sich bereits seit Jahren im Inventar der Firma befanden und durch etliche Hände gegangen sind. Zum Schluss wurden neuere Geräte zur Verfügung gestellt, aber dies nur nach einem mehrmonatigen (!) zerren. Die Räumlichkeiten waren ungeeignet und überfüllt.

Kommunikation

Informationen musste man sich zusammensuchen; notwendige Informationen wurden weder abgelegt noch kommuniziert. Oft sind Mitteilungen auch einfach in der immer komplexer werdenden Hierarchie "verschwunden".

Gleichberechtigung

Die IT-Branche ist ein Männerclub, aber NBB stellt auch Frauen ein. Nichts zu beklagen, hier wird jedem die gleiche Chance geboten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren zwar immer gleich, aber dafür hat man sehr viel Freiheiten bei der Umsetzung und Herangehensweise an diese genossen. Am Ende zählte das Ergebnis. Innovationen wurden allerdings nur selten mit anderen Teams geteilt, da sich diese neue Ideen und Vorschläge aneigneten um sich vor der Geschäftsführung zu profilieren. Alles in allem waren die Aufgaben jedoch spannend, herausfordernd und vielfältig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Guter Zusammenhalt der Kollegen. Generell lockerer Umgang.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vergütung. Kaum Möglichkeiten zur effizienten Weiterentwicklung

Verbesserungsvorschläge

Gehalt nicht am Mindestlohn orientieren.

Arbeitsatmosphäre

"Kein Tadel ist Lob genug"

Work-Life-Balance

Der wenige Urlaub soll Anfang des Jahres komplett verplant werden. Individuelle Änderungen sind aber möglich zu vereinbaren.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind meist nicht gegeben. Nur das nötigste für die tägliche Arbeit wird von Kollegen übermittelt.

Gehalt/Benefits

Keine Steigerung! Vergütung bleibt auch nach mehreren Jahren stets gleich gering. Auch wenn Verantwortung, Stress und zu erbringende Arbeitsleistung stets wachsen.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Es wird mit meist bereits gebrauchter und teils sogar recht alter Technik gearbeitet.
Bei heißem Sommer ist es unerträglich, da helfen auch ein paar billig Ventilatoren, von denen ein nur paar Stück vorhanden sind, nicht über die Tatsache hinweg, dass es keine Klimaanlage gibt.